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北森招聘管理软件-
软件类别:招聘管理软件 适用企业:大型企业;中小型企业 产品评分: 暂无
      面向大中型企业的招聘管理系统,集招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身,帮助企业快速脱离作坊式招聘的困境。让您的招聘过程将变得快速、专业、低成本,并更有效的执行企业战略。帮您打造最佳人才-企业互动模式,保证企业在人才战争中胜出!  招聘过程中遇到哪些问题?  ·简历量过大,筛选困难 ·渠道多,难统筹 ·面试时间安排难 ·面试官,应聘者沟通困难 ·业务流程复杂,分析困难  北森招聘管理软件的价值  1) 实现招聘的全过程跟踪和简历管理 2) 实现人才资源的最大化利用  3)对招聘进度、渠道效果、招聘绩效进行的全面分析 4) 提升招聘过程的效率和效果  如何实现价值  招聘需求管理:  招聘需求管理用于统一管理企业的招聘需求,包括招聘需求审批、职位创建、职位发布、职位刷新、职位管理等功能,对企业的招聘情况进行全面的管控。  1、基于职位模板快速创建招聘职位  2、支持职位复制,快速创建同类型职位  3、可灵活配置的招聘需求审批流程  渠道管理:  渠道管理用于管理企业招聘所使用的招聘渠道,如企业专属网申门户、招聘网站、猎头渠道、内部推荐、社交网站等,实现全招聘渠道分析、招聘广告管理等功能。  1、企业专属招聘门户快速建站。可配置页面布局、网站栏目、动态信息等,让企业招聘官网个性鲜明,提升雇主形象  2、一键发布到近百家不同行业和地区的招聘网站,真正实现“云发布”  3、社交网络的招聘信息发布  4、互联网人才资源搜索和下载  5、自动将各渠道简历归档整理  应聘者管理:  应聘者管理包括面试官筛选简历、安排面试、面试反馈、offer管理以及入职管理等内容,实现招聘的全过程跟踪和简历管理。  1、国际领先的简历解析技术,可解析多语言简历  2、可设置的标准简历模板,统一简历的展现方式和筛选标准  3、可灵活设置招聘流程,满足不同类型的招聘需要  4、灵活的视图设置,将应聘者分组管理  5、全程记录应聘者简历、申请历史、面试评价、测评结果、考试成绩等信息  6、大的搜索和筛选功能,可自动筛选  7、方便的面试管理,支持个人面试、集体面试等面试方式  8、可配置的offer信息和审批流程  9、提供邮件、短信、微信等多种与用人部门的沟通渠道  10、为应聘者提供自助招聘反馈查询  11、全方位的消息提醒体系,通过邮件或短信发送面试通知、催促通知、反馈通知等  猎头管理:  猎头管理用于帮助企业管理猎头供应商,包括维护猎头供应商信息、接受猎头推荐的简历、通过简历查重等方式避免与猎头的就分,让猎头推荐这一特殊渠道充分发挥效用。  1、建立和维护猎头供应商库,管理可用猎头资源权限  2、提供猎头平台,实时向猎头顾问发布职位动态和寻访要求  3、自动识别并提示与企业人才库重复的简历  4、猎头推荐历史记录,清晰识别猎头服务  5、全方位的消息提醒体系,让hr与猎头的沟通及时有效  内部推荐:  人才库包括人才资源的储备管理,人才挖掘,人才关系维护等内容,实现人才资源的最大化利用。  1、可建立公共人才库或私有人才库,对储备人才进行分类管理  2、通过大数据技术挖掘人才,有效满足当前招聘需要  3、人才公海,实现历史应聘者资源在企业内共享  4、与储备人才持续保持联络,定期更新简历  5、随时向储备人才发送新的招聘动态,邀请投递职位  6、维护储备人才的新浪微博、linkedin的档案,了解最新动态  7、支持人才库的筛选和搜索,挖掘人才资源  人才库管理:  人才库包括人才资源的储备管理,人才挖掘,人才关系维护等内容,实现人才资源的最大化利用。  1、可建立公共人才库或私有人才库,对储备人才进行分类管理  2、通过大数据技术挖掘人才,有效满足当前招聘需要  3、人才公海,实现历史应聘者资源在企业内共享  4、与储备人才持续保持联络,定期更新简历  5、随时向储备人才发送新的招聘动态,邀请投递职位  6、维护储备人才的新浪微博、linkedin的档案,了解最新动态  7、支持人才库的筛选和搜索,挖掘人才资源  BI:  智能分析包括系统报表分析、灵活配置报表、仪表盘、招聘运营监控,通过表格与图形,对招聘进度、渠道效果、招聘绩效进行的全面分析。  1、系统内置近20张标准招聘报表供用户直接使用  2、提供包含近百个相关字段的数据明细报表,用户可导出元数据自由加工  3、可按照招聘项目、需求部门、招聘负责人、职位等维度分类集合  4、仪表盘分析采用多种图表,直观展现数据趋势,实现信息可视化  移动招聘:  移动招聘通过APP与微信分别为应聘者、面试官和HR提供多种招聘通知、筛选和审批服务,包括移动端简历投递,移动端消息提醒,移动端完成工作流,如面试官筛选简历、面试反馈,offer审批等,全面提升招聘过程的效率和效果。  1、基于微信的企业微官网,应聘者可通过微信查看企业招聘职位,直接投递简历、查看应聘进度  2、基于微信便捷的悬赏招聘解决方案,帮助企业推广内部推荐活动  3、基于微信的闪电招聘,为面试官提供免费的面试和审批通知和处理服务  4、APP招聘解决方案让HR随时随地可以跟踪面试情况、跟进审批进度、处理招聘任务  北森招聘云的差异化价值优势  创新的开放技术平台(Beisencloud)自定义配置与开发 、数据挖掘升级系统智能、开放系统集成接口  深厚的人才识别技术、精准测评提升招聘效能  全面的集团管控理念、满足复杂的权限管理需求 成功案例
招聘管理系统 应聘管理 猎头管理 移动招聘 | 北森招聘管理软件 人力资源 北森 招聘管理 人事合同管理
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畅捷通T6-HR-
软件类别:招聘管理软件 适用企业:事业行政单位;中小型企业 产品评分: 暂无
      T6-HR聚焦于中小企业人力资源管理业务,实现与T6-企业管理软件的紧密集成和数据对接,更好地满足企业对人力资源管理的需求。  产品应用特色  - 及时了解员工信息,快速甄选优秀人才,加强企业对人力资本的管理。  - 对人力资源进行重新配置,智能化管理,弥补管理漏洞,以适应不断变化的形势。  - 人力资源数据分析实现劳动力优化,合理规避用工风险,降低用工成本。  - 通过培训与绩效考核管理使员工快速适应岗位要求,提升员工整体素质。  - 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格,提供决策分析。  - 对薪资、考勤、绩效进行全面一体化管理。  - 提供人力资源事管理常用的报表,也可根据企业实际需要进行自定义报表。  - 员工及经理角色自助平台,实现企业全员参与到人力资源管理中。
用友HR HR 畅捷通HR | 畅捷通T6-HR 人力资源 畅捷通 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪
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金蝶人力资源管理系统-
软件类别:招聘管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件 金蝶s-HR产品,以“战略人力资源管理”为理念,将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中,建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式,确保组织与公司的战略方向协调一致,并通过改善员工治理,提升员工能力,牵引员工思维来构建企业高效的组织能力,支持企业战略目标的实现。 ★ 组织能力是由三部分组成的:员工能力、员工思维和员工治理,这是构建组织能力的三大支柱。 ★ 组织能力模型的构建可以确保组织、人才与公司的战略方向协调一致。 员工能力:提升员工能力,解决员工会不会的问题,即企业需要员工具备什么样的能力素质,并引进和培养合适人才 员工思维:引导员工思维,解决员工愿不愿意的问题,即在能力具备的情况下是否愿意发挥其能力,与组织共同发展。 员工治理:优化员工治理,解决容不容许的问题,当找到合适有意愿的员工后,公司是否有一个保障他发挥创意和做出贡献的良好机制和环境。 业务定位: ★ 针对大型集团企业,提供了集团解决方案,聚焦集团企业人力资源管控业务,解决企业在组织架构、授权及各类HR业务上的集团化特性需求,促进集团战略目标的实现; ★ 针对中大型企业,提供了标准解决方案,聚焦企业战略人力资源管理,通过构建以能力为核心的人力资源管理体系,帮助企业提升组织能力,推动企业战略实施; ★ 针对小型企业,提供了基础解决方案,聚焦企业基础人力资源管理,帮助企业HR人员从繁杂事务中解脱出来,更好的服务于员工,服务于公司业务。
金蝶HR HR | 金蝶人力资源管理系统 人力资源 金蝶 医疗保健 二级医院 三级医院 医疗器械设备 大型家电 行政事务 绩效管理
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北森管理人员外部招聘-
软件类别:招聘管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业;中 产品评分: 暂无
      管理人员是企业发展的核心力量,而企业对于管理人才需求的紧迫感也往往让企业在招聘中难以做到更加全面客观的考察  对于管理人员的招聘我们通常要面临到这些问题:  考察片面失真:履历光彩照人,履职后遇到大事难事则原形毕露,不能胜任。  空降兵水土不服:外来者难以融入现有团队,忙于解决冲突,无法施展拳脚。  应聘者背景相似:简历大同小异,如何在毕业生中,找到最具潜力的应者?  北森管理人员外部招聘解决方案  管理人员招聘的成功率不仅关乎到该岗位的需求,更关乎到团队的效率以及公司整体工作的推进。因此我们需要让管理人员的招聘变的更加准确和稳妥,我们可以帮您做到:  全面评估,排查风险  您可以通过北森系统内综合性测评体系,实现对应聘者管理个性、管理技能、能力水平等各项胜任力的全方位考察;有效提升预测度,降低用人风险。  人职匹配,识别最优秀的管理人才  通过比较应聘者的各项素质测试结果与企业用人标准之间的差异,有效地预测个人在管理工作岗位上的业绩,便于您找到合适的管理人才。  提升面试准确率  根据应聘者的个体特点提供具针对性的面试问题,辅助企业有针对性的进行下一步面试和考察。  您的收益  ① 建立有效的招聘标准,直观呈现人-岗间差异,识别最优秀的管理人才  ② 深度评估候选人心理特征,从管理个性、管理技能、偏离因素等方面抓取个人特点,排查用人风险  ③ 针对候选人的特点提供具有针对性地面试问题,定位企业的进一步考察方向,提升面试准确率  ④ 为入职管理人员落实具体的发展计划,助其平稳过渡入职期,顺利承接岗位责任 成功案例
北森管理人员外部招聘 人力资源 北森 培训管理 招聘管理 考勤管理 人事管理
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北森tita计划管理-
软件类别:招聘管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业;中 产品评分: 暂无
      tita.com 隶属于中国人才管理第一品牌北森人才管理旗下,于2011年初上线,是国内第一家企业级的工作计划管理平台。tita.com 帮助您企业在线管理工作计划,通过任务推进、项目管理、发布进展、总结报告等过程操作来帮助计划的完成,实现管理的PDCA循环,达成个人与企业的工作目标。 计划管理  帮助您的企业在线管理工作计划。在工作计划中记录年度、季度、月度、周目标计划,通过对计划的分解来实现计划落地。通过查看团队计划来了解整体执行情况,从而实现组织高效管理。 项目管理  让项目中每个人的工作进展都一目了然,让管理者更直观的盘点整个工作成果。根据项目进展和分工不同,您可以在项目下给自己或其他成员安排近期要完成的任务,设定截止日期,形成周密的todo列表,管理者可以要求团队每天更新工作进展,保持项目进度可见可控。  日报管理  1.个人日报快速创建,检查、修改、历史一个页面全都搞定  2.团队日报自动提醒,酷炫报表完美呈现下属日报递交状况  3.强化团队管理,每天日报完整实时统计,告别迟交拖延症  4.日报融合绩效考核,领导批阅下属日报新添奖章/打分评价  首先进入计划模块,切换到“日报”菜单,创建并统计自己每天的日报数据  查看个人日报与管理下属团队日报入口便捷切换  团队日报自动提醒,酷炫报表完美呈现下属日报递交状况 任务管理 文件管理  帮你汇总项目中的文件,统一管理  会议预定  会议室预定系统,能轻松找到空闲会议室,简单拖动就能预定,与多个外部系统连接,保证会议通知到位。  可设定常用会议室,方便预定;  与tita紧密整合,会议信息可以推送到tita中;  还可以发送会议邀请到outlook。  企业短信  企业短信,能够将工作通知快速准确地以手机短信形式提醒到同事,随时随地开展工作。  目前短信通知功能应用于安排任务的发布过程中,还有更多的模块都将运用到这个功能。  让我们来看看企业短信是怎么发的吧!
会议管理 办公管理 计划管理软件 | 北森tita计划管理 人力资源 北森 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事管理
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鼎捷人力资源管理软件-
软件类别:招聘管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件   战略执行力是指通过一套有效的系统、组织、文化和行动计划管理方法等把战略决策转化为结果的能力。 没有执行力就没有竞争力,不解决执行问题,再美丽的蓝图也只会是水中月、镜中花。要想解决企业战略执行问题就必须要抓好三个核心:人员流程、战略流程和运营流程。人员流程是执行力的第一位核心,因为人员可以保证战略和运营,离开人员谈战略与运营没有意义,战略与运营的好坏得看什么人来落地执行。而信息技术在企业人力资源管理中的应用,将有助于执行与优化人力资源管理的业务流程,大幅度提高人员的工作效率,最大限改善服务质量。鼎捷战略人力资源管理解决方案(HR)就是信息技术与人力资源流程的完美结合。我们根据新老客户、管理咨询界的合作伙伴等的需求再度剥离Digiwin ERP系统中人力资源管理的核心功能,研发了一套具有更加安全稳定、更加功能强大、更加人性化、技术更加先进的人力资源管理系统,并期望鼎捷软件HR系统助您构建战略执行力。 技术架构: 基于企业战略执行力的业务流程实现 鼎捷软件同人力资源管理咨询业界知名咨询公司合作一起总结融合了人力资源管理的多个业务流程,让鼎捷软件HR系统的实施全程立足于辅导梳理企业人力资源管理业务流程,并产出符合企业标准业务流程以及细致的SOP,让人力资源管理业界成功的业务流程经验得以复制,同时也免除人力资源管理部人员的各类异动带来的后顾之忧。 基于企业人力资源事务管理各类异常的警示管理 鼎捷HR系统预警平台为您带来各类标准的人事异常警示信息,您也可以自行定义各种需要预警和提醒的信息,也让您针对人事的各类重大信息提前掌控,及时化除各类用工风险。将企业人力资源管理的执行力得以保固。 简便、灵活、开放的自定义报表平台 鼎捷软件HR系统报表平台为您带来了各种基于人力资源管理的统计分析报表,也为您提供了一个方便、简单的自定义报表工具,可以满足您随时需要证件、修改调整报表、导入导出多种文件格式与样式的报表资料之需要。 强大、智能、多级审核流程自定义功能 基于鼎捷软件EasyFlow工作流引擎内核的流程设计向导,让用户可以轻松制作表单,定义审核流程,可实现Web浏览、多功能流程追踪监控、文件签核流程化、文件管理电子化,真正实现数位化办公的新时代。 严密的多维权限模型 鼎捷软件HR系统具有非常周密有效的多层系统权限设置,确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性,防止错误和违规操作。此外还可根据您的要求,变换不同的操作界面,提高桌面操作和数据维护工作的效率。完善的功能、群组权限设置,可根据用户的工作重点灵活配置相关的操作界面。 强大的Excel导入导出功能 鼎捷软件HR强大的Excl导入导出功能,系统提供52份导入模板让您的工作和Office工具得以保持延续,让您能够轻松深度处理分析数据。 产品优势: 强大、智能、多级审核流程自定义功能 基于鼎捷软件EasyFlow工作流引擎内核的流程设计向导,让用户可以轻松制作表单,定义审核流程,可实现Web浏览、多功能流程追踪监控、文件签核流程化、文件管理电子化,真正实现数位化办公的新时代。 严密的多维权限模型 鼎捷软件HR系统具有非常周密有效的多层系统权限设置,确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性,防止错误和违规操作。此外还可根据您的要求,变换不同的操作界面,提高桌面操作和数据维护工作的效率。完善的功能、群组权限设置,可根据用户的工作重点灵活配置相关的操作界面。 强大的Excel导入导出功能 鼎捷软件HR强大的Excl导入导出功能,系统提供52份导入模板让您的工作和Office工具得以保持延续,让您能够轻松深度处理分析数据。
鼎捷人力资源管理软件 人力资源 鼎捷 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理
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宏景e-HR-
软件类别:招聘管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分:
      北京宏景世纪软件股份有限公司(简称“宏景软件”)自成立以来始终专注于国有企事业单位人力与人才管理信息化的研发和应用推广,是国有企事业单位人力与人才管理信息化领航者,其核心管理团队拥有二十年以上行业经验,目前已发展成为中国最大的专业e-HR厂商,并成功在全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌上市,成为中国e-HR专业厂商第一股!股票代码:831225多年来,宏景软件为国内众多优秀企事业单位提供了人力与人才管理信息化服务,打造出贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案,并通过多年的实践,成功积累了3000多家不同类型客户的应用经验,其中包括医院、高校、科研院所、文化传媒、建筑施工、市政服务、交通运输等领域客户,在产品和服务上均取得了良好的口碑。  宏景-eHR功能介绍:  组织机构单位管理支持各种基本组织架构模式,也支持矩阵组织、虚拟组织管理,自动生成、输出组织结构图,且组织结构 图支持数据钻取;支持机构新增、撤销、合并、划转、撤消操作,并支持分级审批流程,可进行组织历史回溯查询。  岗位管理全面构建分层分类的岗位体系以及全面的岗位信息,包括岗位基本信息、岗位汇报关系、能力素质要求、岗位职责、任职资格以及具体的工作标准等,并可根据岗位说明书模板自动生成岗位说明书。  编制管理可设置单位、部门、岗位的标准编制,支持编制层层分解和汇总计算,可随时对职数、超编、空编、在编等信息进行统计和预警提示,可以查询历史编制情况。  员工管理信息维护可根据需要定义人员分类,支持灵活设置基础信息指标项,支持多媒体信息以及其他文本格式文件的导入或关联,支持人员信息批量导入、批量删除以及批量修改等功能,支持二代身份证读取方式快速采集信息。  查询统计提供快速查询、简单查询、通用查询、复杂查询、模糊查询、历史记录查询等模式,对员工进行年龄、专业、岗位序列、学历结构等多维度的统计分析,输出柱状、饼状、折线图等图表,支持数据挖掘功能;能够灵活设置不同的信息查询权限,提供信息输出;可灵活定义各种员工登记表和花名册,以MSOffice、WPSOffice、PDF格式输出。  能力素质快速定义企业素质模型体系,可按企业岗位序列、素质指标层级(如全员基础素质、序列专业素质等)灵活设定。支持不同人群、多种形式的在线能力评估和结果统计;支持能力匹配分析, 比较员工实际能力和岗位能力标准之间的差异,并进行匹配度分析;与培训管理集成,根据员工能力短板推送培训课程,生成培训需求;与绩效考核结果结合,作为薪酬调整的依据。  招聘管理招聘需求用人部门在线提交招聘需求信息(如招聘职位、人数、工作职责、基本要求、技能要求、教育背景等),与编制管理联动,可根据编制使用情况自动控制,并在线完成招聘需求审批;支持内部招聘、校园招聘和社会招聘。  简历管理应聘人员通过招聘外网在线投递简历、申请职位,同时支持智联招聘、中华英才、51job等招聘网站简历的批量导入;系统可根据条件自动完成简历初步筛选,并可批量发送电子邮件或打印通知单通知应聘人员;支持面试时间在线安排,笔试日程在线安排,全面记录面试和笔试的信息。  员工录用在线完成录用审批流程,审批通过后应聘人员信息能够自动转入系统。  招聘分析支持招聘效果分析、简历分析功能、简历投递时间分布、员工招聘来源等多维度招聘分析。  培训管理培训需求支持在线进行定向培训需求调查,并对调查结果进行统计,形成培训大纲,且支持下属公司人力资源部采集本单位培训需求信息,上报汇总表。  培训资源能够对专兼职培训讲师、培训设备、外部培训合作单位信息进行管理,可根据需要设置字段。  培训计划可根据企业规划和需求制定培训计划,并进行培训预算审批和分摊。  培训班可按培训课程发布培训班信息,支持员工在线报名,自动记入员工培训档案。  培训评估支持多种评估方法,进行在线调查,允许用户定义评估要素、权重,进行问卷统计分析。系统可自动向培训学员发送调查问卷。  培训分析可按单位、部门、个人、培训项目进行分析;结合岗位培训要求,将培训计划与培训实际参加情况能够进行对比分析。  在线学习在线学习按岗位体系建立培训课程体系,支持课程教材、课件和多媒体资料的管理、下载,并可按学习计划完成在线学习,自动记录学习进度,支持学习过程记录笔记;管理人员可在线查看部门、员工的学习计划即完成情况。  在线考试支持个人自测学习效果、网上考试,测试结果将自动转化为相应学分,并记入个人培训档案。  绩效管理绩效体系支持KPI、目标管理、360 度评估反馈、平衡计分卡等多种绩效评估办法,可对组织和个人进行考核,满足不同组织、不同人群需要;可创建绩效指标库,设置指标权重、评分标准,并组建考核表。  绩效实施能够实现目标管理中上下级互动制定绩效、过程辅导和沟通、绩效评价和结果反馈的PDCA的全过程;绩效管理专员可在系统中设定考核周期、考核关系,根据需要启动、暂停、结束绩效管理过程。  绩效评估支持手工、网上自助、机读录入三种打分方式,能够将其他业务系统中的数据批量导入,按照考核主体权重自动计算结果。能够根据设置自动对绩效结果进行等级划分、强制分布控制,能够将年度考核与平时考核、个人考核与部门考核关联计算,输出绩效结果等级;绩效考核专员随时可以在线跟踪评价进展情况。  绩效分析与反馈绩效结果自动参与薪酬计算,并为培训、晋升等提供依据;提供单人、多人、单指标、多指标趋势对比分析等多种分析图表,可自动生成考核评语和反馈表;员工在线查看绩效反馈结果,并支持网上反馈和申诉。  薪酬管理薪酬体系可对下属不同企业、不同类别岗位和员工设置多套差异化的薪酬体系,灵活定义薪酬构成、薪酬等级、薪酬标准;可方便地调整薪酬结构、增减薪酬构成项目,并可灵活设定各薪酬项目计算公式。  薪酬变动员工入职、转正、转岗、升职时,系统可启动薪酬变动流程审批与人事异动业务协同处理,完成工资调整业务。  薪酬发放薪酬发放支持多种形式,满足月薪制、一月多次发放、年薪制支持集团化的薪酬计算和发放,在线进行薪酬发放审批;薪酬模块支持与保险管理、考勤管理、人事管理和绩效管理等业务模块的数据接口进行无缝连接;支持多种薪酬报表、工资条、银行报盘数据的自动生成与输出。  个人所得税管理支持工资、劳务报酬、全年一次性奖金计税员工,以及当月薪酬多次发放合并计税分次扣缴,并支持外籍员工、异地缴税、员工离职时个税等特殊情况处理;灵活设置个税税率和计算公式,自动完成个税计算,提供正算和倒算处理方式;可生成不同部门、不同地区员工个人所得税申报的表格和数据。  薪酬总额管理薪酬按单位或部门、按指定工资项目、按月季年进行薪酬总额预算设定,可随时查看薪酬总额发放进度,薪酬可根据薪酬预算使用情况自动预警。  薪酬分析薪酬提供多种薪酬查询分析模式,能够分单位、分层级、分岗位类别进行分析,还能对历年薪酬进行统计分析,并支持表格输出薪酬。  保险管理支持养老、医疗、生育、工伤、失业等多种社会保险以及住房公积金的计算和管理,包括各险种(缴费上下限调整、缴费比例调整等)的设置、员工各险种档案的设置;支持多地区社保基数、缴纳规则的灵活配置,支持异地缴纳社会保险、公积金等费用;按年、月,按单位生成企业社会保险、住房公积金情况汇总表。  人事异动支持员工录用、调入、转正、岗位变动、借调、离岗(休假、脱产进修、待岗)、离职(解聘、辞职、退休、离休)等全部人事异动业务,并可灵活定义相关业务审批表单,在线发起业务申请,并完成各项审批;提供业务流程监控功能,查询浏览业务进展情况,并通过邮箱、短信通知和系统待办任务提醒。  劳动合同支持合同签订、续签、解除、终止等业务流程,并与人事异动入职、岗位调整、离职等业务关联;可灵活设置合同到期、试用期满等合同管理中的预警条件。  考勤休假灵活设定加班、迟到、早退等考勤规则,支持各种假期管理;支持网上日常考勤,也支持考勤机数据导入,生成考勤结果和当月的全员考勤汇总;员工可在线提出加班、休假、公出等申请,部门经理可以网上审批。  员工自助按照授权,员工自助查询个人基本信息、考勤休假、绩效结果、薪酬及个税等数据,并可在线浏览、下载各类规章制度、办事流程及常用表格,还可发起个人转正、离职、请假、加班等各类业务申请,可以完成内部应聘、培训申请以及制定绩效计划、提交绩效报告等,参与人力资源管理活动;员工通过招聘自助,可以查看内部的招聘职位以及在线申请招聘的职位。  经理自助根据授权浏览、查询、分析所辖员工人力资源信息,浏览、下载各项规章制度、办事流程及常用表格,并可在线处理招聘、培训、绩效、薪酬、考勤休假等各项人力资源管理审批业务。  领导桌面支持多种信息浏览、多维度统计分析、人员变动分析模型(如员工离职率、关键人才离职率、核心技术人员比例、人员结构等)、绩效分析、薪酬分析功能,并可根据企业需要定制分析图表和模型、构建管理驾驶舱,支撑企业高层人力资源决策。  移动应用使用各类移动智能终端进行系统接入,完成信息浏览、查询、签到等操作。  报表管理易学易用的报表绘制工具可快速制作符合用户使用习惯的表样,同时预置了多个部门的国家法定报表和行业报表,可自动取数、生产报表,并支持在线填报、反查和校验以及汇总、分析功能。上级单位随时可以在网上监控下级单位填报情况,也可以在网上审批、驳回。  文档管理建立国家和地方劳动人事政策法规、组织内部人力资源规章制度库,支持全文检索、特征检索(按文号、文件名、标题关键字、文件分类号、颁布日期等特征进行检索),以word、pdf、html等多种格式导入和导出。并可灵活授权,不同人员按权限查看不同范围。  员工调查调查定义可灵活设置调查问卷内容,支持单选、多选、问答多种题型,并可设定调查范围、调查期限。  问卷调查支持在线填写、提交调查问卷。  调查结果自动完成调查结果统计,实现结果输出。
宏景e-HR 人力资源 宏景 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理
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宏灿RAP人力资源-
软件类别:招聘管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分:
      组织机构庞杂,人员权责不明,个人工作能力,团队协作精神不能得到很好的发挥,我们的竞争劣势。人力资源是任何企业最宝贵的资产,我们是否有这样的经历,为了寻找合适的工作伙伴,而花费大量的时间,识别需要合作的人,辨别他的能力,了解他的时间安排并与之沟通,耐心等待拥有信息的人给你回复,员工名单,组织架构图,部门工作安排,各类信息不能整合,维护每一张信息表都需要时间和成本,没有一套行之有效的选人、育人、用人、留人,的管理方法,不能很好的利用企业的人力资源。  变劣势为优势,宏灿RAP为您构建一个、机构清晰,权责分明、协同运作的人才环境。协同理念提供了一套更高效的模式,将整合到中央数据库,与员工相关的日常工作,知识文档、项目信息、财务状况,客户资源同时展现,全面了解员工在企业的工作状况,进行动态的绩效考核,并通过信息共享和实施沟通,让所有员工协同工作。定义组织机构、人事机构,分配具体的权责,人员各得其所,规范的人事流程,招聘管理、考勤管理,薪酬福利,所有的事物都条理分明。科学的考核制度,周密的培训计划,激励员工提升自我、发挥才干,多种分析报告,全面分析人力资源状况,有利支持决策,宏灿协同管理平台将一切变为现实,任何规模的企业,均可得益于管理理念开始更高效的运作,组织、管理、和激励员工。  宏灿RAP人力资源功能应用  人力资源的目标:  完成选人、育人、用人、留人的公司人才战略,人力志愿是公司最宝贵的资产,RAPHR为企业创建一个机构清晰、权责分明,协同运作的人才环境,通过科学的人才引进、选拔培训、动态考核,充分发挥个人工作能力和团队精神。  人力资源的架构:  通过RAP可以定义企业的组织机构、角色和权限,这将是系统运作的基础。RPA提供薪酬福利、考勤、培训、奖惩考核、人事流程,全面提升人事人力资源的效率。各种统计报告使企业以多种角度对人力资源进行分析,帮助企业制定合理的人力资源管理政策,人力资源的模块与其他模块的结合是所有与员工相关的信息都在人力资源卡片上综合体现。例如,销售人员负责的客户信息,提交的请求、发布的文档,进行的交易等,当RAP运作时就能带动其他六个模块一起协同运转,并为人力资源服务。  人力资源的功能:  1)对于人时离职的全面管理,包括离职原因、离职去向、工作交接记录等;  2)岗位管理,对转岗原因进析关键点分析,对到岗时间、工作期限有记录;  3)对考核进行周、旬、月、季、年等管理和分析,可自由编辑、增加考核指标体系;  4)对于培训的方式、师资来源、目的、效果等,做完整记录与分析 ;  5)对招聘的岗位类别、薪资方式、工作经验、技能等级、学历要求、招聘方式等等做详细管理。
宏灿RAP人力资源 人力资源 宏灿RAP 绩效管理 培训管理 招聘管理 考勤管理 薪资管理 人事管理
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黑马人上人人力资源系统-
软件类别:招聘管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件   黑马人上人人力资源管理软件,帮助企业实现人力资源最优化。本系统采用的是目前流行的Microsoft Visual Studio 2005,功能强大,简单易用。其系统内部的框架层次分明,逻辑性强,操作人性化,真正实现人事的管理理念与管理工具的完美结合。无论您的企业是何行业,处于何种发展程度,人上人人力资源管理系统都可以帮您实现管理集中化、管理流程标准化,提升您的管理效率。 功能介绍:   产品优势: 双语言界面 黑马人上人人力资源系统支持中英双语言切换 美观的用户界面,功能强大。 系统主要以柔和的蓝色调为主,视觉效果美观并且防止视觉疲劳。此外,本系统采用的是目前最流行的Microsoft Visual Studio 2005开发,功能强大。 考勤管理快捷方便 员工考勤管理中针对不同客户需求制定两种不同班次类型(周期班,排班),并且可以对不同班次进行任意的打卡时间分段设置。周期班设置中可以根据实际情况不同设置多种周期定义,排班中同样可以一次性设置多个月,多个人的排班信息,方便操作。 排班:用户可根据日历表直观地设定排班;可使用预设的班次灵活地进行轮班设置;可处理员工临时换班和临时加班,以满足企业的特殊需求。 考勤管理:用户可处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种考勤信息;可设置无限次刷卡次数,可处理重复刷卡、奇次刷卡等异常数据;可高效的假期管理,并根据不同的员工类型进行多元化的假期管理;能以多种文件格式方便地输出数据。 人性化的工资管理 薪酬福利管理是企业人力资源管理的核心之一。人上人人力资源系统中的工资管理中提供客户自定义工资项功能, 用户可以根据自身公司的不同情况设置自己的工资项目,并且可以按自己公司的习惯定义工资计算公式以及请假、加班等的计算公式,随意性超强。 此外,系统强大的功能和灵活的设置支持多种类型的薪酬计算方式,帮助用户处理大量繁杂的信息数据,避免了人为错误,大大缩短处理时间。流程化的管理能帮助用户提高薪酬福利管理的效率,让用户的信息记录更准确。 灵活的工资期间 本系统中提出了工资期间的概念,用户可以根据公司发放工资的不同时间段,设置不同的工资期间,这样,考勤单据如请假,加班等,就可以随意的选择工资期间来计算工资。同时本系统还提供了计时工资、计件工资和提成工资的记录,并且考虑到计时、计件部分的基本资料比较多,我们提供了批量导入功能,以方便用户使用。计件工资部分我们提供了计件产品、计件工序分开处理的功能,可以针对同一产品的不同工序设置不同的价位。 直观的组织结构 根据公司实际情况设置管理机构基本资料,系统自动生成机构图,方便直观的了解公司组织结构,对相关信息进行查询。 员工管理 全面的员工信息管理:包括员工基本资料的维护,入职、调职与离职的管理,员工所属薪资体系、考勤,员工宿舍分配和奖惩等。对员工及其信息进行统一管理和操作。 提供员工从非正式员工至正式员工的基本资料维护以及员工调职、离职管理; 为员工指定所属的薪资体系和考勤体系; 管理员工人事档案信息、劳动合同、培训数据、奖惩数据、福利信息和职位信息及各种自定义信息; 灵活的人事报表功能 可以根据员工当前数据或历史数据可生成各种统计、分析报告,以支持管理决策;在强大的报表生成基础上,用户可自行制作各种多维分析报告并进行图表显示,及时为决策层提供详尽的分析数据。 系统允许用户根据不同的需求自定义多种类型报表,允许用户在权限范围内查询、生成各种报表和统计分析数据,并帮助用户处理分析各种信息。用户可以利用直观的数据结果来制定相关的人力资源管理战略发展计划。 统一的基本资料管理 基本资料中包括机构管理、职位管理以及组织管理,组织管理可以对公司内部自发组建的组织进行统一管理,可以统计组织成员,发起组织活动,并生成组织通讯录。 规范的招聘管理 招聘管理中我们严格按照公司的招聘流程处理,满足从部门招聘申请到员工入职的一切工序。同时提供了招聘所使用渠道的分析报表,如,报纸,网站等,并有费用记录。同时显示比例图表。 实用的短信管理 本系统提供了短信发放的功能,可以在组织发起活动的时候发送组织短信,发放工资的时候发送工资短信,工资短信中还可以选择不同的工资明细,自定义排序发放,招聘的时候也可以根据应聘状态的不同发送面试短信,笔试短信等。同时提供短信明细报表查询功能。 备忘提醒功能 系统提供了备忘录功能,在打开系统的时候显示定义好的备忘信息。 可自定义的系统和智能化的操作,满足您的需求 系统最大的特点就在于客户可以自定义字段,如果系统中有不满足您公司的地方,都可以自行定义,以满足需求。还有报表显示的时候,我们可以自定义显示字段,那些常有的显示,那些不常用的可以不去显示,这些都由用户自己定义。之外,我们还有自定义查询条件的功能,可以按照客户的需求自定义查询条件,足够显示其智能化。 以超前的技术为基础,让您尽享其带来的方便快捷 系统中提供了足够多的报表,方便领导直观的,多方面的了解公司员工的情况,出勤的情况等。同时,我们系统中采用了网页浏览的技术,在使用过程中可以同时浏览网页,使您的使用更加方便快捷。
黑马人上人人力资源系统 人力资源 黑马 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理
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华夏政邦FAST-eHR华夏战略人力资源管理系统-
软件类别:招聘管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件  华夏政邦用其独特的眼光及多年经验的沉淀,定制出独具个性化的人力资源管理软件,真正从企业不同的用户角度出发,关注细节,从工具、管理和服务三个职能角度来诠释现代人力资源管理理念,结合最新的信息化技术,打造成全新的人力资源管理系统。选择华夏人力资源管理系统,不只是选择了一套管理工具,更重要的是为您提供了一整套最先进的人力资源管理模式和思想。 1、组织管理 (1)系统提供多种组织结构设计模式,根据企业行业特点、生产经营规模、基本性质等提供最合适方案。 (2)灵活设置各级组织架构、职位等级、岗位。 (3)灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息 (4)在工作分析的基础上,对企业设定的职位进行全面管理 (5)针对不同的职位提出职责检测标准,为企业进行及时的职责诊断 (6)根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求 2、人事档案 (1)人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段,可自行设计人事档案界面。 (2)人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。 (3)系统支持人事业务的在线办理,包括:入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理,也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。 (4)人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。 (5)可以使用人事档案的所有字段(包括自定义字段)组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。 (6)人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。 (7)系统内置丰富的人事报表、图表,包括:人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。 (8)用户可自定义二维统计报表,也可使用系统报表平台,自行设计个性化的人事报表。 (9)支持自动快速识别、读入员工身份证信息,杜绝伪造身份证,提高员工个人档案信息准确度,减少信息录入工作量。(实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器)。 3、人力规划 根据企业历史数据及战略发展生成期间规划及人员结构等素质规划 灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标 确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标 对空缺职位进行管理,可作为招聘计划的重要参考依据 对企业现有人力资源状况进行分析,优化各岗位人力资源配置 可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告 4、招聘管理 为尚未进行招聘管理系统建设的企业提供招聘管理信息化的功能,根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划,制定招聘计划,随时显示职位空缺信息,针对不同的职位空缺,提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等进行的管理。 (1)需用人部门提供招聘需求的申请、根据部门的流程走向走审批流程、发布流程任务,相关审批人员接到审批任务进行审批。 (2)支持内聘和外聘,外聘分校园招聘、人才市场、社会招聘等,可分析每个渠道的招聘效果。 (3)应聘人员通过外网可以在线投递简历,申请职位,能够实现企业人才库管理。 (4)提供简历筛选功能,能够进行人岗自动匹配,方便人员的筛选。 (5)支持面试、笔试环节管理,并支持邮件、短信通知。 (6)提供招聘成本及效果分析、简历分析功能。 5、人事管理 主要包括员工的自然信息、履历、社会关系、学历等基础信息的管理,提供对在职员工、离退员工的档案管理功能,并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别,如临时工、外挂人员等主要包括员工的自然信息、履历、社会关系、学历等基础信息的管理,提供对在职员工、离退员工的档案管理功能,并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别,如临时工、外挂人员等。 (1)提供对在职员工、解聘员工、离退员工等的档案管理功能,并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别,如临时工、下岗人员或外挂人员等。 (2)可根据企业需要增加、修改员工信息管理指标项,实现对人员信息全面、准确的管理。 (3)可保存、查询、浏览人员的多媒体信息,如照片、录像、声音、考核材料、证书复印件等,实现人员信息的立体化管理 (4)跟踪记录员工从入职到离职全过程的历史记录,包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。 (5)可配置各岗位人员的离职调查摸板及工作交接摸板。 (6)提供强大的查询和统计分析功能,为人力资源优化配置提供依据。 (7)可灵活定义各种员工登记表和花名册,实现输出形式的个性化和多样化。 (8)可利用报警功能实现员工生日、转正、培训、退休、反聘等自动提醒。 (9)可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。 (10)可灵活设置合同管理中的报警条件,如合同到期、试用到期等。 (11)系统可自动列出符合条件的人员,批量打印合同续签(或解除)通知书 6、考勤管理 华夏EHR人力资源管理平台的考勤模块,是华夏公司汇集了十多年的行业经验,经过上千家客户的实践经验,可满足不同行业不同规模的各种企业繁杂的考勤制度,提供对各种考勤机(感应卡考勤机、指纹考勤机、人脸识别考勤机等)的联接几口,分采集接口和数据导入接口。 (1)用户可以定义考勤规则、公休日、节假日,并可以进行倒休设置,可查看企业日历。 (2)支持网上日常考勤,员工或部门考勤员可以在线向部门经理提出加班、休假、公出等各类申请部门经理可以网上审批,人力资源部进行确认,也可以由人力资源部集中进行日常考勤登记。 (3)灵活的班次设置,支持正常排班、按周期排班、默认排班和智能排班,以及按个人排班和批量排班多种排班方式。 (4)支持多种考勤机接口,同时支持按一定格式接收其它考勤机的原始刷卡数据。。 (5)支持考勤卡管理,能够完成发卡、换卡、作废等业务。 (6)能够支持异常处理,考勤异常以不同的颜色进行明显的标记,考勤异常的处理可以在一个模块界面内完成。 (7)能够按人员、部门生成日考勤明细表、月考勤汇总表以及某个时间段内的汇总表,用户可以自定义考勤报表。 (8)与工资系统、绩效考核等相关系统的无缝连接。 (9)支持各种假期管理,用户可以定义假别种类,能够自动计算应休假天数、已休假天数、剩余天数等。 (10)可进行年假管理,自动根据企业规定生成可调休的年假,已休年假,待休年假。 (11)对于特殊岗位员工的加班时间不计加班费,当成可调休时间,并可按企业规则按固定的周期进行清零。 (12)提供考勤历史数据查询功能,员工可以在网上查看考勤数据 7、薪酬管理 华夏EHR人力资源管理平台中的薪酬管理模块继承了早前一卡通系统中薪酬管理系统十多年、上千家客户应用的精华部分,可以满足各种类型及规模企业、工厂的各种薪资制度的要求,支持复杂薪酬体系设计的实现可建立符合本企业需要的工资结构体系,集团公司可以根据分部所在区域设定不同的薪酬制度,多帐套的模式可以灵活定义工资类别、计算公式和工资标准等。 (1)提供中、英文函数,使得稍具计算机知识的用户都可以方便自如的定义各种复杂的计算公式。 (2)当员工入职、转正、转岗、升职时,系统可自动完成工资调整业务,并自动记录员工的历次工资变动情况,提供工资补发补扣自动处理机制,变动情况可以归档备查。 (3)可方便的导入不同考勤机数据、奖金等,也可将工资数据输出为EXCEL、DBF、HTML等常见格式。 (4)能基于上月数据进行下月工资计算,只需对变化部分进行调整,支持一月多次发放。 (5)能够方便地与外部系统和银行等进行数据传递。 (6)能够方便定义各种税率表,提供合并计税功能,能够生成税表,员工可以在网上查询报税情况。 (7)提供强大的工资分析功能,可按部门、岗位、级别、档次等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高值、最低值等;提供历史工资分析功能,能以多种形式进行工资增幅的比较分析。 (8)提供工资变动和工资发放审批机制。 8、保险福利 华夏人力资源保险模块能根据国内不同地区不同的保险标准 根据不同地方的社保网上的导出的Excel文件能直接导入到系统。 根据企业情况,针对部分员工需要增加特殊的保险。 9、培训管理 经济全球化竞争的加剧人才的短缺管理的高要求等、都对企业给员工的培训工作提出了更高的要求。在这种情况下,企业投入更多的资金用于人才的培训是十分正常的事情。但是,令大多数企业困惑的是:如何能够让有限的投入收到最好的回报?如何能够让员工为企业做出最大的贡献?如何不断提高企业管理人员的管理能力和员工的素质?如何能够吸引那些有能力的人才加入公司? (1)培训管理员可以向员工进行培训需求调查。 (2)各部门上报培训需求,汇总成培训计划,计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。 (3)由培训计划生成培训的实施方案,详细记录培训实施情况。 (4)培训评价管理,记录员工在每次培训中的评价。 (5)培训记录自动记入员工档案。 (6)培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。 (7)培训数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的培训。 (8)系统内置培训报表,包括:各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。 10、绩效管理 华夏EHR人力资源管理平台的绩效系统可按个人、岗位、部门设置及调整不同的考核规则(分定性与定量);可灵活设置考核周期;可灵活设置考核层级关系;可灵活定义考核规则的各项考核指标,建立指标库;可根据不同类型和不同级别的人员设定不同的考核表;制定滚动考核计划,选择考核对象与考核规则,制定参与人员;考核结果与薪资及培训相关联;可灵活设置考核结果记录周期,分析员工及部门业绩的改善情况;利用考核结果对应表(预期目标与完成目标),从各种不同的角度对考核结果进行统计分析,并提供员工申诉及处理查询窗口。 (1)系统支持定性及定量两种绩效考核方式,如:360度考核、量化考核等考核方式。 (2)系统内置各岗位常用的绩效考核表,可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目,创建自己的考核表。 (3)考核任务发布后,员工直接在线进行绩效打分,自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。 (4)薪酬模块可以自动引用绩效考核结果,直接计算用户的绩效工资。 (5)员工可以在线进行考核申诉与反馈。 (6)系统内置绩效报表,包括:绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。 (7)绩效数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。 11、合同管理 对于企业既将到期要续签的员工,系统将会提前自动提醒并执行一系列的流程: (1)客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。 (2)提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。 (3)合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。 (4)合同数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的合同。 12、员工自助平台 (1)可以自助查看部门工作目标及个人所处岗位说明书---工作目标、权利及职责 (2)可以通过员工意见箱向上级反映自己的建议和意见。 (3)在线浏览各类规章制度、公告栏,并可浏览、下载办事流程及常用表格。 (4)经过授权,员工可查询、修改个人信息。 (5)员工通过培训自助可以查看培训班的信息,并且可以在线报名。 (6)可自助进行在线学习------WORD、PPT、AVI、MP3各种类型的学习资料 (7)员工通过绩效考核自助,可以考评打分,同时可以查看自己的考评结果。 (8)员工通过考勤自助可以查看自己的考勤明细信息、休假信息,并且可以进行各类假单的申请。 (9)员工可以自助上网查询本人薪资明细、缴税情况。 13、预警功能 (1)劳动合同期满提醒 (2)员工生日提醒 (3)未签劳动合同人员提醒 (4)合同续签提醒 14、报表中心 (1)报表设计中心,用户可以自行定义各类明细、统计报表 (2)系统管理 (3)系统日志管理。 (4)在线用户查看。 (5)业务监控台。查看系统中所有工作流业务的运行状态。 (6)部门数据权限管理。 (7)栏目访问权限管理。 (8)用户及角色管理。 (9)标准代码库。 (10)数据结构管理 (11)缓存管理 15、BI智能图示报表分析 16、后台管理 后台管理是一个功能强大的“FASTFrame定制平台”,是一款运用.NET技术开发而成的平台化软件,系统集成大量先进技术(如手机短信、全文检索、WebService等),采用了大量成熟组件,这种平台化、组件化技术大大提高了软件的性能、灵活性、适应性,而且出错的机率降到了最低,最大的优点就是性能稳定。所有的功能模块均由后台生成。 系统所有界面信息、数据结构、功能模块及数据处理算法均由实施顾问根据客户不同的需求进行客户化配置,这种模式最大的好处是企业可以根据自身应用需求,对平台化的各个应用组件进行灵活的配置,就像搭积木一样。如果企业具备一定的开发能力,还可以很方便地在平台上进行灵活定制开发。同时,平台化软件还提供了良好的开发性和可扩展性,大大降低了企业的系统维护和升级成本。 17、技术扰势: (1)基于微软.net(Microsoft.NETFramework1.1)框架、纯浏览器/服务器(B/S)结构的、开放性和灵活性极强的、可随需定制的集成企业资源计划系统。 (2)涵盖了FAST-ERP/FC8/FO33/HR/BI等综合应用,实现企业从前端到后台的全面企业应用,是应用最完整的国内企业应用平台产品。所有系统、套件、功能模块均在同一FASTFrame平台上定制构建而在,应用自然集成,数据集中管理。 (3)用户只需要通过IE浏览器进行日常业务操作使用,而且可以授权全方位随时随地支持以老板为代表的公司管理层远程(移动)审批业务单据、查询当前库存、查看应收应付账款等操作。 (4)用户新增功能模块与之前所有购买使用的模块无缝集成,数据相互关联。
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