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1、组织规划在人力资源系统使用的过程中，要不断完善组织结构，明确员工岗位标准，企组织规划功能支持单位合并、划转，满足企业未来发展。不限层级构建集团型组织架构，支持组织合并、划转、封存，并记录单位变动历史。2、员工自助员工可查阅自身信息，如本人档案、工资、考勤、合同等信息，可在线申请加班、请假、公出、调休等考勤业务流程。通过流程待办、预警链接紧急处理日常业务。3、招聘管理每个企业在发展过程中需要大量的人才，招聘管理系统可以多简历获取渠道，批量解析和筛选，还能提供编制查询，列出各岗位超编和缺
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企业人员基础资料设置以及基础的企业组织机构管理与组织架构图；详细的人员档案管理，包含奖惩管理、保险管理、合同证件管理、入离职人员管理，打印厂牌等基础人事系统功能；常用人事报表：员工分布状态分析表、员工生日表、在职人数统计表、员工履历表、异动人员职责表、人员异动统计表、人员学历表、员工流失率、离职形式对照等。
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