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北森人才测评系统(企业专用)
软件类别:人才测评 品牌:北森 产品评分:
  北森人才测评系统拥有超过3500家客户,10余年应用积累,国内完善、使用广泛的本土化人才测评应用工具。基于通用胜任力框架,内含招聘、选拔、培训等10余种测评应用解决方案,内嵌各层级,43个职类100余个岗位模板与金融、计算机、房地产等多类行业模板,真正实现随需测评。   测评云的价值  1)  深度剖析心理特质            2)  快速测查知识技能  3)  立体展现胜任行为            4)  系统诊断组织运转状态    解决方案  基层人才测评方案   越来越多的企业已经发现,深藏人心的内在素质很难通过面试、观察获得准确判断。因此,我们需要更深入、针对性更强的评估方式,来考察候选人与岗位的适配性。  管理层人才测评方案   管理人员是企业的中坚力量,他们肩负着管理团队、引领方向的重要职责,企业管理层的整体情况如何?管理者与团队氛围是否匹配?在当前战略目标和市场环境下,哪些管理技能亟待提升?我们需要一套整体人才测评体系,透视管理人员的内在素质。  高层人才测评方案   北森高层人才测评方案对高层的任命一旦发生错误,将为企业带来难以预估的巨大损失。北森高层人才测评解决方案,将帮助企业更好地认识、评估高层管理者,并依靠领导力优势在竞争中胜出。  经典测验   针对基层员工外部招聘与内部选拔,北森提供能力测评,深入了解候选人能力倾向。关注职场人的心理健康问题,北森提供经典心理测验与心理风险因素评估,评估候选人的各项心理特质。  移动考试   每一位候选人的知识储备,都是企业甄选的关键点,对于校园招聘或专业技术岗位招聘尤甚。  销售人员测评解决方案   销售人员是企业重要的岗位之一,但企业往往面临好销售难找、好销售难招、好销售难以培养等诸多难题。北森销售人员测评解决方案,把握高绩效销售的核心预测因素,快速实现高潜销售的鉴别,着力于销售各环节所需要的技能,实现对销售现状的评估。    成功案例
人才测评软件 人才测评方案 | 北森人才测评系统(企业专用) 人力资源 北森 培训管理 招聘管理 人事管理 人才测评
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【面试吧】销售人才测评
软件类别:人力资源 品牌:面试吧 产品评分:
区别于一般的人才测评软件,我们致力于让人事的人才管理工作更轻松、快捷、高效!好销售太难招!销售岗位招聘时常常遇到面试时花好稻好,入职后却没有绩效的情况。销售也很难培养,绩效不好的销售,似乎无论给予多重力度的培训,都效果甚微。种种原因逼得不少企业只能给销售制定严酷的淘汰机制,这也直接造成企业在招聘、培训、办理用工等各环节的成本浪费,也存在潜在的运营风险。面试吧解决方案一岗一工具,覆盖销售类全岗位区别于一般机构的“一套题测全部销售岗位”的弊端,针对不同的销售类岗位,如电话销售、销售经理、大客户经理等,我们设计了不同的方案,帮助企业高效识别具体岗位上候选人/在职人员的销售能力,帮助企业甄别出拥有良好销售技能的top sales!着眼于潜质,精准高效识别高潜销售人才针对作为销售必须具备的各项能力素质与个性特征,我们建立了针对高潜销售人才的指标模型,包括情绪管理能力、协调能力、抗压性、外倾性等指标,有助于企业精准识别具有销售潜质的候选人/在职人员,快速找出潜在高绩效人才,尤其适用于应届生招聘、基层岗位招聘!企业亦可根据组织风格特点,甚至部门、团队的风格特点自定义指标,挑选适合企业的专属销售人才!面试吧的优势:· PC、移动端均可操作,1秒组卷、1秒生成报告,提高HR工作效率· 人才测评报告易读易懂,操作简便,1小时上手成为专家· 专业顾问+技术支持+运营支持团队,7x24H在线服务实践案例助力校招海选 提升工作效率90%以上客户案例:江苏某工程管理有限公司该公司每年定向进入某省部分重点高校的工程、给排水等特定专业进行校招,痛点在于专业小众,一方面很难进入高校宣讲,另一方面高校间距离甚远,沟通也非常费时费力,效率低下。解决方案:使用面试吧进行远程&批量面试改善效果:提升效率的同时,学生非常欢迎这种形式的面试,使得参与度较往年现场招聘大幅提升。典型客户· 苦于校招工作繁琐、大量重复劳动· 长期大量招聘销售、客服类高流动率岗位· 候选人面试时花好稻好,入职后水土不服· 面试官人手不够,专业或新设岗位没有懂行的面试官
| 【面试吧】销售人才测评 销售潜力测试 销售能力测评 销售人才选拔 销售岗位竞岗 远程面试 人力资源 面试吧 培训管理 招
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【面试吧】 智能人才测评系统
软件类别:人力资源 品牌:面试吧 产品评分:
让操作者能轻松上手的人才测评系统,区别于一般的人才测评软件,我们致力于让人事的人才管理工作更轻松、快捷、高效!利用面试吧的智能面试与评估产品,可灵活应用于以下场景:· 校园招聘  · 远程面试  · 现场面试· 培训考核  · 内部竞岗  · 员工评估面试吧的优势:· 内置数百个能力素质模型,更可根据企业需求自定义· PC、移动端均可操作,1秒组卷、1秒生成报告,提高HR工作效率· 人才测评报告易读易懂,操作简便,1小时上手成为专家· 专业顾问+技术支持+运营支持团队,7x24H在线服务功能介绍:1. 智能面试· 使用面试吧产品的智能面试功能,您只需要选出您的岗位用人需求,系统就会为您生成一套完整的能力考察方案,您可以调整考察的指标与权重,亦可以生成专属于企业的自定义题库。· 面试吧的专项测评功能,针对特定的岗位与人群,制定了专属的测评方案,亦有数十种经典量表,通过专项测评您可以在 1 分钟内完成邀请。2. 内部评估使用内部评估模块,可根据企业具体需求,针对员工进行:· 在某个领域的知识技能方面的掌握程度,可使用系统题库,亦可创建企业专属的题库;· 员工与某个岗位的具体适配度,适用于竞岗、调岗;· 员工的领导力与潜能测试,适用于提升、培养、人才梯队建设。3. 移动测试后台一键发送,候选人/员工手机移动答题,可配合应用于多种场景——移动面试、现场面试、校园招聘宣讲会、员工培训现场考核等等。4. 即时报告测试完成后,系统会即时生成专业报告,我们为您做了动态、易懂的解读,帮助您 0 门槛了解候选人/员工在测试群体中所处的位置或与所测岗位的匹配度。实践案例助力校招海选 提升工作效率90%以上客户案例:江苏某工程管理有限公司该公司每年定向进入某省部分重点高校的工程、给排水等特定专业进行校招,痛点在于专业小众,一方面很难进入高校宣讲,另一方面高校间距离甚远,沟通也非常费时费力,效率低下。解决方案:使用面试吧进行远程&批量面试改善效果:提升效率的同时,学生非常欢迎这种形式的面试,使得参与度较往年现场招聘大幅提升。典型客户· 苦于校招工作繁琐、大量重复劳动· 长期大量招聘销售、客服类高流动率岗位· 候选人面试时花好稻好,入职后水土不服· 面试官人手不够,专业或新设岗位没有懂行的面试官合作企业          
| 【面试吧】 智能人才测评系统 人才测评 智能面试 校园招聘 社会招聘 培训考核 员工评估 内部竞岗 团队建设 人力资源 面
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人啊人T12人才测评—得才版产品介绍(校招版)
软件类别:人力资源 品牌:人啊人·人才测评 产品评分:
广东人啊人T12人才测评系统——得才版快速海选,让您得到适合人才 企业面临的难题如何校招快速筛选海量人才你是否存在以下问题?1、误差大:招到的人不合适,或错失人才;2、简历量大、筛选时间长:面试官容易降低标准,仓促做决定,招到错误的人;3、成本高、流失率高:校招生流失率高浪费招聘、培养成本,再次进入招募-流失-招募的恶性循环;原因是: 1、毕业生简历同质化、良好的面试技巧,让面试官不能快速精准识别真实能力;2、面试官需要短时间面试和筛选大量的人,容易疲惫3、对校招生没有做好职业规划,对未来的职业方向迷茫,稳定性低,归属感不高;如何保证校园招聘效果?大部分企业未必有足够人手应付这么多的应聘人流,而且胜任的面试官更是少之又少。短时、高密度的面试造成面试官疲惫,导致误判,无法快速识别大量涌入的应聘者,造成人才浪费或错招。从企业长远发展来看,这种人岗匹配度低的招聘结果显然是失败的。那有没有一些既能保证一定招聘精准度,又能大大提高招聘效率的方法呢?显然是有的:通过T12测评系统得才版实现人才数量&质量匹配同时兼顾,保证校招效果。T12测评系统得才版对测评者内在能力进行基本评估的人才测评报告,结合人才管理系统,可以5秒筛选海量报告,提高企业海选准确度和节省大量筛选成本。报告亮点展示 查看职业优势分析 1、分析出12个职业方向的优势、弱势和胜任力因子,受测者的内在能力直观呈现;2、让企业可以快速判断测评者的T12职业方向与指定岗位职责是否匹配;· 查看职业优势领域 了解测评者的职业优势,辅助团队搭配,降低团队间发生矛盾的几率,提高团队工作效率。· 查看个人特质 了解测评者的内在天赋优势,根据其显著的个人特质加以管理和发挥,提高个人绩效,从而提高企业业绩。· 查看职业优势举例 通过具体的职业类别辅助理解测评者的T12职业方向,把员工放在正确的位置上并发挥优势,为企业创造更大价值。后台亮点展示· 邀请测评 提供两种邀请测评方式:短信邀请和二维码。企业可同时向多位求职者发送短信或展示二维码进行注册测评,企业后台快5秒筛选简历,提高效率。· 报告筛选 企业多可选择3项T12职业方向对求职者进行筛选,并对求职者进行从高至低的排序;该功能有助于企业看到哪些求职者更符合岗位要求,把不符合要求的人进行淘汰。· 设置岗位胜任力模型 T12人才测评系统提供3种建模方法,分别是:通用模型、自定义模型和员工标杆模型。通用模型易上手,自定义模型人岗匹配度高,员工标杆模型可操行性容易。企业可按需选择适合自己的建模方式。· 匹配列表 显示所有求职者与对应岗位的T12匹配度,根据求职者的T12匹配度了解其与岗位的适用情况,便于企业择优汰劣。· 以岗选人 基于岗位胜任力模型,企业选择指定岗位后,再选择求职人员范围,与指定岗位进行匹配,快速查看指定岗位与求职者的匹配度高低,选出适合岗位的人选。· 以人选岗 企业选择指定人员和岗位范围,看该人员与多岗位匹配后的T12匹配度,选择匹配度高的岗位,为其选择适合他的岗位,发挥其优势。实施案例成果展示 【客户述求】泰智瑞信商贸有限公司作为OPPO品牌在湖北省的总代理,在湖北省有完善的销售网络。销售规模的不断增大,市场份额逐年提高,公司有意逐步向海外市场拓展,因此需要吸纳更多的精英人才来承载OPPO品牌的发展。校招作为泰智瑞信主要的招聘方式之一,每年都能为企业带来一批又一批管培生,但流失率也非常高。同时,企业的激励方案对员工驱动力不够,员工工作投入度不高,工作效率低。【具体解决方案】在进行学校宣讲后,收集简历前让每位意向学生进行T12人才测评;报告马上反馈到后台与对应岗位进行匹配上,为面试官省去90%的筛选简历时间。后邀请符合要求的学生进行面试。 【具体实施成果】 根据校招测评结果进入复试,节省大量的海选时间,招聘效率提升50%以上; T12人才测评系统得才版系统代劳了海选环节,大量节省招聘人员和时间,节约约32%的招聘成本; OPPO湖北总代理预设好岗位胜任模型,对应聘者的测评报告进行自动匹配筛选,实现精准招聘约85%,为企业后续招聘选拔、评估盘点、培训发展、潜才储备等人才管理工作提供科学依据。
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T12人才测评系统(优才版)
软件类别:人力资源 品牌:人啊人·人才测评 产品评分:
社会招聘:了解应聘者内在的天赋、性格和动机,与岗位需求对标,提高人岗匹配度。校园招聘:建立岗位胜任模型,只需5秒完成海选,从成千上万的校招生中找到合适的“种子”。员工培训:根据推荐的职业方向,制定有针对性的培训方向,让员工发挥优势,快速成长。岗位调整:精准识别员工优势与弱势,马上将他匹配到优的岗位,让员工干得开心、干得出色。激励保留:员工需求快速掌握,就可以对症下药,让员工充满干劲,长期胜任和保留。团队管理:了解每个人的特性,用适合TA的方式来沟通和安排工作提高工作效率,减少冲突。职业规划:了解员工职业天赋,帮助管理层制定适合TA的职业发展路线,让员工获得归属感。社会招聘:了解应聘者内在的天赋、性格和动机,与岗位需求对标,提高人岗匹配度。校园招聘:建立岗位胜任模型,只需5秒完成海选,从成千上万的校招生中找到合适的“种子”。员工培训:根据推荐的职业方向,制定有针对性的培训方向,让员工发挥优势,快速成长。岗位调整:精准识别员工优势与弱势,马上将他匹配到优的岗位,让员工干得开心、干得出色。激励保留:员工需求快速掌握,就可以对症下药,让员工充满干劲,长期胜任和保留。团队管理:了解每个人的特性,用适合TA的方式来沟通和安排工作提高工作效率,减少冲突。职业规划:了解员工职业天赋,帮助管理层制定适合TA的职业发展路线,让员工获得归属感。
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T12人才测评系统——卓才版(中高层测评系统)
软件类别:人力资源 品牌:人啊人·人才测评 产品评分:
企业面临的难题如何精准甄选中高管了解应聘者的内在素质和建立人才模型有助于企业甄选人才。经历不等于能力,所以在应聘中要了解中高管候选人的内在素质(包括了人的动机,天赋能力以及兴趣,价值观等)。企业应通过何种科学的招聘方法来进行中高管招聘,避免造成招聘成本浪费?建议企业使用T12人才测评系统卓才版通过建立岗位的胜任力模型,对人才的内在素质与优秀标杆进行对标,判断应聘者在公司能否胜任和长期留任。T12测评系统卓才版卓才版系统是广东人啊人科技网络有限公司旗下的技术平台,使用由人啊人测评研究院研发拥有国家测评专利的T12理论。      人啊人-卓才系统从心理类型、内在能力、动机等维度对人进行精准评估。使用岗位内在能力模型与动机意愿模型双重岗位胜任力模型进行人岗匹配。精准、了解人才的胜任力和动机意愿等多维度,助力企业甄选人才,帮助企业HR在社会招聘、人才盘点、内部调岗、员工培训等方面进行科学地人事决策,为企业创造更大价值。卓才系统平台亮点展示实施案例成果展示
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人啊人·T12人才测评系统(优才版)
软件类别:人力资源 品牌:人啊人·人才测评 产品评分:
广东人啊人2017年荣获广东省高新科技认定,并且拥有国内家研发的T12人才测评系统,获得了完全的相关专利。该系统从多维度对人进行精准评估,让企业在招聘选拔、人员调整、团队建设和人才保留等方面可以快速了解被测者的内在能力素质。将适合的人才,放在匹配的位置,创造大的企业利润和个人职业幸福感,是我们为客户服务的宗旨。T12人才测评原理:人啊人T12人才测评,是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评走,它是融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学,包含58个测评维度,信效度均达到国际先进水平。T12人才测评的作用Talents 12 测评报告--1份报告 6大亮点人才智能识别系统多功能平台,打造适合中国人群的落地应用,敢于效果保证家研发四大功能,提高企业人岗匹配率,帮助企业组建团队关于人啊人广东人啊人网络技术开发有限公司是一家专注于精准人才评估的人力资源服务商,主营业务分为:人才测评、企业定制人才评估系统、中学及大学生涯规划系统、企业HR咨询、企业HR顾问服务、人力资源培训六个部分,覆盖了企事业单位人才管理和发展各个环节和方面。广东人啊人2017年荣获广东省高新科技认定,并且拥有国内家研发的T12人才测评系统,获得了完全的相关专利。该系统从多维度对人进行精准评估,让企业在招聘选拔、人员调整、团队建设和人才保留等方面可以快速了解被测者的内在能力素质。将适合的人才,放在匹配的位置,创造大的企业利润和个人职业幸福感,是我们为客户服务的宗旨。公司总部位于具有东莞“硅谷”之称的天安数码城。我司是东莞一家提供专业人才测评服务的企业。公司现有四个子公司和分公司,人啊人拥有多位心理学、人力资源管理、数学等领域资深专家,因此在人才评价、人才盘点、组织发展等咨询及顾问服务方面,具有突出的优势。公司自成立以来,发展非常迅速,现在已有超过20000多家各类型客户,其中包括阿里巴巴、富士康、康佳、建设银行、南方电网、小猪班纳等多家知名的大型企业,而且许多的中小型企业以及学校也是我们的忠诚客户。1个高新技术企业19个知识产权资质因为专业 所以选择
| 人啊人·T12人才测评系统(优才版) 人才测量 人才评估 岗位胜任力模型 员工标杆 人岗匹配 团队特质 岗位动机模型 胜
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人啊人·人才测评_T12人才测评系统
软件类别:人力资源 品牌:人啊人·人才测评 产品评分:
    人啊人·人才测评 以瑞士心理学家荣格的理论为基础,将国际上运用广泛、历史悠久的性格类型学、人格特征学和需求层次理论融合,通过走访大量企业,对于不同职业人群进行访谈并总结分析数据。同时结合中国人群的工作环境,心理大数据分析,以及实际测评结果再基于每个人的 天赋、性格、动机 和 期许 等维度研发而成,具有精准的预测性和有效性。通过不同的可以运用于所有工作类型,帮助每个人发现自我优势,配合实际工作。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   
人才测评系统 人啊人 | 人啊人·人才测评 人力资源 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事管理 人才测评
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【面试吧】应届生/管培生人才测评系统
软件类别:人力资源 品牌:面试吧 产品评分:
区别于一般的人才测评软件,我们致力于让人事的人才管理工作更轻松、快捷、高效!应届生简历都是一个样 无从筛选网络简历模板泛滥,应届生简历样式上五花八门,内容上却高度同质化,人工筛选没有好的评判标准,容易造成误判。做校招劳心劳力 成本居高不下大企业做校招,环节多、准备工作繁重,hr变身空中飞人,还要短时面试筛选大量应聘者。小企业做校招,做招聘会不划算,网络应聘者又多数海投,面试通过率低,留用率更低。面试吧解决方案专为校招研发 减少50%工作量面试吧以校园招聘为目标,单设计、编制了针对应届生的胜任力画像专项测评,适应校园场景,综合考察学生的基本能力素质、个性等核心指标,为企业校招的识人用人提供有力的客观数据支持。使用面试吧产品,即时面对再多高度同质化的简历,企业也可以高效地完成测评的发放和回收,精准识别高潜人才,轻松完成对候选人的管理和分类。提升企业形象 提高工作效率面试吧支持全方位的企业级自定义与多种测评发放方式,可以应用于招聘会现场、远程面试初筛等多场景下,除了可以给候选人以专业感,也能提高候选人对企业的形象认知,从而提高到面、到岗等环节上的转化比率。而通过了面试吧初筛的候选人,终的留用率也较普通面试要高40%以上。面试吧的优势:· PC、移动端均可操作,1秒组卷、1秒生成报告,提高HR工作效率· 人才测评报告易读易懂,操作简便,1小时上手成为专家· 专业顾问+技术支持+运营支持团队,7x24H在线服务实践案例助力校招海选 提升工作效率90%以上客户案例:江苏某工程管理有限公司该公司每年定向进入某省部分重点高校的工程、给排水等特定专业进行校招,痛点在于专业小众,一方面很难进入高校宣讲,另一方面高校间距离甚远,沟通也非常费时费力,效率低下。解决方案:使用面试吧进行远程&批量面试改善效果:提升效率的同时,学生非常欢迎这种形式的面试,使得参与度较往年现场招聘大幅提升。典型客户· 苦于校招工作繁琐、大量重复劳动· 长期大量招聘销售、客服类高流动率岗位· 候选人面试时花好稻好,入职后水土不服· 面试官人手不够,专业或新设岗位没有懂行的面试官
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员工考勤系统的功能-汇通科技
软件类别:人力资源 品牌:versuit 产品评分:
员工考勤系统的功能之一:细致的考勤规则设置,设定加班、请假起始,以及重复刷卡间隔。加班计算起始:提早上班、推迟下班大于此值算加班。请假计算起始:请假时间大于此值,算请假。重复刷卡间隔:两次刷卡之间间隔小于、等于此值,则只取前一次刷卡时间。员工考勤系统的功能之二:设置迟到早退出勤计算方式。迟到早退:在规则打卡时间内,未能及时打卡的计算方法。员工考勤系统的功能之三:设定加班转换方式。是否计算日常加班,周末加班,假日加班。员工考勤系统的功能之四:特殊数据的登记对请假,加班,调休补班,手工补卡,出差等特殊事件加以记录。请假登记:登记员工的请假信息;加班登记:登记员工的加班信息;调休补班:登记员工的调休补班信息;手工补卡:通过手工补卡,补刷卡记录;出差登记:登记员工的出差信息。员工考勤系统的功能之五:请假类型可以自定义请假类型可自由设定,不需要拘泥于病假、事件、产假等。员工考勤系统的功能之六:班次定义设定普通班次和规律班次普通班次:设定多个常用班次(例如:夜班,早班,中班等)的打卡时间。规律班次:在设定了普通班次的基础上,以日、周、月为周期,按规律排班。员工考勤系统的功能之七:系统根据打卡时间、加班、浮动等信息,自动算出大工时和要求工时。工 时: 系统自动计算本班次大正常工时数,用户不需要设定此项。要求工时: 系统自动计算本班次要求的工时数,用户不需要设定此项。员工考勤系统的功能之八:对下班与上班之间的时间段加以控制。休息分钟:该班段中休息所占去的时间,该设定时间会从工时里直接扣除。可加班:提前或推迟打卡时算加班工时。员工考勤系统的功能之九:灵活的排班设置员工可以排规律班和普通每月排班,规律班次可以满足如三班倒、四班三运转之类的特殊要求。普通每月排班可以满足很特殊的复杂班次要求。员工考勤系统的功能之十:日报分析、月报汇总产生员工打卡日分析数据。产生员工打卡月分析数据。员工考勤系统的功能之十一:多种数据的报表查询、打印、导出查找符合条件记录,并能打印、导出员工考勤系统的功能之十二:多条件选择查询可以根据,卡号,帐号,身份、部门,姓名,时间等条件查询数据,并能设置显示列。苏州汇通软件科技有限公司(汇通科技),专业开发和销售员工考勤软件,自创办以来20多年,始终专注于产品的研发,技术的改进,打造了成熟的eHR人力资源管理系统和智能出入管理系统,涉及了生物识别的专业应用领域,发展至今实施了近千家客户,沉淀了丰富的行业经验。技术方面,汇通科技建立了一套完善的技术研发体系,迄今已获得3项省级高新技术产品,8项国家实用新型专利,25项国家计算机软件著作权,形成了一套科学合理的人力资源管理解决方案。类型多样,可以满足不同工厂企业不同的需求。汇通eHR产品实现了与ERP、OA、MES等其他信息化产品的无缝数据对接,完成了在虚拟化与云端化环境下的技术研发,为企业提供了精细、的eHR信息化管理平台。汇通考勤软件是由汇通公司开发和销售。汇通员工考勤软件含人事基础、考勤管理、就餐消费,报表分析、电子签核等模块。系统功能强大,运行稳定,操作简单方便,用户界面美观,统计数据正确,性能稳定、本套考勤软件让企业HR工作起来更方便、更轻松!汇通科技以考勤管理系统起家,有二十年的技术及案例沉淀,对于工厂的考勤管理需求有着深刻的洞察,已经累计为数百家大中型工厂提供了考勤系统。其软件的设置更加灵活开放,可满足大部分工厂企业的需求。对于一些特殊的需求,长期积累的经验,使得我们的二次开发更加灵活高效。费用方面,我们的考勤软件属于汇通科技人力资源管理的核心模块,可以单购买节省成本,也可以和其他模块一起购买,帮助我们更好地进行劳动力管理和成本分析,根据实际情况,费用在几万到几十万不等。也许有人会觉得价格太高,实际上一款优秀的企业管理系统,背后是无数研发人员日日夜夜奋斗的结晶,它给企业带来的一个长期效益,也会远远大于我们购买软件的成本。目前,已经有越来越多的工厂开始脱离原始的人工考勤管理方式,开始采用自动化的考勤软件,间接给企业减少了大量的劳动力成本。如果你也有这方面的需求,欢迎联系我们。
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