考勤薪酬管理系统有哪些？考勤薪酬管理系统的意义？
考勤薪酬管理系统有哪些？考勤薪酬管理系统有什么意义？伴随着人力资源数字化转型的推进，企业要想在市场中保持竞争力、抢占人才，需要借助HR系统做好考勤和薪酬的管理。
传统考勤薪酬管理中存在的问题：
薪酬管理：薪酬计算规则复杂，核算难度大，若是经营主体和成员公司众多还会导致薪酬成本分摊逻辑复杂，容易出现错误。
考勤管理：员工数量大，考勤班次繁多，考勤规则多样化，考勤数据需要联动薪资和绩效，人工计算考勤费时费力，严重影响HR部门工作效率
企业运用考勤薪酬管理系统的意义：
推动企业智能管理，智慧运营
数字化技术促进了大数据分析平台的使用，促使企业发挥数据的价值，推动考勤排班、薪酬管控的有效性获得提升，降低信息不对称带来的协作困难。通过考勤薪酬管理系统，促使考勤薪酬管理流程更加标准，推动企业管理和运营智能化。
解放HR，提升HR工作价值
人力资源系统可以将数字化应用到人力资源管理的各个环节，大幅减轻HR的事务工作，HR在职能方变得更加专业，通过考勤薪酬管理系统，更加智能与灵活地整理分析考勤和薪酬数据，做好人力成本分析，提升HR的管理价值。
勤杰考勤薪酬管理系统：
薪酬管理：勤杰考勤薪酬管理系统支持自定义薪资方案，自定义薪资调整，可以联动考勤、绩效、社保等数据实现一键算薪，自动生成多种薪资报表，可解决企业薪酬管理难题。
考勤管理：勤杰考勤薪酬管理系统支持支持员工APP打卡或考勤机打卡、电脑打卡等多种方式。提供自动抓班功能，满足企业规律排班和不规律排班；自定义请假、加班、公出、调休、补卡等流程，提升HR部门工作效率。
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