神华科技
医院绩效管理软件开发价格 医院绩效管理软件的作用
医院员工绩效管理系统
医疗平台
SAAS
功能/适用行业：体检中心,三甲医院,民营医院,养老信息化,美容医院,健康管理
适用企业：集团化企业,事业行政单位,大型企业,中小型企业
价格：1000元以下,1000-5000元,5000-10000元,1万-5万元,5万-10万元
开发商：医疗平台
在线客服
专家咨询
13191972404
18531247735
产品概述
医院员工绩效管理系统是一款专门针对医院工作人员工作表现、业绩贡献和能力提升等方面进行量化评估和管理的软件工具。该系统设计的主要目的是为了激励员工的积极性，促进工作效率提升，同时保证服务质量，并辅助医院管理层做出公正、客观的人力资源决策。其核心功能包括但不限于以下几个方面：
产品功能
1. 目标设定与考核标准：根据岗位职责和医院战略目标，系统可以协助管理者设置明确、可衡量的个人与团队绩效指标。
2. 绩效考核记录：记录每位员工日常工作完成情况、患者满意度调查反馈、技能认证成绩、参与学术活动等多维度的数据。
3. 量化评估体系：设计科学合理的绩效评分体系，结合定性和定量方法对员工工作质量、数量、效率、态度等多个方面进行全面评价。
4. 工作量统计与分析：对接医院信息系统，自动或半自动收集和统计员工的工作量数据，如门诊量、手术量、科研成果等。
5. 连续性评价与周期性考核：提供月度、季度、年度等多种周期的绩效考核方式，支持定期回顾与调整绩效目标。
6. 激励机制关联：将绩效考核结果与薪酬调整、晋升机会、奖金分配、培训发展等激励措施紧密挂钩。
7. 反馈与沟通：通过系统提供透明的绩效反馈，鼓励员工与上级进行双向沟通，帮助员工改进不足，规划职业发展路径。
8. 数据分析与报告：自动生成绩效分析报告，帮助管理层了解整体人力资源效能，识别优秀人才，发现潜在问题并采取相应措施。
2. 绩效考核记录：记录每位员工日常工作完成情况、患者满意度调查反馈、技能认证成绩、参与学术活动等多维度的数据。
3. 量化评估体系：设计科学合理的绩效评分体系，结合定性和定量方法对员工工作质量、数量、效率、态度等多个方面进行全面评价。
4. 工作量统计与分析：对接医院信息系统，自动或半自动收集和统计员工的工作量数据，如门诊量、手术量、科研成果等。
5. 连续性评价与周期性考核：提供月度、季度、年度等多种周期的绩效考核方式，支持定期回顾与调整绩效目标。
6. 激励机制关联：将绩效考核结果与薪酬调整、晋升机会、奖金分配、培训发展等激励措施紧密挂钩。
7. 反馈与沟通：通过系统提供透明的绩效反馈，鼓励员工与上级进行双向沟通，帮助员工改进不足，规划职业发展路径。
8. 数据分析与报告：自动生成绩效分析报告，帮助管理层了解整体人力资源效能，识别优秀人才，发现潜在问题并采取相应措施。
