药店运营:绩效考核有哪些原则?
绩效考核简单来说就是对职员贡献的量化考核。主要包含计划指标的考核、能力态度的考核两个大的方面。企业在不同时期量化考核的目标方向也不尽相同,例如门店开业半年内,主要目标是提升销售额,所以客流量、客单价、环比增长率会是很重要的考核指标。
针对可以量化的KPI,企业一般采用目标管理法,制定相应的销售额、毛利率、工作量指标等,用实际完成与目标值的比率判断工作的结果。
针对不可以量化的考核,一般采用360°考核法,通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价等来评定打分。
制定绩效考核KPI有几个基本原则:
1、先要明确职员的职责范围和工作标准,标准不明确职员的工作方向就模糊。
2、制定的指标是可以量化的,不能量化的指标考核就成了摆设。
3、指标必须是关键指标。每个岗位负责的工作内容有很多,选取关键的指标2-4个为宜。大型的企业考核指标可以多些,但分配到某个具体岗位,也要控制在5个以内。过多的关注细节会让工作开展难度加大。零售行业需要的是速度。
4、制定的指标是科学合理的,过高或者过低都失去了指标的意义。
5、考核期限要明确,否则被考核人没有压力感。
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