不限
100万元以上
50万-100万元
10万-50万元
5万-10万元
1万-5万元
5000-10000元
1000-5000元
1000元以下
集团化企业
事业行政单位
大型企业
中小型企业
均有
SAAS
手机应用
B/S架构
C/S架构
人力资源管理软件 启明人力资源管理系统是基于Oracle9i大型数据库管理系统、采用B/S结构体系研发,通过组织管理、招聘管理、人员管理、薪酬管理、培训管理等模块的整合应用,帮助企业建立完整、统一的人力资源基
对比
咨询客服
的系统设计理念 以人才管理为核心,结合人力资源规划、人才发展、培训管理、员工发展(IDP)、
人力资源管理软件
人力资源管理软件 明基逐鹿人力资源管理软件是基于.net技术架构设计的多层B/S结构,他具备以下特点:集中化管理和维护,客户端的免安装和零维护,极大的降低了企业的 维护
人力资源管理软件 一、主要模块及功能: 维新人事工资管理
“移动考试“是随着互联网技术与移动技术的发展,产生的全新考试模式,应试者可以在任何地点、任何时间,通过个人电脑、手机、pad平板等多种终端作答,充份满足不同考试组织需求。比如,过去校招笔试需要统一租用机房,而现在通过移动考试,学生在自己宿舍里就可以通过个人PC、手机、平板电脑等终端作答,大大简化了考试的组织成本。
挑战 销售在企业中的地位突出,贡献,但高潜销售却难被发现、难被有效培养 好销售难找:销售的潜在人群大,但企业缺乏合适的工具快速找到高潜销售。 好销售难招:企业对高绩效销售的核心预测因素把握不准,造成销售招聘流程考察内容广泛、环节较多,投入大,效果有限。 好销售难培养:由于缺乏对销售潜力和技能的诊断,销
世界卫生组织曾预测,21世纪影响中国严重的疾病是心理疾病;无数调研也表明,中国因职业压力而产生的心理问题与日俱增。企业一旦 存在心理高危员工,其潜在风险难以评估。与其花费大量精力与时间解决内部员工的心理健康危机,不如在招聘时提前评估心理健康水平,将风险拒之门外。 聚焦风险因素,提前预防应聘者背景相似:
经典心理测验-评估候选人的各项心理特质 挑战
在线评价中心-、高效考核人才综合实力 挑战 管理团队建设对企业的生存和发展至关重要,选择失误会给企业带来巨大的经济损失。 如何规避用人风险,准确高效发掘到适合的人才?企业面临一系列的难题:
刘** 189****9862 1分钟前预约
张** 183****1498 2分钟前预约
黄** 136****6371 3分钟前预约
赵** 185****2195 4分钟前预约
钟** 159****2441 5分钟前预约
** 153****5207 6分钟前预约
杨** 187****3673 7分钟前预约
x** 158****0751 8分钟前预约
劳** 138****8443 9分钟前预约
几** 191****7155 10分钟前预约
王** 187****5941 11分钟前预约
林** 130****3387 12分钟前预约
** 199****7716 13分钟前预约
** 136****8956 14分钟前预约
王** 132****6671 15分钟前预约
张** 131****3007 16分钟前预约
九** 133****1784 17分钟前预约
谢** 138****8610 18分钟前预约
** 147****8097 19分钟前预约
** 153****5268 20分钟前预约