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不想要我的offer,请优雅的拒绝我!

时间:2018-01-12来源:薪人薪事
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拒绝一个offer比投递一个简历难,拒绝一个Offer要承担的是选择失误带来的机会成本,以及有可能看走眼下家公司所带来的风险~


但是!!!


那么,有些候选人TMD拒绝我们的offer的时候,就如此云淡风轻、潇洒自然、悄无声息呢?


在我并不算长的HR职业生涯中,碰到过不少“强拒”:有的说抱歉我不想来了、有的直接点不接电话、还有干脆利落之辈干脆拉黑HR电话号码等等。


说实话,这样做真的都不太好。


这点小心思就跟教室里斗智斗勇的师生一样,你觉得自己的小动作完美地骗过老师内心无比窃喜,实际上讲台上的老师看得一览无余,只是又不好撕破脸说出来。


怎么办,做HR的我觉得好尴尬呀。


更何况,世界真的很小,你怎么敢断定将来不会重新面试这家公司,将来不会被这个HR在别的公司面试?


其实找工作就像相亲,你觉得这家郎君不够如意、这家淑女不够窈窕,拒绝继续交往是降低双方机会成本的最好选择,我们会感谢你的。


只不过,拒绝的时候能不能优雅一点儿?


对于候选人来说,也许这只是为了积累面试经验的顺手一投,也许这是当初未经深思熟虑才做好的口头约定,也许真的收到了更好的offer……


但请尊重HR认真诚挚的offer邀请,拒绝的时候请优雅、礼貌一些。


能不能别无声无息的消失?


你可以先线上告知我,比如微信/QQ/短信/邮件,最后一定不要忘了给我打一个电话,拒绝都不能亲口跟我说吗?


电话沟通是很高效的沟通方式,10分钟电话与10分钟线上交流所提供给对方的信息量差别很大。


为什么不建议一上来就打电话?因为有的HR事务比较繁忙,突然的电话没办法做深入沟通,一般忙完手头工作就会给候选人回电话。


事实上,如果是真诚的拒绝,我们也很愿意就你的个人情况给出一些同样真诚的建议,并不会恼羞成怒的,这或许能对你的职涯带来一些帮助。


别再用蹩脚的理由敷衍我,请你告诉我真实理由。


与拒绝表白者一样,你把你的想法实实在在的与HR说,我们会理解的。给出答案是一方面,被拒一方也很在意你的态度。


对于可说范围,多说一点。谈offer期间,和给拒offer候选人打电话沟通的时候。我们会问候选人:手上有几个offer?各薪资多少?福利补助多少?你看重别家公司的理由?如果你觉得我们公司不错,但比另一家薪资少点,或者就因为需要打卡等等的点,这几个问题都要说!这是为你好!电话后hr评估完觉得可行会帮你做争取!或是和你一起分析下这几个offer。


我见过很多hr对竞争对手公司和行业动态非常精通。她要是愿意,帮你分析下各offer的无形薪酬,提供点信息那是非常有帮助的,比问亲戚朋友网上查有帮助多了。


换工作是一件慎重的事情,多方取经差不了。


表示你的歉意很难吗?


HR需要给有关部门解释你的情况,需要重新开启新的招聘流程,被埋怨被讽刺那都是家常便饭,而这些浪费的时间与背负的压力本是可以避免的。


出入职场,谁没有个做错决定的时候,既然这次失了诚信,请别再失了礼貌。


千万不要语言粗暴的拒绝!


如果一个公司人力体系健全的话,对于态度不好的候选人确实会被放黑名单里!请注意,不是危言耸听!


一个地区,HR的圈子就那么小,很多信息都是共享的。一旦进入某家黑名单,即使候选人在别家通过面试,背调的时候被筛掉的概率也非常大。


最后,接受offer是一件很严肃的行为,请深思熟虑后再做决定。建议候选人接受后不要轻易改变,即使拒绝,也请优雅。


看到优雅拒offer的候选人,我们也是会很高兴的。与做人一样,这样的候选人很难得。

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