睿聘SaaS软件
睿聘-招聘快人一步
oa绩效考核管理系统
人力资源
功能/适用行业：绩效管理
适用企业：中小型企业
价格：5000-10000元
开发商：ehr云小站
在线客服
专家咨询
13191972404
18531247735
oa绩效考核管理系统绩效考核
绩效考核是人力资源管理部门根据设定目标和标准，对员工完成工作目标或执行酒店各项规定的实即况进行考查、评估，是奖惩的依据。应建立科学的绩效考核体系，并根据企业的发展进行合理的调整，以适应企业内外环境的变化。科学合理的考核体系给员工指明了努力的方向，提高了企业的工作效率，从而实现经营目标。
绩效考评指标体系设计
绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类型，按照重要性的大小，可以把绩效指标分为关键绩效指标、岗位职责指标、工作态度指标、岗位胜任特征指标等；
按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标，班组指标以及岗位指标等。
评估的原则
按照公平、公正、引导、激励的原则实施考核，客服人员的考核结果与公司绩效和个人绩效直接挂钩，绩效考核也将作为薪酬的主要参考依据，直接决定个人的收入。
绩效管理体系设计的前期准备工作有：明确企业的战略目标，进行工作分析以形成工作说明书，在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计。这些工作主要是为设计绩效指标体系而准备的。
无论企业是结果导向还是目标导向，不管员工是技术人才、项目人才还是业务人才，都能找到合适的绩效方案，拿来就可以直接用，不用自己重新做表。
在考核指标方面，oa绩效考核管理系统有自定义指标库，HR在库里把指标录好，以后再建立新的绩效方案时，只要动动鼠标勾选一下即可。
一个良好的oa绩效考核管理系统的实施，oa绩效考核管理系统能够帮助企业建立一个积极向上的工作氛围，形成一个完整考核制度、工作制度，并督促所有员工来进行执行，oa绩效考核管理系统让企业的全体员工成为一个成体，这无论是在工作效率还是工作氛围上都是一种极大的提升。对于求职者来说，无疑能够吸引个多的人才。
