职场中 ‘人’ 与 '业' 的健康是相互成就的。健康的职场氛围能促进员工更积极地投入到工作中这样的工作状态是企业业务良好增长的基石企业拥有更好的健康管理计划可以极大程度保证组织健康从而激发组织活力有效的激励组织从而提高生产率与留职率。

员工健康可以在这些方面提升企业业绩：

1、保障员工出勤时间，提高企业的生产力 。

2、提升员工敬业度，让员工更专注于工作发挥创造力 。

3、降低员工流失率，降低人才吸引的成本，塑造企业良好的雇主品牌。

企业健康管理需满足面临不同健康风险员工的需求：根据大爱公司研究员工的健康风险可分为四个等级：健康的、有风险的、疾病患者、长期失去工作能力。面临不同健康风险的员工拥有不同的健康管理需求企业要根据员工需求与实际情况进行资源投入应对不同健康风险侧重不同管理服务兼顾 “健康预警” 与 “健康改善”，做到 “预防” 与 ”保障“ 并重以不断降低员工的健康风险，有效控制医疗成本。

公司企业可以借助大爱平台通过以下四个层面的服务来帮助企业进行员工健康管理：

大爱健康管理平台拥有成熟的健康方法管理理念，为企业提供兼顾业务战略目标与员工实际需求的健康管理方案，打造一有效、合理、环环相扣的健康管理闭环。

在进行员工健康管理的道路上，大爱愿成为企业的长期合作伙伴，在“战略、服务、”等各个层面上年助力企业走好健康管理每一步。

企业健康管理离不开企业的重视，同时需要专业的健康管理团队通过体测，分析，制定合理的健康管理方案。总之，企业健康管理对于企业和员工而言都是一种互利互惠的模式，有利于企业的长远发展。

企业健康管理离不开企业的重视，同时需要专业的健康管理团队通过体测，分析，制定合理的健康管理方案。总之，企业健康管理对于企业和员工而言都是一种互利互惠的模式，有利于企业的长远发展。