中服软件助力互联网 破解人才招聘管理困境
2015年12月11日，以“互联网+时代 人才管理新思考”为主题的第十届新人力高峰论坛在西安曲江国际会议中心隆重开幕。本次论坛由易才集团举办，国内的云计算服务提供商、SaaS云管理运营商、人力资源在线管理系统开发商中服软件（CServer）作为特邀嘉宾出席。在论坛开始前的半个小时，会场已经座无虚席。行业领导、学术界专家，以及近400家知名企业HR齐聚一堂，共同剖析和探讨人力资源管理领域当下面临的困境和解决之道。
在与来宾的交流中，中服软件的总经理安贵先生提出了自己对企业人力资源管理工作的看法：在互联网+时代，优化企业招聘管理工作的出路在于利用信息化手段，打通人才招聘和人才管理之间的壁垒，提高企业延揽人才、使用人才的效率，进而实现企业实力的提升。他分析道，目前中国人力资源管理的现状是：
管控不力，人力资源管理体系不健全，在人才“选-用-育-留”的各个环节都存在不足；人才与岗位匹配度不高，造成人才浪费，难以发挥企业整体优势；人力资源数据分散，缺乏有效整合，影响管理层决策和企业的人才开发储备战略；人才没有得到充分利用，员工的人力成本高但效率和满意度却很低。
为了解决这些问题，安贵先生提出了一个技术性的解决方案――开发一个可以打通招聘网站和企业HR系统的互联网免费平台，通过人才自动评测和简历信息自动整合处理归档，实现岗位和合适人才的无缝对接和精准匹配，解决整合人才数据、招聘工作效率低下和人岗匹配度不高的问题。
而且，这个平台在缩短人才招聘流程的同时，将人才管理工作从企业内（HR系统）延伸到企业外（招聘网站），打造出一条源源不断的人才供应链，让HR不再在选拔人才等工作上花费时间，使他们专注于人才的长线维护工作，解决了人才发掘、培养和储备问题。
这个实现了人才招聘+管理一体化的互联网免费平台被中服软件的研发团队命名为“聚英才”。安贵先生称，“聚英才”目前已处于研发后期阶段，相信在不久的将来，“聚英才”能为企业的人力资源管理工作提供极大助力。
目前在国内，招聘网站和HR系统是相互立的，HR专员们在招聘网站上进行筛选人才、简历下载、整合信息等工作，如果人才被录用，则需要让HR专员将人才档案手动导入HR系统进行管理维护，安贵先生认为，在这个流程中，效率还可以进一步提高，成本还可以进一步压缩。
在“聚英才”这个招聘+管理一体化平台上，先企业可以免费下载海量人才简历，降低企业在人才招聘上的成本。目前在很多招聘网站上这一项还属收费服务。其次，与市场上其他HR系统相比，“聚英才”率先打通了招聘网站和企业内HR系统间的隔断，使二者合二为一。这个平台上既可以做招聘，又可以做管理，还通过这种一体化模式，同时为这两种工作提效增速，做到了“1+1＞2”。HR专员们可以做到将档案从招聘网站一站导入到企业HR系统内进行管理，节省工作时间。
后，“聚英才”可以通过大数据进行简历真实性核查和实现人岗精确匹配，节省了HR专员的面试时间，使他们能有更多精力投入到人才培养维护工作上。实现人力资源管理从“事”到“人”的转变。
毫无疑问，以计算机技术和现代网络通信技术为代表的信息科技正在改变着企业的工作方式，人力资源也已经取代技术和资金成为企业经营诸多要素的位资源。当一家企业同时能在信息化管理和人力资源管理上做到时，那么，它一定能够在互联网的浪潮中扬帆起航。
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