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i人事-绩效管理软件
软件类别:人力资源 品牌:i人事 产品评分:
“I人事”人力资源管理专家“i人事”隶属于上海利唐信息科技有限公司,是中国领先的人力资源管理SaaS软件。“i人事”致力于让专业的HR管理更简单高效。 成立三年多,已获得数万企业青睐,超过百万员工使用。操作简单 工作日有客服指导操作包用包会 无需下载 数据安全 注册即可使用50人以下企业免费使用 帮助hr高效管理工作 有手机版app 特别适合中小企业“i人事”秉持“以人为本”的管理理念,采用全新移动互联网思维,结合HR工作流程习惯,研发出一套“以HR管理为核心、集员工自助APP、考勤、薪酬、福利、政策、OA、CRM、财务报销、管理报表为一体,拥有多语言版本适合全球通用的HR SaaS 软件。“i人事”可帮助企业管理者快速实现企业规范化管理,整合人事、绩效、培训、考核、薪酬、考勤、审批、财务、客户管理、行政、企业文化等模块。通过移动端员工自助APP传达“以人为本”的企业文化,极大调动员工积极性,实现企业为员工赋能,员工参与企业管理。达到企业员工协同发展的良性管理,成为企业降低成本,提升利润的得力工具。“i人事”可帮助HR实现员工全生命周期管理,覆盖HR六大核心模块:招聘、花名册、薪酬福利、绩效考核、培训发展、组织架构。“i人事”将HR从繁琐的事务性工作中解放出来,将HR管理变得高效便捷!“i人事”采用互联网思维,结合云端和移动端的技术发展,为员工提供功能齐全的自助平台。让企业为员工提供更灵活,更人性化,更便捷的服务。满足企业在考勤、审批、查询、沟通、自我发展等方面的个性化需求!从而大大提升员工满意度,调动其积极性,成为助力企业发展的核心动力!I人事简单功能介绍:一、人力资源管理系统1、员工花名册2、招聘管理3、绩效考核4、薪资福利5、培训发展6、统计分析7、其他模块二、员工自助APP端应用1、应聘2、考勤3、申请与审批4、培训学习5、绩效评估6、财务报销7、客户管理8、项目管理9、内部沟通10、信息查询11、日常办公12、信息公告三、考勤系统1、手机就是考勤机,多种考勤方式2、对不同部门人员,自定义设计考勤时间和考勤方案3、支持考勤月报表、日报表的自动生成和统计4、支持各种复杂无限次的排班便捷化设置5、可外接考勤机6、考勤数据可直接对接薪资系统四、办公自动化系统 OA1、审批中心2、公告制度3、调查问卷4、行政管理五、财务报销系统1、财务报销、支借和预算审批2、支持报销票据的上传和查阅;3、支持报销、支借和预算的统计、记录查询六、客户关系管理系统 CRM1、客户管理2、项目管理人力资源管理软件人力资源管理系统hr管理软件hr管理系统人事管理软件人事管理系统考勤管理软件考勤管理系统人事考勤管理软件人事考勤管理系统手机打卡软件手机打卡系统手机考勤软件手机考勤系统薪资管理软件薪资管理系统工资管理软件工资管理系统薪酬管理软件薪酬管理系统hr软件hr系统招聘管理软件招聘管理系统合同管理软件合同管理系统行政管理软件行政管理系统员工管理软件行政管理系统人事合同管理软件人事合同管理系统保险福利管理软件保险福利管理系统绩效管理软件绩效管理系统
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喔趣考勤
软件类别:人力资源 品牌:喔趣人事通 产品评分:
喔趣智慧考勤多地点办公管理、智慧排班设置、数据管理魔方、轻OA移动申请/审批、外勤管理、多种(Wi-Fi、GPS、指纹、人脸、二维码)打卡方式、考勤实时查看。喔趣·快薪资与智慧考勤实现无缝对接,自动出工资表;月薪异动对比,工作审查不出错;个性计算公式,满足多种计薪需求;快速在线审批;五大报表自动生成。群发工资条简单3步,即可完成工资条一键群发,支持邮件、短信两种通知方式;双重加密,切实保护企业、个人的私密信息安全。一人一密码,支持阅后即焚和在线反馈。喔趣·花名册在线档案管理:便于保存、查看、流转;员工异动在线管理:入职、转正、调薪、调岗、离职等;和考勤薪资系统无缝对接:一站式解决人事事务。喔趣优·福利弹性福利解决方案,五大福利模块,满足员工全面生活需求;积分商城、手机充值、加油卡充值、电影票购买、信用卡还款;为员工省钱,为企业省心。
| 喔趣考勤 智慧考勤 轻OA 快薪资 工资条 花名册 优福利 人力资源 喔趣人事通 绩效管理 人事合同管理 考勤管理 薪资
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璐华EHR
软件类别:人力资源 品牌:璐华OA 产品评分:
    概述  RuvarHRM人力资源管理系统,汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验,以先进的信息技术,实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案,为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。RuvarHRM采用基于IE浏览器的 B/S 结构,以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块,是企业领导、HR经理和员工全员参与的,可多层次管理的集团版eHR系统。产品特色?全面的人力资源管理  系统结合了多年人力资源管理信息化的经验,借鉴数百家人力资源管理系统用户的管理精华,为企业提供全面的人力资源管理平台。  成熟性与先进性  产品采用三层结构模式,系统开发采用成熟先进的.net技术,既保证当前系统的高可靠运行,又使系统能够适应未来技术的发展,满足业务不断变化的需要。  安全、可靠  系统采用多层级的严格的操作权限管理,保证用户数据信息的安全管理。  开放性与可扩展性  系统采用开放的可扩充模块结构,保证以后可以方便地升级以及在同一平台上扩充其他业务功能。  高度自定义  系统的人员档案等多种表单的字段、档案子集、查询条件、审批流程、桌面显示等均支持用户自定义。  易学易用易管理  系统采用B/S,客户端通过浏览器访问,功能设计直观,操作简便,用户几乎无需培训即可快速掌握。  支持集团办公模式  支持集团办公,集团各机构之间可以通过设置独立的访问权限进行独立管理。  真正的eHR系统  系统支持全员参与,自助账号不仅可以查询本人、下属信息,还能在线提交申请,在线确认考勤、薪资,以及进行在线考试、在线绩效评分。  璐华RuvarHRM标准版功能功能模块功能简述岗位规划管理单位组织架构、管理部门及岗位编制,生成组织架构及岗位结构图;建立岗位能力素质模型。人员管理管理人员档案信息,管理人员的岗位异动、薪资异动、离职的申请及审批;管理奖惩记录;导入、批量更新人员档案信息;管理自定义字段及自己;自定义生成统计报表等。考勤管理设置考勤规则;管理考勤班次、排班;管理请休假、出差、加班的申请及审批;导入考勤打卡信息,根据考勤规则计算出勤日报、月报、年报。薪资管理管理工资帐套,自定义工资项目及计算公式;管理工资造表、审核、发放过程;自定义打印工资单格式;生成多种统计报表。招聘管理管理招聘需求,可根据招聘需求生成招聘计划;管理应聘简历;管理应聘人员的预约、面试、录用过程;可建立面试题库。培训管理管理培训讲师、教材、课程等培训资源;可根据培训需求建立培训计划;培训计划以培训开班形式实施;记录员工参加培训情况及培训结果;发起、完成培训评估。保险福利设置社保单位及个人缴纳基数及比例,建立员工社保台账,按月生成报表。记录员工商业保险购买情况。合同管理管理劳动合同的签订、续签,自动提醒到期合同,管理保密协议等其他合同。绩效考核自定义绩效考核模版及考核方案,支持KPI、360度等多种考核模式,支持考核修正、考核申诉。在线考试管理试题库,自定义考试试卷,标准答案由系统自动评分,简答题需人工阅卷。用品管理管理用品出入库、用品领用发放;生成用品出入库及领用报表。后勤管理管理宿舍基本信息及员工的入住、迁出;管理食堂用餐卡。统计分析建立统计分析模版,可跨表设计取数范围及取数公式。
| 璐华EHR 人力资源 璐华OA 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理
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用友HCM
软件类别:人力资源 品牌:用友 产品评分:
  用友HCM是中国人力资源管理软件第一品牌。用友HCM在1000多家大型集团企业,3000多家中型企业和10000多家小企业提供服务的基础上,将企业最佳实践与软件产品创新相结合,为企业提供涵盖人力资本管理价值链的整体解决方案。在帮助企业提高人力资源管理效率、实现业务协同的基础上,将人力资源管理与企业战略相匹配,构建高效、稳固的人力资源管理平台,以服务企业利润的增长、规模的扩张和运营效率的提升。   同时向客户提供包含HR信息化咨询、实施服务、培训及管理咨询以及信息化落地解决方案、在内的整体解决方案,使企业得到全面而完善的一站式人力资源管理服务。   产品定位在:   大、中型集团企业;   多组织、多行业、多业务模式、复杂管理的集团管控应用企业;   专业全面人力资源管理应用,而非单一传统人事管理应用;   面向企业发展的战略人力资源管理应用。   产品架构   用友HCM优化人力资本管理,提升企业绩效为设计理念,拥有最大的客户群及市场占有率,得到几千家企业的信赖,完全符合企业全面应用、按需部署、快速见效”的管理需求,不仅涵盖核心人力资源管理、劳动力管理、人才管理、人力资本分析、全员协同和协同办公等多个应用领域。   同时用友HCM&ECM是在用友UAP平台基础上开发的,UAP平台完全基于J2EE技术架构,采用100% JAVA技术开发,可跨平台运行,后台可挂接多种大型关系型数据库。UAP平台中包括应用平台(工作流引擎、流程设计、数据交换平台、数据预警平台、报表引擎、消息中心)和集成平台,助力企业应势而动,随需应变复杂的市场需求以及同其他系统的无缝集成。HCM架构图整合ECM的产品架构图      关键特性   用友HCM人力资本管理系统以人才发展为系统设计理念,围绕核心人力管理、劳动力管理、人才管理、人力决策分析,形成全方位一体化管理模式。将集团各企业不同的管理制度统一到更为规范的管理体系之中,把员工的个人发展和企业的目标整合一致,推动企业健康有序发展。   1、用友HCM人力决策分析体系将公司的战略规划与部门发展紧密结合起来,提供了一套企业人力决策分析的完整解决方案,其中包括人力资本规划、人力资本分析和HR报表,从而为管理活动提供可靠的信息和依据,保证公司管理的有序化进行。   2、人才管理所关注的核心是“人才”,企业的员工就是企业最有价值的人才,如何挖掘员工价值,让员工伴随着企业共同成长,是目前企业管理者面临的最大问题,用友HCM人才管理体系提供了一套完整人才供应链的解决方案,涵盖了招聘管理、绩效管理、任职资格管理、能力素质管理、培训管理、继任管理等诸多方面,为企业人才的选、育、用、留提供了强大的信息化保障。   3、用友HCM劳动力管理系统提供了精细化的劳动力管理的解决方案,与生产排程集成的考勤、排班,国际化应用的假日、休假,弹性 工时、计件工资及人工成本分析。实现了从考勤制度定制到日常考勤业务全过程管理,从定制考勤制度到处理员工排班、刷卡、出差、休假、加班等,并可将考勤数据传递到薪酬系统,为薪资计算提供数据。同时根据奖金分配方案,完成奖金分配流程。根据制定的人工成本衡量指标完成人工成本盘点工作。   4、核心人力管理围绕企业的组织管理、人员岗位信息管理、人员变动管理、人员合同管理、薪酬管理、社保福利等内容。将人力资源中最基础最重要的信息进行整合,充分有效的控制了成本,从而提高了人力资源从业人员的工作效率。   5、以流程驱动,资源共享,提升效率,便捷移动,智慧协同为出发点,用友HCM全员协同包含HR门户、员工经理自助、移动应用等解决方案,充分实现了企业完整的闭环管理。     发展历史   1997年,国产用友e-HR上市,历经17年的发展,产品不断的更新换代。版本从1.0开始,目前的版本为6.32,产品更新的原则是整合各用户对软件应用的意见反馈以及人力资源管理本身发展的要求。       行业应用   用友HCM&ECM致力于为行业企业提供行业化、精品化的管理信息化服务,先后发布了国企、房地产、连锁、制造、金融等十余个行业提供标准化行业解决方案。通过15年的发展,拥有超过220余个细分行业的成功应用,总结了标准行业个性的成功应用模式。通过与细分行业优秀客户的持续深入信息化合作,与合作伙伴的深入协同合作,为行业企业提供全面、深入、可快速交付的标准化行业解决方案。
用友HCM 人力资源 用友/优普 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理
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合协EHR软件
软件类别:人力资源 品牌:合协E-HR软件 产品评分:
合协定位、使命、价值观合协定位:专业的人力资源与解决方案型信息化服务机构合协使命:利用信息化技术为企业单位构建高绩效团队,推动组织健康成长 合协价值观:合作共赢——战略合作, 协同发展                      学习创新——技术与HR理念结合,提升组织效能                     团队合作—— 爱岗敬业,真诚服务                      成就客户—— 以专业赢得口碑 ,以价值成就客户合协作为中国人力资源管理信息化服务的专业厂商,合协团队站在HR行业的高度,不断研究中国人力资源管理最新理念和国内外优秀企业单位的先进管理模式,发现、提炼、分享HR管理智慧,结合咨询专家团队的优势,持续深钻专业的E-HR产品平台,不断提升客户战略价值,利用先进信息化技术和解决方案帮企业单位构建高绩效团队,推动组织效能的提升!
| 合协EHR软件 人力资源 合协E-HR软件 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理
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嘉扬Kayang Power eHR
软件类别:人力资源 品牌:嘉扬 产品评分:
  一、概述  嘉扬Kayang Power eHR是一套功能强大的人力资源信息管理平台系统。包括招聘管理、员工事务管理、薪资福利管理、考勤管理、绩效评估、培训与发展等功能模块,并提供员工自助服务、自动邮件,数据导入导出等辅助工具。  由于人事政策的变化以及公司业务发展的需要,企业的人力资源管理业务内容也经常发生变化。嘉扬Kayang Power eHR提供界面设计、报表设计、权限管理等二次开发工具,用户可根据自身需求自定义功能角色、工作菜单和窗口、报表、薪资项目和公式、重新分配用户权限等,为人力资源管理需求变动或扩展提供快速实施、部署的途径与方法。  嘉扬Kayang Power eHR不仅全面解决人力资源的各个问题,更能辅助企业的人力资源战略规划和调整,为决策层提供全面的人力资源信息分析数据和报表,提高企业的竞争力。  二、主要特点:  多架构设计:既可以使用B/S(Web)架构,也能使用C/S(Win)架构;既可以部署为2层架构,也可以部署为3层分布式架构;  多数据库支持:系统同时支持SQLServer,Oracle, DB/2;  多语言支持:系统支持中文简体,中文繁体,英文,日文,韩语等语言,快速在线切换;  支持二次开发:系统提供了强大的二次开发工具,客户的IT人员可以根据需求的变化自行开发和更改系统功能;  操作与管理:提供可视化操作和管理界面;  安全可靠性:系统提供了严格的权限设置,确保系统数据不会被非法访问;  数据加密:系统提供了基于数据层的加密方案,即使是非法复制数据库也不能阅读加密数据;  三、开发背景  平台: Windows xp/7  网络协议: TCP/IP  邮件系统: SMTP  四、各项技术指标-最大支持企业人头(SQL) 200,000  最大支持企业人头(Oracle) 1,000,000  最大历史数据年数 50  最大HR操作用户 5000  查询响应速度 (Local,标准配置) <=1s  查询响应速度 (Remote ,标准配置) <=10s  薪资计算(每1000人,标准配置) <=100s  在线数据库备份 <=100s  五、运行环境  1、软件环境:  2、硬件环境:  3、带宽要求:  本地访问的带宽为100M(C/S应用)  远程访问的带宽为128K(B/S应用)  六、部署:  嘉扬Kayang Power eHR基于。NET framework 架构设计,在部署时可以根据客户需要既可以配置为2层,也可以配置为3层, 如下图所示:
嘉扬Kayang Power HR2010 人力资源 嘉扬 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理
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蓝灯Landa HRM
软件类别:人力资源 品牌:蓝灯 产品评分:
人力资源管理软件         蓝灯LandaHRM是由资深人力资源专家针对中国企业快速发展的不同阶段对人力资源管理的不同要求而设计。基于Landa平台搭建而成。建立了通用的人力资源系统。并针对不同行业的个性化管理形成了不同行业的应用方案。天生具备了Landa平台的快速、个性、随发展而调整的优点。       系列化       为满足不同规模的企业,提供高性价比的解决方案。LandaHRM包含了如下系列产品。中小企业版:满足中小企业人员和薪资成本核算的需求,管理加强版:满足中大型企业人事、薪资、考勤、招聘、培训、绩效、流程等管理需求。集团版:满足多公司或地点企业分布及集中人力资源管理需求。行业版:针对某些典型行业的个性化应用版本       组织管理       组织管理为了建立企业清晰的部门及职位信息。可以在系统建立树型的部门和职位架构信息。并可以根据需要进行拖曳式调整。并根据不同角色建立权限组,进行三维权限的组合和分配。       人事管理       人事管理模块是为了共享、完善和全方位跟踪人员信息而建立。包含可调整电子档案;人员入职、试用期转正、合同签订、职位薪资调整、离职等人事变动业务;以及奖惩和考评记录;还有年假、带薪病假、调休等天数的跟踪。成本中心可根据总帐交易的需要而建立。可生成系统嵌入的大量水晶报表或查询。可以授权各级经理查看所管辖人员的适当信息。       薪资管理       薪资管理模块是为了提高薪资主管的工作效率减少人为错误,加强薪资修改控制而建立的模块。可以基于系统内企业薪资项目模版调整薪资项目及公式。对薪资人为修改进行记录及审计、自动生成各种样式的工资单;薪资审批明细表、财务统计表、银行划款数据、电子报税数据等。与财务系统集成,可自动创建凭证。嵌入的薪资公式定义语言已证实可以满足不同国家及地区的要求。       社保管理       社保管理模块是为了帮助多城市办公的分销类型的企业为员工缴纳社保而建立。帮助福利专员摆脱复杂比例记忆和人员频繁进出的烦恼。包括各城市不同缴纳类型的定义。不同保险类型个人和公司的交费比例;社保的转入和转出;社保的补交以及年度调整;每月社保数字可以自动过到薪资模块。每月的社保缴纳信息可以自动统计。是跨区域企业为员工缴纳社保的必要选择。       考勤管理       考勤模块是为了减轻手工考勤的繁杂工作,做到公平可信,建立严格的出勤制度,从而提高企业的执行效率。可以设定不受限制的班次类型,包括服务行业特殊的两头班;企业各部门助理对本部门员工进行排班、加班及假期输入;自动提取划卡数据到系统;自动统计加班、请假、班次补贴等项目并产生出勤统计报表。考勤统计数据根据设定自动转入薪资模块,按照既定公式进行薪资计算。可以为某些行业特殊的人员生产率报表提供可靠的数字。       招聘管理       招聘管理模块是为了帮助企业建立标准的岗位人员编制体系。帮助招聘专员根据企业发展和部门人数预算有计划的安排人才储备、筛选、录用、跟踪而建立。包括用人需求、找聘渠道、人才库的建立;面试过程跟踪、评估;录用过程的跟踪;电子简历可以自动提取到数据库,人员报到后信息自动转入档案库。系统可自动产生按不同招聘渠道和招聘需求的人才漏斗以及产生的直接和间接成本。是企业有计划发展的人才保障。       培训管理       培训管理模块是为了帮助企业集团建立标准的培训体系。帮助培训部建立有效监控部门培训途径、建立培训电子档案和快速锁定人员组织培训而建立。包括多层培训课程建立;部门培训员培训计划指定、审批及实施;企业培训计划及实施;部门培训的抽查;交叉培训的申请审批及实施;系统可自动产生培训计划、实际等报表。是企业行业建立规范服务及培训认证体系和提高品牌形象的必须及客观数据佐证。       绩效评估       绩效评估模块是为了帮助企业建立公平、可执行的岗位绩效体系。帮助绩效专员有效下达和实施评估而建立。包括按职位类别建立多维、多频率指标。实施多角度考核;系统自动按照既定权重统计;也可以从ERP系统提取数据;可以自动生成不同部门及指标的评分统计和比较。是企业为员工提供用武之地和多劳多得的必须。       人事流程       人事流程模块是为了提高管理协同效率,减少重复劳动而建立。包含人员招聘申请;人员试用期转正、职位变动、薪资变动、离职等人事变动申请;以及请假申请;和加班支付申请等。与人事、考勤、薪资模块集成。可以根据需要设置人员权限。可以无需登录选择邮件或手机短信提醒。出差或休假可以设置代理人。是企业无纸化办公的重要环节。
蓝灯Landa HRM 人力资源 蓝灯 绩效管理 培训管理 招聘管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理
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宏景HCM
软件类别:人力资源 品牌:宏景 产品评分:
  北京宏景世纪软件股份有限公司(简称“宏景软件”)自成立以来始终专注于国有企事业单位人力与人才管理信息化的研发和应用推广,是国有企事业单位人力与人才管理信息化领航者,其核心管理团队拥有二十年以上行业经验,目前已发展成为中国最大的专业e-HR厂商,并成功在全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌上市,成为中国e-HR专业厂商第一股!股票代码:831225多年来,宏景软件为国内众多优秀企事业单位提供了人力与人才管理信息化服务,打造出贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案,并通过多年的实践,成功积累了3000多家不同类型客户的应用经验,其中包括医院、高校、科研院所、文化传媒、建筑施工、市政服务、交通运输等领域客户,在产品和服务上均取得了良好的口碑。  宏景HCM系统功能介绍:  共享服务中心建设统一的人力资源信息平台1.系统具有灵活的指标项自定义功能,企业可根据需要定制组织、岗位及人员信息等各类指标项,从而满足企业个性化的信息项目需求、更好地贴合企业使用习惯。  2. 按照管理者管理权限查看相应的组织、岗位及人员信息,让管理者实时、全面、直观地掌握所辖组织范围内的岗位、人员信息,同时支持按权限维护相应信息,确保数据的实时更新。  3. 将人力资源数据用统计图表更加生动、直观地展现出来,帮助各级管理者更加深入地理解现状,洞察其中的问题与趋势。  支持集团人力资源管理模式与组织变革1. 直观、快捷的部署模式帮助企业将组织结构快速地部署到系统之中,精细、严密的授权则支持按照权限对不同层级组织进行管理,从而实现多层级组织架构分层管理和规范统一。  2. 对不同的组织单元可单独建立岗位汇报关系,按需选择汇报关系路线,满足矩阵式管理模式的需要。  3. 提供组织合并/划转/撤销/复制功能,并同步实现相应组织机构下人员的重新配置和组合,从而做到快速响应持续的组织变革。  4. 可以根据企业不同的管控强度,实现总编制控制、部门编制控制或岗位编制控制等灵活的编制管控方式,避免人工成本非正常突破与上涨;同时,还可以根据企业预设的业务逻辑实现弹性编制控制,如按照当期关键业务完成情况自动核算下期人员编制数,实现相应的编制测算与动态控制。  所见即所得的表格工具1. 系统提供了体验良好的表格绘制工具,在无需IT技术人员参与的情况下即可按照企业需要灵活地绘制各类登记表、名册及统计报表,系统自动取数、生成各类报表,极大地提升工作效率。  2. 根据企业业务需要绘制各类业务流程流转所需的表单,并与图形化的流程引擎完美结合,自定义各类业务流程,实现业务流程驱动的数据更新,保证了人力资源部门可以快速实现业务流程部署及其调整。  高效的薪酬保险处理工具1. 支持自定义薪酬类别,可以针对企业内部不同类别岗位设置差异化的薪酬制度、薪酬构成,同时可灵活定义与调用薪酬构成的等级与标准。利用贴近用户使用习惯的汉化公式,将各类薪酬计算规则内置到系统中,从而大幅度地减轻日常薪酬管理的工作量。  2. 系统可以利用各类勾稽关系如岗位等级与薪酬标准之间的对应关系自动地进行薪酬数据的对比,并自动地将薪酬发生变动的人员数据提示出来,这样既大幅度提高了薪酬发放的精准度,又降低了薪酬核对带来的工作量和压力。  3. 可以实现正算税和倒算税等多种个税自动计算,特别是多种复杂情况下的个税自动优化,比如一月多次发放薪酬的合并计税,年度奖金发放中有效规避“陷阱地带”,避免多发一元而大量缴税的问题,实现合理节税。  4. 可以灵活地设置社保及公积金缴费基数、缴费比例,并支撑不同地区多套基数、比例设置,支持企业年金、补充保险等的管理,规范完成起缴、停缴等业务处理,并快速进行保险核算,从而高效、准确、规范完成各项社保及公积金管理。  便捷的考勤业务处理1. 根据企业需求灵活地设置考勤项目及其规则,系统自动地根据考勤规则进行预警提示,例如各种复杂的年休假规则及休假控制,避免超额休假等。  2. 系统可以自动按照考勤规则完成考勤结果分析、计算,并直观地呈现出员工考勤结果,用于薪酬计算,免去手工统计、核算考勤的繁重工作。  人才持续有效供给人力资源盘点与分析1. 不仅可以对企业人员数量以及年龄、学历等人力资源静态数据进行分析,更可以对人力资源动态数据进行分析,比如自动统计人员流动情况、对未来一段时期内的退休人员进行自动预测、对员工离职原因进行统计分析等,这样就提供了更为丰富、立体的人力资源盘点数据。  2. 通过对历年人力资源数据进行纵向分析,从而更好地把握企业人力资源状况的发展变化趋势,为人力资源规划提供更加详实的数据和更有力的分析工具。  整合的人才招聘体系1. 系统可以直接与企业官网上的人才招聘模块无缝集成,应聘者登录官网即可完成注册和简历填写、提交,完成在线应聘,简历也可同步导入系统。系统还支撑对猎头招聘的过程管理,在统一平台上与多家猎头顾问进行数据互动,对提供的候选人信息进行管理。  2. 可以快速地将智联招聘、51job、中华英才网等主流招聘网站的简历以及其他格式的简历导入系统,并且通过简历解析工具自动完成简历读取,形成系统内统一的结构化简历数据,方便后续利用。  3. 可以根据企业需要和岗位任职资格灵活地设定各类简历筛选条件,从而高效地从海量简历中筛选出符合客观条件的候选人,大幅度地减少了人工筛选的工作量。  精细化的招聘过程管理1. 系统通过与邮件、短信、微信等通信方式的集成,自动地向通过甄选的候选人发送面试通知、录用通知等,既节省了大量的时间,又提高了准确度,且实现了各类通知信息的可追溯。  2. 可以对招聘过程中的各类动态数据进行深入分析,比如应聘比、录用比、招聘各阶段通过率情况等,还可以根据记录完成进一步分析,比如对候选人性别、薪酬期望等进行统计分析等,从而全方位掌控招聘过程,提高精细化程度,进而提升招聘有效性。  3. 招聘流程完成后自动触发入职流程,并自动将招聘过程中已经填写的人员信息引入流程表单,保证信息精准、减少重复填写、提高流程规范性。  4. 招聘专员可以将符合条件、具备高潜力而因为各种原因未能进入企业的候选人纳入系统人才库中,从而便于在产生新的岗位空缺时快速匹配候选人,让宝贵的简历资源有了更高的利用效率,并缩短了岗位空缺时间,也让招聘专员将分散的简历资源集中起来、逐步积累起自己的人才库。  关键人才培养与领导力提升能力测评与人岗匹配评估1. 支持将企业的素质模型、领导力模型快速部署到系统中,指标、行为描述、评估关系及其权重等均可个性化设置,建立起定制化的评估平台。  2. 可发起上级、同事、下级以及本人在内的360°评估,系统自动向相关人员发送邮件,点击链接即可在线进行评价,并通过严格的保密机制保证匿名性。  3. 可完成企业领导力模型配置部署,进行360°评估,帮助各级管理者更加清晰全面地认知领导力状况,明确领导力短板与提升方向。  基于人岗评估的培训课程推送1. 系统可以对能力评估结果与现任岗位或者发展目标岗位的能力标准进行对比分析,从而明确能力短板,进而根据内置的课程体系提出针对性的行动建议,推送学习课程,实现培训的针对性、差异化和精细化。  便捷的在线培训1. 员工可以在线完成系统推送课程的学习,在线学习方式提高了培训资源的利用效率,员工学习自主性更强,有利于学习效果的提升。  2. 系统支持基于微信的移动端微学习,员工可通过各种移动终端登录微信企业号进行学习,企业也可通过企业号主动推送各类学习内容;基于微信的移动端微学习更好地利用员工碎片化时间,将时间碎片转化为有效的学习时间,也更加贴近员工的移动应用习惯。  精细化的培训管理1. 系统可以全面记录员工在线学习信息,包括各类课程的学习进度、员工学习情况统计,还可以完成针对课程的自动组卷、在线考试、考试成绩记录,从而更有效地提高培训管理的精细化程度。  有效的继任管理1. 基于能力评估、领导力评估以及针对性的培训、精细化的培训管理,完成对核心人才开发成长的全过程管理,进而与企业继任管理相结合,有重点地对继任人选进行针对性评估、培养,保证企业关键岗位有效的人才供给。  高绩效团队建设建立分层分类的绩效管理体系1. 系统全面支持KPI、目标管理及360°评估等绩效管理方法,可以灵活设置定性定量考核指标和标准,按照需要设置考核关系及其权重,并可以将不同方式进行组合,从而建立起针对不同类别岗位及人员的绩效管理体系。  上下级协同的绩效计划制定1. 支持自上而下和自下而上的目标制定过程,上级可对下级制定的计划进行修改、调整、批准,下级也可按照上级的批示及时在线修改计划,并且留下清晰的修改痕迹,从而实现了上下级之间关于绩效计划的在线沟通过程,更有利于双方达成绩效承诺。  多维度的上下级过程沟通与辅导1. 直线经理可直观地看到部门各项工作的分解情况,具体分解给了哪些人员、每项工作的完成情况,从而掌握部门工作全局,避免了工作项目遗漏以及繁杂的工作跟踪记录,让绩效管理与业务更紧密的结合起来。  2. 员工可随时通过系统上报工作完成情况,可通过附件形式提交工作成果,上级也可就工作进展提出指导意见,这些信息还可以驱动到移动端进行浏览和回复,从而围绕绩效管理过程建立起上下级之间畅通的沟通辅导通道。  便捷、公正的绩效评价1. 系统内置了大量的打分参数,可据此对各类评价偏差进行控制,比如当出现对所有人都打满分的“老好人”或者对某个人打低分的“泄私愤”现象,系统会根据参数设置自动识别并提出预警,不准许其提交打分结果,在事先进行对评价偏差的预防,保证绩效管理的公正性。  2. 系统提供单人打分、多人打分等多种打分方式,在打分过程中系统还会自动提示考核标准,从而在一定程度上保证考核的客观性。  绩效反馈与分析1.员工通过自助平台可以查看个人绩效结果,以及上级给予的绩效反馈评语,这既让绩效反馈更加便捷,也实现了绩效反馈自动记录,便于监测和信息存档。  2. 系统提供了多种多样的绩效结果分析方式,比如多人绩效结果对比分析、个人绩效结果与最高分及平均分的比较分析、历次绩效结果的趋势分析等,从多个角度更加全面地反映员工绩效在组织内的定位和趋势,从而让员工更好地认知自我,也有利于管理者更好地进行用人决策。  和谐员工关系构建员工满意度、敬业度测量和分析1.可以根据企业需要在系统内快速部署员工满意度、敬业度等调查问卷,员工在线即可填写问卷,系统通过保密机制保证调查的匿名性。  2. 系统自动完成对员工满意度、敬业度调查的统计分析,生成各类直观的统计图表,为改善员工满意度、敬业度提供有力的数据依据。  多样化的员工关怀1. 系统可以根据大量可靠的员工信息,自动提醒和触发动作,比如系统可以在员工生日时通过邮件、微信等形式向其发送一封企业高层签名的贺信,或者当员工在公司工作满一定年限的纪念日到来时,向其发送祝贺邮件,细致入微的设计于点滴之中增强员工归属感和凝聚力。  更深度的员工管理参与1. 系统可以根据大量可靠的员工信息,自动提醒和触发动作,比如系统可以在员工生日时通过邮件、微信等形式向其发送一封企业高层签名的贺信,或者当员工在公司工作满一定年限的纪念日到来时,向其发送祝贺邮件,细致入微的设计于点滴之中增强员工归属感和凝聚力。  更深度的员工管理参与1. 员工登录自助平台可完成个人薪酬数据、个人所得税、考勤休假情况、参与培训情况等相关信息的查询,自助平台成为了全天候的人力资源服务中心,满足员工对各类信息的查询需求。  2. 员工还可通过自助平台在线完成各类业务申请,比如在线进行各类请假申请、培训申请、对企业空缺岗位的申请等,直接驱动相关审批流程,既最大限度地降低了管理者的事务工作量,又保证了各类信息的完整准确。  3. 员工可以通过系统提出意见与建议,也可向人力资源部咨询各类问题,通过这种方式架起员工与人力资源部之间顺畅的沟通桥梁,增进双方互动,从而提高员工的满意度。  4. 系统还提供了移动应用,员工通过移动端即可完成考勤、休假、加班、薪酬等各类信息查询和业务申请,让员工更加便捷地获取人力资源服务,让人力资源服务无处不在。  大数据分析辅助决策人力资源信息盘点1. 宏景HCM系统可以全面地记录人力资源基础数据,并内置了大量的分析模型,可以根据需要配置个性化的分析图表,从而能够更加精准、快速、全面地满足各级管理者的人力资源数据统计分析需要。  2. 系统基于组织历史时间轴,可对任意历史时点组织机构和人员情况进行回溯,从而可以回顾和分析组织任一历史时点的人力资源数据,这样就为各类趋势分析提供了极佳的支持。  人力资源管理辅助决策1. 根据企业素质模型,按照员工能力评价结果和岗位素质标准,系统提供了依据人员能力评价结果搜寻匹配岗位的人岗匹配和依据岗位素质标准搜寻匹配人员的岗人匹配模式,从而为企业的人员配置提供依据和建议。  2. 根据能效九宫格模型,按照员工绩效等级和员工能力评估结果,将每个员工配置到九宫格的相应区间内,并以图形的方式展现出来,从而为管理者提供直观的人事决策建议。  3.将企业薪酬水平与同类企业薪酬调查数据进行比较,从而确定企业薪酬的外部竞争力水平,还可以对企业历年薪酬变动情况与市场薪酬变动情况进行比较,从而为企业薪酬调整提供数据支撑。  4. 根据调薪矩阵原理,按照员工绩效等级和员工薪酬比较率,系统自动计算出处于不同绩效等级和薪酬比较率水平的薪酬调整幅度建议,从而提高薪酬的激励性,并有效控制人工成本。  5. 系统还提供了多样化的人工成本分析模型,可对不同类别人员、不同薪酬等级人员、不同薪酬构成、不同年度薪酬变动等情况进行多维度的分析,从而为薪酬总额、人工成本控制提供数据支撑。  个性化的领导桌面1.系统可以根据高层管理人员需要,定制个性化的领导桌面,让领导者全面、直观地了解企业宏观人力资源数据。由于管理者可以直接获取人力资源数据,既保证了数据的及时性,又省去了为领导制作各类报表的工作量。  2. 系统提供数据钻取功能,领导人员可点击感兴趣的数据直接穿透到具体的人力资源信息,为领导直接提供具体的细节,使领导既能概览全局,又能深入关键。  3. 展现给领导的分析模型、图表都可以根据企业实际情况及领导需要进行个性化定制,真正让高层管理者拥有自己个性化的管理“驾驶舱”。  成熟的人力资本分析模型1.宏景整合上千家用户的人力资源分析方法,提炼形成包含五大类、共25个主题的人力资本分析模型,帮助企业科学决策。
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北森绩效管理系统
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  北森绩效管理系统提供完整的绩效管理解决方案,实现绩效体系搭建、过程跟踪反馈、绩效流程运行、绩效结果应用的全流程管理;并创新性的提出绩效全过程管理概念,通过目标分解执行、时时在线沟通反馈,将绩效管理从周期性的考核任务,转变为持续的落地执行和提升过程,真正的实现绩效考核和日程工作的有机融合,有效提升企业的战略执行力  绩效管理过程中的问题?  ?流程复杂操作困难            ?考核目标与日常工作脱节  ?绩效沟通反馈不及时          ?数据庞杂分析困难  ?考核结果无应用  北森绩效管理系统的价值  1) 促进战略落地,提升企业战略执行力            2) 优化绩效管理流程,提高管理效率  3) 全过程目标管理,促进目标达成                4) 实时沟通反馈,促进员工发展  北森绩效管理系统包含的模块  1、绩效管理  覆盖绩效管理全业务:  支持多种绩效管理模式:KPI、MBO、360、PBC、OKR等;  支持多评估方式:单人评估、多人评估、矩阵评估等;  支持绩效各业务环节(目标制定、过程跟踪、沟通反馈、考核评估、结果审核、强制分布、结果确认、结果应用等);  支持各种特殊业务处理(固定量表、动态量表、自定义流程、临时改派、考核对象和考核人变动等)  2、目标管理  全面的目标管理,支持企业目标的层层分解、目标级联,使企业目标从上到下有效传导;同时目标可以根据工作实际分解为可执行的计划任务,可以随时针对目标、任务的状态进行跟踪、时时沟通反馈。目标执行的结果可直接作为绩效评估的依据。  3、沟通反馈  全新的沟通反馈理念,让沟通反馈贯穿在绩效管理的整个过程,针对不同考核内容可以分别展开沟通:整个绩效考核的沟通、单一目标的沟通、某个细分任务的沟通。  4、绩效分析  系统提供全面的统计分析功能,包括绩效结果的对比分析、绩效排名、历年数据的趋势分析;绩效过程数据分析、实施进度分析等。通过绩效数据的全面分析帮助企业高层、主管看到员工绩效的变化、找到差距提升绩效;帮助HR全面掌控绩效推进的进程、找到实施过程中问题,有效的改进和提升管理。    成功案例:
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人力资源管理软件     金蝶s-HR产品,以战略人力资源管理为理念,将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中,建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式,确保组织与公司的战略方向协调一致,并通过改善员工治理,提升员工能力,牵引员工思维来构建企业高效的组织能力,支持企业战略目标的实现。     ★ 组织能力是由三部分组成的:员工能力、员工思维和员工治理,这是构建组织能力的三大支柱。     ★ 组织能力模型的构建可以确保组织、人才与公司的战略方向协调一致。     员工能力:提升员工能力,解决员工会不会的问题,即企业需要员工具备什么样的能力素质,并引进和培养合适人才     员工思维:引导员工思维,解决员工愿不愿意的问题,即在能力具备的情况下是否愿意发挥其能力,与组织共同发展。     员工治理:优化员工治理,解决容不容许的问题,当找到合适有意愿的员工后,公司是否有一个保障他发挥创意和做出贡献的良好机制和环境。        业务定位:     ★ 针对大型集团企业,提供了集团解决方案,聚焦集团企业人力资源管控业务,解决企业在组织架构、授权及各类HR业务上的集团化特性需求,促进集团战略目标的实现;     ★ 针对中大型企业,提供了标准解决方案,聚焦企业战略人力资源管理,通过构建以能力为核心的人力资源管理体系,帮助企业提升组织能力,推动企业战略实施;     ★ 针对小型企业,提供了基础解决方案,聚焦企业基础人力资源管理,帮助企业HR人员从繁杂事务中解脱出来,更好的服务于员工,服务于公司业务。
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