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睿聘-招聘快人一步
北森基层员工校园招聘
人力资源
SAAS
功能/适用行业：
适用企业：集团化企业,大型企业,中小型企业
价格：
开发商：北京北森测评技术有限公司
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您在进行校园招聘时是否面临这些挑战：
?快速鉴别人才越来越难。
?应届毕业生早已全副武装，熟读“笔经”、掌握反面试技巧。
?如何保证招聘精准度――淘汰不合适人选，洞察明日之星。
?招聘成本居高不下，面对海量应聘者，需要为网申站点、宣讲会、简历筛选、专业笔试、面试等等环节投资，是一场耗资不菲的战争
北森观点
◆制定适合的校招策略
您需要根据校招项目定位，过去三年校招效果分析，制定适合的校招策略，这不仅包括校招规模、资源投放方向（地区和高校），还包括一系列选才标准、流程设计、选才程序和工具。
◆区分可改变的和不可改变的，选才标准只需要适度个性化
招聘到契合您组织的人才非常关键，但在校招业务中，您无需制定非常精准、与具体岗位关联的选才标准，您只需要抓住关键――那些对未来成长非常重要，又不容易习得和改变的部分，在这方面，人才测评领域已经有成熟的方法和工具可以使用。
◆设计选才漏斗，运用高效的选才程序和工具
从选才标准出发，您需要设计一个选才漏斗，例如运作人才吸引策略-收集和筛选简历-专业笔试-在线测评-小组面试-一对一面试-offer发送-入职前管理-实习期观察&评估，将校招策略落实在每一个阶段。
尤其重要的是，在每一个阶段，都设计和引进有效的工具，这保证整个过程标准化，降低过程中的个人因素影响，产出预期的优秀人才。
◆使用移动化工具
使用微信招聘、移动考试、移动测评等工具，提高效率、降低成本的同时，展现活泼创新的企业形象。
北森校园招聘解决方案
想要在校园招聘中获得先机，您需要让校招变的精准而快速。北森校园招聘测评解决方案可以为您做到：
有效识别潜力人才
您可以使用系统强大的胜任力指标库和高效的测评工具，在众多无工作经验、背景相似的大学生应聘者中，快速找到适合您企业的未来高绩效员工。
节约成本
您可以随需选择基于您公司的胜任力模型的测评，通过匹配度对人才潜力进行综合预测，并通过多人对比和筛选，聚焦优质人才，为您节约大量面试时间成本与人力成本。
节省时间
海量应聘者可以在线同步测评；通过精密算法及数据分析得到的职位匹配度，将直接预测应聘者和用人标准吻合程度，便于快速筛选。同时，系统还提供报表引擎、邮件/短信通知提醒等强大服务，大限度节省时间成本。
提升面试准确率
根据应聘者的个体特点提供具针对性的面试问题，为后续筛选环节提供参考依据。
北森的优势
? 涵盖34项基层员工胜任力维度，从动机、性格、技能等多层面分析个人胜任力水平；
? 为汽车重工、金融、房地产、IT互联网、生物制药五大行业提供行业模版，测验内容体现行业特色，并且通过行业对标数据帮助客户评估受测者在行业内的水平；
? 为6种常见的校招职类提供有针对性的解决方案；
? 针对校园招聘的测评情境，不仅能提供针对单个测试者的详尽分析，还能够提供团队报告进行团队诊断、多人对比分析，满足企业和个人对测评报告的多样化需求；
? 题目和常模持续更新，保证时效性；
? 支持纸笔与在线作答；
? 支持自定义模版
您的收益
① 建立高效选才漏斗，节约人、财、物和时间成本
② 透过候选人的应试技巧，更准确识别高潜力的优质人才
③ 发现与企业更契合的的应聘者，提高offer命中率
④ 有效提高未来1年校招学生绩优人员比例
成功案例
