嗨,欢迎来到[选软件网]请登录免费注册
我是商家
会员中心 商家服务
我是用户
找服务 找解决方案
您的位置:首页 > 人力资源 > 薪资管理
已选条件:
为您找到相关软件产品192款,如果没有找到您想要的软件, 请联系我们:400-900-9878
i人事-薪资管理软件-
软件类别:薪资管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
    “I人事”人力资源管理专家“i人事”隶属于上海利唐信息科技有限公司,是中国领先的人力资源管理SaaS软件。“i人事”致力于让专业的HR管理更简单高效。 成立三年多,已获得数万企业青睐,超过百万员工使用。操作简单 工作日有客服指导操作包用包会无需下载 数据安全 注册即可使用50人以下企业免费使用 帮助hr高效管理工作 有手机版app 特别适合中小企业“i人事”秉持“以人为本”的管理理念,采用全新移动互联网思维,结合HR工作流程习惯,研发出一套“以HR管理为核心、集员工自助APP、考勤、薪酬、福利、政策、OA、CRM、财务报销、管理报表为一体,拥有多语言版本适合全球通用的HR SaaS 软件。“i人事”可帮助企业管理者快速实现企业规范化管理,整合人事、绩效、培训、考核、薪酬、考勤、审批、财务、客户管理、行政、企业文化等模块。通过移动端员工自助APP传达“以人为本”的企业文化,极大调动员工积极性,实现企业为员工赋能,员工参与企业管理。达到企业员工协同发展的良性管理,成为企业降低成本,提升利润的得力工具。“i人事”可帮助HR实现员工全生命周期管理,覆盖HR六大核心模块:招聘、花名册、薪酬福利、绩效考核、培训发展、组织架构。“i人事”将HR从繁琐的事务性工作中解放出来,将HR管理变得高效便捷!“i人事”采用互联网思维,结合云端和移动端的技术发展,为员工提供功能齐全的自助平台。让企业为员工提供更灵活,更人性化,更便捷的服务。满足企业在考勤、审批、查询、沟通、自我发展等方面的个性化需求!从而大大提升员工满意度,调动其积极性,成为助力企业发展的核心动力!I人事简单功能介绍:一、人力资源管理系统1、员工花名册2、招聘管理3、绩效考核4、薪资福利5、培训发展6、统计分析7、其他模块二、员工自助APP端应用1、应聘2、考勤3、申请与审批4、培训学习5、绩效评估6、财务报销7、客户管理8、项目管理9、内部沟通10、信息查询11、日常办公12、信息公告三、考勤系统1、手机就是考勤机,多种考勤方式2、对不同部门人员,自定义设计考勤时间和考勤方案3、支持考勤月报表、日报表的自动生成和统计4、支持各种复杂无限次的排班便捷化设置5、可外接考勤机6、考勤数据可直接对接薪资系统四、办公自动化系统 OA1、审批中心2、公告制度3、调查问卷4、行政管理五、财务报销系统1、财务报销、支借和预算审批2、支持报销票据的上传和查阅;3、支持报销、支借和预算的统计、记录查询六、客户关系管理系统 CRM1、客户管理2、项目管理人力资源管理软件人力资源管理系统hr管理软件hr管理系统人事管理软件人事管理系统考勤管理软件考勤管理系统人事考勤管理软件人事考勤管理系统手机打卡软件手机打卡系统手机考勤软件手机考勤系统薪资管理软件薪资管理系统工资管理软件工资管理系统薪酬管理软件薪酬管理系统hr软件hr系统招聘管理软件招聘管理系统合同管理软件合同管理系统行政管理软件行政管理系统员工管理软件行政管理系统人事合同管理软件人事合同管理系统保险福利管理软件保险福利管理系统绩效管理软件绩效管理系统
人力资源管理 hr管理 人事管理 考勤管理 手机打卡 手机考勤 薪资管理 工资管理 薪酬管理 hr软件 hr系统 招聘管理 合同管理 行政管
申请试用 和我联系
总管家人事工资管理系统软件-
软件类别:薪资管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
     总管家人事管理系软件(大管家通用人事管理系统),企业人力资源管理的好帮手,10年畅销,众多用户、屡获殊荣、深得好评,图形导航界面、功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。仅支持个人单机使用。 功能模块 1、人事管理 主要功能模块:人员档案管理,人员调动管理,人员奖惩管理,人员考评管理,人员培训管理,统计报表查询,人事工作提醒,以及人事附加。 完善的人事档案管理, 支持员工照片、人员增加、调动。支持工作经历管理、社会关系管理、职工培训管理、奖惩管理等,人事项目自定义。强大统计报表、图形分析、支持人事数据Excel导入、导出功能、提供人事系统工作提醒功能:生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒。支持员工表格列自定义。多种人员档案样式打印 、还支持工作证、出工卡打印等。 人事附加管理:支持社保数据,证照管理,以及物品领用管理。 2、工资管理 主要功能模块:工资账套维护,员工套帐设定,工资管理,计件、计时工资管理,以及工资发放管理。 支持个税自动计算,excel导入导出工资数据,银行转账盘等等。等级工资计算,特殊税率计算器,对年终奖个税计算处理,以及计件工资增加产品、工序统计功能。 实惠的价格:一次购买,终生使用,免费升级;您可以按用户数购买,少投入,大效率。总管家历经10年市场洗礼,屡获殊荣:《电脑爱好者》读者首选奖,成都市优秀软件,获得过CHIP《新电脑》编辑推荐,更多奖项请到总管家官网查看。 总管家以专业的服务,专注的态度,丰富的客户管理、销售实战经验,全力为企业腾飞插上翅膀,成就商业精英梦想!
工资管理系统 工资管理 人事管理 人事系统 | 总管家人事工资管理系统 人力资源 总管家 绩效管理 培训管理 薪资管理 人事管理
申请试用 和我联系
中服HR人事管理系统企业版-
软件类别:薪资管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分:
    产品类型:中服在线HR适用行业:通讯信息、制造加工、房产物业、石油化工、医药卫生等所有中小型企业人员规模:不限基本参数:邮件发送:包含磁盘空间:10G 短信提醒:包含企业通信UC:支持 移动办公:支持产品简介CServer HR人力资源管理系统是中服管理云产品之一,以推动人力资源管理进步为宗旨,帮助人力资源管理者,运用先进的信息技术,快速准确处理复杂的人事数据和事务,提高了人力资源部门的工作效率,优化提升人力资源管理思想,帮助领导决策,同时人力资源管理软件也是一种适合全员应用的综合性人资平台,可以满足不同人员对人力资源系统的应用需求;推动人力资源管理的进步和发展,并最终推动人力资源管理迈向新的高度。中服SaaS HR企业版包括组织规划、员工管理、薪资管理、福利管理、合同管理、报表管理、 统计查询、 招聘管理、考勤管理、出差管理、绩效评估、 培养培训管理、人事档案管理等。中服SaaS HR企业版功能介绍 1、组织机构设置 实现组织机构建立,重组,更名,合并,并转,撤销等功能,职务、职级、岗位体系的建立和调整,部门、岗位编制,提供机构历史记录查看功能,构建组织机构视图以及机构图的输出功能。 2、人事档案管理 实现对人员基本信息的维护,人员信息查询、人员信息及所属部门岗位的变动,并记录和查询人员的教育经历、工作经历、社会关系、证照信息、档案记录、技术岗位、职级历程、资质信息等历史内容。 3、招聘管理 实现了内部招聘管理与招聘网站之间数据同步,从发布招聘职位到用户注册,人才简历创建,简历投递,简历分析甄选,简历审核、面试、审批等、网络化人才招募管理体系,为企业创建策略性人才储备库,优化招聘效率,加快招聘进程 4、薪酬计算及管理 提供薪资基本参数设置,薪资体系、薪资标准,薪资计算,薪资表打印,薪资发放,薪资历史数据查询,包括起薪,停复薪,调薪,津贴,劳保,所得税,社保记录与计算的个人查询和综合分析统计功能。 5、人事合同管理 提供劳动合同模板管理、劳动合同管理和合同签订审批功能。支持合同初签、续签、转正、变更、解除、终止等合同操作。对续签、变更、解除、终止的合同提供查看历史合同功能,实现合同到期后邮件、短信系统消息提醒功能。 6、绩效考核管理 提供月度考核、年度考核、聘期考核和中期考核领导考核等考核过程及结果的管理。包括考核优秀率,考核模板、考核参数的设置,考核绩效的发布、查询、使用等。 7、奖惩管理 实现奖励与惩罚分别管理,奖励管理是针对个人出色或超长表现给予的奖励的管理。惩罚管理针对个人接受的惩罚和处分的数据录入管理,奖惩记录查看,分析统计。 8、考勤管理 提供了考勤规则设定,班次规则自定义、考勤接口(在线、考勤机等)连接、考勤记录、考勤报表等功能 9、在线调查 提供了在线调查题库的维护、调查问卷的建立、调查人员的设定、信息反馈、调查图标的查询与发布 10、福利管理 提供了福利种类的设定、福利发放清单生成、发放以及发放的查询 11、加班管理 包括加班申请、加班审批、加班记录、加班奖励等功能 12、值班管理 包括班次设定、人员设定、值班规则设定、值班表的生成、值班登记、值班查询等功能 13、档案管理 提供人事档案信息的管理,包括档案转入转出,存放地,档案资料以及相关附件,档案借阅的信息记录和查询。 14、请假/公出/出差管理 包括请假/公出/出差规则设定、请假/公出/出差审批流程设定、申请、审批、查询等功能 15、 劳保用品管理 提供了劳保用品库存管理、发放单生成、发放管理、查询等功能中服SaaS HR企业版产品价值 信息集中,实时共享 数据、信息和知识集中存储,实现实时共享 系统支持,提高效率 人事管理模式化、规范化,有效的提高了人事管理部门的工作效率和质量 智能预警,规避风险 自动预警提示,主动避免管理漏洞,预防劳动关系相关的法律风险 制度落地,规范流程 以信息化手段实现人力资源制度落地,通过数据、知识、流程保证规范有序 管理平台,全员参与 实现管理者、员工全员参与绩效、招聘、薪资管理与查询,实现透明管理 数据分析,支持决策 为领导实时呈现各类动态图标,支持企业各级领导决策系统展示界面
中服HR人事管理系统企业版 人力资源 CServer中服 绩效管理 薪资管理 人事管理|
免费在线试用 和我联系
北森绩效管理系统-
软件类别:薪资管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
      北森绩效管理系统提供完整的绩效管理解决方案,实现绩效体系搭建、过程跟踪反馈、绩效流程运行、绩效结果应用的全流程管理;并创新性的提出绩效全过程管理概念,通过目标分解执行、时时在线沟通反馈,将绩效管理从周期性的考核任务,转变为持续的落地执行和提升过程,真正的实现绩效考核和日程工作的有机融合,有效提升企业的战略执行力  绩效管理过程中的问题?  ?流程复杂操作困难 ?考核目标与日常工作脱节  ?绩效沟通反馈不及时 ?数据庞杂分析困难  ?考核结果无应用  北森绩效管理系统的价值  1) 促进战略落地,提升企业战略执行力 2) 优化绩效管理流程,提高管理效率  3) 全过程目标管理,促进目标达成 4) 实时沟通反馈,促进员工发展  北森绩效管理系统包含的模块  1、绩效管理  覆盖绩效管理全业务:  支持多种绩效管理模式:KPI、MBO、360、PBC、OKR等;  支持多评估方式:单人评估、多人评估、矩阵评估等;  支持绩效各业务环节(目标制定、过程跟踪、沟通反馈、考核评估、结果审核、强制分布、结果确认、结果应用等);  支持各种特殊业务处理(固定量表、动态量表、自定义流程、临时改派、考核对象和考核人变动等)  2、目标管理  全面的目标管理,支持企业目标的层层分解、目标级联,使企业目标从上到下有效传导;同时目标可以根据工作实际分解为可执行的计划任务,可以随时针对目标、任务的状态进行跟踪、时时沟通反馈。目标执行的结果可直接作为绩效评估的依据。  3、沟通反馈  全新的沟通反馈理念,让沟通反馈贯穿在绩效管理的整个过程,针对不同考核内容可以分别展开沟通:整个绩效考核的沟通、单一目标的沟通、某个细分任务的沟通。  4、绩效分析  系统提供全面的统计分析功能,包括绩效结果的对比分析、绩效排名、历年数据的趋势分析;绩效过程数据分析、实施进度分析等。通过绩效数据的全面分析帮助企业高层、主管看到员工绩效的变化、找到差距提升绩效;帮助HR全面掌控绩效推进的进程、找到实施过程中问题,有效的改进和提升管理。 成功案例:
北森绩效管理系统 人力资源 北森 绩效管理 薪资管理|
申请试用 和我联系
金蝶人力资源管理系统-
软件类别:薪资管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件 金蝶s-HR产品,以“战略人力资源管理”为理念,将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中,建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式,确保组织与公司的战略方向协调一致,并通过改善员工治理,提升员工能力,牵引员工思维来构建企业高效的组织能力,支持企业战略目标的实现。 ★ 组织能力是由三部分组成的:员工能力、员工思维和员工治理,这是构建组织能力的三大支柱。 ★ 组织能力模型的构建可以确保组织、人才与公司的战略方向协调一致。 员工能力:提升员工能力,解决员工会不会的问题,即企业需要员工具备什么样的能力素质,并引进和培养合适人才 员工思维:引导员工思维,解决员工愿不愿意的问题,即在能力具备的情况下是否愿意发挥其能力,与组织共同发展。 员工治理:优化员工治理,解决容不容许的问题,当找到合适有意愿的员工后,公司是否有一个保障他发挥创意和做出贡献的良好机制和环境。 业务定位: ★ 针对大型集团企业,提供了集团解决方案,聚焦集团企业人力资源管控业务,解决企业在组织架构、授权及各类HR业务上的集团化特性需求,促进集团战略目标的实现; ★ 针对中大型企业,提供了标准解决方案,聚焦企业战略人力资源管理,通过构建以能力为核心的人力资源管理体系,帮助企业提升组织能力,推动企业战略实施; ★ 针对小型企业,提供了基础解决方案,聚焦企业基础人力资源管理,帮助企业HR人员从繁杂事务中解脱出来,更好的服务于员工,服务于公司业务。
金蝶HR HR | 金蝶人力资源管理系统 人力资源 金蝶 医疗保健 二级医院 三级医院 医疗器械设备 大型家电 行政事务 绩效管理
免费在线试用 和我联系
宏景e-HR-
软件类别:薪资管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分:
      北京宏景世纪软件股份有限公司(简称“宏景软件”)自成立以来始终专注于国有企事业单位人力与人才管理信息化的研发和应用推广,是国有企事业单位人力与人才管理信息化领航者,其核心管理团队拥有二十年以上行业经验,目前已发展成为中国最大的专业e-HR厂商,并成功在全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌上市,成为中国e-HR专业厂商第一股!股票代码:831225多年来,宏景软件为国内众多优秀企事业单位提供了人力与人才管理信息化服务,打造出贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案,并通过多年的实践,成功积累了3000多家不同类型客户的应用经验,其中包括医院、高校、科研院所、文化传媒、建筑施工、市政服务、交通运输等领域客户,在产品和服务上均取得了良好的口碑。  宏景-eHR功能介绍:  组织机构单位管理支持各种基本组织架构模式,也支持矩阵组织、虚拟组织管理,自动生成、输出组织结构图,且组织结构 图支持数据钻取;支持机构新增、撤销、合并、划转、撤消操作,并支持分级审批流程,可进行组织历史回溯查询。  岗位管理全面构建分层分类的岗位体系以及全面的岗位信息,包括岗位基本信息、岗位汇报关系、能力素质要求、岗位职责、任职资格以及具体的工作标准等,并可根据岗位说明书模板自动生成岗位说明书。  编制管理可设置单位、部门、岗位的标准编制,支持编制层层分解和汇总计算,可随时对职数、超编、空编、在编等信息进行统计和预警提示,可以查询历史编制情况。  员工管理信息维护可根据需要定义人员分类,支持灵活设置基础信息指标项,支持多媒体信息以及其他文本格式文件的导入或关联,支持人员信息批量导入、批量删除以及批量修改等功能,支持二代身份证读取方式快速采集信息。  查询统计提供快速查询、简单查询、通用查询、复杂查询、模糊查询、历史记录查询等模式,对员工进行年龄、专业、岗位序列、学历结构等多维度的统计分析,输出柱状、饼状、折线图等图表,支持数据挖掘功能;能够灵活设置不同的信息查询权限,提供信息输出;可灵活定义各种员工登记表和花名册,以MSOffice、WPSOffice、PDF格式输出。  能力素质快速定义企业素质模型体系,可按企业岗位序列、素质指标层级(如全员基础素质、序列专业素质等)灵活设定。支持不同人群、多种形式的在线能力评估和结果统计;支持能力匹配分析, 比较员工实际能力和岗位能力标准之间的差异,并进行匹配度分析;与培训管理集成,根据员工能力短板推送培训课程,生成培训需求;与绩效考核结果结合,作为薪酬调整的依据。  招聘管理招聘需求用人部门在线提交招聘需求信息(如招聘职位、人数、工作职责、基本要求、技能要求、教育背景等),与编制管理联动,可根据编制使用情况自动控制,并在线完成招聘需求审批;支持内部招聘、校园招聘和社会招聘。  简历管理应聘人员通过招聘外网在线投递简历、申请职位,同时支持智联招聘、中华英才、51job等招聘网站简历的批量导入;系统可根据条件自动完成简历初步筛选,并可批量发送电子邮件或打印通知单通知应聘人员;支持面试时间在线安排,笔试日程在线安排,全面记录面试和笔试的信息。  员工录用在线完成录用审批流程,审批通过后应聘人员信息能够自动转入系统。  招聘分析支持招聘效果分析、简历分析功能、简历投递时间分布、员工招聘来源等多维度招聘分析。  培训管理培训需求支持在线进行定向培训需求调查,并对调查结果进行统计,形成培训大纲,且支持下属公司人力资源部采集本单位培训需求信息,上报汇总表。  培训资源能够对专兼职培训讲师、培训设备、外部培训合作单位信息进行管理,可根据需要设置字段。  培训计划可根据企业规划和需求制定培训计划,并进行培训预算审批和分摊。  培训班可按培训课程发布培训班信息,支持员工在线报名,自动记入员工培训档案。  培训评估支持多种评估方法,进行在线调查,允许用户定义评估要素、权重,进行问卷统计分析。系统可自动向培训学员发送调查问卷。  培训分析可按单位、部门、个人、培训项目进行分析;结合岗位培训要求,将培训计划与培训实际参加情况能够进行对比分析。  在线学习在线学习按岗位体系建立培训课程体系,支持课程教材、课件和多媒体资料的管理、下载,并可按学习计划完成在线学习,自动记录学习进度,支持学习过程记录笔记;管理人员可在线查看部门、员工的学习计划即完成情况。  在线考试支持个人自测学习效果、网上考试,测试结果将自动转化为相应学分,并记入个人培训档案。  绩效管理绩效体系支持KPI、目标管理、360 度评估反馈、平衡计分卡等多种绩效评估办法,可对组织和个人进行考核,满足不同组织、不同人群需要;可创建绩效指标库,设置指标权重、评分标准,并组建考核表。  绩效实施能够实现目标管理中上下级互动制定绩效、过程辅导和沟通、绩效评价和结果反馈的PDCA的全过程;绩效管理专员可在系统中设定考核周期、考核关系,根据需要启动、暂停、结束绩效管理过程。  绩效评估支持手工、网上自助、机读录入三种打分方式,能够将其他业务系统中的数据批量导入,按照考核主体权重自动计算结果。能够根据设置自动对绩效结果进行等级划分、强制分布控制,能够将年度考核与平时考核、个人考核与部门考核关联计算,输出绩效结果等级;绩效考核专员随时可以在线跟踪评价进展情况。  绩效分析与反馈绩效结果自动参与薪酬计算,并为培训、晋升等提供依据;提供单人、多人、单指标、多指标趋势对比分析等多种分析图表,可自动生成考核评语和反馈表;员工在线查看绩效反馈结果,并支持网上反馈和申诉。  薪酬管理薪酬体系可对下属不同企业、不同类别岗位和员工设置多套差异化的薪酬体系,灵活定义薪酬构成、薪酬等级、薪酬标准;可方便地调整薪酬结构、增减薪酬构成项目,并可灵活设定各薪酬项目计算公式。  薪酬变动员工入职、转正、转岗、升职时,系统可启动薪酬变动流程审批与人事异动业务协同处理,完成工资调整业务。  薪酬发放薪酬发放支持多种形式,满足月薪制、一月多次发放、年薪制支持集团化的薪酬计算和发放,在线进行薪酬发放审批;薪酬模块支持与保险管理、考勤管理、人事管理和绩效管理等业务模块的数据接口进行无缝连接;支持多种薪酬报表、工资条、银行报盘数据的自动生成与输出。  个人所得税管理支持工资、劳务报酬、全年一次性奖金计税员工,以及当月薪酬多次发放合并计税分次扣缴,并支持外籍员工、异地缴税、员工离职时个税等特殊情况处理;灵活设置个税税率和计算公式,自动完成个税计算,提供正算和倒算处理方式;可生成不同部门、不同地区员工个人所得税申报的表格和数据。  薪酬总额管理薪酬按单位或部门、按指定工资项目、按月季年进行薪酬总额预算设定,可随时查看薪酬总额发放进度,薪酬可根据薪酬预算使用情况自动预警。  薪酬分析薪酬提供多种薪酬查询分析模式,能够分单位、分层级、分岗位类别进行分析,还能对历年薪酬进行统计分析,并支持表格输出薪酬。  保险管理支持养老、医疗、生育、工伤、失业等多种社会保险以及住房公积金的计算和管理,包括各险种(缴费上下限调整、缴费比例调整等)的设置、员工各险种档案的设置;支持多地区社保基数、缴纳规则的灵活配置,支持异地缴纳社会保险、公积金等费用;按年、月,按单位生成企业社会保险、住房公积金情况汇总表。  人事异动支持员工录用、调入、转正、岗位变动、借调、离岗(休假、脱产进修、待岗)、离职(解聘、辞职、退休、离休)等全部人事异动业务,并可灵活定义相关业务审批表单,在线发起业务申请,并完成各项审批;提供业务流程监控功能,查询浏览业务进展情况,并通过邮箱、短信通知和系统待办任务提醒。  劳动合同支持合同签订、续签、解除、终止等业务流程,并与人事异动入职、岗位调整、离职等业务关联;可灵活设置合同到期、试用期满等合同管理中的预警条件。  考勤休假灵活设定加班、迟到、早退等考勤规则,支持各种假期管理;支持网上日常考勤,也支持考勤机数据导入,生成考勤结果和当月的全员考勤汇总;员工可在线提出加班、休假、公出等申请,部门经理可以网上审批。  员工自助按照授权,员工自助查询个人基本信息、考勤休假、绩效结果、薪酬及个税等数据,并可在线浏览、下载各类规章制度、办事流程及常用表格,还可发起个人转正、离职、请假、加班等各类业务申请,可以完成内部应聘、培训申请以及制定绩效计划、提交绩效报告等,参与人力资源管理活动;员工通过招聘自助,可以查看内部的招聘职位以及在线申请招聘的职位。  经理自助根据授权浏览、查询、分析所辖员工人力资源信息,浏览、下载各项规章制度、办事流程及常用表格,并可在线处理招聘、培训、绩效、薪酬、考勤休假等各项人力资源管理审批业务。  领导桌面支持多种信息浏览、多维度统计分析、人员变动分析模型(如员工离职率、关键人才离职率、核心技术人员比例、人员结构等)、绩效分析、薪酬分析功能,并可根据企业需要定制分析图表和模型、构建管理驾驶舱,支撑企业高层人力资源决策。  移动应用使用各类移动智能终端进行系统接入,完成信息浏览、查询、签到等操作。  报表管理易学易用的报表绘制工具可快速制作符合用户使用习惯的表样,同时预置了多个部门的国家法定报表和行业报表,可自动取数、生产报表,并支持在线填报、反查和校验以及汇总、分析功能。上级单位随时可以在网上监控下级单位填报情况,也可以在网上审批、驳回。  文档管理建立国家和地方劳动人事政策法规、组织内部人力资源规章制度库,支持全文检索、特征检索(按文号、文件名、标题关键字、文件分类号、颁布日期等特征进行检索),以word、pdf、html等多种格式导入和导出。并可灵活授权,不同人员按权限查看不同范围。  员工调查调查定义可灵活设置调查问卷内容,支持单选、多选、问答多种题型,并可设定调查范围、调查期限。  问卷调查支持在线填写、提交调查问卷。  调查结果自动完成调查结果统计,实现结果输出。
宏景e-HR 人力资源 宏景 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理|
申请试用 和我联系
华夏政邦FAST-eHR华夏战略人力资源管理系统-
软件类别:薪资管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件  华夏政邦用其独特的眼光及多年经验的沉淀,定制出独具个性化的人力资源管理软件,真正从企业不同的用户角度出发,关注细节,从工具、管理和服务三个职能角度来诠释现代人力资源管理理念,结合最新的信息化技术,打造成全新的人力资源管理系统。选择华夏人力资源管理系统,不只是选择了一套管理工具,更重要的是为您提供了一整套最先进的人力资源管理模式和思想。 1、组织管理 (1)系统提供多种组织结构设计模式,根据企业行业特点、生产经营规模、基本性质等提供最合适方案。 (2)灵活设置各级组织架构、职位等级、岗位。 (3)灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息 (4)在工作分析的基础上,对企业设定的职位进行全面管理 (5)针对不同的职位提出职责检测标准,为企业进行及时的职责诊断 (6)根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求 2、人事档案 (1)人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段,可自行设计人事档案界面。 (2)人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。 (3)系统支持人事业务的在线办理,包括:入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理,也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。 (4)人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。 (5)可以使用人事档案的所有字段(包括自定义字段)组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。 (6)人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。 (7)系统内置丰富的人事报表、图表,包括:人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。 (8)用户可自定义二维统计报表,也可使用系统报表平台,自行设计个性化的人事报表。 (9)支持自动快速识别、读入员工身份证信息,杜绝伪造身份证,提高员工个人档案信息准确度,减少信息录入工作量。(实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器)。 3、人力规划 根据企业历史数据及战略发展生成期间规划及人员结构等素质规划 灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标 确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标 对空缺职位进行管理,可作为招聘计划的重要参考依据 对企业现有人力资源状况进行分析,优化各岗位人力资源配置 可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告 4、招聘管理 为尚未进行招聘管理系统建设的企业提供招聘管理信息化的功能,根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划,制定招聘计划,随时显示职位空缺信息,针对不同的职位空缺,提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等进行的管理。 (1)需用人部门提供招聘需求的申请、根据部门的流程走向走审批流程、发布流程任务,相关审批人员接到审批任务进行审批。 (2)支持内聘和外聘,外聘分校园招聘、人才市场、社会招聘等,可分析每个渠道的招聘效果。 (3)应聘人员通过外网可以在线投递简历,申请职位,能够实现企业人才库管理。 (4)提供简历筛选功能,能够进行人岗自动匹配,方便人员的筛选。 (5)支持面试、笔试环节管理,并支持邮件、短信通知。 (6)提供招聘成本及效果分析、简历分析功能。 5、人事管理 主要包括员工的自然信息、履历、社会关系、学历等基础信息的管理,提供对在职员工、离退员工的档案管理功能,并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别,如临时工、外挂人员等主要包括员工的自然信息、履历、社会关系、学历等基础信息的管理,提供对在职员工、离退员工的档案管理功能,并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别,如临时工、外挂人员等。 (1)提供对在职员工、解聘员工、离退员工等的档案管理功能,并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别,如临时工、下岗人员或外挂人员等。 (2)可根据企业需要增加、修改员工信息管理指标项,实现对人员信息全面、准确的管理。 (3)可保存、查询、浏览人员的多媒体信息,如照片、录像、声音、考核材料、证书复印件等,实现人员信息的立体化管理 (4)跟踪记录员工从入职到离职全过程的历史记录,包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。 (5)可配置各岗位人员的离职调查摸板及工作交接摸板。 (6)提供强大的查询和统计分析功能,为人力资源优化配置提供依据。 (7)可灵活定义各种员工登记表和花名册,实现输出形式的个性化和多样化。 (8)可利用报警功能实现员工生日、转正、培训、退休、反聘等自动提醒。 (9)可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。 (10)可灵活设置合同管理中的报警条件,如合同到期、试用到期等。 (11)系统可自动列出符合条件的人员,批量打印合同续签(或解除)通知书 6、考勤管理 华夏EHR人力资源管理平台的考勤模块,是华夏公司汇集了十多年的行业经验,经过上千家客户的实践经验,可满足不同行业不同规模的各种企业繁杂的考勤制度,提供对各种考勤机(感应卡考勤机、指纹考勤机、人脸识别考勤机等)的联接几口,分采集接口和数据导入接口。 (1)用户可以定义考勤规则、公休日、节假日,并可以进行倒休设置,可查看企业日历。 (2)支持网上日常考勤,员工或部门考勤员可以在线向部门经理提出加班、休假、公出等各类申请部门经理可以网上审批,人力资源部进行确认,也可以由人力资源部集中进行日常考勤登记。 (3)灵活的班次设置,支持正常排班、按周期排班、默认排班和智能排班,以及按个人排班和批量排班多种排班方式。 (4)支持多种考勤机接口,同时支持按一定格式接收其它考勤机的原始刷卡数据。。 (5)支持考勤卡管理,能够完成发卡、换卡、作废等业务。 (6)能够支持异常处理,考勤异常以不同的颜色进行明显的标记,考勤异常的处理可以在一个模块界面内完成。 (7)能够按人员、部门生成日考勤明细表、月考勤汇总表以及某个时间段内的汇总表,用户可以自定义考勤报表。 (8)与工资系统、绩效考核等相关系统的无缝连接。 (9)支持各种假期管理,用户可以定义假别种类,能够自动计算应休假天数、已休假天数、剩余天数等。 (10)可进行年假管理,自动根据企业规定生成可调休的年假,已休年假,待休年假。 (11)对于特殊岗位员工的加班时间不计加班费,当成可调休时间,并可按企业规则按固定的周期进行清零。 (12)提供考勤历史数据查询功能,员工可以在网上查看考勤数据 7、薪酬管理 华夏EHR人力资源管理平台中的薪酬管理模块继承了早前一卡通系统中薪酬管理系统十多年、上千家客户应用的精华部分,可以满足各种类型及规模企业、工厂的各种薪资制度的要求,支持复杂薪酬体系设计的实现可建立符合本企业需要的工资结构体系,集团公司可以根据分部所在区域设定不同的薪酬制度,多帐套的模式可以灵活定义工资类别、计算公式和工资标准等。 (1)提供中、英文函数,使得稍具计算机知识的用户都可以方便自如的定义各种复杂的计算公式。 (2)当员工入职、转正、转岗、升职时,系统可自动完成工资调整业务,并自动记录员工的历次工资变动情况,提供工资补发补扣自动处理机制,变动情况可以归档备查。 (3)可方便的导入不同考勤机数据、奖金等,也可将工资数据输出为EXCEL、DBF、HTML等常见格式。 (4)能基于上月数据进行下月工资计算,只需对变化部分进行调整,支持一月多次发放。 (5)能够方便地与外部系统和银行等进行数据传递。 (6)能够方便定义各种税率表,提供合并计税功能,能够生成税表,员工可以在网上查询报税情况。 (7)提供强大的工资分析功能,可按部门、岗位、级别、档次等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高值、最低值等;提供历史工资分析功能,能以多种形式进行工资增幅的比较分析。 (8)提供工资变动和工资发放审批机制。 8、保险福利 华夏人力资源保险模块能根据国内不同地区不同的保险标准 根据不同地方的社保网上的导出的Excel文件能直接导入到系统。 根据企业情况,针对部分员工需要增加特殊的保险。 9、培训管理 经济全球化竞争的加剧人才的短缺管理的高要求等、都对企业给员工的培训工作提出了更高的要求。在这种情况下,企业投入更多的资金用于人才的培训是十分正常的事情。但是,令大多数企业困惑的是:如何能够让有限的投入收到最好的回报?如何能够让员工为企业做出最大的贡献?如何不断提高企业管理人员的管理能力和员工的素质?如何能够吸引那些有能力的人才加入公司? (1)培训管理员可以向员工进行培训需求调查。 (2)各部门上报培训需求,汇总成培训计划,计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。 (3)由培训计划生成培训的实施方案,详细记录培训实施情况。 (4)培训评价管理,记录员工在每次培训中的评价。 (5)培训记录自动记入员工档案。 (6)培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。 (7)培训数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的培训。 (8)系统内置培训报表,包括:各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。 10、绩效管理 华夏EHR人力资源管理平台的绩效系统可按个人、岗位、部门设置及调整不同的考核规则(分定性与定量);可灵活设置考核周期;可灵活设置考核层级关系;可灵活定义考核规则的各项考核指标,建立指标库;可根据不同类型和不同级别的人员设定不同的考核表;制定滚动考核计划,选择考核对象与考核规则,制定参与人员;考核结果与薪资及培训相关联;可灵活设置考核结果记录周期,分析员工及部门业绩的改善情况;利用考核结果对应表(预期目标与完成目标),从各种不同的角度对考核结果进行统计分析,并提供员工申诉及处理查询窗口。 (1)系统支持定性及定量两种绩效考核方式,如:360度考核、量化考核等考核方式。 (2)系统内置各岗位常用的绩效考核表,可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目,创建自己的考核表。 (3)考核任务发布后,员工直接在线进行绩效打分,自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。 (4)薪酬模块可以自动引用绩效考核结果,直接计算用户的绩效工资。 (5)员工可以在线进行考核申诉与反馈。 (6)系统内置绩效报表,包括:绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。 (7)绩效数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。 11、合同管理 对于企业既将到期要续签的员工,系统将会提前自动提醒并执行一系列的流程: (1)客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。 (2)提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。 (3)合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。 (4)合同数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的合同。 12、员工自助平台 (1)可以自助查看部门工作目标及个人所处岗位说明书---工作目标、权利及职责 (2)可以通过员工意见箱向上级反映自己的建议和意见。 (3)在线浏览各类规章制度、公告栏,并可浏览、下载办事流程及常用表格。 (4)经过授权,员工可查询、修改个人信息。 (5)员工通过培训自助可以查看培训班的信息,并且可以在线报名。 (6)可自助进行在线学习------WORD、PPT、AVI、MP3各种类型的学习资料 (7)员工通过绩效考核自助,可以考评打分,同时可以查看自己的考评结果。 (8)员工通过考勤自助可以查看自己的考勤明细信息、休假信息,并且可以进行各类假单的申请。 (9)员工可以自助上网查询本人薪资明细、缴税情况。 13、预警功能 (1)劳动合同期满提醒 (2)员工生日提醒 (3)未签劳动合同人员提醒 (4)合同续签提醒 14、报表中心 (1)报表设计中心,用户可以自行定义各类明细、统计报表 (2)系统管理 (3)系统日志管理。 (4)在线用户查看。 (5)业务监控台。查看系统中所有工作流业务的运行状态。 (6)部门数据权限管理。 (7)栏目访问权限管理。 (8)用户及角色管理。 (9)标准代码库。 (10)数据结构管理 (11)缓存管理 15、BI智能图示报表分析 16、后台管理 后台管理是一个功能强大的“FASTFrame定制平台”,是一款运用.NET技术开发而成的平台化软件,系统集成大量先进技术(如手机短信、全文检索、WebService等),采用了大量成熟组件,这种平台化、组件化技术大大提高了软件的性能、灵活性、适应性,而且出错的机率降到了最低,最大的优点就是性能稳定。所有的功能模块均由后台生成。 系统所有界面信息、数据结构、功能模块及数据处理算法均由实施顾问根据客户不同的需求进行客户化配置,这种模式最大的好处是企业可以根据自身应用需求,对平台化的各个应用组件进行灵活的配置,就像搭积木一样。如果企业具备一定的开发能力,还可以很方便地在平台上进行灵活定制开发。同时,平台化软件还提供了良好的开发性和可扩展性,大大降低了企业的系统维护和升级成本。 17、技术扰势: (1)基于微软.net(Microsoft.NETFramework1.1)框架、纯浏览器/服务器(B/S)结构的、开放性和灵活性极强的、可随需定制的集成企业资源计划系统。 (2)涵盖了FAST-ERP/FC8/FO33/HR/BI等综合应用,实现企业从前端到后台的全面企业应用,是应用最完整的国内企业应用平台产品。所有系统、套件、功能模块均在同一FASTFrame平台上定制构建而在,应用自然集成,数据集中管理。 (3)用户只需要通过IE浏览器进行日常业务操作使用,而且可以授权全方位随时随地支持以老板为代表的公司管理层远程(移动)审批业务单据、查询当前库存、查看应收应付账款等操作。 (4)用户新增功能模块与之前所有购买使用的模块无缝集成,数据相互关联。
华夏政邦FAST-eHR华夏战略人力资源管理系统 人力资源 华夏政邦 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪
申请试用 和我联系
北森360度评估反馈系统-
软件类别:薪资管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业;中 产品评分: 暂无
     北森360度评估反馈系统可以帮您专业的实施360度评估反馈项目,并全面提升、优化项目的所有阶段。即使您不具备360评估项目的专业背景,也可以通过系统轻松实现专业的问卷设计并进行科学、有效的个人、团队反馈与发展分析。因此,北森360度评估反馈系统广为中国500强企业认可和使用。  360度评估反馈为管理者呈现他们工作表现的外部反馈,提供一个反思的视角,这对管理者领导力发展至关重要:  ◆360度反馈首先为管理者提供一份清单,明确哪些行为是组织倡导的,这份清单会成为管理者的行动指南;  ◆有效的领导力发展项目的起点都是认识和觉察自己行为对别人造成的影响,360度反馈为管理者提供这样的机会;  ◆很多时候,管理者会对自己的360度评估报告感到吃惊和不可思议,这种触动如果被有效引导,会成为管理者发展自我的动力;  ◆我们对管理者自上而下的观察存在死角,收集同事、下属的意见让辅导有的放矢,也辅助组织做出更低风险的人事决策。  我们的产品  北森360度反馈系统与服务帮您专业的实施360度评估反馈项目,遵循SAFE模型开展360度项目,您可以轻松实现专业的问卷设计,快捷组织大规模评估,获得专业深入的分析报告,并得到反馈辅导以及后续应用方面的专业支持。  建立专业有效的评估标准  使用北森人才管理101:领导梯队胜任力模型 快速建立评估标准  可以使用北森历经验证的胜任力模型库,快速创建问卷。北森胜任力模型库不仅紧密联系管理者面对的关键挑战,并且高度行为化,能有效区分表现优秀和一般的人员。  定制您的评估标准  我们的服务团队在建立评估标准方面有成熟做法和丰富经验,从您的商业目标出发,我们为目标群体定义完全个性化的评价标准  使用您自己的评估模型  我们的系统支持强大的问卷自定义,如果您有自己成熟的评估模型,可以直接生成自定义问卷,自定义问卷同样可以自动生成专业而深入的评估报告  快捷组织大规模评估  多种途径设置评价  我们深知,当360度反馈项目人数众多时,设置评价关系成为HR繁重的工作量。系统提供多种评价关系设置和确认方法,HR除了亲自为评价对象设置评价者外,还可以将评价关系一次性倒入,系统还可以自动查错,保证评价关系准确无误。更为强大的是,您甚至不需要自己来设置评价关系,系统可以根据汇报关系自动生成评价关系、也可以邀请部门负责人或其他同事设置评价关系、或是让评价对象自己确认评价者。  邮件/短信一键发送评估邀请  系统提供短信、邮件两种通知方式,HR无需分发问卷,只需轻松点击,即可对评价者完成评估邀请。  作答进度一目了然,一键催  您可以实时掌握作答情况,还可以对未完成的评价者发送邮件或短信,请他们尽快完成。这将有效缩短您360度反馈项目的实施周期。  良好的作答体验,获得客观、可信的评估结果  全面支持PC、移动端作答  评价者既可以通过网页作答,也可以使用手机、平板的设备作答。经过专门的设计,我们保证评价者获得轻松、愉快、高效率的作答体验。  轻松友好作答  评价者无需登录系统,可通过邮件、短信直接进入作答界面,通过简单的点击选择即可完成评价。  矩阵作答  除了一次评价一人这种传统的作答方式,北森还提供矩阵式作答,即一次评价多人,这种方式不仅提高了作答效率,更能有效改善评分区分度。  数据自动纠错  当系统发现评价者作答不认真,会自动给评价者以提醒。系统在保证匿名性的前提下,还允许管理员清空、屏蔽错误答案和无效数据,使评估结果准确、可信。  自动出具专业深入的分析报告、报表  自动生成报告  自动生成多种类型的评估报告,包括个人报告、团队报告等,报告内容丰富、呈现生动。个人报告有简版、标准版、详细版三个版本,服务于不同角色的阅读者  报告含实用的发展建议  针对能力表现差异,报告可以生成针对性的发展建议,从反思问题、行动建议、榜样学习、推荐阅读等角度,被评价者发展上的支持  强大的报表分析  系统提供复合指标分析、题目分析、多人比较分析、多职位比较分析、多部门比较分析和个人多次活动对比分析等多种分析方式,帮助HR更全面、深入、灵活地把握评价结果。  数据导出  可直接导出将excel版评估数据,便于HR依据企业的特殊需求对数据进行更深入的分析  帮助您开展专业的反馈辅导  集体报告解读  基于360度反馈结果,我们为您提供集体报告解读服务,引导被评价者深刻理解反馈报告,锁定优势发挥与劣势改进关键,并以有效方式发展自我  反馈专家培训  我们倡导在组织内部营造专业、持续的反馈文化,让上级主管成为反馈辅导专家,帮助被评价者寻找差距,制定有效的个人发展计划,并提供支持,帮助发展计划的执行  多角度应用反馈结果  与您分享结果应用最佳实践  基于我们的经验总结,我们会与您分享如何将360度反馈结果应用于培训发展、人才盘点等人才管理业务  高管汇报  我们建议您就整体评估结果深入分析,并将其展现给高层管理者,与高层管理者共同探讨团队表现及改进措施,这有助于进一步落实360度反馈项目的效果,也让项目价值获得更多认可,您可以使用北森提供的高管汇报服务。  为什么选择北森  ?我们提供高质量的评估标准:北森人才管理101-领导梯队胜任力模型、北森GCF库(通用胜任力框架)、问卷定制服务帮助您轻松建立专业的评估标准。  ?强大而易用的系统工具:我们的在线工具功能强大的同时,给您和项目参与者良好的体验,一键发布、实时监控、矩阵式作答、不认真作答提醒、疑似无效数据筛选等特色功能,帮助您有效缩短实施周期,获得高质量的评价结果。  ?聚焦于发展的报告:我们为360度反馈精心设计的报告,深度挖掘评估数据,从不同角度发现改进切入点,并提供整合"紧迫度*可发展性"的发展路径指导,高度聚焦于发展的评估报告为评价对象开启领导力进阶之门。  ?发挥整合价值:我们的360度反馈系统与北森人才管理平台其它模块无缝整合,反馈数据供您在继任与发展云、绩效云中灵活调用。  ?完善的服务:北森不仅提供工具和发放,我们还可以为您提供优化自众多实践的服务项目,包括评价标准个性化定制、集体报告解读服务、高管汇报等,帮助您进一步提升项目质量,落实项目预期。  成功案例
北森360度评估反馈系统 人力资源 北森 绩效管理 薪资管理 人事管理|
申请试用 和我联系
中服HR人事管理系统高校版-
软件类别:薪资管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分: 暂无
    产品类型:中服在线HR适用行业:各类高校、职业院校等人员规模:不限基本参数:邮件发送:包含磁盘空间:10G 短信提醒:包含企业通信UC:支持 移动办公:支持 产品简介中服高校人事管理系统CServer HR是专门针对高校信息化系统开发的一套以人为本的、科学的、高效灵活的信息化管理系统。人力资源管理系统是以提升组织管理能力和战略执行能力为最终目标,创建以能力素质模型为基础的管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系。应用先进的云计算信息技术为高校搭建一个多样化、人性化、科学化的人力资源管理工作平台。实现了分散办公,集中管理,大大提高工作效率,使高校人力资源管理工作从作业性、行政性事务中解放出来,更多地向战略性人力资源管理方向转变,使得高校各级人员都能够参与到人力资源管理工作中来,以适应高校信息化整合发展形势的需要。该系统包括组织规划、员工管理、薪资管理、福利管理、职称职别管理、培养培训管理、离退休管理、高层次人才管理、报表管理、 统计查询、 招聘管理、考勤管理、人事档案管理等功能。 中服SaaS HR高校版功能介绍 1、组织机构设置 实现组织机构建立,重组,更名,合并,并转,撤销等功能,职务、职级、岗位体系的建立和调整,部门、岗位编制,提供机构历史记录查看功能,构建组织机构视图以及机构图的输出功能。 2、人事档案管理 实现对人员基本信息的维护,人员信息查询、人员信息及所属部门岗位的变动,并记录和查询人员的教育经历、工作经历、社会关系、证照信息、档案记录、技术岗位、职级历程、资质信息等历史内容。 3、 招聘管理 实现了内部招聘管理与招聘网站之间数据同步,从发布招聘职位到用户注册,人才简历创建,简历投递,简历分析甄选,简历审核、面试、审批等、网络化人才招募管理体系,为企业创建策略性人才储备库,优化招聘效率,加快招聘进程 4、晋升管理 包括职称类别管理,晋升人员初选、上报、审核、评定管理、实现了不同职称晋升流程的不同设定,审核审批的全过程管理,呈现职称变化状态,提供流程参与者设置,工作流设置,以及职称,负责人与流程和参与者的关联关系,包括初选晋升人员,上报晋升人员,审核晋升人员等功能。 5、薪酬计算及管理 提供薪资基本参数设置,薪资体系、薪资标准,薪资计算,薪资表打印,薪资发放,薪资历史数据查询,包括起薪,停复薪,调薪,津贴,劳保,所得税,社保记录与计算的个人查询和综合分析统计功能。 6、人事合同管理 提供劳动合同模板管理、劳动合同管理和合同签订审批功能。支持合同初签、续签、转正、变更、解除、终止等合同操作。对续签、变更、解除、终止的合同提供查看历史合同功能,实现合同到期后邮件、短信系统消息提醒功能。 7、培养培训管理 实现培训计划、培训班、培训课程、培训人员培训教师的管理,提供培训人员的上报与审核,培训人员的调班功能,可选择以邮件或短信方式通知相关人员参加培训。 8、绩效考核管理 提供月度考核、年度考核、聘期考核和中期考核领导考核等考核过程及结果的管理。包括考核优秀率,考核模板、考核参数的设置,考核绩效的发布、查询、使用等。 9、离退休管理 提供离职、离休、退休、管理。实现了根据退休年龄设置,可自动查询即将退休人员。对退休名单可进行批量审批,审批过程中可查看待批人员的详细信息,根据退休时间对管理员进行退休提醒,审批通过后的退休时间自动记录到人事档案信息中。 10、奖惩管理 实现奖励与惩罚分别管理,奖励管理是针对个人出色或超长表现给予的奖励的管理。惩罚管理针对个人接受的惩罚和处分的数据录入管理,奖惩记录查看,分析统计。 11、考勤管理 提供了考勤规则设定,班次规则自定义、考勤接口(在线、考勤机等)连接、考勤记录、考勤报表等功能 12、在线调查 提供了在线调查题库的维护、调查问卷的建立、调查人员的设定、信息反馈、调查图标的查询与发布 13、档案管理 提供人事档案信息的管理,包括档案转入转出,存放地,档案资料以及相关附件,档案借阅的信息记录和查询。 14、请假/公出/出差管理 包括请假/公出/出差规则设定、请假/公出/出差审批流程设定、申请、审批、查询等功能 15、出国管理 出国管理包括:政审结果管理、出国人员信息登记、回国信息管理、延期信息 处理、临近回国提醒、超期未归预警等。 16、高层次人才管理 高层次人才管理包括外籍教师、腾飞人才、特聘教授青年千人,青年拔尖,千人计划,院士等高层次人才管理以及相关人员的合同和考核管理。 17、人才交流中心管理 人才交流中心管理包括待聘人员管理,人事代理,各单位年度劳务用工的审核、审批、劳务用工报表的统计,计划外用工管理等。 中服SaaS HR高校版产品价值 1、规范高校管理制度,提高人事管理部门工作效率,可促进人事处规范化、科学化、人性化管理。 2、实现管理者、员工全员参与绩效、招聘、薪资管理与查询,实现透明管理。 3、实现了内部招聘管理与招聘网站之间的数据同步,为企业创建策略性人才储备库。 4、将原来分散在各部门的人事信息进行有机地组织和管理,达到信息共享。 5、可优化院校之间的业务协调管理,实现了管理重心下移和院校两级管理。 6、系统设有信息提醒功能,当合同到期时、工资计算时等,可自动提醒,完善信息同步和管理。系统展示界面
人事档案管理软件 | 中服HR人事管理系统高校版 人力资源 CServer中服 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险
免费在线试用 和我联系
宏灿RAP人力资源-
软件类别:薪资管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分:
      组织机构庞杂,人员权责不明,个人工作能力,团队协作精神不能得到很好的发挥,我们的竞争劣势。人力资源是任何企业最宝贵的资产,我们是否有这样的经历,为了寻找合适的工作伙伴,而花费大量的时间,识别需要合作的人,辨别他的能力,了解他的时间安排并与之沟通,耐心等待拥有信息的人给你回复,员工名单,组织架构图,部门工作安排,各类信息不能整合,维护每一张信息表都需要时间和成本,没有一套行之有效的选人、育人、用人、留人,的管理方法,不能很好的利用企业的人力资源。  变劣势为优势,宏灿RAP为您构建一个、机构清晰,权责分明、协同运作的人才环境。协同理念提供了一套更高效的模式,将整合到中央数据库,与员工相关的日常工作,知识文档、项目信息、财务状况,客户资源同时展现,全面了解员工在企业的工作状况,进行动态的绩效考核,并通过信息共享和实施沟通,让所有员工协同工作。定义组织机构、人事机构,分配具体的权责,人员各得其所,规范的人事流程,招聘管理、考勤管理,薪酬福利,所有的事物都条理分明。科学的考核制度,周密的培训计划,激励员工提升自我、发挥才干,多种分析报告,全面分析人力资源状况,有利支持决策,宏灿协同管理平台将一切变为现实,任何规模的企业,均可得益于管理理念开始更高效的运作,组织、管理、和激励员工。  宏灿RAP人力资源功能应用  人力资源的目标:  完成选人、育人、用人、留人的公司人才战略,人力志愿是公司最宝贵的资产,RAPHR为企业创建一个机构清晰、权责分明,协同运作的人才环境,通过科学的人才引进、选拔培训、动态考核,充分发挥个人工作能力和团队精神。  人力资源的架构:  通过RAP可以定义企业的组织机构、角色和权限,这将是系统运作的基础。RPA提供薪酬福利、考勤、培训、奖惩考核、人事流程,全面提升人事人力资源的效率。各种统计报告使企业以多种角度对人力资源进行分析,帮助企业制定合理的人力资源管理政策,人力资源的模块与其他模块的结合是所有与员工相关的信息都在人力资源卡片上综合体现。例如,销售人员负责的客户信息,提交的请求、发布的文档,进行的交易等,当RAP运作时就能带动其他六个模块一起协同运转,并为人力资源服务。  人力资源的功能:  1)对于人时离职的全面管理,包括离职原因、离职去向、工作交接记录等;  2)岗位管理,对转岗原因进析关键点分析,对到岗时间、工作期限有记录;  3)对考核进行周、旬、月、季、年等管理和分析,可自由编辑、增加考核指标体系;  4)对于培训的方式、师资来源、目的、效果等,做完整记录与分析 ;  5)对招聘的岗位类别、薪资方式、工作经验、技能等级、学历要求、招聘方式等等做详细管理。
宏灿RAP人力资源 人力资源 宏灿RAP 绩效管理 培训管理 招聘管理 考勤管理 薪资管理 人事管理|
申请试用 和我联系
  • 李**186********1小时前预约
  • 王**186********1小时前预约
  • 赵**186********1小时前预约
  • 钱**186********1小时前预约
  • 李**186********1小时前预约
  • 王**186********1小时前预约
  • 赵**186********1小时前预约
  • 钱**186********1小时前预约
  • 李**186********1小时前预约
  • 王**186********1小时前预约
  • 赵**186********1小时前预约
  • 钱**186********1小时前预约
  • 李**186********1小时前预约
  • 王**186********1小时前预约
  • 赵**186********1小时前预约
  • 钱**186********1小时前预约
请输入您的电话
请输入您的姓名
免费预约
很着急?马上拨打400-900-9878
用户指南
扫描二维码
招商电话:15210951626
购买咨询:400-900-9878
9:00-18:00 (周一至周日)
加入找软件交流群
一起聊聊找软件那些事儿
扫一扫 加入微信群