友慧DHR 考核
uwise 绩效系统应用效果
1、电子化流程化考核过程，减少人工操作。
人力资源部门发起考核（初期软件实施人员和绩效考核负责人在系统中搭建公司的考核方案，实施人员的能力和产品性能决定系统满足客应用需求的程度）
员工在手机上对考核指标（定性指标），进行打分；
定量的考核指标数据采集（如员工的出勤指标、其他部门的数据指标，涉及到其他系统的数据，通过的接口导入到绩效系统中）
2、考核人员查看每个环节执行情况，消息提醒员工完成考核评估
3、系统自动汇总考核结果，分析员工个人考核指标、分析岗位的考核指标，提供绩效改进建议项目；
4、形成绩效考核档案存档
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