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普巴eHR系统人力资源普巴绩效管理培训管理招聘管理人事合同管理考勤管理保险福利管理薪资管理人事管理
普巴 eHR人力资源管理软件基于SOA架构，采用松耦合应用集成技术实现数据共享和应用整合。系统遵循国标人事体系代码要求，预置大量常用人事图表，实现了全员参与协同管理的人力资源理念，完全满足现代企业的集团化人力资源管理要求。 普巴软件在引进消化国外先进的人力资源管理思想与方法的基础上，探讨建设具有中国特色的人力资源管理模式。旨在帮
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名易HR软件人力资源名易绩效管理培训管理招聘管理人事合同管理考勤管理保险福利管理薪资管理人事管理
HR软件,是human resour software的简称，就是指人力资源软件，是一个信息化工具，可以协助管理公司人力资源。目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
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惠当家人力资源人力资源惠当家绩效管理培训管理招聘管理人事合同管理考勤管理保险福利管理薪资管理人事管理
人力资源管理软件 惠当家人力资源管理系统基于B/S结构，采用模块化模块，并基于SAAS结构。
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用友U9ERP系统用友/优普财务管理人力资源项目管理分销零售其他制造加工外贸行业进销存管理生产制造石油化工质量管理加油站油汽生产石油加工商贸流通加工制造工贸结合橡胶皮带加工模具制造皮具加工纸箱制造电子加工纺织生产账务处理应收应付管理报表管理采购管理销售管理库存管理存货核算委外管理绩效管理培训管理招聘管理人事合同管理考勤管理保险福利管理薪资管理人事管理设备管理工程变更工序委外车间管理生产订单需求规划产能管理主生产计划物料清单通用ERP系统分销管理进出口
产品概述用友U9是全球款基于SOA云架构的多组织企业互联网应用平台，U9秉承互联网基因，以精细化管理、产业链协同与社交化商业，帮助多组织企业（多事业部、多地点、多工厂、多法人）在互联网时代实现商业模式创新、组织变革与管理升级。
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万古eHR系统人力资源万古合同管理绩效管理培训管理人事合同管理考勤管理保险福利管理薪资管理人事管理电子合同
的系统设计理念 以人才管理为核心，结合人力资源规划、人才发展、培训管理、员工发展(IDP)、
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明基逐鹿eHR人才资本管理人力资源明基逐鹿绩效管理培训管理招聘管理人事合同管理考勤管理保险福利管理薪资管理人事管理
人力资源管理软件 明基逐鹿人力资源管理软件是基于.net技术架构设计的多层B/S结构，他具备以下特点：集中化管理和维护，客户端的免安装和零维护，极大的降低了企业的 维护
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多年来,高校人事工作一直以一种纯行政事务型的管理形式运作,侧重于人的使用和管理,诸如接收录用、工资晋级、人事调整、职务晋升、档案管理、离退休工作等成为高校人事工作的主旋律。 这种人事管理存在诸多弊端,越来越不能满足高校发展的需要,因此,创新的人力资源管理是我国高等教育改革的迫切需要用人力资源管理新理念创新高校人力资源管理工作,主要的是观念的创新。 先,要树立人才资源
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随着生产情况的不断变动，组织结构频繁调整，生产部门根据订单调整生产计划，人员调班加班随时变动，迟到、早退、病假事假等，使得出勤情况格外复杂；大批员工的入职，大量人事信息需要快速处理，考勤的无规则性、薪酬公式的复杂多样性，导致计算工资海量数据， 手工处理速度缓慢，容易出错，统计分析十分困难；对于制造业来说，要想持续不断的发展下去，并向下一步阶段的过渡，人力资源的信息化将会必不可少，使用人力资源软件
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人力资源管理系统医院人事管理系统友慧医院人力资源管理人力资源友慧绩效管理招聘管理薪资管理人事管理
医院人事信息解决由分散管理转变为集中管理，建立统一的人事信息数据库，为院领导、人事科方便、快速、准确、地提供人事信息。 实现人事统计信息的自动生成和汇总，使人事信息由传统的手工处理转变为计算机处理，实现网上自动生成和网上填报， 提高数据的准确性和时效性，同时大幅度降低统计成本和统计人员的工作负荷。 根据医院管理规范，建立人事综合职能管理系统，实现编制、调配、职称、考录、工资、考核、
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连锁零售业的分支机构（门店）多，地域分布也比较散，导致沟通不畅、内部流程整合困难，无法在线获取可靠信息。业务流程需要大量的纸上工作， 数据输入重复而且容易出错，出现人为失误。而且这个行业基本都是从门店发展起来，因此在高速成长阶段，都以门店扩张为主要手段，全国都有分支机构， 人员甄选是各地店面面试，总部不知道人员情况，因此造成权力集中于个别人或者个别部门，各分店成为“各家自扫门前雪”。为了打破这种局面， 使总部可及时掌握各分店人员动态，提高管理效率，规范流程，必定要借助
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