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T12人才测评系统——卓才版（中高层测评系统）
人力资源
功能/适用行业：绩效管理,培训管理,招聘管理,人事合同管理,考勤管理,保险福利管理,薪资管理,人事管理,人才测评,人才测评,人才评估,岗位胜任力模型,人才盘点,内部选拔,中高管招聘,招聘测评,胜任力测评
适用企业：集团化企业,事业行政单位,大型企业,中小型企业
价格：5000-10000元,1万-5万元
开发商：广东人啊人网络技术开发有限公司
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企业面临的难题
如何精准甄选中高管
了解应聘者的内在素质和建立人才模型有助于企业甄选人才。
经历不等于能力，所以在应聘中要了解中高管候选人的内在素质（包括了人的动机，天赋能力以及兴趣，价值观等）。
企业应通过何种科学的招聘方法来进行中高管招聘，避免造成招聘成本浪费？
建议企业使用T12人才测评系统卓才版通过建立岗位的胜任力模型，
对人才的内在素质与优秀标杆进行对标，判断应聘者在公司能否胜任和长期留任。
T12测评系统卓才版
卓才版系统是广东人啊人科技网络有限公司旗下的技术平台，使用由人啊人测评研究院研发拥有国家测评专利的T12理论。
人啊人-卓才系统从心理类型、内在能力、动机等维度对人进行精准评估。使用岗位内在能力模型与动机意愿模型双重岗位胜任力模型进行人岗匹配。精准、了解人才的胜任力和动机意愿等多维度,助力企业甄选人才，帮助企业HR在社会招聘、人才盘点、内部调岗、员工培训等方面进行科学地人事决策,为企业创造更大价值。
卓才系统平台亮点展示
实施案例成果展示
