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宏景HRP系统专业版人力资源宏景绩效管理培训管理招聘管理人事合同管理考勤管理保险福利管理薪资管理人事管理
北京宏景世纪软件股份有限公司（简称“宏景软件”）自成立以来始终专注于国有企事业单位人力与人才管理信息化的研发和应用推广，是国有企事业单位人力与人才管理信息化者，其核心管理团队拥有二十年以上行业经验，目前已发展成为中国大的专业e-HR厂商，并成功在全国中小企业股份转让系统（新三板）挂牌上市，成为中国e-HR专业厂商股！股票代码：831225多年来，宏景软件为国内众多优秀企事业单位提供了人力与人才管理信息化服务，打造出贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案，并通过多年的实践，成功积累了3000多家不同类型客户的应用经验，其中包括医院、高校、科研院所、文化传媒、建筑施工、
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宏景e-HR人力资源宏景绩效管理培训管理招聘管理人事合同管理考勤管理保险福利管理薪资管理人事管理
北京宏景世纪软件股份有限公司（简称“宏景软件”）自成立以来始终专注于国有企事业单位人力与人才管理信息化的研发和应用推广，是国有企事业单位人力与人才管理信息化者，其核心管理团队拥有二十年以上行业经验，目前已发展成为中国大的专业e-HR厂商，并成功在全国中小企业股份转让系统（新三板）挂牌上市，成为中国e-HR专业厂商股！股票代码：831225多年来，宏景软件为国内众多优秀企事业单位提供了人力与人才管理信息化服务，打造出贴合国有
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劳动人事管理系统其他北京速力其他软件
一、系统简介LPMS即劳动人事管理系统（Labor Personnel Management System）,系统实现对人事和工资的集成化管理，实现标准化的管理和控制，帮助管理者掌握和控制员工结构和工资水平。系统包括招工、员工信息录入、内部调动、工资编制和报表查询等功能，实现对人事和工资的集成化管理，实现标准化的组织和控制。应用LPMS系统，可以实现工总额的自动计算，支持社会社保和公积金以及个人收入所得税等管理，实现工资发
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移动人力资源信息化（eHR)管理人力资源同享软件培训管理招聘管理人事合同管理考勤管理薪资管理人事管理
手机人力资源管理概述： 基于移动技术的人力资源管理软件，融合管理软件、移动通信、互联网技术，以提升组织管理能力和战略执行能力为目的，搭建由CEO、HR经理、业务经理和员工共同组成的Web人力资源管理平台，以简易、快捷、低成本的方式,把办公装进口袋，将签到、邮件、签批、任务……企业信息实时推送到智能手机或移动端，帮助企业员工通过无线终端设备与企业的HR管理系统进行无线交互的多种人力资源
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勤杰人力资源管理系统之考勤管理人力资源勤杰绩效管理培训管理招聘管理人事合同管理考勤管理保险福利管理薪资管理人事管理
智能排班+流程管理，考勤 so easy! 考勤是很多公司面临的老大难问题。很多企业为此想出了各种招术，严禁代打卡，IC感应卡、指纹打卡、人脸等；但员工迟到、漏卡几乎是不可避免，处罚似乎也是不可避免的。只是原来正常的管理制度，常常成了怨声载道的报怨对象；更有甚者，因哽废食，考勤流于形式。 每个组织都需要考勤管理，但看似简单的事却很麻烦，混乱的考
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同享人力资源信息化（eHR）管理系统人力资源同享软件绩效管理培训管理招聘管理人事合同管理考勤管理保险福利管理薪资管理人事管理
一、产品概述： 1、基
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达人eHR人力资源达人绩效管理培训管理招聘管理人事合同管理考勤管理保险福利管理薪资管理人事管理
深圳达人软件有限公司，是一家专业从事企业信息化管理服务的科技公司，专注于企业人力资源管理软件的开发及其销售、服务，公司有着多年的人力资源软件的开发经验，公司自成立之初便开始立足于深圳地区，以珠三角普遍的大中小型企业为主要服务对象，同时也面向众多全国各地的企业、事业单位等提供服务；公司的宗旨就是为企业开发出功能强大、实用，操作灵活、方便的人事管理软件，尽大程度的降低管理人员的工作量，并提高管理人员的工作效率，从而使企业能真正
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好思eHR提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，例如员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、休假管理以及员工自助功能。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源，大大提高企业核心竞争力，也为企业的长远发展创造良好的竞争优势。总的来说，不仅能满足企业短期的自动化需求，也能提升企业长远的人力资本竞争优势。
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上海销拓科技-链企HR系统提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本1-5%以上。通过系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资
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员工考勤系统的功能之一：细致的考勤规则设置，设定加班、请假起始，以及重复刷卡间隔。加班计算起始：提早上班、推迟下班大于此值算加班。请假计算起始：请假时间大于此值，算请假。重复刷卡间隔：两次刷卡之间间隔
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