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中服HR人事管理系统企业版-
软件类别:人力资源软件 适用企业:中小型企业 产品评分:
    产品类型:中服在线HR适用行业:通讯信息、制造加工、房产物业、石油化工、医药卫生等所有中小型企业人员规模:不限基本参数:邮件发送:包含磁盘空间:10G 短信提醒:包含企业通信UC:支持 移动办公:支持产品简介CServer HR人力资源管理系统是中服管理云产品之一,以推动人力资源管理进步为宗旨,帮助人力资源管理者,运用先进的信息技术,快速准确处理复杂的人事数据和事务,提高了人力资源部门的工作效率,优化提升人力资源管理思想,帮助领导决策,同时人力资源管理软件也是一种适合全员应用的综合性人资平台,可以满足不同人员对人力资源系统的应用需求;推动人力资源管理的进步和发展,并最终推动人力资源管理迈向新的高度。中服SaaS HR企业版包括组织规划、员工管理、薪资管理、福利管理、合同管理、报表管理、 统计查询、 招聘管理、考勤管理、出差管理、绩效评估、 培养培训管理、人事档案管理等。中服SaaS HR企业版功能介绍 1、组织机构设置 实现组织机构建立,重组,更名,合并,并转,撤销等功能,职务、职级、岗位体系的建立和调整,部门、岗位编制,提供机构历史记录查看功能,构建组织机构视图以及机构图的输出功能。 2、人事档案管理 实现对人员基本信息的维护,人员信息查询、人员信息及所属部门岗位的变动,并记录和查询人员的教育经历、工作经历、社会关系、证照信息、档案记录、技术岗位、职级历程、资质信息等历史内容。 3、招聘管理 实现了内部招聘管理与招聘网站之间数据同步,从发布招聘职位到用户注册,人才简历创建,简历投递,简历分析甄选,简历审核、面试、审批等、网络化人才招募管理体系,为企业创建策略性人才储备库,优化招聘效率,加快招聘进程 4、薪酬计算及管理 提供薪资基本参数设置,薪资体系、薪资标准,薪资计算,薪资表打印,薪资发放,薪资历史数据查询,包括起薪,停复薪,调薪,津贴,劳保,所得税,社保记录与计算的个人查询和综合分析统计功能。 5、人事合同管理 提供劳动合同模板管理、劳动合同管理和合同签订审批功能。支持合同初签、续签、转正、变更、解除、终止等合同操作。对续签、变更、解除、终止的合同提供查看历史合同功能,实现合同到期后邮件、短信系统消息提醒功能。 6、绩效考核管理 提供月度考核、年度考核、聘期考核和中期考核领导考核等考核过程及结果的管理。包括考核优秀率,考核模板、考核参数的设置,考核绩效的发布、查询、使用等。 7、奖惩管理 实现奖励与惩罚分别管理,奖励管理是针对个人出色或超长表现给予的奖励的管理。惩罚管理针对个人接受的惩罚和处分的数据录入管理,奖惩记录查看,分析统计。 8、考勤管理 提供了考勤规则设定,班次规则自定义、考勤接口(在线、考勤机等)连接、考勤记录、考勤报表等功能 9、在线调查 提供了在线调查题库的维护、调查问卷的建立、调查人员的设定、信息反馈、调查图标的查询与发布 10、福利管理 提供了福利种类的设定、福利发放清单生成、发放以及发放的查询 11、加班管理 包括加班申请、加班审批、加班记录、加班奖励等功能 12、值班管理 包括班次设定、人员设定、值班规则设定、值班表的生成、值班登记、值班查询等功能 13、档案管理 提供人事档案信息的管理,包括档案转入转出,存放地,档案资料以及相关附件,档案借阅的信息记录和查询。 14、请假/公出/出差管理 包括请假/公出/出差规则设定、请假/公出/出差审批流程设定、申请、审批、查询等功能 15、 劳保用品管理 提供了劳保用品库存管理、发放单生成、发放管理、查询等功能中服SaaS HR企业版产品价值 信息集中,实时共享 数据、信息和知识集中存储,实现实时共享 系统支持,提高效率 人事管理模式化、规范化,有效的提高了人事管理部门的工作效率和质量 智能预警,规避风险 自动预警提示,主动避免管理漏洞,预防劳动关系相关的法律风险 制度落地,规范流程 以信息化手段实现人力资源制度落地,通过数据、知识、流程保证规范有序 管理平台,全员参与 实现管理者、员工全员参与绩效、招聘、薪资管理与查询,实现透明管理 数据分析,支持决策 为领导实时呈现各类动态图标,支持企业各级领导决策系统展示界面
中服HR人事管理系统企业版 人力资源 CServer中服 绩效管理 薪资管理 人事管理
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浪潮HCM-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
    浪潮HCM,基于“互联网+”的人力资源服务平台  云计算、大数据、物联网、移动等新IT技术的迅猛发展正将中国带入“互联网+”时代,“互联网+”推动企业转型,更为企业人力资源管理带来了新的挑战和机遇,更加扁平的组织、更加灵活的工作方式,使得人力资源管理正在颠覆传统;在网状价值结构中,CEO不再是组织的唯一指挥命令中心,CEO只是一个象征的存在,犹如蜂巢中的蜂王,每一个成员都高度自治、自主经营,通过充分的交互,小人物也能够创造大贡献;注重交互、情感连接、快速反馈成为互联网+下企业员工的新特性,员工在企业经营中发挥的作用越来越重要。  企业越来越关注如何最大限度的发挥员工的价值,驱动员工为企业创造更多的收益,因此企业人力资源管理工作重心在完成核心人力事务管理后,开始了以“互动、协同、取悦员工”为目标的员工服务转型,激发员工价值最大化从而为企业创造更大的效益。  方案概述:基于互联网+的人力资源服务平台  浪潮HCM定位于基于互联网+的人力资源服务平台,开创性的采用 “线上+线下”的互联网+架构,链接管控+服务的双核心,拥有稳定的核心系统、便捷的互联网模式以及人性化的服务。  浪潮HCM由线上HCM Cloud与线下HCM Core有机结合,形成完美结合体。  线下HCM Core部署于企业内部,确保安全可靠,定位于以流程与标准为核心的管控平台,提供包括核心人力、人才管理、劳动力管理在内的全面人力资本管理应用,面向人力资源部应用,聚焦人力资源核心业务,与传统的HR 系统相比较,浪潮HCM更加稳定,更加高效,更加清晰:  Ø做到人力信息、职位体系、薪酬管控标准化,  Ø做到选人、育人、用人、留人系统化,  Ø做到组织、人事、薪酬、考勤、绩效体系化。  HCM Cloud云端系统部署在互联网,定位于全员服务,让HCM系统走出人力资源部,发挥HCM系统真正价值,实现对人事、薪酬、考勤、绩效等核心模块的线上不同角色服务体验,如员工自助业务处理、全员参与绩效管理、自助填报培训需求等,让人力资源业务真正走出人力资源部,为高管、直线经理人、员工提供服务:  Ø针对不同职位角色,提供查组织,查人力分析,查考勤,查档案,查绩效等服务  Ø针对全体员工,提供移动签到,培训报名等自助式便捷服务  ØHCM Cloud还提供移动手机端及电脑PC端两种不同的模式,移动端更便捷,PC端则更专业!   这种线下HCM Core私有云与线上HCM Cloud公有云的紧密结合与集成应用,兼具线上灵活性与线下安全性为一条,构成了全新的浪潮HCM解决方案,为企业搭建稳定的、高效的人力标准与流程管控平台和全员服务平台、激活另外95%的企业用户。  主要功能  组织管理  支持各种类型的组织架构,包括职能型、事业部型、矩阵型等组织架构。系统提供企业职务职位体系的构建、维护功能,自动生成职位说明书,实现规范化的任职管理。并根据组织结构的变化因素预测人力资源需求状况,综合供需情况,形成编制计划,优化人力资源配置。  人员管理+人事服务云  企业通过人员管理管理功能进行员工全生命周期信息的动态管理,实现对不同类别员工进行基础信息管理、劳动合同管理、人事变动等日常业务的处理,提高员工满意度,并进行方便简洁的关联查询、统计、预警、审批等业务操作。  通过“人事服务云”,员工可参与人事业务管理,如档案维护、转正申请、调动申请、合同到期提醒等;新员工还可使用入职指引、找同事、找老乡、找同学等贴心服务,快速融入企业。直线经理通过“人事服务云”中的人力动态与人力分析服务,可从不同维度全方位了解人力结构与布局,洞察人力趋势; 通过系统每天推送的人力简报,使直线经理随时掌握人力动态,成为HR业务专家。  薪资福利管理+薪资福利云  薪资专员通过薪资福利管理功能实现企业薪酬标准的定薪、调薪业务,进行多种发放规则的核算发放业务,使企业有效控制人力成本、提高组织效能。并通过福利项目与薪资项目的关联设置,将福利数据自动同步到同期间的薪酬数据中。  员工可通过“薪酬福利云”的工资查询和福利查询服务,了解薪酬明细和社保福利情况,彻底和纸质工资条说Bye Bye!直线经理可通过“薪酬福利云”的人工成本动态分析服务,掌握人工成本状况;通过人工成本预算服务,实现人力成本的规划与预算。  时间管理+时间管理云  考勤专员通过时间管理进行企业基础假勤管理,针对员工日常的出勤、休假、加班、出差等进行管理。  员工通过“时间管理云”,可轻松处理移动签到、请假申请、出差申请、补签卡等业务,通过考勤查询服务,可查看每天的考勤结果、处理考勤异常;制造业员工还可通过“时间管理云”查看排班情况、动态计算加班工资等;直线经理人通过“时间管理云”,可掌握团队考勤情况和效能情况,让企业的每一分钟都产生价值。  绩效管理+绩效云  绩效专员通过绩效管理功能实现绩效管理的循环(绩效计划-绩效指导-绩效评估-结果应用),进行企业的个人绩效到组织绩效的管理。根据公司的绩效考核体系进行BSC、KPI、MBO、360等多种绩效考核体系的灵活设置。 员工通过“绩效云”的绩效目标与绩效评估服务,参与绩效管理过程,实现公平、公证、公开的评价。直线经理通过“绩效云”的团队绩效、人员九宫格等服务,掌握团队绩效情况,识别高绩效人才。  培训管理+培训云  培训专员通过培训管理进行培训需求的上报与收集,及时制定培训计划,安排培训班,对培训效果进行评估,并记录培训学员的培训结果并对培训记录进行保存,确保培训工作的针对性和及时性,提高培训资源的利用效率。  员工通过“培训云”的线培训报名、培训评价、在线学习与在线考试服务,实现随时随地自我增值;直线经理通过“培训云”,可掌握团队员工的培训情况与成长经历。  招聘管理+招聘云  招聘专员通过招聘管理进行招聘的全流程管理, 包括招聘需求的上报汇总,形成招聘计划,进而根据招聘计划安排招聘活动等。  员工通过“招聘云”了解企业的职位需求,并通过职位分享功能分享到社交网络,拓宽企业招聘的渠道;员工也可以使用人员推荐功能,将合适人才推荐给企业;直线经理通过“招聘云”连接候选人,与候选人进行互动连接,使候选人参与到整个招聘过程中,实现候选人关系管理,提升候选人体验。  报表中心  随着人力资源管理系统深入的应用,将会产生大量的业务数据,系统通过信息查询、统计分析等功能提供清晰的人力分析看板、各维度人力统计、层层穿透的人力帐表、实时的人力动态,帮助企业高管和经理人精准洞察、看透组织;每天的人力简报推送,使管理者随时掌握人力动态,把HR管理装进口袋;使人力资源管理的价值获得进一步提升,从而对企业的决策提供有力的支持。  协作云  专员通过“协作云”,可发布企业新闻、规章制度、投票、活动召集等信息,加强企业文化宣传与建设。  员工通过“协作云”,根据工作需要,与相关同事组成圈子,在圈子内进行沟通、文件分享、投票等。  应用亮点  规范标准的职务职位管理体系  通过对职务和职位的多维分类和分层管理,搭建规范严谨的职位管理体系,提供基于职位体系的人力洞察,提供直观的职位关系图。 动态平衡的人力规划 通过对企业现有人力资源状况的分析预测人力资源内部供给情况,并根据组织结构的编号因素预测人力资源需求状况,形成编制计划,优化人力资源配置。 全生命周期的员工任职管理 对员工从进入企业、发生变动到离职全任职周期过程中的个人档案、任职历史、调动情况等进行详细记录,建立完整的动态电子化档案。 随手可得人力动态账表 提供全面、准备、真实、实时数据,为企业管理决策分析和集团管控提供最坚实的基础。 目标导向贯彻全员 通过自上而下的制定目标,自下而上的完成目标,确保各个层次的目标完成,以此进行绩效考核、评价与奖惩。通过绩效管理的激励作用,激发员工潜能,提高工作积极性,从而促进企业目标的实现。 全面移动的高管服务 领先于时代的员工服务平台 技术特性 互联网+架构下的混合云部署 人力资源服务部署到云端,不断丰富的服务内容,形成服务仓库,企业根据实际情况开通所需服务,开通即用,免实施;员工通过微信接入服务平台使用服务,免安装。  互联网化产品运营,利用互联网连接产品与用户,打造“实时运营”  通过用户行为跟踪系统,可以准确实时连接用户,跟踪用户的使用状况;通过产品更新自动发布系统,系统功能可以自动发布,并自动快速更新用户使用系统,以便用户实时享受最新的功能应用;通过产品云反馈、用户论坛、微博等互联网手段,打造完整的实时运营体系。  七重安全保障  应用层面  管理范围:用户只能看到自己管理范围内的数据;  黑白名单:被加入黑名单的用户将被禁止使用系统的功能;被加入白名单的用户将可以使用系统的功能。  管理层面  系统唯一拥有者:每个企业有且仅有一位系统拥有者,可以对系统进行全面管理和设置。  系统管理员:系统唯一拥有者可指定数名系统管理员。系统管理员有进入系统管理页 面的权限。但是,在进行具体的操作时,会向系统唯一拥有者发送授权申请,只有在系统唯一拥有者同意授权申请后,系统管理员才能进行具体操作。  传输层面  SSL协议:采用SSL对网络连接进行加密,防止数据中途被窃取,维护数据的完整性,确保数据在传输过程中的安全。目前互联网应用最安全的传输加密方式;  浪潮idtp协议:浪潮自有互联网数据传输协议。基于ttps协议上包装的传输协议,使用浪潮的加密与安全验证算法,进一步提高数据传输的安全性。  数据存储层  数据加密存储:数据存放在线下core系统,线上只存放配置信息;敏感数据(如工资)可进行加密存储,数据库中存放的是加密后的数据,数据只能通过系统才能还原。  开放的平台  利用开放平台,可以接入更多的互联网服务,如:职位一键发布、简历智能解析、岗位薪酬数据等,帮助企业实现小资产、大人力。  客户化的审批流程  提供集成的审批平台,代办任务列表,实现审批消息的预警提示;支持多人,多环节,跨公司审批。  应用价值  安全稳固的核心人力管控平台  浪潮HCM系统通过辅助处理事务性、流程性、重复性较强的人力资源管理事务性工作,解放了企业的人力资源,从而使人力资源管理者有精力专注于高级别规划、分析、决策工作。将规范化的流程进行固定,使人力资源管理标准化、规范化、流程化,减少人力资源管理的随意性,实现集团企业人力资源信息的集中运行(集中运行在总部)和分布管理(各下属单位管理自己的人力资源)。针对集团、各级单位的人才资源库,明确当前能力储备与企业未来发展对人才需求的差距,建立标杆体系,选拔、培养、激励优秀人员,有效组合人才,优化企业人才结构。  直线经理:人人都是人力资源专家  企业的整体人力资源管理水平由直线经理的人力资源管理水平直接决定,通过浪潮HCM系统的应用,打通直线经理桌面,实时为经理人与高管提供源源不断的实时人力资源服务,成为直线经理与高管的贴心助手,每个直线经理都成为人力资源专家。  全员应用:员工体验决定客户体验  客户体验是企业核心管理要素,员工体验决定了客户体验的水平,浪潮HCM系统,为员工提供移动的、全面的、领先的人力资源服务,让企业员工体验水平远远超出同行。浪潮HCM同时也搭建全员管控体系,通过全员参与的目标管理系统(MBO),自上而下的制定目标,自下而上的执行目标,确保各个层次的目标完成,以此进行绩效考核、评价与奖惩,实现了全员业务协同,提升了员工体验和满意度。  经典案例  浪潮集团  浪潮作为中国领先的云计算、大数据服务商,拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司,业务涵盖系统与技术、软件与服务、半导体三大产业群组。在当前互联网+等新IT思维推动下,如何推动集团的互联网化转型,实现集团经营目标的高效达成,这都为经营者提出更高要求。为此,需要一套完善的绩效考核系统以作支撑,通过将集团目标自上而下分解,目标自下而上执行, 以有效完成企业目标、提升经营绩效。  通过搭建浪潮HCM系统,浪潮集团实现全员参与的绩效管理。通过绩效云服务,员工个人可以在线填报个人工作目标,领导可以在线进行目标审核,从而提高全员的绩效参与度;通过绩效管理的全过程监控,把控各环节的目标实现,充分挖掘员工潜能,提高员工绩效;通过系统的绩效管理,使得组织与员工之间实现有效沟通与交流,领导与下属之间实现辅导与协助指导,实现集团绩效全方位持续改进。  银宝山新  深圳市银宝山新科技股份有限公司成立于1993年,现有员工约7000人。作为国家高新技术企业和中国重点骨干模具企业,银宝山新主要从事大型精密注塑模具的研发、设计、制造、销售及精密结构件成型生产和销售。产品涉及汽车、通讯、医疗、家用电器等行业。服务的品牌主要有奔驰BENZ等著名汽车生产商,华为、等全球领先的通信设备制造商及TCL、GE等世界知名企业。  基于制造业的性质,集团对车间制造流水线的把关十分严格,因此,企业对一线员工的管理在整个企业管理中显得十分重要,一线员工的工作体验也直接影响生产的效率及质量。  HCM Cloud基于制造业的状况,将功能基本分为管理者服务和员工服务,管理者模块主要针对管理层及人力专员,优化审批流程,随时随地提供进行人力动态分析,做到时刻对企业人事及各事务动态了如指掌。员工服务模块主要针对全体员工,设有时间管理,培训,薪酬等事务自助服务功能,做到随时随地流程申请和信息查阅。同时HCM Cloud 也将各个单位机构,人与人之间联为一体。  集团与子公司之间  基于HCM Cloud系统覆盖集团的6个成员子公司共约7000名员工,实现了银宝山新对总部以及6个子公司的集中管控;实现了各个组织机构之间的紧密联系,使人事管理更加便捷,客观。  管理者与员工之间  实现了从传统的管理模式到以服务化为重点的管理模式,以协助员工提升业务水平,工作效率为目的,设有考勤查询,工资查询,请假申请,档案修改等便捷服务入口,为管理者及员工带来高效地事务处理体验的同时,更是提高员工对管理者,对企业的满意度,从而大大地减少用人成本以及提升企业生产效率。  员工与员工之间  实现对员工工作与生活的丰富化,系统设置找同学,找老乡,附近的人等功能,使员工与员工之间紧密联系,促进人事关系,提高员工对企业的归属感。浪潮HCM近年客户列表l 西上海(集团)有限公司l 中国资源卫星应用中心l 中国储备粮管理总公司l 中建八局一公司l 中国能源建设集团有限公司l 中国中药集团l 中国航空工业集团沈阳飞机设计研究所l 珠海交通集团l 国家电网(北京市电力公司)l 山东鲁花集团l 山东齐鲁制药l 山东渤海制药l 山东省国有资产投资控股有限公司l 山东海洋投资有限公司l 山东省盐业集团有限公司l 山东省新华书店集团l 济南国际机场股份有限公司l 济南轻骑铃木摩托车有限公司l 山东常林机械集团股份有限公司l 山东广播电视台l 山东交通工业集团l 浪潮集团有限公司l 河北港口集团有限公司l 陕西文化产业投资控股集团有限公司l 山西阳煤丰喜肥业(集团)有限公司l 山西鑫飞能源投资集团有限公司l 河南广安生物有限公司l 河南心连心化工有限公司l 哈尔滨市城市建设投资集团有限公司l 山西煤碳运销集团有限公司l 天津建工集团l 浙江伟星集团l 中国万达集团有限公司l 宁夏赛马实业股份有限公司l ……
HR软件 人力资源 | 浪潮HCM 人力资源 浪潮 绩效管理 培训管理 招聘管理 考勤管理 薪资管理 人事管理
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平地云e-HR系统-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
      平地云EHR小微企业版  (适用于小微企业人事档案管理的需求)  版本介绍:  适合200人以下的单位,专门为小微企业人力资源管理者提供最佳的解决方案,提供组织机构管理、人事档案重点功能(包括人事基本信息、 教育背景、资格资历、工作经验、社会关系、奖惩记录、任职信息、调动信息、人员档案自定义信息)、人事合同、查询、人事自助、薪酬管理、绩效管理的一体化人力资源管理系统,并提供各种 查询统计功能与报表输出功能,能动态直观的反映企业人力资源的情况,为决策者及人力资源管理者提供高效的信息支持。  用户数:10  版本特点:  1.易用、实用的功能。  2.性价比高,价格仅为同类软件的1/5。  2.灵活的操作设计,所见即所得的报表输出。  3.创新的快速查询通道,保留上次查询结果。  4.创新的机构、组织、职位、人员快速定位功能。  5.充分人性化的设计,独立的人员信息与人员档案关联体系设计,实用高效。  平地云EHR中型企业版  (适用于中型企业人事档案管理的需求)  版本介绍:  适合600人以下的单位,专门为中型企业人力资源管理者提供最佳的解决方案,提供组织机构管理、人事档案综合管理、人事合同、人事异动管理、人事自助、薪酬管理、考勤管理、绩效管理、招聘管理、培训管理的一体化人力资源管理系统,并提供各种查询统计功能与报表输出功能,能动态直观的反映企业人力资源的状况,为决策者及人力资源管理者提供高效的信息支持。  用户数:20  版本特点:  1.满足企业发展规划人力资源策略的需要。  2.充分人性化的设计,独立的人员信息与人员档案关联体系设计,高效实用。  3.灵活的考核机制,有效的提升企业人才资源能力。  4.能够快速、准确地处理复杂的人事数据和事务,提升人事管理水平。  5.有效进行人资招聘管理和人资的培训管理。  6.集经理查询、员工自助平台于一身,实现人力资源交互式管理。  平地云EHR大型企业版  (适用于大型企业人事档案管理的需求)  版本介绍:  适合600人及以上无所属分/子公司的单位,专门为大型企业人力资源管理者提供最佳的解决方案,提供组织机构管理、人事档案综合管理、人事合同、人事异动管理、人员编制管控、人事自助、社保福利管理、薪酬管理、人员薪酬总额管控、考勤管理、绩效管理、目标管理、招聘管理、培训管理的一体化人力资源管理系统,并提供各种查询统计功能与报表输出功能,能动态直观的反映企业人力资源的状况,为决策者及人力资源管理者提供高效的信息支持。  用户数:50  版本特点:  1.支持多分支机构、多部门管理。  2.满足企业发展规划人力资源策略的需要。  3.充分人性化的设计,独立的人员信息与人员档案关联体系设计,高效实用。  4.灵活的考核机制,有效的提升企业人才资源能力。  5.灵活的人员编制和人工成本的综合管控。  6.能够快速、准确地处理复杂的人事数据和事务,提升人事管理水平。  平地云EHR集团企业版  (适用于集团企业人事档案管理的需求)  版本介绍:  适合有直、所属子公司,实施集团制管理的企业,为集团企业人力资源管理者提供最佳的解决方案,提供组织机构管理、人事档案综合管理、人事合同、人事异动管理、人员编制管控、人事自助、社保福利管理、薪酬管理、人员薪酬总额管控、考勤管理、绩效管理、招聘管理、培训管理以及为决策者提供战略导航决策分析的一体化人力资源管理系统,并提供各种查询统计功能与报表输出功能,能动态直观的反映企业人力资源的状况,为决策者及人力资源管理者提供高效的信息支持。  用户数:100  版本特点:  1.支持多分支机构、多部门管理。  2.满足企业发展规划人力资源策略的需要。  3.充分人性化的设计,独立的人员信息与人员档案关联体系设计,高效实用。  4.灵活的考核机制,有效的提升企业人才资源能力。  5.灵活的人员编制和人工成本的综合管控。  6.以企业战略目标规划的全员目标管控。  7.能够快速、准确地处理复杂的人事数据和事务,提升人事管理水平。  8.集经理查询、员工自助平台于一身,实现人力资源交互式管理。  平地云EHR云平台(SASS)企业版  版本介绍:  平地云EHR人力资源软件在线租用版,是云平台的企业人事管理系统。适用于各种规模企业。  该系统能透析企业组织架构,整合人力资源管理7大模块(组织规划、人员管理、考勤管理、绩效管理、薪资福利、人才招聘、员工培训、员工关系)助力HR人事部门的日常办公管理的一体化人事软件。  人事部员工可联网登陆系统,迅速搭建组织架构,录入公司人员信息,建立专业的人事数据库(人事档案、岗位职责、部门成员、从属关系等);薪资、绩效、考勤信息相互关联,系统自动调取人事数据,一键智能计算,节省工作时间;非人事部员工可通过自助平台查看本人相关数据(考勤记录、考核得分、培训信息、薪资报表等)。  版本特点:  1.在线租用的云平台、按月、年收取租用费。  2.可以让您的企业不需投入任何软件设施,完全享受到平地云人资系统服务。  3.系统整合平地云人资管理的全模块功能。  4.能够快速、准确地处理复杂的人事数据和事务,提升人事管理水平。  5.集经理查询、员工自助平台于一身,实现人力资源交互式管理。
| 平地云e-HR系统 人力资源 平地云 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 薪资管理 人事管理
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总管家人事工资管理系统软件-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
     总管家人事管理系软件(大管家通用人事管理系统),企业人力资源管理的好帮手,10年畅销,众多用户、屡获殊荣、深得好评,图形导航界面、功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。仅支持个人单机使用。 功能模块 1、人事管理 主要功能模块:人员档案管理,人员调动管理,人员奖惩管理,人员考评管理,人员培训管理,统计报表查询,人事工作提醒,以及人事附加。 完善的人事档案管理, 支持员工照片、人员增加、调动。支持工作经历管理、社会关系管理、职工培训管理、奖惩管理等,人事项目自定义。强大统计报表、图形分析、支持人事数据Excel导入、导出功能、提供人事系统工作提醒功能:生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒。支持员工表格列自定义。多种人员档案样式打印 、还支持工作证、出工卡打印等。 人事附加管理:支持社保数据,证照管理,以及物品领用管理。 2、工资管理 主要功能模块:工资账套维护,员工套帐设定,工资管理,计件、计时工资管理,以及工资发放管理。 支持个税自动计算,excel导入导出工资数据,银行转账盘等等。等级工资计算,特殊税率计算器,对年终奖个税计算处理,以及计件工资增加产品、工序统计功能。 实惠的价格:一次购买,终生使用,免费升级;您可以按用户数购买,少投入,大效率。总管家历经10年市场洗礼,屡获殊荣:《电脑爱好者》读者首选奖,成都市优秀软件,获得过CHIP《新电脑》编辑推荐,更多奖项请到总管家官网查看。 总管家以专业的服务,专注的态度,丰富的客户管理、销售实战经验,全力为企业腾飞插上翅膀,成就商业精英梦想!
工资管理系统 工资管理 人事管理 人事系统 | 总管家人事工资管理系统 人力资源 总管家 绩效管理 培训管理 薪资管理 人事管理
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WinTalent云招聘系统-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
      WinTalent云招聘系统是一套支持集团化管控、多招聘类型、多角色应用与分级授权的“集团版”解决方案,实现了从招聘计划制定、招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、人才测评/笔试管理、面试管理、背景调查、入职体检、Offer管理直至候选人入职全招聘流程的网络化管理。  与作为招聘渠道的专业招聘网站以及主要关注在职员工管理的e-HR系统不同的是,WinTalent系统关注候选人从筛选到入职的全过程管理,从而使其定位为搭建在各种招聘渠道与e-HR系统之间的一座桥梁。 典型客户:
云招聘管理 大易招聘管理 招聘管理软件 人事招聘系统 | WinTalent云招聘系统 人力资源 大易科技
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才丰DHR大型企业人力资源管理软件-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;大型企业 产品评分: 暂无
      世界上没有完全相同的两家企业,不同的竞争环境、经营理念、治理模式、人才结构、业务流程,企业需要的管理软件也就会有千差万别的要求。“人”在各类生产要素中最具独特性,对人的管理需求更是呈现千姿百态。  通用人力资源管理软件可以满足一般企业用户80%的管理需求,其余20%的要求非常个性化,而这20%的特殊要求往往占据企业人力资源80%的工作量。在通用软件上改造将面临高昂的开发成本、复杂的修改流程、新增模块稳定性差的问题,给企业信息化分阶段演进带来了不可逾越的障碍。  “才丰人力资源管理软件”是为满足个性化需求专门设计的人力资源管理软件,软件解决了人力资源领域80%的共性问题,并提供个性化的定制服务,为企业量身定制满足关键20%的核心业务需求,提供深度应用服务。旨在提高企业办事效率,降低运营成本,共创双赢局面。  DHR是才丰软件技术开发有限公司注册的独立商标,DHR是人力资源总监的英文缩写。DHR系列产品是才丰高端企业人力资源软件,它积淀了才丰十几年行业经验,它充分体现了才丰尊重个性,相伴成长的理念。  DHR软件帮您从复杂的日常行政工作中解脱出来,去从事企业更有价值的管理工作。系统包括机构管理、人员管理、职位管理、薪资管理、日常管理、培训管理、绩效管理、合同管理、保险管理、招聘管理、自定义报表等功能。系统不仅功能强大,而且界面简洁流畅、易于上手;开放的体系结构能够满足各种类型的单位复杂的功能要求;富于人性化的薪资管理,满足各种类型单位复杂的工资需求;实现了人员掉线、岗位变动等人事异动的流程化管理;灵活简便的制表功能,能够轻松实现人力资源管理过程中各类报表、登记表的自动生成;丰富细致的权限管理,满足良好的安全性要求;提供数据接口服务,满足不同格式数据的充分利用。  产品优势:  快速部署  DHR系统包含基础的人力资源模块和业务功能模块,涵盖组织机构、员工管理、人事异动、招聘管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、薪资管理等模块,用户只要提供原始数据,通过数据迁移、软件部署和培训后,就可以开展日常的人力资源信息管理工作。  强大的功能和高扩展性  个性化设计可以定制个性表单、报表、流程、功能模块等,甚至为每个用户或角色量身定制界面。  高可配置性  系统提供各类配置参数,保证系统实施部署后较长的使用周期,同时解决各类调整带来的不稳定性。  操作简便  全面继承office软件的操作习惯,实现office软件的数据自由进出系统。个性化的界面定制提高了操作的效率。  全新的自助管理模式  员工可查询个人信息、出勤、绩效、薪酬、福利等各类信息,网上提交加班、请销假、年休假等日常申报业务,减轻人力资源部的工作的同时,提高员工的参与感。  多级化管理和相匹配的权限分配机制  提供多层次多维度的权限控制功能,尤其是针对集团下属分子公司具有不同权限要求,提供分层授权功能,将复杂的而繁重的权限分配工作分散到各层级管理员,能够快速响 应集团人力资源管控调整,最大限度满足个性化的配置要求。  强劲内核  优化后的内核引擎,使得运行更流畅,性能更优异,可同时支持上千人在线操作  支持流行的各类浏览器,让安装部署更轻松  个性化定制的功能模块可以与系统提供的功能模块无缝连接、数据共享。  典型用户:  江苏华博实业集团有限公司 江南小野田有限公司 金箔集团公司  南京埃科净化技术有限公司 江苏省纺织工业公司 南京商厦公司  天地重型机械制造有限公司 百江液化气有限公司 先声药业公司
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金蝶人力资源管理系统-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;大型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件 金蝶s-HR产品,以“战略人力资源管理”为理念,将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中,建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式,确保组织与公司的战略方向协调一致,并通过改善员工治理,提升员工能力,牵引员工思维来构建企业高效的组织能力,支持企业战略目标的实现。 ★ 组织能力是由三部分组成的:员工能力、员工思维和员工治理,这是构建组织能力的三大支柱。 ★ 组织能力模型的构建可以确保组织、人才与公司的战略方向协调一致。 员工能力:提升员工能力,解决员工会不会的问题,即企业需要员工具备什么样的能力素质,并引进和培养合适人才 员工思维:引导员工思维,解决员工愿不愿意的问题,即在能力具备的情况下是否愿意发挥其能力,与组织共同发展。 员工治理:优化员工治理,解决容不容许的问题,当找到合适有意愿的员工后,公司是否有一个保障他发挥创意和做出贡献的良好机制和环境。 业务定位: ★ 针对大型集团企业,提供了集团解决方案,聚焦集团企业人力资源管控业务,解决企业在组织架构、授权及各类HR业务上的集团化特性需求,促进集团战略目标的实现; ★ 针对中大型企业,提供了标准解决方案,聚焦企业战略人力资源管理,通过构建以能力为核心的人力资源管理体系,帮助企业提升组织能力,推动企业战略实施; ★ 针对小型企业,提供了基础解决方案,聚焦企业基础人力资源管理,帮助企业HR人员从繁杂事务中解脱出来,更好的服务于员工,服务于公司业务。
金蝶HR HR | 金蝶人力资源管理系统 人力资源 金蝶 医疗保健 二级医院 三级医院 医疗器械设备 大型家电 行政事务 绩效管理
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畅捷通T6-HR-
软件类别:人力资源软件 适用企业:事业行政单位;中小型企业 产品评分: 暂无
      T6-HR聚焦于中小企业人力资源管理业务,实现与T6-企业管理软件的紧密集成和数据对接,更好地满足企业对人力资源管理的需求。  产品应用特色  - 及时了解员工信息,快速甄选优秀人才,加强企业对人力资本的管理。  - 对人力资源进行重新配置,智能化管理,弥补管理漏洞,以适应不断变化的形势。  - 人力资源数据分析实现劳动力优化,合理规避用工风险,降低用工成本。  - 通过培训与绩效考核管理使员工快速适应岗位要求,提升员工整体素质。  - 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格,提供决策分析。  - 对薪资、考勤、绩效进行全面一体化管理。  - 提供人力资源事管理常用的报表,也可根据企业实际需要进行自定义报表。  - 员工及经理角色自助平台,实现企业全员参与到人力资源管理中。
用友HR HR 畅捷通HR | 畅捷通T6-HR 人力资源 畅捷通 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪
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宏景e-HR-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分:
      北京宏景世纪软件股份有限公司(简称“宏景软件”)自成立以来始终专注于国有企事业单位人力与人才管理信息化的研发和应用推广,是国有企事业单位人力与人才管理信息化领航者,其核心管理团队拥有二十年以上行业经验,目前已发展成为中国最大的专业e-HR厂商,并成功在全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌上市,成为中国e-HR专业厂商第一股!股票代码:831225多年来,宏景软件为国内众多优秀企事业单位提供了人力与人才管理信息化服务,打造出贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案,并通过多年的实践,成功积累了3000多家不同类型客户的应用经验,其中包括医院、高校、科研院所、文化传媒、建筑施工、市政服务、交通运输等领域客户,在产品和服务上均取得了良好的口碑。  宏景-eHR功能介绍:  组织机构单位管理支持各种基本组织架构模式,也支持矩阵组织、虚拟组织管理,自动生成、输出组织结构图,且组织结构 图支持数据钻取;支持机构新增、撤销、合并、划转、撤消操作,并支持分级审批流程,可进行组织历史回溯查询。  岗位管理全面构建分层分类的岗位体系以及全面的岗位信息,包括岗位基本信息、岗位汇报关系、能力素质要求、岗位职责、任职资格以及具体的工作标准等,并可根据岗位说明书模板自动生成岗位说明书。  编制管理可设置单位、部门、岗位的标准编制,支持编制层层分解和汇总计算,可随时对职数、超编、空编、在编等信息进行统计和预警提示,可以查询历史编制情况。  员工管理信息维护可根据需要定义人员分类,支持灵活设置基础信息指标项,支持多媒体信息以及其他文本格式文件的导入或关联,支持人员信息批量导入、批量删除以及批量修改等功能,支持二代身份证读取方式快速采集信息。  查询统计提供快速查询、简单查询、通用查询、复杂查询、模糊查询、历史记录查询等模式,对员工进行年龄、专业、岗位序列、学历结构等多维度的统计分析,输出柱状、饼状、折线图等图表,支持数据挖掘功能;能够灵活设置不同的信息查询权限,提供信息输出;可灵活定义各种员工登记表和花名册,以MSOffice、WPSOffice、PDF格式输出。  能力素质快速定义企业素质模型体系,可按企业岗位序列、素质指标层级(如全员基础素质、序列专业素质等)灵活设定。支持不同人群、多种形式的在线能力评估和结果统计;支持能力匹配分析, 比较员工实际能力和岗位能力标准之间的差异,并进行匹配度分析;与培训管理集成,根据员工能力短板推送培训课程,生成培训需求;与绩效考核结果结合,作为薪酬调整的依据。  招聘管理招聘需求用人部门在线提交招聘需求信息(如招聘职位、人数、工作职责、基本要求、技能要求、教育背景等),与编制管理联动,可根据编制使用情况自动控制,并在线完成招聘需求审批;支持内部招聘、校园招聘和社会招聘。  简历管理应聘人员通过招聘外网在线投递简历、申请职位,同时支持智联招聘、中华英才、51job等招聘网站简历的批量导入;系统可根据条件自动完成简历初步筛选,并可批量发送电子邮件或打印通知单通知应聘人员;支持面试时间在线安排,笔试日程在线安排,全面记录面试和笔试的信息。  员工录用在线完成录用审批流程,审批通过后应聘人员信息能够自动转入系统。  招聘分析支持招聘效果分析、简历分析功能、简历投递时间分布、员工招聘来源等多维度招聘分析。  培训管理培训需求支持在线进行定向培训需求调查,并对调查结果进行统计,形成培训大纲,且支持下属公司人力资源部采集本单位培训需求信息,上报汇总表。  培训资源能够对专兼职培训讲师、培训设备、外部培训合作单位信息进行管理,可根据需要设置字段。  培训计划可根据企业规划和需求制定培训计划,并进行培训预算审批和分摊。  培训班可按培训课程发布培训班信息,支持员工在线报名,自动记入员工培训档案。  培训评估支持多种评估方法,进行在线调查,允许用户定义评估要素、权重,进行问卷统计分析。系统可自动向培训学员发送调查问卷。  培训分析可按单位、部门、个人、培训项目进行分析;结合岗位培训要求,将培训计划与培训实际参加情况能够进行对比分析。  在线学习在线学习按岗位体系建立培训课程体系,支持课程教材、课件和多媒体资料的管理、下载,并可按学习计划完成在线学习,自动记录学习进度,支持学习过程记录笔记;管理人员可在线查看部门、员工的学习计划即完成情况。  在线考试支持个人自测学习效果、网上考试,测试结果将自动转化为相应学分,并记入个人培训档案。  绩效管理绩效体系支持KPI、目标管理、360 度评估反馈、平衡计分卡等多种绩效评估办法,可对组织和个人进行考核,满足不同组织、不同人群需要;可创建绩效指标库,设置指标权重、评分标准,并组建考核表。  绩效实施能够实现目标管理中上下级互动制定绩效、过程辅导和沟通、绩效评价和结果反馈的PDCA的全过程;绩效管理专员可在系统中设定考核周期、考核关系,根据需要启动、暂停、结束绩效管理过程。  绩效评估支持手工、网上自助、机读录入三种打分方式,能够将其他业务系统中的数据批量导入,按照考核主体权重自动计算结果。能够根据设置自动对绩效结果进行等级划分、强制分布控制,能够将年度考核与平时考核、个人考核与部门考核关联计算,输出绩效结果等级;绩效考核专员随时可以在线跟踪评价进展情况。  绩效分析与反馈绩效结果自动参与薪酬计算,并为培训、晋升等提供依据;提供单人、多人、单指标、多指标趋势对比分析等多种分析图表,可自动生成考核评语和反馈表;员工在线查看绩效反馈结果,并支持网上反馈和申诉。  薪酬管理薪酬体系可对下属不同企业、不同类别岗位和员工设置多套差异化的薪酬体系,灵活定义薪酬构成、薪酬等级、薪酬标准;可方便地调整薪酬结构、增减薪酬构成项目,并可灵活设定各薪酬项目计算公式。  薪酬变动员工入职、转正、转岗、升职时,系统可启动薪酬变动流程审批与人事异动业务协同处理,完成工资调整业务。  薪酬发放薪酬发放支持多种形式,满足月薪制、一月多次发放、年薪制支持集团化的薪酬计算和发放,在线进行薪酬发放审批;薪酬模块支持与保险管理、考勤管理、人事管理和绩效管理等业务模块的数据接口进行无缝连接;支持多种薪酬报表、工资条、银行报盘数据的自动生成与输出。  个人所得税管理支持工资、劳务报酬、全年一次性奖金计税员工,以及当月薪酬多次发放合并计税分次扣缴,并支持外籍员工、异地缴税、员工离职时个税等特殊情况处理;灵活设置个税税率和计算公式,自动完成个税计算,提供正算和倒算处理方式;可生成不同部门、不同地区员工个人所得税申报的表格和数据。  薪酬总额管理薪酬按单位或部门、按指定工资项目、按月季年进行薪酬总额预算设定,可随时查看薪酬总额发放进度,薪酬可根据薪酬预算使用情况自动预警。  薪酬分析薪酬提供多种薪酬查询分析模式,能够分单位、分层级、分岗位类别进行分析,还能对历年薪酬进行统计分析,并支持表格输出薪酬。  保险管理支持养老、医疗、生育、工伤、失业等多种社会保险以及住房公积金的计算和管理,包括各险种(缴费上下限调整、缴费比例调整等)的设置、员工各险种档案的设置;支持多地区社保基数、缴纳规则的灵活配置,支持异地缴纳社会保险、公积金等费用;按年、月,按单位生成企业社会保险、住房公积金情况汇总表。  人事异动支持员工录用、调入、转正、岗位变动、借调、离岗(休假、脱产进修、待岗)、离职(解聘、辞职、退休、离休)等全部人事异动业务,并可灵活定义相关业务审批表单,在线发起业务申请,并完成各项审批;提供业务流程监控功能,查询浏览业务进展情况,并通过邮箱、短信通知和系统待办任务提醒。  劳动合同支持合同签订、续签、解除、终止等业务流程,并与人事异动入职、岗位调整、离职等业务关联;可灵活设置合同到期、试用期满等合同管理中的预警条件。  考勤休假灵活设定加班、迟到、早退等考勤规则,支持各种假期管理;支持网上日常考勤,也支持考勤机数据导入,生成考勤结果和当月的全员考勤汇总;员工可在线提出加班、休假、公出等申请,部门经理可以网上审批。  员工自助按照授权,员工自助查询个人基本信息、考勤休假、绩效结果、薪酬及个税等数据,并可在线浏览、下载各类规章制度、办事流程及常用表格,还可发起个人转正、离职、请假、加班等各类业务申请,可以完成内部应聘、培训申请以及制定绩效计划、提交绩效报告等,参与人力资源管理活动;员工通过招聘自助,可以查看内部的招聘职位以及在线申请招聘的职位。  经理自助根据授权浏览、查询、分析所辖员工人力资源信息,浏览、下载各项规章制度、办事流程及常用表格,并可在线处理招聘、培训、绩效、薪酬、考勤休假等各项人力资源管理审批业务。  领导桌面支持多种信息浏览、多维度统计分析、人员变动分析模型(如员工离职率、关键人才离职率、核心技术人员比例、人员结构等)、绩效分析、薪酬分析功能,并可根据企业需要定制分析图表和模型、构建管理驾驶舱,支撑企业高层人力资源决策。  移动应用使用各类移动智能终端进行系统接入,完成信息浏览、查询、签到等操作。  报表管理易学易用的报表绘制工具可快速制作符合用户使用习惯的表样,同时预置了多个部门的国家法定报表和行业报表,可自动取数、生产报表,并支持在线填报、反查和校验以及汇总、分析功能。上级单位随时可以在网上监控下级单位填报情况,也可以在网上审批、驳回。  文档管理建立国家和地方劳动人事政策法规、组织内部人力资源规章制度库,支持全文检索、特征检索(按文号、文件名、标题关键字、文件分类号、颁布日期等特征进行检索),以word、pdf、html等多种格式导入和导出。并可灵活授权,不同人员按权限查看不同范围。  员工调查调查定义可灵活设置调查问卷内容,支持单选、多选、问答多种题型,并可设定调查范围、调查期限。  问卷调查支持在线填写、提交调查问卷。  调查结果自动完成调查结果统计,实现结果输出。
宏景e-HR 人力资源 宏景 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理
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万古eHR系统-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
      领先的系统设计理念  以人才管理为核心,结合人力资源规划、人才发展、培训管理、员工发展(IDP)、绩效管理等多方面综合的管控,为企业搭建全方位的人力资源管理信息化共享服务平台。  高度智能化、人性化  智能化的自定义流程引擎,进行流程各节点的有效管控;智能化的BI报表工具,可视化报表制作,满足领导查询所需;用户自定义各自门户的界面风格、操作菜单,方便、快捷。同时万古eHR系统可与企业的财务系统、OA、ERP、CRM实现信息互通,实现人性化的系统整合。  最佳HR管理实践融合  万古人力资源管理系统-Vantop,您可直接借鉴众多世界500强及国内外大中型企业的成功实践案例,助力企业发展,实现HR管理战略的提升。  四大专属门户 为您贴心打造HR管理应用平台  系统优势  全面完整性  1) Vantop系统功能全面,包括基础人力资源管理模块及战略人力资源管理模块;  2) 系统采用分角色管理,根据用户角色、权限自动划分,为 HR管理人员及员工、经理、企业高层提供管理及自助门户,实现人力资源管理全面e化;  3) 可支持各种类型和规模企业的人力资源管理要求;  4) 系统各功能模块之间可以实现信息共享,无缝对接;  5) 系统采用模块化、组件式的应用方式,HR可根据实际需要进行灵活组合&拆分。  内控与合规  1) 可为各类人员设定不同的薪酬标准,并设置预警,及时监控人员的薪酬异常情况;  2) 可与预算总额关联,及时触发提醒,避免人工成本超出预算;  3) 可设置在劳动合同管理、试用期管理、休假及加班管理等方面的管理控制参数,避免用工风险和经济补偿。  易用性  1) 支持中英双语,一键式语言切换;  2) 界面友好简捷,采用 Windows 8 设计风格,以及图形化界面引导及功能按钮,用户使用更便捷;  3) 系统采用纯 B/S 架构设计,客户端无需安装任何插件,用户通过浏览器即可访问系统;  4) 系统适用多种浏览器访问,支持电脑及移动终端访问;  5) 支持图形化的统计分析,支持数据的深度钻取。  灵活性  1) 支持数据自定义、流程自定义、报表自定义;  2) 可灵活设定企业的组织架构;  3) 可灵活设置任意复合条件进行组合查询,并输出相关报表;  4) 可自由设定薪资科目、编译薪资计算公式,满足各类型企业的薪资计算要求;  5) 可灵活设定考勤的班值、班组以及倒班规则;  6) 可自由选择绩效考核方式,并灵活组合使用。  智能化  1) 系统可实现自动化的流程,自动触发流程及提醒;  2) 系统可设定自动或手动的邮件提醒方式,极大地降低管理人员的行政事务工作强度。  3) 可基于企业实际业务在系统中预埋各类智能提醒,不再局限于简单的合同到期、转正到期、生日、资格证书期满等常用项,使得HR管理变被动为主动,能有效地提高员工对HR工作的满意度。  开放性  1) 支持与OA、ERP、财务等多种系统的数据接口与功能集成,提供多种接口及集成方式;  2) 支持各大银行的电子报盘文件;  3) 支持与身份证读卡器或考勤机等硬件设备对接、自动获取相关数据。  4) 支持 SQL、ORACLE 等主流数据库,支持 Windows 、UNIX 等操作系统;  5) 支持Excel导入、导出,并能够根据用户需要,输出 Word、Excel、PDF格式的文件;  6) 支持与六大招聘网站的接口服务,实现一键式的职位发布,以及简历的自动解析。  系统安全  1) 可提供细化到字段级的权限控制,以及用户对系统不同模块、各个菜单功能的不同操作权限(包括查询、新增、修改、删除)以及可操作的人员范围;  2) 系统登录的安全控制,包括无效登录次数、随机生成首次登录系统密码、密码定期修改、密码组成等控制;  3) 支持与计算机的 MAC 地址绑定,指定设备访问系统,提高安全性;  4) 支持SSL加密证书,保证数据传送时的加密和隐藏;  5) 日志管理,跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况,包括用户编号、用户姓名、所作操作、使用日期、使用时间。  智能系统规划完善    系统运行环境  1) 万古eHR系统Vantop为一跨平台、跨数据库的系统,能够支持各种软硬件平台,如Windows/Linux/Unix/IBM。目前我们采用的是windows 操作平台系统。  2) Vantop系统同时支持SQL,ORACLE等主流关系型数据库。  3) Vantop是纯B/S架构的系统,无需任何中间件。  系统接口  1) 万古科技与行业内主流OA系统、财务系统、考勤系统、以及Sun System、Oracle、SAP等都进行了成功的接口对接,且结合各个行业的特点将成熟化的标准接口置于系统内,可供企业根据自己的数据需求灵活配置。  2) 实现方式如下:Webservice实时通讯接口、文件类型接口、视图类型接口、数据库/表接口、LDAP域集成、企业单点登录。
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