移动考勤合理约束是企业良性发展开端_资讯

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发布时间：2016-01-20 发布人：添美外勤管理 409

　　提到移动考勤产品，人们总是不自觉的联想到产品所带来的隐私问题。因为在大多数人看来，移动考勤产品虽然方便，但其的定位方式其实就好像在自己身边安装了眼睛，而自己时时刻刻暴露在别人的目光之下，从心里的角度上来看还总会是不安的。但事实上，所谓的隐私暴露，不过是由对自己约束能力不够自信的一种表现，用一种通俗的话来说，就是“心虚”。

　　移动考勤的所谓“监视”其实是一种约束力。这本质上和工厂企事业单位的日常规章制度并无二致。不同的只是这种所谓的“监视”在显性表现方面更为明显，从感官上看看距离我们更近。毕竟规章制度我们不可能随时揣在身上，摄像监控也是可以躲避，只有手机是随身携带的。

　　其实换一个角度来看，约束力其实本身也是移动考勤产品的价值之一。因为在人们没有达到理想的个人管控管理的情况下，一个清晰地标尺往往可以起到“稻草人”的作用，时时刻刻提醒着我们，在做人做事的时候不要违规。

　　比如某合资制造企业，在中国的工厂有一个特殊的部门叫“终检查”。这个部门的大职能就是将生产出的产品进行全盘复检。这个部门在该企业其他发达国家的工厂没有的，而在中国设立，所针对的就是中国很多工人相对“散漫”的特点。后来，哪怕这个企业生产线生产出来的产品质量已经直接就是世界水平，但这个部门也依旧没有被舍弃。因为它已经成为了一个象征，成为了一个约束力的符号。

　　移动考勤约束力的象征意义其实和这个企业同出一辙。毕竟，哪怕真的能够进行的定位跟踪，人事部门以及公司老板和管理层又有多饶人会去真正的跟踪员工的。这不过是考勤功能衍生的一种约束手段而已。从宏观来看，这对团队的构建和企业的良性发展是有益无害的。

　　在网络时代高速普及的当下，尤其是在移动办公飞速普及的时候，我们不应该盲目的对待某些产品中的某些功能。人们对不了解的事情往往都存在着一定的排斥心理，就像现在人们人云亦云的说不适用移动考勤是怕被监控一样。其实对待新鲜事物和未来发展的潮流，我们不用去逆势而行，因为发展的趋势并不会因为个人的小小不安情绪而改变。对于对我们优异的事物我们应该去接受。