嗨,欢迎来到[选软件网]请登录免费注册
我是商家
会员中心 商家服务
我是用户
找服务 找解决方案
您的位置:首页 > 人力资源
已选条件:
为您找到相关软件产品253款,如果没有找到您想要的软件, 请联系我们:400-900-9878
8Manage HCM(人力资源管理)-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
    8Manage HCM 人力资源管理 8Manage HCM提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求,例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。更重要的是,8Manage 提供完整的平台帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调 、规范流程和执行、以及 KPI 和承诺管理,大大提高企业核心竞争力,也为企业的长远发展创造良好的竞争优势。总的来说,8Manage 不仅能满足企业短期的自动化需求,也能提升企业长远的人力资本竞争优势。 产品功能  【人才需求预测】  8Manage提供未来的工作策略和项目计划数据的分析平台,透过现时的人数和计划中的差异对比、所需人才的经验和工作级别的要求,帮助你准确预测未来的企业人才需求并作有效的招聘安排。  ◆制定工作策略和计划  ◆预测未来需求人数  ◆现有人数和未来需求的图表对比  ◆识别空缺和制定招聘计划  为人力资源部门和其它部门提供一个简便的沟通平台,及时了解各部门的需求。严谨的自上而下和自下而上的流程可以提高企业对人才需求的预测能力。  【招聘计划】  8Manage帮助明确各部门的招聘计划和根据部门要求管理整个审批流程。  雇佣经理、人力资源经理和招聘人员可以按计划跟踪招聘进度。所有的计划都能按实际数据实时显示。所有相关部门都能查看到实时、精准的信息。精确和及时的信息可以让各部门信息同步。  【网络招聘】  8Manage帮助企业同时通过网上渠道和传统渠道进行招聘工作。8Manage为各部门提供职位信息自动发布功能,候选人可通过8Manage对外的招聘网址提交简历,为各部门自动建立各自的人才简历库,方便筛选人才和安排面试。  【综合信息库】  8Manage提供完整的体系和信息库,方便定义、记录以及快速查询员工信息。用户可以通过点选事先定义好的页面查看员工信息,也可以给所选页面添加相关字段或者定义全新的页面。  优势:  ★综合全面的默认信息字段和页面  ★灵活添加自定义字段和页面  ★赋予员工、经理及人力资源部员工不同权限  ★实时更新与查询信息  【员工工作量、工作效益及商业价值管理】  8Manage提供一个完整体系,帮助企业管理员工的综合技能、工作量、工作效益以及商业价值。  ◆记录及更新员工技能信息  ◆可根据员工是否对外收费计算人力资源费用  ◆设定员工收费标准  ◆通过活动计划及工时表查看员工工作强度  ◆工作量与绩效及相关业务信息相互关联  【员工职业与报酬信息管理】  8Manage可以记录员工的职业背景以及当前职位的工作职能、薪酬及职位晋升信息,并为员工提供完整的个人成长及职业生涯规划体系。  优势:  全面掌握员工的职业发展、绩效、薪酬及职业规划  【技能管理】  8Manage能够记录并比较员工的技能信息,识别员工的技能差距,并制定员工培训与发展计划。有权限的部门经理可通过员工技能库,在不同的部门或地区,为其负责的活动查找到拥有特定经验与技能的人力资源。8Manage?还能显示各个活动和各个项目所分配资源的整体技能差距。  部门经理可以利用8Manage为员工设定学习与成长目标,从而提高员工综合技能。经理还可以跟踪员工的培训活动与学习成果,将相关的技能信息同步更新到员工技能库中。  【培训管理】  8Manage协助管理培训申请与审批,并跟踪培训活动、培训费用与培训成果。对于每一个培训,8Manage帮助组织跟踪以下内容:  ◆培训类型与名称  ◆培训日程安排  ◆所需时间  ◆有待提高的技能领域  ◆产生费用与费用计入部门  ◆学分与等级  ◆证书(如专业资格证书)  8Manage还提供一个查证机制以确保培训活动妥善开展、培训结果真实可靠。一经查证,员工的综合技能信息将更新到系统中,而培训记录则成为员工的永久记录。  【绩效管理】  借用8Manage的完整体系,管理者可设定员工的绩效目标,给予工作反馈并作出最后的绩效评估。8Manage绩效管理体系支持以下功能:  ◆目标管理(MBO)  ◆平衡计分法(BSC)  ◆多个评审周期  ◆实时的绩效反馈  ◆自动化绩效评分  ◆设定单个或多个评审人或360°评审流程  ◆审批流程与查证  由于8Manage的反馈机制与工作系统紧密关联,评审人与员工可以通过增量清楚查看到实际增量与目标绩效之间的差距,从而在第一时间采取行动,提高实际增量。  【假期类别】  8Manage允许人事主管根据需要定义或修改假期类型。每个假期类型都可以自定义以下内容的计算方式:  1) 已分配额度与增加的额度  2)假期延后  3)基于企业水平服务年限的假期提前享用  8Manage还为假期类型的改变提供版本机制。每一次改变都被记录为这一假期类型的一个新版本,并且拥有新的有效日期。8Manage会根据有效日期自动选择匹配的版本进行相关计算。  【假期申请】  8Manage设定请假流程,以便人事主管、员工和部门经理之间相互沟通。除了申请-审批这一流程的控制与跟踪之外,系统还提供剩余假期信息、个人日历视图、个人工作代理机制以及提醒机制协助员工进行休假时的工作管理。  【部门大批量活动,工作日历和报表】  8Manage允许人事主管进行大批量操作,从而批量调整假期数据。系统还提供实时的日历视图以及报表,以便人事经理和部门经理随时查看最新的请假信息。  【出勤管理】  8Manage提供与众不同的工时表机制来记录并跟踪员工的出勤状况,系统还可以与考勤机相关联,作日常出勤记录。  【任务管理】  8Manage提供一个简便的任务管理平台,帮助管理以下的内容:  ◆新建任务  ◆接受责任  ◆必须完成日期和安排  ◆行动和沟通  ◆工作接收和任务完成  用户可以通过8Manage日历查看和操作自己的任务。8Manage也能连接Outlook,任务可以自动同步到Outlook的任务栏中。  【资源分配与工作负荷管理】  8Manage可以灵活地帮助您管理员工的工作时间和项目工作。员工的计划工作量可以透过资源分配或员工个人工作台中被容易查看。  为保障员工的身体健康和工作质量,避免员工被过度分配任务而超负荷工作,8Manage的人性化设计,允许人力资源管理者定义员工工作最高限度的百分比。  【资源使用报表】  8Manage提供各类型的资源使用报表,可根据自己的需要来查看。  ◆资源时间和费用  ◆资源分配和实际使用  ◆项目群和项目资源柱状图  ◆项目群和项目全职当量(FTE)分析  ◆项目群和项目技能差距  通过报表记录器或客制化开发可以新建附加的报表。  【个人工作台与工作日历】  8Manage为员工提供客制化的个人工作台概览页面,每一位员工一次可以打开多达五个个性化的概览页面。系统还提供“我需留意”页面协助员工跟进需要采取行动的工作项,这一页面为员工管控所有工作项并提供即使提醒,从而督促员工让行动与工作计划保持一致。  【员工自助类型】  8Manage为员工提供以下自助服务类型:  ◆工时表提交  ◆出差预支申请  ◆开支申请  ◆报销申请  ◆培训申请  ◆请假申请  ◆个人工作代理设定  ◆设备申请  ◆评审员工福利及相关信息  ◆自行更新有修改权限的信息  【合作伙伴】 金融:广东华兴银行股份有限公司 IT:互联港科技有限公司 零售:广州金球康生物科技有限公司 专业服务:上海东湖物业管理有限公司 系统集成:四川省集创科技有限责任公司 【公司简介】  高亚科技有限公司成立于2004年,其总部位于美国及中国香港,研发中心设在广州,并在美国及中国均设有销售中心。8Manage是高亚科技自主研发的企业管理软件。它采用“一个设计一个系统(ODOS)”的架构,提供一整套全面的新一代企业应用软件,兼具私有云和公共云服务,主要的解决方案包括CRM、PPM(项目管理)、OA (办公自动化)、BI(商业智能)、SPM(采购与供应商管理)、HCM(人力资源管理)、ERPⅡ、O2O等,各个功能模块均建立在同一个平台上,随需启用,数据实时整合并自动关联,全面提升企业管理效率。  自2007年6月份正式推向市场至今,8Manage客户已遍布中国(包括中国内地、香港及台湾地区)、美国、加拿大及新加坡等国家,包括美国洛克西德?马丁公司、首都医疗集团、中国移动、安利、中国自动化集团、清华大学、富士施乐(中国)、加拿大蒙特利尔银行、新加坡地铁公司、卫信科技创新公司、香港和记环球电讯、中联电脑服务公司、台湾金融家等,客户覆盖航天、电信、医疗、高科技、金融以及交通等行业或领域。
人事管理 人力资源管理 hr系统 hcm系统 人力资源管理 人事管理 员工管理 招聘管理 考勤管理 绩效管理 薪酬管理 培训管理 在线学习系
申请试用 和我联系
宏景HCM-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分:
      北京宏景世纪软件股份有限公司(简称“宏景软件”)自成立以来始终专注于国有企事业单位人力与人才管理信息化的研发和应用推广,是国有企事业单位人力与人才管理信息化领航者,其核心管理团队拥有二十年以上行业经验,目前已发展成为中国最大的专业e-HR厂商,并成功在全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌上市,成为中国e-HR专业厂商第一股!股票代码:831225多年来,宏景软件为国内众多优秀企事业单位提供了人力与人才管理信息化服务,打造出贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案,并通过多年的实践,成功积累了3000多家不同类型客户的应用经验,其中包括医院、高校、科研院所、文化传媒、建筑施工、市政服务、交通运输等领域客户,在产品和服务上均取得了良好的口碑。  宏景HCM系统功能介绍:  共享服务中心建设统一的人力资源信息平台1.系统具有灵活的指标项自定义功能,企业可根据需要定制组织、岗位及人员信息等各类指标项,从而满足企业个性化的信息项目需求、更好地贴合企业使用习惯。  2. 按照管理者管理权限查看相应的组织、岗位及人员信息,让管理者实时、全面、直观地掌握所辖组织范围内的岗位、人员信息,同时支持按权限维护相应信息,确保数据的实时更新。  3. 将人力资源数据用统计图表更加生动、直观地展现出来,帮助各级管理者更加深入地理解现状,洞察其中的问题与趋势。  支持集团人力资源管理模式与组织变革1. 直观、快捷的部署模式帮助企业将组织结构快速地部署到系统之中,精细、严密的授权则支持按照权限对不同层级组织进行管理,从而实现多层级组织架构分层管理和规范统一。  2. 对不同的组织单元可单独建立岗位汇报关系,按需选择汇报关系路线,满足矩阵式管理模式的需要。  3. 提供组织合并/划转/撤销/复制功能,并同步实现相应组织机构下人员的重新配置和组合,从而做到快速响应持续的组织变革。  4. 可以根据企业不同的管控强度,实现总编制控制、部门编制控制或岗位编制控制等灵活的编制管控方式,避免人工成本非正常突破与上涨;同时,还可以根据企业预设的业务逻辑实现弹性编制控制,如按照当期关键业务完成情况自动核算下期人员编制数,实现相应的编制测算与动态控制。  所见即所得的表格工具1. 系统提供了体验良好的表格绘制工具,在无需IT技术人员参与的情况下即可按照企业需要灵活地绘制各类登记表、名册及统计报表,系统自动取数、生成各类报表,极大地提升工作效率。  2. 根据企业业务需要绘制各类业务流程流转所需的表单,并与图形化的流程引擎完美结合,自定义各类业务流程,实现业务流程驱动的数据更新,保证了人力资源部门可以快速实现业务流程部署及其调整。  高效的薪酬保险处理工具1. 支持自定义薪酬类别,可以针对企业内部不同类别岗位设置差异化的薪酬制度、薪酬构成,同时可灵活定义与调用薪酬构成的等级与标准。利用贴近用户使用习惯的汉化公式,将各类薪酬计算规则内置到系统中,从而大幅度地减轻日常薪酬管理的工作量。  2. 系统可以利用各类勾稽关系如岗位等级与薪酬标准之间的对应关系自动地进行薪酬数据的对比,并自动地将薪酬发生变动的人员数据提示出来,这样既大幅度提高了薪酬发放的精准度,又降低了薪酬核对带来的工作量和压力。  3. 可以实现正算税和倒算税等多种个税自动计算,特别是多种复杂情况下的个税自动优化,比如一月多次发放薪酬的合并计税,年度奖金发放中有效规避“陷阱地带”,避免多发一元而大量缴税的问题,实现合理节税。  4. 可以灵活地设置社保及公积金缴费基数、缴费比例,并支撑不同地区多套基数、比例设置,支持企业年金、补充保险等的管理,规范完成起缴、停缴等业务处理,并快速进行保险核算,从而高效、准确、规范完成各项社保及公积金管理。  便捷的考勤业务处理1. 根据企业需求灵活地设置考勤项目及其规则,系统自动地根据考勤规则进行预警提示,例如各种复杂的年休假规则及休假控制,避免超额休假等。  2. 系统可以自动按照考勤规则完成考勤结果分析、计算,并直观地呈现出员工考勤结果,用于薪酬计算,免去手工统计、核算考勤的繁重工作。  人才持续有效供给人力资源盘点与分析1. 不仅可以对企业人员数量以及年龄、学历等人力资源静态数据进行分析,更可以对人力资源动态数据进行分析,比如自动统计人员流动情况、对未来一段时期内的退休人员进行自动预测、对员工离职原因进行统计分析等,这样就提供了更为丰富、立体的人力资源盘点数据。  2. 通过对历年人力资源数据进行纵向分析,从而更好地把握企业人力资源状况的发展变化趋势,为人力资源规划提供更加详实的数据和更有力的分析工具。  整合的人才招聘体系1. 系统可以直接与企业官网上的人才招聘模块无缝集成,应聘者登录官网即可完成注册和简历填写、提交,完成在线应聘,简历也可同步导入系统。系统还支撑对猎头招聘的过程管理,在统一平台上与多家猎头顾问进行数据互动,对提供的候选人信息进行管理。  2. 可以快速地将智联招聘、51job、中华英才网等主流招聘网站的简历以及其他格式的简历导入系统,并且通过简历解析工具自动完成简历读取,形成系统内统一的结构化简历数据,方便后续利用。  3. 可以根据企业需要和岗位任职资格灵活地设定各类简历筛选条件,从而高效地从海量简历中筛选出符合客观条件的候选人,大幅度地减少了人工筛选的工作量。  精细化的招聘过程管理1. 系统通过与邮件、短信、微信等通信方式的集成,自动地向通过甄选的候选人发送面试通知、录用通知等,既节省了大量的时间,又提高了准确度,且实现了各类通知信息的可追溯。  2. 可以对招聘过程中的各类动态数据进行深入分析,比如应聘比、录用比、招聘各阶段通过率情况等,还可以根据记录完成进一步分析,比如对候选人性别、薪酬期望等进行统计分析等,从而全方位掌控招聘过程,提高精细化程度,进而提升招聘有效性。  3. 招聘流程完成后自动触发入职流程,并自动将招聘过程中已经填写的人员信息引入流程表单,保证信息精准、减少重复填写、提高流程规范性。  4. 招聘专员可以将符合条件、具备高潜力而因为各种原因未能进入企业的候选人纳入系统人才库中,从而便于在产生新的岗位空缺时快速匹配候选人,让宝贵的简历资源有了更高的利用效率,并缩短了岗位空缺时间,也让招聘专员将分散的简历资源集中起来、逐步积累起自己的人才库。  关键人才培养与领导力提升能力测评与人岗匹配评估1. 支持将企业的素质模型、领导力模型快速部署到系统中,指标、行为描述、评估关系及其权重等均可个性化设置,建立起定制化的评估平台。  2. 可发起上级、同事、下级以及本人在内的360°评估,系统自动向相关人员发送邮件,点击链接即可在线进行评价,并通过严格的保密机制保证匿名性。  3. 可完成企业领导力模型配置部署,进行360°评估,帮助各级管理者更加清晰全面地认知领导力状况,明确领导力短板与提升方向。  基于人岗评估的培训课程推送1. 系统可以对能力评估结果与现任岗位或者发展目标岗位的能力标准进行对比分析,从而明确能力短板,进而根据内置的课程体系提出针对性的行动建议,推送学习课程,实现培训的针对性、差异化和精细化。  便捷的在线培训1. 员工可以在线完成系统推送课程的学习,在线学习方式提高了培训资源的利用效率,员工学习自主性更强,有利于学习效果的提升。  2. 系统支持基于微信的移动端微学习,员工可通过各种移动终端登录微信企业号进行学习,企业也可通过企业号主动推送各类学习内容;基于微信的移动端微学习更好地利用员工碎片化时间,将时间碎片转化为有效的学习时间,也更加贴近员工的移动应用习惯。  精细化的培训管理1. 系统可以全面记录员工在线学习信息,包括各类课程的学习进度、员工学习情况统计,还可以完成针对课程的自动组卷、在线考试、考试成绩记录,从而更有效地提高培训管理的精细化程度。  有效的继任管理1. 基于能力评估、领导力评估以及针对性的培训、精细化的培训管理,完成对核心人才开发成长的全过程管理,进而与企业继任管理相结合,有重点地对继任人选进行针对性评估、培养,保证企业关键岗位有效的人才供给。  高绩效团队建设建立分层分类的绩效管理体系1. 系统全面支持KPI、目标管理及360°评估等绩效管理方法,可以灵活设置定性定量考核指标和标准,按照需要设置考核关系及其权重,并可以将不同方式进行组合,从而建立起针对不同类别岗位及人员的绩效管理体系。  上下级协同的绩效计划制定1. 支持自上而下和自下而上的目标制定过程,上级可对下级制定的计划进行修改、调整、批准,下级也可按照上级的批示及时在线修改计划,并且留下清晰的修改痕迹,从而实现了上下级之间关于绩效计划的在线沟通过程,更有利于双方达成绩效承诺。  多维度的上下级过程沟通与辅导1. 直线经理可直观地看到部门各项工作的分解情况,具体分解给了哪些人员、每项工作的完成情况,从而掌握部门工作全局,避免了工作项目遗漏以及繁杂的工作跟踪记录,让绩效管理与业务更紧密的结合起来。  2. 员工可随时通过系统上报工作完成情况,可通过附件形式提交工作成果,上级也可就工作进展提出指导意见,这些信息还可以驱动到移动端进行浏览和回复,从而围绕绩效管理过程建立起上下级之间畅通的沟通辅导通道。  便捷、公正的绩效评价1. 系统内置了大量的打分参数,可据此对各类评价偏差进行控制,比如当出现对所有人都打满分的“老好人”或者对某个人打低分的“泄私愤”现象,系统会根据参数设置自动识别并提出预警,不准许其提交打分结果,在事先进行对评价偏差的预防,保证绩效管理的公正性。  2. 系统提供单人打分、多人打分等多种打分方式,在打分过程中系统还会自动提示考核标准,从而在一定程度上保证考核的客观性。  绩效反馈与分析1.员工通过自助平台可以查看个人绩效结果,以及上级给予的绩效反馈评语,这既让绩效反馈更加便捷,也实现了绩效反馈自动记录,便于监测和信息存档。  2. 系统提供了多种多样的绩效结果分析方式,比如多人绩效结果对比分析、个人绩效结果与最高分及平均分的比较分析、历次绩效结果的趋势分析等,从多个角度更加全面地反映员工绩效在组织内的定位和趋势,从而让员工更好地认知自我,也有利于管理者更好地进行用人决策。  和谐员工关系构建员工满意度、敬业度测量和分析1.可以根据企业需要在系统内快速部署员工满意度、敬业度等调查问卷,员工在线即可填写问卷,系统通过保密机制保证调查的匿名性。  2. 系统自动完成对员工满意度、敬业度调查的统计分析,生成各类直观的统计图表,为改善员工满意度、敬业度提供有力的数据依据。  多样化的员工关怀1. 系统可以根据大量可靠的员工信息,自动提醒和触发动作,比如系统可以在员工生日时通过邮件、微信等形式向其发送一封企业高层签名的贺信,或者当员工在公司工作满一定年限的纪念日到来时,向其发送祝贺邮件,细致入微的设计于点滴之中增强员工归属感和凝聚力。  更深度的员工管理参与1. 系统可以根据大量可靠的员工信息,自动提醒和触发动作,比如系统可以在员工生日时通过邮件、微信等形式向其发送一封企业高层签名的贺信,或者当员工在公司工作满一定年限的纪念日到来时,向其发送祝贺邮件,细致入微的设计于点滴之中增强员工归属感和凝聚力。  更深度的员工管理参与1. 员工登录自助平台可完成个人薪酬数据、个人所得税、考勤休假情况、参与培训情况等相关信息的查询,自助平台成为了全天候的人力资源服务中心,满足员工对各类信息的查询需求。  2. 员工还可通过自助平台在线完成各类业务申请,比如在线进行各类请假申请、培训申请、对企业空缺岗位的申请等,直接驱动相关审批流程,既最大限度地降低了管理者的事务工作量,又保证了各类信息的完整准确。  3. 员工可以通过系统提出意见与建议,也可向人力资源部咨询各类问题,通过这种方式架起员工与人力资源部之间顺畅的沟通桥梁,增进双方互动,从而提高员工的满意度。  4. 系统还提供了移动应用,员工通过移动端即可完成考勤、休假、加班、薪酬等各类信息查询和业务申请,让员工更加便捷地获取人力资源服务,让人力资源服务无处不在。  大数据分析辅助决策人力资源信息盘点1. 宏景HCM系统可以全面地记录人力资源基础数据,并内置了大量的分析模型,可以根据需要配置个性化的分析图表,从而能够更加精准、快速、全面地满足各级管理者的人力资源数据统计分析需要。  2. 系统基于组织历史时间轴,可对任意历史时点组织机构和人员情况进行回溯,从而可以回顾和分析组织任一历史时点的人力资源数据,这样就为各类趋势分析提供了极佳的支持。  人力资源管理辅助决策1. 根据企业素质模型,按照员工能力评价结果和岗位素质标准,系统提供了依据人员能力评价结果搜寻匹配岗位的人岗匹配和依据岗位素质标准搜寻匹配人员的岗人匹配模式,从而为企业的人员配置提供依据和建议。  2. 根据能效九宫格模型,按照员工绩效等级和员工能力评估结果,将每个员工配置到九宫格的相应区间内,并以图形的方式展现出来,从而为管理者提供直观的人事决策建议。  3.将企业薪酬水平与同类企业薪酬调查数据进行比较,从而确定企业薪酬的外部竞争力水平,还可以对企业历年薪酬变动情况与市场薪酬变动情况进行比较,从而为企业薪酬调整提供数据支撑。  4. 根据调薪矩阵原理,按照员工绩效等级和员工薪酬比较率,系统自动计算出处于不同绩效等级和薪酬比较率水平的薪酬调整幅度建议,从而提高薪酬的激励性,并有效控制人工成本。  5. 系统还提供了多样化的人工成本分析模型,可对不同类别人员、不同薪酬等级人员、不同薪酬构成、不同年度薪酬变动等情况进行多维度的分析,从而为薪酬总额、人工成本控制提供数据支撑。  个性化的领导桌面1.系统可以根据高层管理人员需要,定制个性化的领导桌面,让领导者全面、直观地了解企业宏观人力资源数据。由于管理者可以直接获取人力资源数据,既保证了数据的及时性,又省去了为领导制作各类报表的工作量。  2. 系统提供数据钻取功能,领导人员可点击感兴趣的数据直接穿透到具体的人力资源信息,为领导直接提供具体的细节,使领导既能概览全局,又能深入关键。  3. 展现给领导的分析模型、图表都可以根据企业实际情况及领导需要进行个性化定制,真正让高层管理者拥有自己个性化的管理“驾驶舱”。  成熟的人力资本分析模型1.宏景整合上千家用户的人力资源分析方法,提炼形成包含五大类、共25个主题的人力资本分析模型,帮助企业科学决策。
宏景HRP系统专业版 人力资源 宏景 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理|
申请试用 和我联系
朗新人力资源管理系统V9-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
    企业在不断发展过程中,会出现业务不断变化,企业信息化建设要求管理者的工具―计算机系统应随之进行相应的系统改造,一般的软件往往采取修改源程序、源代码,甚至于系统重新开发。朗新eHR立足于当前人力资源先进理念,运用IT技术优秀成熟的发展成果,帮助企业构建现代化的人力资源体系并进行高效地管理。以人员、组织和岗位3大基础信息为核心辐射人力资源运用的全部模块;细致的参数设计和灵活的功能配置满足企业个性化的管理需求;操作简便、易于上手,利于快速搭建规范灵活的人力资源管理业务平台。提供灵活配置面向HR用户的二次定义平台,可以根据业务变革需求修改配置的业务表单(包括增加字段、修改字段、取消字段),可以自定义系统中没有的表、字段及字段的属性,以及系统代码(单级、多级),也可以取消无用的表,此项工作HR业务人员经过知识转移的培训就可以自行掌握。
| 朗新人力资源管理系统V9 人力资源 朗新 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理
申请试用 和我联系
嘉扬Kayang Power HR2010-
软件类别:人力资源软件 适用企业:中小型企业 产品评分: 暂无
      一、概述   Kayang Power HR2010是一套功能强大的人力资源信息管理平台系统。包括招聘管理、员工事务管理、薪资福利管理、考勤管理、绩效评估、培训与发展等功能模块,并提供员工自助服务、自动邮件,数据导入导出等辅助工具。   由于人事政策的变化以及公司业务发展的需要,企业的人力资源管理业务内容也经常发生变化。Kayang Power HR2010提供界面设计、报表设计、权限管理等二次开发工具,用户可根据自身需求自定义功能角色、工作菜单和窗口、报表、薪资项目和公式、重新分配用户权限等,为人力资源管理需求变动或扩展提供快速实施、部署的途径与方法。   Kayang Power HR2010不仅全面解决人力资源的各个问题,更能辅助企业的人力资源战略规划和调整,为决策层提供全面的人力资源信息分析数据和报表,提高企业的竞争力。   二、主要特点:   多架构设计:既可以使用B/S(Web)架构,也能使用C/S(Win)架构;既可以部署为2层架构,也可以部署为3层分布式架构;   多数据库支持:系统同时支持SQLServer,Oracle, DB/2;   多语言支持:系统支持中文简体,中文繁体,英文,日文,韩语等语言,快速在线切换;   支持二次开发:系统提供了强大的二次开发工具,客户的IT人员可以根据需求的变化自行开发和更改系统功能;   操作与管理:提供可视化操作和管理界面;   安全可靠性:系统提供了严格的权限设置,确保系统数据不会被非法访问;   数据加密:系统提供了基于数据层的加密方案,即使是非法复制数据库也不能阅读加密数据;   三、开发背景   平台: Windows xp/7   网络协议: TCP/IP   邮件系统: SMTP   四、各项技术指标-最大支持企业人头(SQL) 200,000   最大支持企业人头(Oracle) 1,000,000   最大历史数据年数 50   最大HR操作用户 5000   查询响应速度 (Local,标准配置)
嘉扬Kayang Power HR2010 人力资源 嘉扬 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人
申请试用 和我联系
勤杰人力资源管理系统之考勤管理-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
      智能排班+流程管理,考勤 so easy!  考勤是很多公司面临的老大难问题。很多企业为此想出了各种招术,严禁代打卡,IC感应卡、指纹打卡、人脸等;但员工迟到、漏卡几乎是不可避免,处罚似乎也是不可避免的。只是原来正常的管理制度,常常成了怨声载道的报怨对象;更有甚者,因哽废食,考勤流于形式。  每个组织都需要考勤管理,但看似简单的事却很麻烦,混乱的考勤管理,可能会影响到组织氛围和工作效率。  繁琐:考勤数据采集、计算、汇总、上报、审批、执行;  头痛:考勤作弊、人情考勤、异地考勤数据滞后、失真;  复杂:工作时间、性质不同,排班管理将耗用大量时间精力;  报表:缺少多维度考勤数据分析与实时的展现平台;  集成:HR系统单据无法参与考勤数据的计算,如:加班单、请假单、出差单。  考勤系统  考勤机,因为操作便捷、身份识别准确、时间记录精确等优点目前已被企业广泛应用。但随着企业的发展,考勤机本身的考勤功能已无法满足企业需要,包括复杂排版管理、异地考勤机数据的收集、计算、汇总、审批,与企业办公系统的HR考勤单据的数据整合,领导实时查询等问题也逐渐暴露出来……  考勤管理是任何一个企业的基本制度,不可或缺  通常人们觉得考勤管理相对简单,一般在企业发展初期都是手工处理,但随着企业发展,人员规模不断变大考勤制度逐步规范和完善后原有的手工处理模式越来越不能适应考勤管理的要求。主要表现在以下几个方面:考勤数据计算量巨大,以一个100人中小规模的企业一个月下来就是4000多条考勤记录,需要逐条进行人工比对;请假、调休、加班等考勤业务的审批与考勤计算脱节经常出现疏漏;考勤规则相对灵活,每个企业都有自己的一套考勤制度,通用化的一些考勤软件往往不能适应;考勤报表的时效性和有效性不高,通常只有月末才能能进行汇总统计而且容易出现疏漏,一线员工无法及时查询自己的考勤情况容易产生与管理部门的对立情绪;多分子机构的异地考勤管理困难,无法实时有效的监控异地考勤情况。  勤杰HCM人力资本管理系统的考勤模块正是在此背景下研发设计而成,考勤管理模块通过将考勤机与勤杰HCM人力资本管理系统完美的整合到一起,自动从考勤机中读取考勤数据,并利用HCM的流程管理协同办公,对请假、加班、外出等考勤业务进行流程审批,最后将所有的有关信息进行汇总计算,自动生成各种报表供各级领导和一线员工实时查询考勤情况。  勤杰软件考勤管理模块功能  1) 通用、灵活、实用,真正能用来计算工资的考勤系统;  2) 提供对各种不同考勤机的数据导入、文本读取接口;  3) 采取账套功能,可以对多个月份的考勤进行计算;  4) 独创的由实施人员与客户自由定义考勤所需的项目、计算方式;  5) 灵活定义2种上下班时间考勤方案、倒班类型、加班类型,隔日班;  6) 分部门或员工设置不同的作息时间及作息规则,提供批处理功能;  7) 记录每位员工的出勤状况,根据方案设定自动判断迟到、早退或旷工,首创模糊法技术、自动抓班进行考勤分析;对考勤实行精确统计,统计方法可由客户设定,可以天或小时或分钟为单位;  8) 制定加班计划,设置提前加班、延长加班、平时加班、休息加班等;  9) 记录员工的请假、休假情况,并自动做出统计;  10) 对迟到、早退、旷工等异常情况进行快速查找,以备及时处理;  11) 统计每位员工的月出勤结果,自动进入薪资模块计算,或可导出;  12) 可灵活设定、调整节假日、公休日、休息日;  13) 提供完善的统计报表:用户可根据自己的需要自定义所有各种形式的统计报表;15) 考勤详情表:统计出员工各种考勤项目,如迟到、早退等情况 ,并统计迟到、早退次数及时长:提供病假、事假、出差、外出、各类加班、出勤等;日、月考勤表、异常报表、年终考勤汇总表。  勤杰智能排班让您的考勤更轻松!  除了以上功能,为了应付企业日益复杂的考勤状况,勤杰软件特别研发设计出智能排班功能。对于排班情况复杂的企业,系统可根据班组,部门,角色,岗位等条件对检索到的人员,设置好周期,排班时间进行自动排班  只要设置好规则,系统即可对所有人员按照事先的规则实现自动排班,这样大大的减少了因复杂的排班而忙于排班的苦恼。给考勤人员的工作带来了便利,使考勤更轻松!  考勤与流程管理合二为一的应用优势  实现异地统一考勤管理;  支持复杂的排班管理;  审批+考勤,HR考勤表单整合应用;  灵活的考勤数据处理和计算;  协同平台,统一的考勤共享门户;  实时的数据汇总、分析;  让繁琐的工作变得更轻松。  1)异地考勤管理  系统自动提取异地考勤机的考勤数据到总部的系统,避免重复拷贝、上报;  网络考勤机人员信息共享,在哪里上班都可以自动识别考勤人员考勤信息;  考勤管理员可分配考勤操作权限,很强的易用性。  2)勤杰特色智能排班功能轻松搞定复杂排班管理  3)流程管理表单集成,完成HR考勤审批与考勤同步  可视化的审批流程和易学易用的表单设计,实现HR考勤审批的高效;  审批通过的HR考勤单据,其人员和时间段信息将自动进入考勤数据,参与计算;  手机填制考勤单据即可轻松实现考勤管理。  4)灵活的考勤数据计算  可穿透式处理考勤异常数据;  根据上下班时间设定、排班信息、节假日等参数配置,自动计算考勤数据,生成个人、部门、公司级考勤报表。  5)统一的考勤共享门户  完成数据计算和考勤报表的查询、导出;  迟到、早退、旷工等信息自动推送;  轻松掌控阶段考勤状况。  6)最真实的呈现:考勤数据自定义统计分析  数据自动提取、实时汇总、呈现;  个人级、部门级、公司级考勤报表数据查阅和分析。
| 勤杰人力资源管理系统之考勤管理 人力资源 勤杰 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管
申请试用 和我联系
明基逐鹿eHR人才资本管理-
软件类别:人力资源软件 适用企业:中小型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件 明基逐鹿人力资源管理软件是基于.net技术架构设计的多层B/S结构,他具备以下特点:集中化管理和维护,客户端的免安装和零维护,极大的降低了企业的 维护成本。   技术特点: 基于WEB的应用 明基逐鹿人力资源管理软件是基于.net技术架构设计的多层B/S结构,他具备以下特点:集中化管理和维护,客户端的免安装和零维护,极大的降低了企业的 维护成本。 开放的、可扩展的应用 明基逐鹿人力资源管理软件为企业提供的是一个企业信息化平台,支持企业的可持续发展。在产品设计上充分考虑系统的开放性和可扩展性。 支持各种导入导出功能。采用基于框架的组件化设计,当出现新的业务时,只需填加新的业务组件即可。EJB中间件具有动态负载均衡能力,完全支持硬件系统性 能升级与数量扩充,通过增加服务器,利用服务器集群间的负载均衡,可以满足并发访问用户数的增长。 高效率的应用 在B/S多层结构和大规模网络化应用中,效率瓶颈往往在数据库,因此在数据库设计时,我们将存储过程和触发器完成的工作作为业务逻辑部署到应用服务器上 来,从而大大提高整个系统的处理效率。 跨平台多数据库支持 明基逐鹿人力资源管理软件采用.NET技术开发,可以在多种主流服务器和操作系统平台上运行,如在主流Unix、Linux、WIN NT4.0、WIN2000S平台上运行。实现对多数据库的适配,支持的数据库有ORACLE 8i、SQL SERVER 2000、SQL SERVER7、DB2。方便用户对系统的扩展、升级、维护,同时也能充分保护用户的投资。 快速的多语言切换 明基逐鹿eHR系统可以在先随意切换简体中文、繁体中文和英文,实现不同地域和使用不同语言的企业方便友好使用人力资源系统。 高度的安全性应用 采用B/S多层结构,系统代码全部放于服务器上,只有服务器管理人员才能更改代码。只有运行在服务器上的代码才可以访问数据库,客户端不能直接访问,这样 可以保证服务器安全。 高度的可靠性应用 EJB中间件的抗崩溃特性(事务处理机制、资源统一管理)。应用程序在例外(exception)处理、并发控制、容错、日志处理等的有效设计,提高了应 用程序本身的可靠性。系统有自检与自恢复能力,并通过动态的监控能力提供故障快速排除的手段。 XML技术与数据交换平台 XML 具有简单性、开放性、可扩展性,并具备自我描述等特性,系统利用XML技术和SOAP协议进行对外的数据交互,使得系统具有更强的。 实时接收不同的考勤机数据 明基逐鹿eHR产品的数据接口是标准的、开放的,是事先预留好的,所以对各类考勤机的输入数据是完全可以接收的,仅需要单独开发一个简单的数据接口即可, 适用于企业不同的出勤和用餐需要。 采用主流的B/S架构技术 明基逐鹿eHR产品有两种架构不同版本的产品,一种采用C/S架构,一种采用纯B/S结构三层开发技术,两种架构各有不同的优势,系统只要有Win98和 IE5.5环境,就可以使用明基逐鹿eHR产品。三层开发结构指数据层、逻辑层、表现层。它是基于组件的应用程序开发结构;商业逻辑层全部封装成组件,负 责数据库的访问以及与表现层的交互;表现层负责同用户的交互,提供操作标准、简单、美观的用户界面。 相比较而言,B/S架构与C/S架构相比有如下的优势: ■ 实施周期短 ■ 维护成本低 ■ 集中计算下,可以合理利用共用的服务器资源 ■ 支持多集中式、分布式、ASP等多种应用模式 ■ 支持跨平台的应用程序 ■ 可伸缩性,便于系统配置和扩展 ■ 高效运行,安全可靠 ■ 后维护工作量小,免了信息系统后期维护成本的"冰山效应" ■ 操作简单,升级方便,适合大面积推广应用
明基逐鹿eHR人才资本管理 人力资源 明基逐鹿 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理|
申请试用 和我联系
易天人力资源管理系统v4s-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
      易天eHR管理系统v4s包含九大模块,通过不同模块的功能来协助人力资源部门来处理不同的日常事务性工作。  组织管理:支持多级多类型组织架构,完善架构信息并对组织架构里的岗位信息进行管理,产生全局和局部的组织结构图  招聘管理:支持岗位参数设置,编制控制和岗位说明书的生成,汇总招聘需求,导入网络简历和高效地现场简历的采集,建立企业简历库,记录简历评审过程,通知应聘结果,方便筛选面试简历  员工关系:通过二代身份证阅读器、高拍仪快速办理入职,建立员工档案库,记录员工的职业生命周期中产生的所有培训、合同、调动、奖惩等等信息,可以自定义进行档案子集配置,并对关键事件日期进行提醒,在员工离职以后,形成离职库  培训管理:管理导师和课程资源,汇总培训需求,建立培训计划,并且跟踪培训过程,通过考勤机进行培训签到,最终生成培训记录,可以对培训记录进行分析。  时间管理:支持多品牌考勤机的接入,方便地实现灵活的排班,并且支持智能化分析,根据管理要求配置符合企业要求的考勤项目和项目核算逻辑,最终一键生成考勤报表  薪酬管理:根据薪酬制度设置薪酬账套,每个账套配置工资项目,每个项目配置核算逻辑,最后月末通过人事数据、考勤数据、其他数据自动关联汇总生成每月工资,导出各种工资发放的表格,最终生成人力成本报表  后勤管理:规范员工的住宿管理,管理房间的设备配置,床位的分配,方便地统计宿舍的空置率,根据入住的天数精确计算水电费  门禁消费管理:建立以人为本的智能化系统,实现员工的通行控制,食堂消费控制,可以衍生到超市消费,水控等等应用  绩效考核:根据企业的需求建立KPI考核或者360度考核体系,支持在线评估,生成绩效报表  通过易天人力资源管理系统让企业人力资源部门从日常事务性的工作中解脱出来,更多的从事于企业规划,企业服务中去
| 易天人力资源管理系统v4s 人力资源 易天eHR 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管
免费在线试用 和我联系
盖雅HRONE智能排班优化管理-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
      对于零售行业,随着店面数量的增加以及业务的不断扩展,企业对一线人员的要求也越来越高,对店面管理者的运营管理水平提出了越来越高的要求,如何精确预测店面的工作量,并相应的安排适当数量的一线人员来处理客户的需求,是许多店面管理人员每日都要面临的首要问题。原先的手工排班方法,已经远远不能满足今日的需求了。  手工排班时,班次建议和人员安排这两点是最困难的,只有专业智能的排班软件才能完全解决这些难题。盖雅?HR ONE?智能排班优化管理系统可以解决这个难题。  面对地区差异、行业差异等不同管理实情,盖雅®HR ONE®智能排班优化管理系统不但能够排出高拟合度的班表,而且可以排出国内连锁零售行业店面人员最喜欢的高规律班表,真正做到了符合中国人上班习惯。  盖雅®HR ONE®智能排班优化管理系统提供了零售行业劳动力优化和排班管理系统最全面的功能,可以帮助零售行业充分的和有效的利用人力资源,最大限度的调动一线员工的积极性,提高一线员工服务客户的质量,从而提高零售行业的劳动力生产力和服务水平。  盖雅®HR ONE®智能排班优化管理系统的功能特点如下:  支持自定义员工岗位、技能、楼层等多维度属性标签;  支持自定义制定员工动作的劳效标准;  支持与店面POS数据、客流量数据等业务运营数据整合;  内嵌多种智能预测模型预测未来的业务运营数据及劳动力需求数据;  支持导入多种复杂条件,比如天气变化、促销计划等以影响排班结果;  支持细分到任务级排班,支持一天多段班工作,支持企业安排梯次排班;  支持自动智能快速生成排班调度表,并可做细微调整;  支持业务需求曲线和劳动力工时曲线的实时动态更新比较;  盖雅®HR ONE®智能排班优化管理系统的实现流程:  盖雅®HR ONE®智能排班优化管理系统的需求匹配曲线:
申请试用 和我联系
朗新eHR集团版-
软件类别:人力资源软件 适用企业:事业行政单位;中小型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件 朗新eHR集团版产品是朗新专门针对具有集团化管理特点和需求的企事业单位研究开发的独立产品线,借助于最新的网络技术和工作流技术,以及平台化的系统设计,让您轻松 享受方便快捷的异地办公和网上办公,帮助您实现企业的集团化管控和数据集中管理。 主要包括培训管理、招聘管理、薪资管理、绩效考核、人工成本、员工自助、 综合查询、决策支持、领导查询、远程管理等功能模块。 功能特点: ◆简单灵活的业务重组平台 企 业在不断发展过程中,其业务也在不断变化。企业信息化建设要求管理者的工具-计算机系统应随之进行相应的系统改造,一般的软件往往采取修改源程序、源代 码,甚至于系统重新开发。我们的软件提供自适应功能,可以修改具体的业务表单(包括增加、修改、取消字段),可以增加系统没有的表单(所含字段自由定 义),也可以取消无用的表单,此项工作一般业务人员经过简单的培训就可以做到。 ◆流程导航式操作界面 LongShine eHR为每个模块都配以图形化的流程界面,用户能直接点击流程使用具体功能,让HR操作更形象、更便捷。 ◆准确实时的在线帮助 初次使用LongShine eHR的用户,根据您的操作,可随时提供相应的联机帮助,让您无须再翻看厚厚的使用说明书,方便快捷地解决您在操作使用中遇到的问题。 ◆简单方便的多语言切换 LongShine eHR平台语言无须定制,可随意切换中英文、简繁体、中日文界面,使您的国际化HR管理团队HR管理沟通更加顺畅。 ◆流程化的业务管理 在 人力资源管理中引入工作流程化管理,规范管理工作流程,真正实现管理在前,执行在后。LongShine eHR的工作流系统可建立适合企业的管理流程,并支持异地办公,实现无纸化运作。这种方式便于管理沟通,避免重复劳动,提高人力资源管理效率,使您将 精力投入更高层次的、更富创造力的战略性人力资源管理中,充分提高人力资本效益。 ◆集团化分布式的权限管理 LongShine eHR可针对不同的子公司(部门),根据不同管理人员的工作职责,分配不同的管理权限,合理下放职权,减轻高管的工作压力。对各公司、部门、小组、甚至个 人配置权限,既分工明确、便与协作和统一管理,并保障信息安全、增强保密性。同时配合公司管理制度,将权限与人员的职责紧密结合,保障公司有效运转,不会 因员工的流动造成职位的空缺及管理的漏洞。 ◆高效的手机交流平台 主要基于移动平台,通过手机短信进行办公请示审批流程、协同办公、工作提醒、工资条的发送、绩效评定结果的发布和反馈、人力资源调查等功能,并突出了手机在处理公务时的及时性、移动性等优点,满足企事业单位现代化管理和信息化建设的需求。 员工只要持有手机,即可使用手机交流平台,无须配备专职的电脑技术员。员工利 用手机能够快速接收单位通知或进行内部信息传递交流,降低办公成本,提高办公效率,促进无纸化办公。 ◆网络在线招聘 通过Internet/Intranet在线进行岗位发布,根据岗位任职要求,在人才库中自动筛选出符合要求的外部和内部人才,大大缩短了以往工作中查看简历的时间,提高了人才招聘选拔的工作效率,帮助企事业快速笼络到急需的人才。 ◆协同化办公 可与企业信息体系内财务、生产或管理软件兼容,实现管理与数据的无缝连接,使您减少事务性工作量,掌控全方位高质量信息,避免信息孤岛,提升管理层次。 ◆全方位的绩效考核体系 支 持KPI、SCD、MBO、能力素质模型、360°考核等一系列指标框架体系和绩效管理流程。以公司战略、远景、企业文化等为基础,既支持从业绩,也支持 从行为、态度、目标、能力等方面全面考核各部门和人员。一次整合组织结构、员工招聘、培训开发、人事管理、薪酬福利的管理,从而形成全面高效的绩效管理内 部价值链。 除此还能够帮助HR部门监控考核活动中每个考核对象的考评进展情况,并根据正态分布、排序分布、权重分布等方法计算出员工的绩效排名和评价结果。 ◆实用灵活的报表功能 用户自由定制报表,满足人力资源的所有需求,可实现强大的分组、交叉及图形统计报表;制作好的报表,不同管理权限范围的HR管理人员都能直接调用,查询出各 自管理权限范围的报表数据,并且规范统一了全公司的报表格式。支持组织、人事、劳动和社会保障、统计、国资委等国家行政管理部门的各类报表。 ◆完备的政策法规、政策咨询、规章制度 政策法规:收录了1949-2006年初国家颁布的所有有效的劳动法律、法规、规章和规范性文件、行业法规等。 政策咨询:权威机构提供,集劳动系统专家智慧,为企业经常遇到的劳动政策问题解答。 规章制度:内容涵盖企业必备人力资源管理规章制度模板,并提供100多家国内有代表性企业的规章制度范例。 功能模块: ◆机构设置 适应集团化公司跨地域、跨行业、多元化、多分支的组织结构管理,快速进行组织扩张的部署,更好地适应企业组织变化频繁的需求。 ◆岗位规划 依据集团化公司人力资源的战略规划,建立集团、各分子公司部门岗位体系,实现员工总额、员工编制(超缺编情况)的管理,建立岗位任职条件和职责条件,生成岗位说明书。 ◆招聘管理 完成集团化公司的员工招聘管理。适应集团招聘与分子公司招聘的人才层次分工,分子公司部门的招聘需求申请,人事部门进行招聘计划的制定,招聘岗位的发布(提 供员工自助),外部招聘活动及人才库。能接收HR招聘网站(51job、中华英才网ChinaHR、智联招聘)的简历数据,并根据岗位任职要求进行自动筛 选管理、内部招聘活动管理,以及招聘活动/计划的评估等。 ◆人员管理 建立和管理人员信息档案,依据集团化企业管控特点,管理各类人员基本信息、变动信息,实现集团化管控工作审批流程和业务流程的多层次灵活定义,实现人员信息方便快捷的统计和查询,完成各类人员管理台帐。 ◆培训管理 提供对集团化公司员工培训体系的管理,既能对内部培训机构进行管理,又能对外部培训机构、讲师提供的培训课程和培训活动进行管理,并能及时了解培训后的评估结果,并支持在线培训考试,生成员工培训档案。 ◆合同管理 完成劳动合同及相关合同协议的签订、续签、变更、违约、终止、解除等各项管理工作,以及对员工的合同期管理。 ◆薪资管理 适应集团化公司基于战略管理的薪酬体系,支持不同薪酬方案的总体规划、整体设计、分类建立,以及具体的薪酬分配体系的分析和设计,完成各类人员工资的计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐。 ◆保险福利 适应集团化公司跨地域员工福利差异化落地,负责管理生成、计算、缴纳各地员工的五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金)或其他商业保险,以及企业年金的个人台帐和公司台帐,及时掌控员工福利情况,完成统计和分析。 ◆考勤管理 实现集团化公司员工考勤情况的管理,接收考勤机的员工打卡数据,依照员工的排班情况对员工的考勤数据进行计算、核对、校正后,将每月的考勤计算结果数据提供给薪酬管理系统,自动参加工资计算。 ◆绩效考核 推 动集团化公司战略性绩效考核体系落地,按集团化人力资源管理发展战略,灵活定义和管理组织,制定员工的考核体系,并提供多种考核模式。定性、定量、目标、 综合指标等考核方法能灵活设定针对部门、员工的多样化的考核方式和权重,从而建立起多方法、多指标、多层次的全方位绩效考核体系。 ◆人工成本 为集团化公司的高管或HR管理人员提供分析人员成本信息的数据,依据成本核算单位的核算要求,分别计算和汇总公司人工成本、管理费用、经营支出的分析情况,包括录入或计算最新的数据,并保存历史信息。 ◆朗新报表 适应集团化管理控制和监管,灵活定制集团化公司特色的统计、汇总报表。朗新报表分为设计报表和使用报表两部分。 ◆系统维护 分级授权的权限管理、直观的代码维护、灵活的系统设置等基础平台功能。 ◆HR服务台 可快速查询本行业的国家相关政策法规,进行政策咨询;便捷地管理、维护本公司的规章制度;及时发布公司的各类新闻和重要通知。 ◆综合查询 快速浏览部门、人员的相关信息,进行快速统计,执行自定义报表。 ◆员工自助 实现员工在线查询自己的档案(包括人事档案、工资收入台帐、保险福利台帐、合同台帐等),授予权限修改特定员工个人信息,在线申请请假、出差、加班,在线培训申请、培训考试 、培训评估、调查问卷填写,公司规章制度查阅等员工自助平台。 ◆工作桌面 依据员工的职务权限、管理范围,自动提取各模块中待审批的业务,方便高管和其他管理人员进行相关HR业务操作。预警业务灵活定义日常使用的各模块的查询方案和统计报表。 ◆数据重构 建立和维护系统的数据库结构(数据字典),保证数据库及指标项能够满足集团化公司灵活、个性化部署的管理需求。
朗新eHR集团版 人力资源 朗新 其他 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理 远程管理|
申请试用 和我联系
璐华EHR-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
     概述  RuvarHRM人力资源管理系统,汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验,以先进的信息技术,实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案,为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。RuvarHRM采用基于IE浏览器的 B/S 结构,以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块,是企业领导、HR经理和员工全员参与的,可多层次管理的集团版eHR系统。产品特色?全面的人力资源管理  系统结合了多年人力资源管理信息化的经验,借鉴数百家人力资源管理系统用户的管理精华,为企业提供全面的人力资源管理平台。  成熟性与先进性  产品采用三层结构模式,系统开发采用成熟先进的.net技术,既保证当前系统的高可靠运行,又使系统能够适应未来技术的发展,满足业务不断变化的需要。  安全、可靠  系统采用多层级的严格的操作权限管理,保证用户数据信息的安全管理。  开放性与可扩展性  系统采用开放的可扩充模块结构,保证以后可以方便地升级以及在同一平台上扩充其他业务功能。  高度自定义  系统的人员档案等多种表单的字段、档案子集、查询条件、审批流程、桌面显示等均支持用户自定义。  易学易用易管理  系统采用B/S,客户端通过浏览器访问,功能设计直观,操作简便,用户几乎无需培训即可快速掌握。  支持集团办公模式  支持集团办公,集团各机构之间可以通过设置独立的访问权限进行独立管理。  真正的eHR系统  系统支持全员参与,自助账号不仅可以查询本人、下属信息,还能在线提交申请,在线确认考勤、薪资,以及进行在线考试、在线绩效评分。  璐华RuvarHRM标准版功能功能模块功能简述岗位规划管理单位组织架构、管理部门及岗位编制,生成组织架构及岗位结构图;建立岗位能力素质模型。人员管理管理人员档案信息,管理人员的岗位异动、薪资异动、离职的申请及审批;管理奖惩记录;导入、批量更新人员档案信息;管理自定义字段及自己;自定义生成统计报表等。考勤管理设置考勤规则;管理考勤班次、排班;管理请休假、出差、加班的申请及审批;导入考勤打卡信息,根据考勤规则计算出勤日报、月报、年报。薪资管理管理工资帐套,自定义工资项目及计算公式;管理工资造表、审核、发放过程;自定义打印工资单格式;生成多种统计报表。招聘管理管理招聘需求,可根据招聘需求生成招聘计划;管理应聘简历;管理应聘人员的预约、面试、录用过程;可建立面试题库。培训管理管理培训讲师、教材、课程等培训资源;可根据培训需求建立培训计划;培训计划以培训开班形式实施;记录员工参加培训情况及培训结果;发起、完成培训评估。保险福利设置社保单位及个人缴纳基数及比例,建立员工社保台账,按月生成报表。记录员工商业保险购买情况。合同管理管理劳动合同的签订、续签,自动提醒到期合同,管理保密协议等其他合同。绩效考核自定义绩效考核模版及考核方案,支持KPI、360度等多种考核模式,支持考核修正、考核申诉。在线考试管理试题库,自定义考试试卷,标准答案由系统自动评分,简答题需人工阅卷。用品管理管理用品出入库、用品领用发放;生成用品出入库及领用报表。后勤管理管理宿舍基本信息及员工的入住、迁出;管理食堂用餐卡。统计分析建立统计分析模版,可跨表设计取数范围及取数公式。
| 璐华EHR 人力资源 璐华OA 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理
申请试用 和我联系
  • 李**186********1小时前预约
  • 王**186********1小时前预约
  • 赵**186********1小时前预约
  • 钱**186********1小时前预约
  • 李**186********1小时前预约
  • 王**186********1小时前预约
  • 赵**186********1小时前预约
  • 钱**186********1小时前预约
  • 李**186********1小时前预约
  • 王**186********1小时前预约
  • 赵**186********1小时前预约
  • 钱**186********1小时前预约
  • 李**186********1小时前预约
  • 王**186********1小时前预约
  • 赵**186********1小时前预约
  • 钱**186********1小时前预约
请输入您的电话
请输入您的姓名
免费预约
很着急?马上拨打400-900-9878
用户指南
扫描二维码
招商电话:15210951626
购买咨询:400-900-9878
9:00-18:00 (周一至周日)
加入找软件交流群
一起聊聊找软件那些事儿
扫一扫 加入微信群