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北森

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北森360度评估反馈系统
软件类别:人力资源 品牌:北森 产品评分:
    北森360度评估反馈系统可以帮您专业的实施360度评估反馈项目,并提升、优化项目的所有阶段。即使您不具备360评估项目的专业背景,也可以通过系统轻松实现专业的问卷设计并进行科学、有效的个人、团队反馈与发展分析。因此,北森360度评估反馈系统广为中国500强企业认可和使用。  360度评估反馈为管理者呈现他们工作表现的外部反馈,提供一个反思的视角,这对管理者领导力发展至关重要:  ◆ 360度反馈先为管理者提供一份清单,明确哪些行为是组织倡导的,这份清单会成为管理者的行动指南;  ◆ 有效的领导力发展项目的起点都是认识和觉察自己行为对别人造成的影响
北森360度评估反馈系统 人力资源 北森 绩效管理 薪资管理 人事管理
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北森在线评价中心
软件类别:人才测评 品牌:北森 产品评分:
    在线评价中心-、高效考核人才综合实力      挑战    管理团队建设对企业的生存和发展至关重要,选择失误会给企业带来巨大的经济损失。    如何规避用人风险,准确高效发掘到适合的人才?企业面临一系列的难题:    学历证书工作经验≠管理能力    缺乏专业性和科学性    时间与成本的纠结    面试评价标准难以统一    价值    我们的在线评价中心可以为您解决这些难题:
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北森基层员工评估盘点
软件类别:人力资源 品牌:北森 产品评分:
  评估盘点-综合盘点,合理配置内部人才  挑战  基层员工是企业的基础,基层人员适岗性和工作效率将直接影响企业运营。  对基层员工整体状况的把握以及优化人的配置对企业发展非常重要。而想要进行整体人员盘点会面临这些问题:  素质摸底无从下手:现职员工的基本素质水平究竟如何?能否符合企业未来发展的需要?  调岗风险无法控制:原岗位做得好不代表在新岗位也能胜任,如何避免调岗后的水土不服?  安置没有科学指导:如何将合适的人员配置到合适的岗位上?  价值  想让基层员工人尽其职并在各自岗位上得到优发挥,您需要对他们有更深的了解并掌握每个人和岗位要求的匹配情况。北森基层员工评估盘点测评解决方案可以为您
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北森心理风险因素评估
软件类别:人力资源 品牌:北森 产品评分:
   世界卫生组织曾预测,21世纪影响中国严重的疾病是心理疾病;无数调研也表明,中国因职业压力而产生的心理问题与日俱增。企业一旦 存在心理高危员工,其潜在风险难以评估。与其花费大量精力与时间解决内部员工的心理健康危机,不如在招聘时提前评估心理健康水平,将风险拒之门外。    聚焦风险因素,提前预防应聘者背景相似:   北森心理风险因素评估测验涵盖了:焦虑、抑郁、反传统、标新立异等10个容易导致个体在工作中出现偏差的心理风险因素。能帮助企业在招聘过程中发现心理风险较高的应聘者,防患于未然,有效降低招聘风险; &nb
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北森招聘管理软件
软件类别:招聘管理 品牌:北森 产品评分:
  面向大中型企业的招聘管理系统,集招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身,帮助企业快速脱离作坊式招聘的困境。让您的招聘过程将变得快速、专业、低成本,并更有效的执行企业战略。帮您打造佳人才-企业互动模式,保证企业在人才战争中胜出!  招聘过程中遇到哪些问题?  ?简历量过大,筛选困难          ?渠道多,难统筹    ?面试时间安排难                ?面试官,应聘者沟通困难  &
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北森工作价值观测评
软件类别:人力资源 品牌:北森 产品评分:
    什么是工作价值观?    “工作价值观”是超越具体情境,引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择和评价,指向希望达到的状态与行为的一些重要性不同的观念与信仰。它直指员工工作的深层心理动因,比如,有的人更看重薪酬高低,有的人看重工作带来的成功感体验,而有的人则认为在人际关系和谐的氛围中工作更重要。   工作价值观测验:准确定位员工的“真北”    员工离职率居高不下,成为很多企业面临的一个难题    单纯的胜任力测评已经不能满足企业寻找与组织匹配的"合适&qu
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北森管理人员培训发展
软件类别:人力资源 品牌:北森 产品评分:
  管理人员培训发展-基于领导力分析,优化培训发展机制  挑战  很多企业的培训发展缺少更具针对性的方案,我们难以将人员的具体情况与企业战略目标、岗位要求精准匹配,来制定有效的培训计划,而更为重要的是无法让结果服务于公司发展。  于是,我们通常会有到这样的困惑:  培训目的不清:如何精准定位领导力短板?  自我提升动力不足:管理人员工作繁忙,怎样让他们意识到自己的问题?  效果很难评估:如何评估培训的长短期效果?  价值  通过领导力考察精准定位您的人员所需要的培训,并有针对性的组织和制定培训方案,同时您需要对于培训结果进行有效分析和评估。北森培训发展测评解决方案能帮您做到:  精准定位领导力
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北森管理人员潜才储备
软件类别:人力资源 品牌:北森 产品评分:
  企业管理人员的晋升选拔流程较为繁杂,需要投入大量人力、财力。  而如果没有做好管理人员的储备工作,一旦遇到管理岗位空缺,企业会陷入被动,甚至措手不及。而企业在人员晋升、人员选拔过程中也面临着很多实际的问题:  过往主观经验的影响:过往工作表现和日常接触,会使面试人员形成主观的印象,影响终的决策。  无专业的评估工具:使用哪种评估工具更为适宜?设置怎样的标准更为客观?评估哪些方面更为重要?  整合多方来源的信息:晋聘过程的各环节中,会有不同的信息产出,如何整合信息并形成客观的结论?  北森的观点  高潜人才一般被认为是有很大可能在领导力通道上快速发展,并且能在未来管理角色上表现出高绩效的人才
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北森基层员工社会招聘
软件类别:人力资源 品牌:北森 产品评分:
  您是否面临这些挑战:  在招聘专业&技术人员时,用人决策者被候选人履历迷住双眼,忽略与企业、团队、岗位的匹配度,导致招到了不合适的人,或者合适的人未能留住  由于没有统一的招聘标准,容易只关注优点或只看到问题,欠缺对人才的评估和权衡,导致招到不合格人才或错失人才  社会招聘容易只考虑“当下”是否合用,忽略未来的人才发展和岗位要求的变化,导致招到长期表现平庸的人  过度依赖外部招聘补充人才,招聘和用人成本双攀升,还要面临内部人才上升通道堵塞以及企业文化被稀释等更多风险  北森观点  为未来招募人才,除了了解外部候选人“过去做过什么”,更要预测他们“未来能做什么”,招募一个胜任岗位并能
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北森销售人员测评
软件类别:人力资源 品牌:北森 产品评分:
  挑战  销售在企业中的地位突出,贡献,但高潜销售却难被发现、难被有效培养  好销售难找:销售的潜在人群大,但企业缺乏合适的工具快速找到高潜销售。  好销售难招:企业对高绩效销售的核心预测因素把握不准,造成销售招聘流程考察内容广泛、环节较多,投入大,效果有限。  好销售难培养:由于缺乏对销售潜力和技能的诊断,销售培训找不到合适的着力点和方向,造成效果不佳。  北森销售人员测评解决方案  北森销售人员测评解决方案,把握高绩效销售的核心预测因素,快速实现高潜销售的鉴别,着力于销售各环节所需要的技能,实现对销售现状的评估。  鉴别高潜销售  销售潜质测验通过测量应聘者的人格特质和动力等,快速鉴别适
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