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i人事-招聘管理软件-
软件类别:招聘管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
    “I人事”人力资源管理专家“i人事”隶属于上海利唐信息科技有限公司,是中国领先的人力资源管理SaaS软件。“i人事”致力于让专业的HR管理更简单高效。 成立三年多,已获得数万企业青睐,超过百万员工使用。操作简单 工作日有客服指导操作包用包会无需下载 数据安全 注册即可使用50人以下企业免费使用 帮助hr高效管理工作 有手机版app 特别适合中小企业“i人事”秉持“以人为本”的管理理念,采用全新移动互联网思维,结合HR工作流程习惯,研发出一套“以HR管理为核心、集员工自助APP、考勤、薪酬、福利、政策、OA、CRM、财务报销、管理报表为一体,拥有多语言版本适合全球通用的HR SaaS 软件。“i人事”可帮助企业管理者快速实现企业规范化管理,整合人事、绩效、培训、考核、薪酬、考勤、审批、财务、客户管理、行政、企业文化等模块。通过移动端员工自助APP传达“以人为本”的企业文化,极大调动员工积极性,实现企业为员工赋能,员工参与企业管理。达到企业员工协同发展的良性管理,成为企业降低成本,提升利润的得力工具。“i人事”可帮助HR实现员工全生命周期管理,覆盖HR六大核心模块:招聘、花名册、薪酬福利、绩效考核、培训发展、组织架构。“i人事”将HR从繁琐的事务性工作中解放出来,将HR管理变得高效便捷!“i人事”采用互联网思维,结合云端和移动端的技术发展,为员工提供功能齐全的自助平台。让企业为员工提供更灵活,更人性化,更便捷的服务。满足企业在考勤、审批、查询、沟通、自我发展等方面的个性化需求!从而大大提升员工满意度,调动其积极性,成为助力企业发展的核心动力!I人事简单功能介绍:一、人力资源管理系统1、员工花名册2、招聘管理3、绩效考核4、薪资福利5、培训发展6、统计分析7、其他模块二、员工自助APP端应用1、应聘2、考勤3、申请与审批4、培训学习5、绩效评估6、财务报销7、客户管理8、项目管理9、内部沟通10、信息查询11、日常办公12、信息公告三、考勤系统1、手机就是考勤机,多种考勤方式2、对不同部门人员,自定义设计考勤时间和考勤方案3、支持考勤月报表、日报表的自动生成和统计4、支持各种复杂无限次的排班便捷化设置5、可外接考勤机6、考勤数据可直接对接薪资系统四、办公自动化系统 OA1、审批中心2、公告制度3、调查问卷4、行政管理五、财务报销系统1、财务报销、支借和预算审批2、支持报销票据的上传和查阅;3、支持报销、支借和预算的统计、记录查询六、客户关系管理系统 CRM1、客户管理2、项目管理人力资源管理软件人力资源管理系统hr管理软件hr管理系统人事管理软件人事管理系统考勤管理软件考勤管理系统人事考勤管理软件人事考勤管理系统手机打卡软件手机打卡系统手机考勤软件手机考勤系统薪资管理软件薪资管理系统工资管理软件工资管理系统薪酬管理软件薪酬管理系统hr软件hr系统招聘管理软件招聘管理系统合同管理软件合同管理系统行政管理软件行政管理系统员工管理软件行政管理系统人事合同管理软件人事合同管理系统保险福利管理软件保险福利管理系统绩效管理软件绩效管理系统
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北森招聘管理软件-
软件类别:招聘管理软件 适用企业:大型企业;中小型企业 产品评分: 暂无
      面向大中型企业的招聘管理系统,集招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身,帮助企业快速脱离作坊式招聘的困境。让您的招聘过程将变得快速、专业、低成本,并更有效的执行企业战略。帮您打造最佳人才-企业互动模式,保证企业在人才战争中胜出!  招聘过程中遇到哪些问题?  ?简历量过大,筛选困难 ?渠道多,难统筹 ?面试时间安排难 ?面试官,应聘者沟通困难 ?业务流程复杂,分析困难  北森招聘管理软件的价值  1) 实现招聘的全过程跟踪和简历管理 2) 实现人才资源的最大化利用  3)对招聘进度、渠道效果、招聘绩效进行的全面分析 4) 提升招聘过程的效率和效果  如何实现价值  招聘需求管理:  招聘需求管理用于统一管理企业的招聘需求,包括招聘需求审批、职位创建、职位发布、职位刷新、职位管理等功能,对企业的招聘情况进行全面的管控。  1、基于职位模板快速创建招聘职位  2、支持职位复制,快速创建同类型职位  3、可灵活配置的招聘需求审批流程  渠道管理:  渠道管理用于管理企业招聘所使用的招聘渠道,如企业专属网申门户、招聘网站、猎头渠道、内部推荐、社交网站等,实现全招聘渠道分析、招聘广告管理等功能。  1、企业专属招聘门户快速建站。可配置页面布局、网站栏目、动态信息等,让企业招聘官网个性鲜明,提升雇主形象  2、一键发布到近百家不同行业和地区的招聘网站,真正实现“云发布”  3、社交网络的招聘信息发布  4、互联网人才资源搜索和下载  5、自动将各渠道简历归档整理  应聘者管理:  应聘者管理包括面试官筛选简历、安排面试、面试反馈、offer管理以及入职管理等内容,实现招聘的全过程跟踪和简历管理。  1、国际领先的简历解析技术,可解析多语言简历  2、可设置的标准简历模板,统一简历的展现方式和筛选标准  3、可灵活设置招聘流程,满足不同类型的招聘需要  4、灵活的视图设置,将应聘者分组管理  5、全程记录应聘者简历、申请历史、面试评价、测评结果、考试成绩等信息  6、大的搜索和筛选功能,可自动筛选  7、方便的面试管理,支持个人面试、集体面试等面试方式  8、可配置的offer信息和审批流程  9、提供邮件、短信、微信等多种与用人部门的沟通渠道  10、为应聘者提供自助招聘反馈查询  11、全方位的消息提醒体系,通过邮件或短信发送面试通知、催促通知、反馈通知等  猎头管理:  猎头管理用于帮助企业管理猎头供应商,包括维护猎头供应商信息、接受猎头推荐的简历、通过简历查重等方式避免与猎头的就分,让猎头推荐这一特殊渠道充分发挥效用。  1、建立和维护猎头供应商库,管理可用猎头资源权限  2、提供猎头平台,实时向猎头顾问发布职位动态和寻访要求  3、自动识别并提示与企业人才库重复的简历  4、猎头推荐历史记录,清晰识别猎头服务  5、全方位的消息提醒体系,让hr与猎头的沟通及时有效  内部推荐:  人才库包括人才资源的储备管理,人才挖掘,人才关系维护等内容,实现人才资源的最大化利用。  1、可建立公共人才库或私有人才库,对储备人才进行分类管理  2、通过大数据技术挖掘人才,有效满足当前招聘需要  3、人才公海,实现历史应聘者资源在企业内共享  4、与储备人才持续保持联络,定期更新简历  5、随时向储备人才发送新的招聘动态,邀请投递职位  6、维护储备人才的新浪微博、linkedin的档案,了解最新动态  7、支持人才库的筛选和搜索,挖掘人才资源  人才库管理:  人才库包括人才资源的储备管理,人才挖掘,人才关系维护等内容,实现人才资源的最大化利用。  1、可建立公共人才库或私有人才库,对储备人才进行分类管理  2、通过大数据技术挖掘人才,有效满足当前招聘需要  3、人才公海,实现历史应聘者资源在企业内共享  4、与储备人才持续保持联络,定期更新简历  5、随时向储备人才发送新的招聘动态,邀请投递职位  6、维护储备人才的新浪微博、linkedin的档案,了解最新动态  7、支持人才库的筛选和搜索,挖掘人才资源  BI:  智能分析包括系统报表分析、灵活配置报表、仪表盘、招聘运营监控,通过表格与图形,对招聘进度、渠道效果、招聘绩效进行的全面分析。  1、系统内置近20张标准招聘报表供用户直接使用  2、提供包含近百个相关字段的数据明细报表,用户可导出元数据自由加工  3、可按照招聘项目、需求部门、招聘负责人、职位等维度分类集合  4、仪表盘分析采用多种图表,直观展现数据趋势,实现信息可视化  移动招聘:  移动招聘通过APP与微信分别为应聘者、面试官和HR提供多种招聘通知、筛选和审批服务,包括移动端简历投递,移动端消息提醒,移动端完成工作流,如面试官筛选简历、面试反馈,offer审批等,全面提升招聘过程的效率和效果。  1、基于微信的企业微官网,应聘者可通过微信查看企业招聘职位,直接投递简历、查看应聘进度  2、基于微信便捷的悬赏招聘解决方案,帮助企业推广内部推荐活动  3、基于微信的闪电招聘,为面试官提供免费的面试和审批通知和处理服务  4、APP招聘解决方案让HR随时随地可以跟踪面试情况、跟进审批进度、处理招聘任务  北森招聘云的差异化价值优势  创新的开放技术平台(Beisencloud)自定义配置与开发 、数据挖掘升级系统智能、开放系统集成接口  深厚的人才识别技术、精准测评提升招聘效能  全面的集团管控理念、满足复杂的权限管理需求 成功案例
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东宝专业E-HR人力资源管理系统-
软件类别:招聘管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
    东宝人力资源管理软件是东宝软件结合企业发展特色及14年的行业经验,由超过50人的开发团队研发完成。系统在开发上注重数据的安全性、系统的可拓展性,采用参数控制的方法,为用户自由选择提供空间,满足不同用户的需求。在应用上遵循技术领先、功能完善、操作简便三大原则。功能设置上以解决人力资源管理过程中的日常事务为基础,为企业的战略性发展思路提供数据支持及方向指导为目标,为企业的人力资源管理提供一个完整的流程服务。广东人力资源管理系统、HR系统,东莞人力资源管理系统、HR系统,石碣人力资源管理系统、HR系统,中山人力资源管理系统、HR系统,深圳人事考勤系统、HR系统,长安工资计算系统、HR系统,虎门招聘培训管理系统、HR系统,厚街人力资源管理系统、HR系统,常平工厂人事考勤软件、HR软件,樟木头人力资源管理系统、HR系统,横沥人力资源管理系统、HR系统,珠海B帐验厂系统、HR系统,石排人力资源管理系统、HR系统,东莞镇区人力资源管理系统、HR系统,茶山人力资源管理系统、HR系统,寮步餐饮消费管理系统、HR软件,东莞人力资源管理系统、HR软件厂家,佛山人事考勤系统。系统架构:C/S(Client/Server)结合B/S(Browse/Server)双构架,既能提供安全、操作简易的C/S软件操作界面,又能支持手机移动/B/S异地查询和接入,降低维护成本;让两种架构各自的优势得到发挥。技术特点:兼容性:采用ORM技术,使软件与其他管理软件及数据库进行无缝隙对接,数据传输接口功能强大,与多项办公软件进行数据交换。稳定性:采用WCF、ADO.NET技术,全面保障系统运行的稳定性。灵活性:引领新主流WPF技术,让系统的界面展现更为灵活和丰富运行速度:GZIP数据压缩技术、高速缓存机制、动态MSIL技术的使用,保证系统在运行大宗数据的时候运行速度不受影响。安全性:采用了四层安全防范机制:数据黑匣子,数据加密,数据库备份压缩和加密,屏保。多平台:支持多数据库平台,支持 MS SQL Server,Oracle,MS Access、MSDE 等数据库。人事系统:含区域民族设置、组织架构、职务资料设置、岗位资料设置、人员档案管理、IC卡发放管理、人员异动申请、每日人员档案、每月人员档案、职等职级设置、证件设置管理、证件打印管理、人员离职申请、离职条件设置、人员复职记录、无诚信人员档案、合同管理、奖惩管理、工衣管理等。招聘管理:含人员增补申请、招聘需求计划、职位发布信息、内部人才管理、外部人才管理、背景调查记录、人才面试管理、企业黑名单记录、企业人才库管理等功能,并可按照客户需求进行订制开发。招聘系统可以解决人才来源问题,根据您设定的岗位要求,自动在网上抓取简历,改变传统的招聘方式,通过短信,邮件等方式进行初选,让招聘更轻松,且改善招聘效果,提供面试技巧管理。培训管理:含培训课程记录、培训课程类别、培训机构管理、培训课程体系、培训计划管理、培训报名登记、课程表管理、培训需求调查、培训需求申请、培训需求分析、培训签到记录、培训历史记录等功能,并可按照客户需求进行订制开发。培训管理可以提供解决贵司的培训体系问题,即各个岗位需要培训的课程及周期安排,并且与全国排名前10的培训公司合作(比如时代光华,时代华商,柏明顿企业管理顾问公司),集成他们的优秀课件,提高我们的培训质量,同时我们还有考试系统,培训完成后可以由系统出题考核,检查员工的培训效果。可以有助于员工技能的提升,真正做到对人力资源潜能的开发。保险福利:含社保区域设置、社保项目设置、社保基数设置、参/停保申请、参保基数变更、公积金区域设置、公积金基数变更、工伤管理等功能。系统管理:含功能模块管理、系统分类编码、结算周期设置、用户权限设置、产品功能设置、每天自动任务设置、自动服务管理、系统设置、邮件发送记录、软件注册审核、功能分类设置、用户操作日志、版本更新日志、客户使用日志、系统参数设置、审核设置、审核中心等功能。二代身-份-证录入:将员工的姓名、身-份-证号码、籍贯以及照片等信息通过身-份-证直接读入,大大提高人员登记效率,避免录入错误(对于身-份-证重复和开除人员的身-份-证给予提示,并阻止录入),同时节约了员工拍照的成本(包括时间成本和摄影成本)。员工工牌打印:系统可以导入根据集团要求的一种或者多种样式的工牌,批量打印,大大缩短制作工牌的时间。入职流程表:系统可以为刚入职的员工打印入职报表,让其到各个主管部门报到签字,最后回到人力资源部门备案,规范管理流程。离职人员管理:离职人员的快速查询、统计和分析,离职率统计,人事的历史分析,可以帮助管理人员了解一段时间的人事变化趋势。员工短信功能:向现有员工发送短信通知,有助于集团通知发布,内部招聘的发布,以及节假日和生日问候,做到员工关怀的目的。各种提醒功能预警:通过日历的方式提醒重要的待办事务,系统可以对员工入司、转正、异动、合同到期、离职、工龄满周年、生日(阴历生日)、休假到期等等进行提醒。同时对岗位人数超编、重复员工的录入、开除人员的录用、不符合流程的离职等等进行预警,保证人力资源管理的严谨。员工统计分析:操作简单,功能强大的统计分析是软件的亮点之一,管理人员可以按任何条件(部门、性别、年龄、工龄、籍贯、学历等)统计人员结构,把握公司的学历水平和年龄结构,确保集团内部不会出现某个地区的人员特别集中。考勤管理:含班次资料设置、按月排班申请、休假类别设置、休假计划管理、请假类别设置、人员请假申请、刷卡原始记录、人员签卡申请、智能班次设置、部门默认排班、特殊排班操作、班别异动申请、人员调休申请、人员补休申请、可补休时数申请、补休汇总、个人休假记录、年假天数明细、人员待料申请、人员出差申请、加班申请控制、部门加班申请、个人加班申请、人员免卡申请、日工资计算、日数据录入、日考勤数据、月考勤数据等功能。采用一键式考勤,收取数据、导入文本、转日考勤、生成日报表只需要点一个按钮,方便操作。日考勤数据包括了请假、休假、加班、待料、原始数据、迟到早退、旷职等考勤所需的全部数据,并支持自定义项目集团分布式考勤管理:各个分部可以独立管理各自的考勤数据,支持总公司、分公司统筹管理模式。防代打卡:通过考勤拍照管理、指-纹机识别、人-脸识别机等方式防止员工代打卡。员工之间代打卡上下班,对公司成本是一种浪费,也为公司的管理带来不便。除了使用指-纹等硬件设备来解决外,东宝独立实时监控抓拍系统同拍照 IC卡考勤机一样,通过三个途径来防止员工代打卡,一是现场有人进行相片对比,是否属代打卡;二是通过抓拍相片事后查看是否属代打卡;三是主要起到震撼、威慑的作用,让员工不敢代打卡,一般在使用一周左右时间(此周内每天查看、对比抓拍相片)后,员工代打卡现象将得到有效缓解。防止混加班:绝大多数公司判别是否为员工记加班有两个依据,一是查看考勤打卡记录,二是对比加班申请单,二者取少值来记加班时数。当公司的员工串通了直属主管,将原本不需要加班的时间段,写了加班申请单,考勤记录方面又让同事帮忙打了加班上下班卡,做考勤的同事自然而然的会为该员工记加班时数,从而加班工资就轻松到手了,将其中一部分给主管,万事大吉。针对这种不易察觉的混加班情况,东宝可提供一套解决方案供客户参考。首先是管控代打卡,让加班人员必须亲自打卡进出厂区,其次是通过门禁与考勤数据做对比,来确认员工是否在混加班。智能排班:智能班次识别,可依据打卡时间自动识别班次,免去繁琐的手动排班所带来的大比例工作量, 能极大程度提高考勤管理效率。东宝软件将公司所有可能用到的班次设置为基础班次,然后组合某部门需要用到的基础班次作为一个智能班次,智能班次通过自动对比员工打卡数据,抓取其所属班次,无需操作员手动排班,系统会根据其打卡时间点自动对比,来判别其班次。智能班次自动识别准确率在98%以上,东宝接受数据测试,并确保测试数据与上述事实相符薪资管理:含薪资项目设置、薪资项目预设值、个税参数设置、币别参数设置、银行资料设置、薪资职等职级、人员调薪申请、人员基本薪资、人员账户资料、每月薪资录入、薪资计算中心、薪资发放管理等功能。薪酬项目管理 :根据不同的岗位配置不同的工资项目,工资项目支持文本、计算、继承等类型,计算项目的工资可以由基本项、考勤项、计件工资项、绩效考核项和宿舍费用项配置成公式计算而成。可方便计算员工应发工资和个人所得税等等项目,大大提高工资表制作效率。工资报表统计 :方便地产生月度工资报表,打印工资报表,打印工资条,通过邮件(短信)群发工资条。工资汇总统计:分公司分部门的薪酬信息汇总到集团总部,不同帐套的人员的工资可以按照工资月份、员工类型、工种等等信息进行统计分析。社保福利管理:管理员工保险,设置企业和个人的交纳比例,记录每个月投保情况,个人缴纳部分从工资中直接扣除,并且可以根据要求产生规范的社保报表。餐饮管理:含餐厅基础资料、就餐权限管理、每月开餐计划、报销餐原始资料、员工报餐申请、餐别金额设置、充值记录、退款记录查询、最新余额查询、餐饮实时消费数据、就餐原始数据、每日就餐数据、每日就餐汇总、每月就餐数据等功能。和食堂消费一卡通设备结合,管理员工食堂充值和消费记录,统计所有人每天的充值情况,统计所有消费人员的每日的进餐人数、消费次数、人均消费次数、消费总额、人均消费金额,统计个人的用餐消费情况,统计部门的用餐消费情况,统计餐厅的用餐消费情况HR系统提供了餐饮管理系统,可以进行按月、按周、按天、按餐、或指定日期进行报餐,全面进行膳食成本的管控,让员工每餐都能吃到新鲜的饭菜;还可以实现考勤餐饮联动,提供未上班或者未加班就餐人员名单,还能实时的控制离职人员的就餐情况,若公司要求离职人员就不能就餐,那么只要做离职后,他的卡片就立即不可在任何消费机上进行消费。门禁管理:含门禁区域设置、门禁通道设置、通行权限设置、门禁实时监控、门禁原始数据、通道每日通行记录、考勤门禁数据对比等功能。门禁管理:对办公场所和员工的宿舍出入的门禁进行管理,规定员工特定的时间出入,保证后勤秩序,同时对员工的出入情况进行记录 。后勤管理:员工住宿管理 :含住房资料设置、住/退宿申请、宿舍长任命申请、人员外宿申请、人员每月住宿天数统计、水电计算规则设置、宿舍水电抄表记录、人员水电费计算、公司水电参数、公司水电日常记录、人员体检记录等功能。图形化的员工住宿管理大大减少管理人力,可为宿舍设置荣誉及设备进行登记,可查询现有员工的住宿情况,统计出宿舍床位占有率、宿舍荣誉及设备等等。记录员工住宿的每一次变动。管理宿舍水电费等,并直接计入工资扣款。物品领用管理 :管理办公物品的库存,保存员工物品领用记录、归还记录,来离职处理的时候对需要归还的物品进行提醒,预防资产流失。图书馆管理 :图书借还管理、条码扫描管理、库存管理、成本分析等。医疗卫生管理 :体检记录管理、体检提醒、药品管理、电子处方、消费管理。车辆管理:派车申请、出车记录、公里数记录、维修保养、年检记录及提醒、成本分析。标准报表:提供标准的常用报表,提供13年客户实战所汇聚出必不可少的经典报表。系统自带100张常用报表。购买东宝产品一年内可免费下载任何报表绩效考核:含绩效申诉处理、绩效面谈记录、考核计划管理、指标库、绩效考核方案、打分情况、考核实施情况、个人考核结果、组织考核结果、等级分类、绩效考核表、个人考核关系、组织考核关系等功能,并可按照客户需求进行订制开发。考试管理:含待考试计划、员工考试历史记录、选择判断题、填空题资料、矩阵题资料、排序题资料、考试试卷资料、考试计划资料、待评分考试计划、考试答卷资料、考试成绩管理等功能,并可按照客户需求进行订制开发HR规划:含人才分布现状、人员流失分析、薪资汇总分析、职业生涯规划、人员配置规划、年度培训规划、人力成本预算、员工调查管理、组织架构变革、组织岗位编制、年龄分析、性别分析、学历分析、资历分析等功能,并可按照客户需求进行订制开发测评管理:含测评活动、受测者管理、个人通行证、通用通行证、个人受测记录、多人受测记录等功能,并可按照客户需求进行订制开发。继任与发展:含继任能力库、人才池管理、人才评价管理、人才盘点管理、人才发展管理、评价模块管理、岗位胜任管理、储备人员记录等功能,并可按照客户需求进行订制开发。
| 东宝专业E-HR人力资源管理系统 人力资源 东宝软件 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人
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肯耐珂萨EHR平台-
软件类别:招聘管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
      全方位产品模块  肯耐珂萨eHR平台,一个解决方案,解决您所有需要  一、人事管理  1、人员信息  灵活定义各类信息管理项目,所需即所见的员工信息管理架构搭建。  全方位各类人员基本信息维护功能,实现员工完整的人员档案管理。  提供快速信息搜索功能,准确定位所需要的团队与员工。  2、组织管理  实现多层级组织架构管理体系。  各组织单元信息的完整记录与日常维护。  基于组织上下级关系,实现严格的权限管理模式。  3、职位管理  建立多层级职位汇报关系应用。  实现基于职位汇报的各类业务审批应用。  4、考勤休假  灵活定义各类考勤及休假项目。  支持考勤、休假等数据导入。  提供标准化数据应用接口。  员工可在线查询各类考勤、休假相关信息。  5、人事事务  实现内部调动、晋升、入离职等在线处理。  记录与维护员工在企业的完整职业变动档案。  二、招聘管理  对利用多渠道找到并留住最优秀人才的全球化引才战略,再怎么加强重视也不过分。  KNX提供的招聘 管理系统是基于功能丰富的SaaS(软件即服务)平台构建的,它适用于各种规模组织。另外,它十分容易实施,能与您公司现有系统无缝衔接;它能定期更新, 遵循严格的数据安全和隐私标准。您可利用它提供的易于配置的Apps(应用模块)定义适合您工作方式的个性化工作平台。  这套智能化的系统为企业挖掘优秀人才,建立全球人才库,并对候选人传递良好的求职体验。  三、人才管理  1、绩效管理  灵活直观的考核流程设计,简化相关管理工作。  标准化考核流程执行,符合企业规范的考核结果。  全面的分析预制报表。  协同规划、监控、培养与绩效认可功能。  2、薪酬管理  实施全面的提供企业薪酬结构视图。  确保企业财务义务,更好的薪酬规划,严格的预算控制。  建立与评估综合性的薪酬方案,以激励员工,降低人员流失风险。  市场薪酬数据导入,实现企业薪酬结果与实际市场数据比较。  3、能力与胜任力管理  创建全新的能力模型,轻松设定岗位能力需求。  内置18个核心领域,400多项预定义能力项目与描述。  获取职责者的技能缺口,合理制定培训方案建立。  快速搜索最适合某项目需求和空缺职位的团队与人员。  4、360度反馈  全程自动化流程,收集360反馈信息。  员工轻松参与360反馈计划。  可视化辅助工具,帮助被评估员工以最高效的方式获得可靠反馈。  支持匿名发送,保证反馈私密性。  5、职业生涯与继任规划  轻松识别存在继任缺口的关键岗位与业务领域,帮助设计良好的人才通道。  提供关键岗位和潜在继任者的详细信息,支持管理决策。  制定详细的继任规划,建立完整的企业人才署图。  6、人力资源分析  基于最佳的招聘、继任规划与人才部署分析建议,支持长远的组织规划。  实时查看团队或员工详细信息,并提出相关的行动与后续步骤。  以图示、图表的方式直观了解企业全面的管理现状与潜在问题。   完善的服务体系  强大的实施能力  一、实施团队  二、项目经验 1、百胜餐饮集团 全球最大餐饮集团,旗下有肯德基、必胜客、宅急送、小肥羊、东方既白 等连锁机构,全国超过40万员工。 我们提供招聘管理系统,服务合同期限长达 10年。 2、腾讯全球 项目包含了中国总部,泰国,印度等国家。 我们对其全球超过24000名员工进行年度敬业度调研,为期2年,提供云模 式快速部署和专业咨询服务相结合的整体解决方案。
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合协EHR软件-
软件类别:招聘管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
    合协定位、使命、价值观合协定位:专业的人力资源与解决方案型信息化服务机构合协使命:利用信息化技术为企业单位构建高绩效团队,推动组织健康成长合协价值观:合作共赢——战略合作, 协同发展 学习创新——技术与HR理念结合,提升组织效能 团队合作—— 爱岗敬业,真诚服务 成就客户—— 以专业赢得口碑 ,以价值成就客户合协作为中国人力资源管理信息化服务的专业厂商,合协团队站在HR行业的高度,不断研究中国人力资源管理最新理念和国内外优秀企业单位的先进管理模式,发现、提炼、分享HR管理智慧,结合咨询专家团队的优势,持续深钻专业的E-HR产品平台,不断提升客户战略价值,利用先进信息化技术和解决方案帮企业单位构建高绩效团队,推动组织效能的提升!
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北森管理人员外部招聘-
软件类别:招聘管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业;中 产品评分: 暂无
      管理人员是企业发展的核心力量,而企业对于管理人才需求的紧迫感也往往让企业在招聘中难以做到更加全面客观的考察  对于管理人员的招聘我们通常要面临到这些问题:  考察片面失真:履历光彩照人,履职后遇到大事难事则原形毕露,不能胜任。  空降兵水土不服:外来者难以融入现有团队,忙于解决冲突,无法施展拳脚。  应聘者背景相似:简历大同小异,如何在毕业生中,找到最具潜力的应者?  北森管理人员外部招聘解决方案  管理人员招聘的成功率不仅关乎到该岗位的需求,更关乎到团队的效率以及公司整体工作的推进。因此我们需要让管理人员的招聘变的更加准确和稳妥,我们可以帮您做到:  全面评估,排查风险  您可以通过北森系统内综合性测评体系,实现对应聘者管理个性、管理技能、能力水平等各项胜任力的全方位考察;有效提升预测度,降低用人风险。  人职匹配,识别最优秀的管理人才  通过比较应聘者的各项素质测试结果与企业用人标准之间的差异,有效地预测个人在管理工作岗位上的业绩,便于您找到合适的管理人才。  提升面试准确率  根据应聘者的个体特点提供具针对性的面试问题,辅助企业有针对性的进行下一步面试和考察。  您的收益  ① 建立有效的招聘标准,直观呈现人-岗间差异,识别最优秀的管理人才  ② 深度评估候选人心理特征,从管理个性、管理技能、偏离因素等方面抓取个人特点,排查用人风险  ③ 针对候选人的特点提供具有针对性地面试问题,定位企业的进一步考察方向,提升面试准确率  ④ 为入职管理人员落实具体的发展计划,助其平稳过渡入职期,顺利承接岗位责任 成功案例
北森管理人员外部招聘 人力资源 北森 培训管理 招聘管理 考勤管理 人事管理|
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宏景e-HR-
软件类别:招聘管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分:
      北京宏景世纪软件股份有限公司(简称“宏景软件”)自成立以来始终专注于国有企事业单位人力与人才管理信息化的研发和应用推广,是国有企事业单位人力与人才管理信息化领航者,其核心管理团队拥有二十年以上行业经验,目前已发展成为中国最大的专业e-HR厂商,并成功在全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌上市,成为中国e-HR专业厂商第一股!股票代码:831225多年来,宏景软件为国内众多优秀企事业单位提供了人力与人才管理信息化服务,打造出贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案,并通过多年的实践,成功积累了3000多家不同类型客户的应用经验,其中包括医院、高校、科研院所、文化传媒、建筑施工、市政服务、交通运输等领域客户,在产品和服务上均取得了良好的口碑。  宏景-eHR功能介绍:  组织机构单位管理支持各种基本组织架构模式,也支持矩阵组织、虚拟组织管理,自动生成、输出组织结构图,且组织结构 图支持数据钻取;支持机构新增、撤销、合并、划转、撤消操作,并支持分级审批流程,可进行组织历史回溯查询。  岗位管理全面构建分层分类的岗位体系以及全面的岗位信息,包括岗位基本信息、岗位汇报关系、能力素质要求、岗位职责、任职资格以及具体的工作标准等,并可根据岗位说明书模板自动生成岗位说明书。  编制管理可设置单位、部门、岗位的标准编制,支持编制层层分解和汇总计算,可随时对职数、超编、空编、在编等信息进行统计和预警提示,可以查询历史编制情况。  员工管理信息维护可根据需要定义人员分类,支持灵活设置基础信息指标项,支持多媒体信息以及其他文本格式文件的导入或关联,支持人员信息批量导入、批量删除以及批量修改等功能,支持二代身份证读取方式快速采集信息。  查询统计提供快速查询、简单查询、通用查询、复杂查询、模糊查询、历史记录查询等模式,对员工进行年龄、专业、岗位序列、学历结构等多维度的统计分析,输出柱状、饼状、折线图等图表,支持数据挖掘功能;能够灵活设置不同的信息查询权限,提供信息输出;可灵活定义各种员工登记表和花名册,以MSOffice、WPSOffice、PDF格式输出。  能力素质快速定义企业素质模型体系,可按企业岗位序列、素质指标层级(如全员基础素质、序列专业素质等)灵活设定。支持不同人群、多种形式的在线能力评估和结果统计;支持能力匹配分析, 比较员工实际能力和岗位能力标准之间的差异,并进行匹配度分析;与培训管理集成,根据员工能力短板推送培训课程,生成培训需求;与绩效考核结果结合,作为薪酬调整的依据。  招聘管理招聘需求用人部门在线提交招聘需求信息(如招聘职位、人数、工作职责、基本要求、技能要求、教育背景等),与编制管理联动,可根据编制使用情况自动控制,并在线完成招聘需求审批;支持内部招聘、校园招聘和社会招聘。  简历管理应聘人员通过招聘外网在线投递简历、申请职位,同时支持智联招聘、中华英才、51job等招聘网站简历的批量导入;系统可根据条件自动完成简历初步筛选,并可批量发送电子邮件或打印通知单通知应聘人员;支持面试时间在线安排,笔试日程在线安排,全面记录面试和笔试的信息。  员工录用在线完成录用审批流程,审批通过后应聘人员信息能够自动转入系统。  招聘分析支持招聘效果分析、简历分析功能、简历投递时间分布、员工招聘来源等多维度招聘分析。  培训管理培训需求支持在线进行定向培训需求调查,并对调查结果进行统计,形成培训大纲,且支持下属公司人力资源部采集本单位培训需求信息,上报汇总表。  培训资源能够对专兼职培训讲师、培训设备、外部培训合作单位信息进行管理,可根据需要设置字段。  培训计划可根据企业规划和需求制定培训计划,并进行培训预算审批和分摊。  培训班可按培训课程发布培训班信息,支持员工在线报名,自动记入员工培训档案。  培训评估支持多种评估方法,进行在线调查,允许用户定义评估要素、权重,进行问卷统计分析。系统可自动向培训学员发送调查问卷。  培训分析可按单位、部门、个人、培训项目进行分析;结合岗位培训要求,将培训计划与培训实际参加情况能够进行对比分析。  在线学习在线学习按岗位体系建立培训课程体系,支持课程教材、课件和多媒体资料的管理、下载,并可按学习计划完成在线学习,自动记录学习进度,支持学习过程记录笔记;管理人员可在线查看部门、员工的学习计划即完成情况。  在线考试支持个人自测学习效果、网上考试,测试结果将自动转化为相应学分,并记入个人培训档案。  绩效管理绩效体系支持KPI、目标管理、360 度评估反馈、平衡计分卡等多种绩效评估办法,可对组织和个人进行考核,满足不同组织、不同人群需要;可创建绩效指标库,设置指标权重、评分标准,并组建考核表。  绩效实施能够实现目标管理中上下级互动制定绩效、过程辅导和沟通、绩效评价和结果反馈的PDCA的全过程;绩效管理专员可在系统中设定考核周期、考核关系,根据需要启动、暂停、结束绩效管理过程。  绩效评估支持手工、网上自助、机读录入三种打分方式,能够将其他业务系统中的数据批量导入,按照考核主体权重自动计算结果。能够根据设置自动对绩效结果进行等级划分、强制分布控制,能够将年度考核与平时考核、个人考核与部门考核关联计算,输出绩效结果等级;绩效考核专员随时可以在线跟踪评价进展情况。  绩效分析与反馈绩效结果自动参与薪酬计算,并为培训、晋升等提供依据;提供单人、多人、单指标、多指标趋势对比分析等多种分析图表,可自动生成考核评语和反馈表;员工在线查看绩效反馈结果,并支持网上反馈和申诉。  薪酬管理薪酬体系可对下属不同企业、不同类别岗位和员工设置多套差异化的薪酬体系,灵活定义薪酬构成、薪酬等级、薪酬标准;可方便地调整薪酬结构、增减薪酬构成项目,并可灵活设定各薪酬项目计算公式。  薪酬变动员工入职、转正、转岗、升职时,系统可启动薪酬变动流程审批与人事异动业务协同处理,完成工资调整业务。  薪酬发放薪酬发放支持多种形式,满足月薪制、一月多次发放、年薪制支持集团化的薪酬计算和发放,在线进行薪酬发放审批;薪酬模块支持与保险管理、考勤管理、人事管理和绩效管理等业务模块的数据接口进行无缝连接;支持多种薪酬报表、工资条、银行报盘数据的自动生成与输出。  个人所得税管理支持工资、劳务报酬、全年一次性奖金计税员工,以及当月薪酬多次发放合并计税分次扣缴,并支持外籍员工、异地缴税、员工离职时个税等特殊情况处理;灵活设置个税税率和计算公式,自动完成个税计算,提供正算和倒算处理方式;可生成不同部门、不同地区员工个人所得税申报的表格和数据。  薪酬总额管理薪酬按单位或部门、按指定工资项目、按月季年进行薪酬总额预算设定,可随时查看薪酬总额发放进度,薪酬可根据薪酬预算使用情况自动预警。  薪酬分析薪酬提供多种薪酬查询分析模式,能够分单位、分层级、分岗位类别进行分析,还能对历年薪酬进行统计分析,并支持表格输出薪酬。  保险管理支持养老、医疗、生育、工伤、失业等多种社会保险以及住房公积金的计算和管理,包括各险种(缴费上下限调整、缴费比例调整等)的设置、员工各险种档案的设置;支持多地区社保基数、缴纳规则的灵活配置,支持异地缴纳社会保险、公积金等费用;按年、月,按单位生成企业社会保险、住房公积金情况汇总表。  人事异动支持员工录用、调入、转正、岗位变动、借调、离岗(休假、脱产进修、待岗)、离职(解聘、辞职、退休、离休)等全部人事异动业务,并可灵活定义相关业务审批表单,在线发起业务申请,并完成各项审批;提供业务流程监控功能,查询浏览业务进展情况,并通过邮箱、短信通知和系统待办任务提醒。  劳动合同支持合同签订、续签、解除、终止等业务流程,并与人事异动入职、岗位调整、离职等业务关联;可灵活设置合同到期、试用期满等合同管理中的预警条件。  考勤休假灵活设定加班、迟到、早退等考勤规则,支持各种假期管理;支持网上日常考勤,也支持考勤机数据导入,生成考勤结果和当月的全员考勤汇总;员工可在线提出加班、休假、公出等申请,部门经理可以网上审批。  员工自助按照授权,员工自助查询个人基本信息、考勤休假、绩效结果、薪酬及个税等数据,并可在线浏览、下载各类规章制度、办事流程及常用表格,还可发起个人转正、离职、请假、加班等各类业务申请,可以完成内部应聘、培训申请以及制定绩效计划、提交绩效报告等,参与人力资源管理活动;员工通过招聘自助,可以查看内部的招聘职位以及在线申请招聘的职位。  经理自助根据授权浏览、查询、分析所辖员工人力资源信息,浏览、下载各项规章制度、办事流程及常用表格,并可在线处理招聘、培训、绩效、薪酬、考勤休假等各项人力资源管理审批业务。  领导桌面支持多种信息浏览、多维度统计分析、人员变动分析模型(如员工离职率、关键人才离职率、核心技术人员比例、人员结构等)、绩效分析、薪酬分析功能,并可根据企业需要定制分析图表和模型、构建管理驾驶舱,支撑企业高层人力资源决策。  移动应用使用各类移动智能终端进行系统接入,完成信息浏览、查询、签到等操作。  报表管理易学易用的报表绘制工具可快速制作符合用户使用习惯的表样,同时预置了多个部门的国家法定报表和行业报表,可自动取数、生产报表,并支持在线填报、反查和校验以及汇总、分析功能。上级单位随时可以在网上监控下级单位填报情况,也可以在网上审批、驳回。  文档管理建立国家和地方劳动人事政策法规、组织内部人力资源规章制度库,支持全文检索、特征检索(按文号、文件名、标题关键字、文件分类号、颁布日期等特征进行检索),以word、pdf、html等多种格式导入和导出。并可灵活授权,不同人员按权限查看不同范围。  员工调查调查定义可灵活设置调查问卷内容,支持单选、多选、问答多种题型,并可设定调查范围、调查期限。  问卷调查支持在线填写、提交调查问卷。  调查结果自动完成调查结果统计,实现结果输出。
宏景e-HR 人力资源 宏景 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理|
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宏灿RAP人力资源-
软件类别:招聘管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分:
      组织机构庞杂,人员权责不明,个人工作能力,团队协作精神不能得到很好的发挥,我们的竞争劣势。人力资源是任何企业最宝贵的资产,我们是否有这样的经历,为了寻找合适的工作伙伴,而花费大量的时间,识别需要合作的人,辨别他的能力,了解他的时间安排并与之沟通,耐心等待拥有信息的人给你回复,员工名单,组织架构图,部门工作安排,各类信息不能整合,维护每一张信息表都需要时间和成本,没有一套行之有效的选人、育人、用人、留人,的管理方法,不能很好的利用企业的人力资源。  变劣势为优势,宏灿RAP为您构建一个、机构清晰,权责分明、协同运作的人才环境。协同理念提供了一套更高效的模式,将整合到中央数据库,与员工相关的日常工作,知识文档、项目信息、财务状况,客户资源同时展现,全面了解员工在企业的工作状况,进行动态的绩效考核,并通过信息共享和实施沟通,让所有员工协同工作。定义组织机构、人事机构,分配具体的权责,人员各得其所,规范的人事流程,招聘管理、考勤管理,薪酬福利,所有的事物都条理分明。科学的考核制度,周密的培训计划,激励员工提升自我、发挥才干,多种分析报告,全面分析人力资源状况,有利支持决策,宏灿协同管理平台将一切变为现实,任何规模的企业,均可得益于管理理念开始更高效的运作,组织、管理、和激励员工。  宏灿RAP人力资源功能应用  人力资源的目标:  完成选人、育人、用人、留人的公司人才战略,人力志愿是公司最宝贵的资产,RAPHR为企业创建一个机构清晰、权责分明,协同运作的人才环境,通过科学的人才引进、选拔培训、动态考核,充分发挥个人工作能力和团队精神。  人力资源的架构:  通过RAP可以定义企业的组织机构、角色和权限,这将是系统运作的基础。RPA提供薪酬福利、考勤、培训、奖惩考核、人事流程,全面提升人事人力资源的效率。各种统计报告使企业以多种角度对人力资源进行分析,帮助企业制定合理的人力资源管理政策,人力资源的模块与其他模块的结合是所有与员工相关的信息都在人力资源卡片上综合体现。例如,销售人员负责的客户信息,提交的请求、发布的文档,进行的交易等,当RAP运作时就能带动其他六个模块一起协同运转,并为人力资源服务。  人力资源的功能:  1)对于人时离职的全面管理,包括离职原因、离职去向、工作交接记录等;  2)岗位管理,对转岗原因进析关键点分析,对到岗时间、工作期限有记录;  3)对考核进行周、旬、月、季、年等管理和分析,可自由编辑、增加考核指标体系;  4)对于培训的方式、师资来源、目的、效果等,做完整记录与分析 ;  5)对招聘的岗位类别、薪资方式、工作经验、技能等级、学历要求、招聘方式等等做详细管理。
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胜必威人力资源管理系统(IS-HRM)-
软件类别:招聘管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件 胜必威人力资源管理系统(IS-HRM),实现了从人员招聘到人员离职的流程化、全方位系统管理,并可在在管理中随实际情况调整、优化每一个中间环节。胜必威人力资源管理系统多方位、多角度实现了 对人力资源管理的全面数字化管理,可以随时随地存取、跟踪每一位员工的信息,并可对人员状 况进行实时统计。系统提供的以人为本的权限设置,可以把人力资源管理的权限落实到人,并可 根据不同的管理内容对不同的人授予不同的管理权限。 通过系统可以设定人力资源管理的临界条件,对管理对象进行有效的控制。可以在企业局域网和互联网上实现人力资源信息的实时交互,并可进行异地协同管理。 产品特点: 操作简单、易学易用 一套好的管理软件,应该成为管理者的管理工具,要帮助企业简化流程,而不是增加工作量。胜必威人力资源管理系统(IS-HRM),是一套真正易学易用的管理软件,不需要专门的培训即可上手操作。 实现人力资源全过程管理 胜必威人力资源管理系统(IS-HRM),实现了企业人力资源的全过程、全方位管理。 扩展性强,可随需应变 胜必威人力资源管理系统(IS-HRM)采用平台构建技术,在使用这套系统时您会发现,系统中所有表单、业务流程都可根据您企业的实际需求做调整和优化,这在其他管理软件中需要专业软件工程师来做的事情,在胜必威软件中您只需要简单的培训自己就可以做了。真正做到随需应变、任意扩展! 采用最先进的B/S三层架构和Ajax技术 系统完全基于B/S架构,客户端无需任何安装和设置,只需打开浏览器就可轻松使用。这将意味着企业的管理者和业务人员不论在任何地方、任何时间,都可方便实时的进行业务处理、协同工作。同时,系统采用了最先进的Ajax技术,大大增强了用户访问和操作速度,当您远程访问系统时,甚至感觉不到与在本地访问有什么区别。 功能介绍: 人力资源规划 部门编制 人力资源状况调查 人力资源计划 对企业现有人力资源状况进行分析,优化各岗位人力资源配置,对空缺职位进行管理,可作 为招聘计划的重要参考依据。 职务职能管理 职务说明书 职务资格说明书 在工作分析的基础上,对企业设定的职位进行全面管理,针对不同的职位提出职责检测标准,为企业进行及时的职责诊断,根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求. 员工档案管理 员工基本信息 员工调配管理 员工离职管理 员工奖惩管理 员工合同管理 可跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录,包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等;可进行试用期员工转正提示;强大的定位查询及模糊查询功能,能快速方便地从众多数据中定位某一员工。 聘用管理 人员招聘申请 求职人员登记 聘任人员登记 新进员工报到 试用员工登记 可分类建立应聘人员档案库,以便于查询检索;录用人员数据自动转入员工信息库,减少重复录入;录用人员转入企业后备人才库,以备今后查询。 考勤管理 考勤设置 日常考勤 加班管理 请假管理 考勤报表 记录每位员工的出勤状况,根据方案设定自动判断迟到、早退或旷工;记录员工的请假、休假情况;提供特定时间内个人/部门/公司的出勤数据统计图表,并进行分析比较;自动计算和累计员工的出勤情况,汇总出勤明细及结存报表。 绩效管理 管理人员考核表 员工定期考核表 员工定期考绩汇总表 员工通用项目考核表 员工自我鉴定表 绩效考核面谈表 根据考核的历史记录,分析员工及部门业绩的改善情况;从各种不同角度对考核结果进行统计分析。 薪资管理 工资设置 工资发放 可基于上月数据进行下月薪资计算,只需对变化部分进行调整;提供完善的薪资统计分析功 能,为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。 出差管理 出差申请 出差汇报 出差报销 从员工出差申请到出差汇报到财务报销的全方位管理。 培训管理 培训计划 培训申请 培训记录 提供培训的全过程管理;可对培训结果进行全面考核;对历史培训情况的查询统计。
胜必威人力资源管理系统(IS-HRM) 人力资源 胜必威 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 薪资管理 人事管理|
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浪潮HCM-
软件类别:招聘管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
    浪潮HCM,基于“互联网+”的人力资源服务平台  云计算、大数据、物联网、移动等新IT技术的迅猛发展正将中国带入“互联网+”时代,“互联网+”推动企业转型,更为企业人力资源管理带来了新的挑战和机遇,更加扁平的组织、更加灵活的工作方式,使得人力资源管理正在颠覆传统;在网状价值结构中,CEO不再是组织的唯一指挥命令中心,CEO只是一个象征的存在,犹如蜂巢中的蜂王,每一个成员都高度自治、自主经营,通过充分的交互,小人物也能够创造大贡献;注重交互、情感连接、快速反馈成为互联网+下企业员工的新特性,员工在企业经营中发挥的作用越来越重要。  企业越来越关注如何最大限度的发挥员工的价值,驱动员工为企业创造更多的收益,因此企业人力资源管理工作重心在完成核心人力事务管理后,开始了以“互动、协同、取悦员工”为目标的员工服务转型,激发员工价值最大化从而为企业创造更大的效益。  方案概述:基于互联网+的人力资源服务平台  浪潮HCM定位于基于互联网+的人力资源服务平台,开创性的采用 “线上+线下”的互联网+架构,链接管控+服务的双核心,拥有稳定的核心系统、便捷的互联网模式以及人性化的服务。  浪潮HCM由线上HCM Cloud与线下HCM Core有机结合,形成完美结合体。  线下HCM Core部署于企业内部,确保安全可靠,定位于以流程与标准为核心的管控平台,提供包括核心人力、人才管理、劳动力管理在内的全面人力资本管理应用,面向人力资源部应用,聚焦人力资源核心业务,与传统的HR 系统相比较,浪潮HCM更加稳定,更加高效,更加清晰:  Ø做到人力信息、职位体系、薪酬管控标准化,  Ø做到选人、育人、用人、留人系统化,  Ø做到组织、人事、薪酬、考勤、绩效体系化。  HCM Cloud云端系统部署在互联网,定位于全员服务,让HCM系统走出人力资源部,发挥HCM系统真正价值,实现对人事、薪酬、考勤、绩效等核心模块的线上不同角色服务体验,如员工自助业务处理、全员参与绩效管理、自助填报培训需求等,让人力资源业务真正走出人力资源部,为高管、直线经理人、员工提供服务:  Ø针对不同职位角色,提供查组织,查人力分析,查考勤,查档案,查绩效等服务  Ø针对全体员工,提供移动签到,培训报名等自助式便捷服务  ØHCM Cloud还提供移动手机端及电脑PC端两种不同的模式,移动端更便捷,PC端则更专业!   这种线下HCM Core私有云与线上HCM Cloud公有云的紧密结合与集成应用,兼具线上灵活性与线下安全性为一条,构成了全新的浪潮HCM解决方案,为企业搭建稳定的、高效的人力标准与流程管控平台和全员服务平台、激活另外95%的企业用户。  主要功能  组织管理  支持各种类型的组织架构,包括职能型、事业部型、矩阵型等组织架构。系统提供企业职务职位体系的构建、维护功能,自动生成职位说明书,实现规范化的任职管理。并根据组织结构的变化因素预测人力资源需求状况,综合供需情况,形成编制计划,优化人力资源配置。  人员管理+人事服务云  企业通过人员管理管理功能进行员工全生命周期信息的动态管理,实现对不同类别员工进行基础信息管理、劳动合同管理、人事变动等日常业务的处理,提高员工满意度,并进行方便简洁的关联查询、统计、预警、审批等业务操作。  通过“人事服务云”,员工可参与人事业务管理,如档案维护、转正申请、调动申请、合同到期提醒等;新员工还可使用入职指引、找同事、找老乡、找同学等贴心服务,快速融入企业。直线经理通过“人事服务云”中的人力动态与人力分析服务,可从不同维度全方位了解人力结构与布局,洞察人力趋势; 通过系统每天推送的人力简报,使直线经理随时掌握人力动态,成为HR业务专家。  薪资福利管理+薪资福利云  薪资专员通过薪资福利管理功能实现企业薪酬标准的定薪、调薪业务,进行多种发放规则的核算发放业务,使企业有效控制人力成本、提高组织效能。并通过福利项目与薪资项目的关联设置,将福利数据自动同步到同期间的薪酬数据中。  员工可通过“薪酬福利云”的工资查询和福利查询服务,了解薪酬明细和社保福利情况,彻底和纸质工资条说Bye Bye!直线经理可通过“薪酬福利云”的人工成本动态分析服务,掌握人工成本状况;通过人工成本预算服务,实现人力成本的规划与预算。  时间管理+时间管理云  考勤专员通过时间管理进行企业基础假勤管理,针对员工日常的出勤、休假、加班、出差等进行管理。  员工通过“时间管理云”,可轻松处理移动签到、请假申请、出差申请、补签卡等业务,通过考勤查询服务,可查看每天的考勤结果、处理考勤异常;制造业员工还可通过“时间管理云”查看排班情况、动态计算加班工资等;直线经理人通过“时间管理云”,可掌握团队考勤情况和效能情况,让企业的每一分钟都产生价值。  绩效管理+绩效云  绩效专员通过绩效管理功能实现绩效管理的循环(绩效计划-绩效指导-绩效评估-结果应用),进行企业的个人绩效到组织绩效的管理。根据公司的绩效考核体系进行BSC、KPI、MBO、360等多种绩效考核体系的灵活设置。 员工通过“绩效云”的绩效目标与绩效评估服务,参与绩效管理过程,实现公平、公证、公开的评价。直线经理通过“绩效云”的团队绩效、人员九宫格等服务,掌握团队绩效情况,识别高绩效人才。  培训管理+培训云  培训专员通过培训管理进行培训需求的上报与收集,及时制定培训计划,安排培训班,对培训效果进行评估,并记录培训学员的培训结果并对培训记录进行保存,确保培训工作的针对性和及时性,提高培训资源的利用效率。  员工通过“培训云”的线培训报名、培训评价、在线学习与在线考试服务,实现随时随地自我增值;直线经理通过“培训云”,可掌握团队员工的培训情况与成长经历。  招聘管理+招聘云  招聘专员通过招聘管理进行招聘的全流程管理, 包括招聘需求的上报汇总,形成招聘计划,进而根据招聘计划安排招聘活动等。  员工通过“招聘云”了解企业的职位需求,并通过职位分享功能分享到社交网络,拓宽企业招聘的渠道;员工也可以使用人员推荐功能,将合适人才推荐给企业;直线经理通过“招聘云”连接候选人,与候选人进行互动连接,使候选人参与到整个招聘过程中,实现候选人关系管理,提升候选人体验。  报表中心  随着人力资源管理系统深入的应用,将会产生大量的业务数据,系统通过信息查询、统计分析等功能提供清晰的人力分析看板、各维度人力统计、层层穿透的人力帐表、实时的人力动态,帮助企业高管和经理人精准洞察、看透组织;每天的人力简报推送,使管理者随时掌握人力动态,把HR管理装进口袋;使人力资源管理的价值获得进一步提升,从而对企业的决策提供有力的支持。  协作云  专员通过“协作云”,可发布企业新闻、规章制度、投票、活动召集等信息,加强企业文化宣传与建设。  员工通过“协作云”,根据工作需要,与相关同事组成圈子,在圈子内进行沟通、文件分享、投票等。  应用亮点  规范标准的职务职位管理体系  通过对职务和职位的多维分类和分层管理,搭建规范严谨的职位管理体系,提供基于职位体系的人力洞察,提供直观的职位关系图。 动态平衡的人力规划 通过对企业现有人力资源状况的分析预测人力资源内部供给情况,并根据组织结构的编号因素预测人力资源需求状况,形成编制计划,优化人力资源配置。 全生命周期的员工任职管理 对员工从进入企业、发生变动到离职全任职周期过程中的个人档案、任职历史、调动情况等进行详细记录,建立完整的动态电子化档案。 随手可得人力动态账表 提供全面、准备、真实、实时数据,为企业管理决策分析和集团管控提供最坚实的基础。 目标导向贯彻全员 通过自上而下的制定目标,自下而上的完成目标,确保各个层次的目标完成,以此进行绩效考核、评价与奖惩。通过绩效管理的激励作用,激发员工潜能,提高工作积极性,从而促进企业目标的实现。 全面移动的高管服务 领先于时代的员工服务平台 技术特性 互联网+架构下的混合云部署 人力资源服务部署到云端,不断丰富的服务内容,形成服务仓库,企业根据实际情况开通所需服务,开通即用,免实施;员工通过微信接入服务平台使用服务,免安装。  互联网化产品运营,利用互联网连接产品与用户,打造“实时运营”  通过用户行为跟踪系统,可以准确实时连接用户,跟踪用户的使用状况;通过产品更新自动发布系统,系统功能可以自动发布,并自动快速更新用户使用系统,以便用户实时享受最新的功能应用;通过产品云反馈、用户论坛、微博等互联网手段,打造完整的实时运营体系。  七重安全保障  应用层面  管理范围:用户只能看到自己管理范围内的数据;  黑白名单:被加入黑名单的用户将被禁止使用系统的功能;被加入白名单的用户将可以使用系统的功能。  管理层面  系统唯一拥有者:每个企业有且仅有一位系统拥有者,可以对系统进行全面管理和设置。  系统管理员:系统唯一拥有者可指定数名系统管理员。系统管理员有进入系统管理页 面的权限。但是,在进行具体的操作时,会向系统唯一拥有者发送授权申请,只有在系统唯一拥有者同意授权申请后,系统管理员才能进行具体操作。  传输层面  SSL协议:采用SSL对网络连接进行加密,防止数据中途被窃取,维护数据的完整性,确保数据在传输过程中的安全。目前互联网应用最安全的传输加密方式;  浪潮idtp协议:浪潮自有互联网数据传输协议。基于ttps协议上包装的传输协议,使用浪潮的加密与安全验证算法,进一步提高数据传输的安全性。  数据存储层  数据加密存储:数据存放在线下core系统,线上只存放配置信息;敏感数据(如工资)可进行加密存储,数据库中存放的是加密后的数据,数据只能通过系统才能还原。  开放的平台  利用开放平台,可以接入更多的互联网服务,如:职位一键发布、简历智能解析、岗位薪酬数据等,帮助企业实现小资产、大人力。  客户化的审批流程  提供集成的审批平台,代办任务列表,实现审批消息的预警提示;支持多人,多环节,跨公司审批。  应用价值  安全稳固的核心人力管控平台  浪潮HCM系统通过辅助处理事务性、流程性、重复性较强的人力资源管理事务性工作,解放了企业的人力资源,从而使人力资源管理者有精力专注于高级别规划、分析、决策工作。将规范化的流程进行固定,使人力资源管理标准化、规范化、流程化,减少人力资源管理的随意性,实现集团企业人力资源信息的集中运行(集中运行在总部)和分布管理(各下属单位管理自己的人力资源)。针对集团、各级单位的人才资源库,明确当前能力储备与企业未来发展对人才需求的差距,建立标杆体系,选拔、培养、激励优秀人员,有效组合人才,优化企业人才结构。  直线经理:人人都是人力资源专家  企业的整体人力资源管理水平由直线经理的人力资源管理水平直接决定,通过浪潮HCM系统的应用,打通直线经理桌面,实时为经理人与高管提供源源不断的实时人力资源服务,成为直线经理与高管的贴心助手,每个直线经理都成为人力资源专家。  全员应用:员工体验决定客户体验  客户体验是企业核心管理要素,员工体验决定了客户体验的水平,浪潮HCM系统,为员工提供移动的、全面的、领先的人力资源服务,让企业员工体验水平远远超出同行。浪潮HCM同时也搭建全员管控体系,通过全员参与的目标管理系统(MBO),自上而下的制定目标,自下而上的执行目标,确保各个层次的目标完成,以此进行绩效考核、评价与奖惩,实现了全员业务协同,提升了员工体验和满意度。  经典案例  浪潮集团  浪潮作为中国领先的云计算、大数据服务商,拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司,业务涵盖系统与技术、软件与服务、半导体三大产业群组。在当前互联网+等新IT思维推动下,如何推动集团的互联网化转型,实现集团经营目标的高效达成,这都为经营者提出更高要求。为此,需要一套完善的绩效考核系统以作支撑,通过将集团目标自上而下分解,目标自下而上执行, 以有效完成企业目标、提升经营绩效。  通过搭建浪潮HCM系统,浪潮集团实现全员参与的绩效管理。通过绩效云服务,员工个人可以在线填报个人工作目标,领导可以在线进行目标审核,从而提高全员的绩效参与度;通过绩效管理的全过程监控,把控各环节的目标实现,充分挖掘员工潜能,提高员工绩效;通过系统的绩效管理,使得组织与员工之间实现有效沟通与交流,领导与下属之间实现辅导与协助指导,实现集团绩效全方位持续改进。  银宝山新  深圳市银宝山新科技股份有限公司成立于1993年,现有员工约7000人。作为国家高新技术企业和中国重点骨干模具企业,银宝山新主要从事大型精密注塑模具的研发、设计、制造、销售及精密结构件成型生产和销售。产品涉及汽车、通讯、医疗、家用电器等行业。服务的品牌主要有奔驰BENZ等著名汽车生产商,华为、等全球领先的通信设备制造商及TCL、GE等世界知名企业。  基于制造业的性质,集团对车间制造流水线的把关十分严格,因此,企业对一线员工的管理在整个企业管理中显得十分重要,一线员工的工作体验也直接影响生产的效率及质量。  HCM Cloud基于制造业的状况,将功能基本分为管理者服务和员工服务,管理者模块主要针对管理层及人力专员,优化审批流程,随时随地提供进行人力动态分析,做到时刻对企业人事及各事务动态了如指掌。员工服务模块主要针对全体员工,设有时间管理,培训,薪酬等事务自助服务功能,做到随时随地流程申请和信息查阅。同时HCM Cloud 也将各个单位机构,人与人之间联为一体。  集团与子公司之间  基于HCM Cloud系统覆盖集团的6个成员子公司共约7000名员工,实现了银宝山新对总部以及6个子公司的集中管控;实现了各个组织机构之间的紧密联系,使人事管理更加便捷,客观。  管理者与员工之间  实现了从传统的管理模式到以服务化为重点的管理模式,以协助员工提升业务水平,工作效率为目的,设有考勤查询,工资查询,请假申请,档案修改等便捷服务入口,为管理者及员工带来高效地事务处理体验的同时,更是提高员工对管理者,对企业的满意度,从而大大地减少用人成本以及提升企业生产效率。  员工与员工之间  实现对员工工作与生活的丰富化,系统设置找同学,找老乡,附近的人等功能,使员工与员工之间紧密联系,促进人事关系,提高员工对企业的归属感。浪潮HCM近年客户列表l 西上海(集团)有限公司l 中国资源卫星应用中心l 中国储备粮管理总公司l 中建八局一公司l 中国能源建设集团有限公司l 中国中药集团l 中国航空工业集团沈阳飞机设计研究所l 珠海交通集团l 国家电网(北京市电力公司)l 山东鲁花集团l 山东齐鲁制药l 山东渤海制药l 山东省国有资产投资控股有限公司l 山东海洋投资有限公司l 山东省盐业集团有限公司l 山东省新华书店集团l 济南国际机场股份有限公司l 济南轻骑铃木摩托车有限公司l 山东常林机械集团股份有限公司l 山东广播电视台l 山东交通工业集团l 浪潮集团有限公司l 河北港口集团有限公司l 陕西文化产业投资控股集团有限公司l 山西阳煤丰喜肥业(集团)有限公司l 山西鑫飞能源投资集团有限公司l 河南广安生物有限公司l 河南心连心化工有限公司l 哈尔滨市城市建设投资集团有限公司l 山西煤碳运销集团有限公司l 天津建工集团l 浙江伟星集团l 中国万达集团有限公司l 宁夏赛马实业股份有限公司l ……
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