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基于公务员管理业务,利用业务建模理论,整合优化适合管理单位自身要求的人力资源业务模型,并在此基础上建立包括干部管理、党员管理、公务员管理等一整套人力资源管理业务系统,提高人力资源管理的信息化水平。整合公务员管理机构内人力资源管理信息,利用数据资源规划理论,建设人力资源管理信息资源体系,实现“横向与人事管理部门、监管单位之间”;“纵向与上下级单位以及各部门之间”各个业务系统的数据集成、过程(流程)集成、表示集成(单点登录),实现工作的协同,提高信息资源的共享度。
多角度转变单一管理到综合管理 静态管理到动态管理粗放管理到集约管理 局部管理到全局
人事绩效考评管理系统是一款用于企事业单位人事干部绩效考核的管理系统,本系统支持添加绩效目标,任务指标,评分,快
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