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Multiable万达宝是香港自主研发品牌中大的信息化解决方案提供商之一，1989年成立至今，技术、服务队伍不断发展壮大，现已有三百多位各领域的专业咨询顾问、研发技术人员，分布于香港、深圳、广州、上海。目前公司提供
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员工考勤系统的功能之一：细致的考勤规则设置，设定加班、请假起始，以及重复刷卡间隔。加班计算起始：提早上班、推迟下班大于此值算加班。请假计算起始：请假时间大于此值，算请假。重复刷卡间隔：两次刷卡之间间隔
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国内专业HR系统厂商，同鑫科技20年专注企业人力资源管理，一直专注人事系统软件的开发定制，6000+企业的成功案例带来丰富的经验，可以为东莞制造业量身定制的全流程的人力资源系统解决方案。
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连锁零售业的分支机构（门店）多，地域分布也比较散，导致沟通不畅、内部流程整合困难，无法在线获取可靠信息。业务流程需要大量的纸上工作， 数据输入重复而且容易出错，出现人为失误。而且这个行业基本都是从门店发展起来，因此在高速成长阶段，都以门店扩张为主要手段，全国都有分支机构， 人员甄选是各地店面面试，总部不知道人员情况，因此造成权力集中于个别人或者个别部门，各分店成为“各家自扫门前雪”。为了打破这种局面， 使总部可及时掌握各分店人员动态，提高管理效率，规范流程，必定要借助
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多年来,高校人事工作一直以一种纯行政事务型的管理形式运作,侧重于人的使用和管理,诸如接收录用、工资晋级、人事调整、职务晋升、档案管理、离退休工作等成为高校人事工作的主旋律。 这种人事管理存在诸多弊端,越来越不能满足高校发展的需要,因此,创新的人力资源管理是我国高等教育改革的迫切需要用人力资源管理新理念创新高校人力资源管理工作,主要的是观念的创新。 先,要树立人才资源
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大唐思拓全员绩效管理系统，绩效管理理念与实践,基于实绩，科学的干部综合考评系统绩效管理管理系统案例解决方案，辅助与激励员工士气，提升员工积极性，解决企业问题，提升企业价值。
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东莞市东宝HR软件是国内著名的eHR人力资源管理软件供应商，提供具有自主知识产权的D1人力资源管理系统软件及管理解决方案（包含eHR人力资源管理系统、人事系统、考勤系统、薪资系统、招聘培训系统、绩效考核系统、计件工资系统、A/B帐验厂系统、食堂餐饮消费、有效工时管理系统、员工自助查询系统、报餐就餐管理系统、ID/IC卡考勤门禁系统、指纹考勤门禁一卡通、人脸识别系统、手机移动平台管理、OA系统、访客管理系统、管理咨询与培训服务等系统或解决方案）。
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