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北森心理风险因素评估人力资源北森培训管理招聘管理考勤管理人事管理
世界卫生组织曾预测，21世纪影响中国严重的疾病是心理疾病；无数调研也表明，中国因职业压力而产生的心理问题与日俱增。企业一旦 存在心理高危员工，其潜在风险难以评估。与其花费大量精力与时间解决内部员工的心理健康危机，不如在招聘时提前评估心理健康水平，将风险拒之门外。 聚焦风险因素，提前预防应聘者背景相似：
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北森管理人员外部招聘人力资源北森培训管理招聘管理考勤管理人事管理
管理人员是企业发展的核心力量，而企业对于管理人才需求的紧迫感也往往让企业在招聘中难以做到更加客观的考察 对于管理人员的招聘我们通常要面临到这些问题： 考察片面失真：履历光彩照人，履职后遇到大事难事则原形毕露，不能胜任。 空降兵水土不服：外来
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北森管理人员评估选拔人力资源北森培训管理招聘管理考勤管理人事管理
管理人员评估选拔-有效识别和配置您的管理人才 挑战 传统的管理人员评估往往缺乏合理的评估内容或形式，从而流于形式，因此评估结果也难以得到合理的分析和运用。 更糟糕的是它对企业后续的工作优化方向难以形成有效指导，因此大多企业会面临这样的问题： 缺乏合理的评估内容：哪些特点是管理人员需要具备的？如何进行评
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北森管理人员培训发展人力资源北森培训管理招聘管理考勤管理人事管理
管理人员培训发展-基于领导力分析，优化培训发展机制 挑战 很多企业的培训发展缺少更具针对性的方案，我们难以将人员的具体情况与企业战略目标、岗位要求精准匹配，来制定有效的培训计划，而更为重要的是无法让结果服务于公司发展。 于是，我们通常会有到这样的困惑：
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北森管理人员潜才储备人力资源北森培训管理招聘管理考勤管理人事管理
企业管理人员的晋升选拔流程较为繁杂，需要投入大量人力、财力。 而如果没有做好管理人员的储备工作，一旦遇到管理岗位空缺，企业会陷入被动，甚至措手不及。而企业在人员晋升、人员选拔过程中也面临着很多实际的问题： 过往主观经验的影响：过往工作表现和日常接触，会使面试人员形成主观的印象，影响终的决策。 无专业的评估工具：使用哪种评估工具更为适宜？设置怎样的标准更为客观？评估哪些方面更为重要？ 整合多方来源的信息：晋聘过程的各环
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销售人员测评软件北森销售人员测评人力资源北森培训管理招聘管理考勤管理
挑战 销售在企业中的地位突出，贡献，但高潜销售却难被发现、难被有效培养 好销售难找：销售的潜在人群大，但企业缺乏合适的工具快速找到高潜销售。 好销售难招：企业对高绩效销售的核心预测因素把握不准，造成销售招聘流程考察内容广泛、环节较多，投入大，效果有限。 好销售难培养：由于缺乏对销售潜力和技能的诊断，销
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北森员工调查系统人力资源北森培训管理招聘管理人事合同管理考勤管理保险福利管理薪资管理人事管理
北森员工调查系统针对本土企业员工实际特点，基于专业理论模型，内含专业问卷题库，帮助您从员工满意度、敬业度、组织氛围三大方面进行全方位诊断。同时，员工调查项目的所有执行阶段均可通过在线自动化方式完成，让您轻松洞悉员工态度倾向， 高效把控企业健康发展方向。 调查过程中遇到哪些问题？
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北森经典心理测验人力资源北森培训管理招聘管理考勤管理人事管理
经典心理测验-评估候选人的各项心理特质 挑战
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北森继任与发展系统人力资源北森培训管理招聘管理考勤管理人事管理
北森继任与发展系统为了解决管理干部短缺、关键人才流失等问题，人才梯队建设变得越来越重要。北森继任云整合继任计划与人才发展，帮您梳理关键岗位所需能力，准确诊断能力差距，并实施发展计划加速员工能力提升，保留关键人才，减小人才差距，为企业发展提供人力资源保障。 继任发展过程中的问题
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