收银管理系统灵活设置员工提成_资讯

收银管理系统灵活设置员工提成

发布时间：2019-07-08 发布人：互联网 167

　　零售门店成功的秘诀是对外拓客引流，对内加强自身业务素质，提高服务质量，留住有能力有业绩的员工。上一篇文章介绍了收银系统如何帮助门店拓客引流，这里就着重介绍一下收银管理系统如何巧妙简单的实现各种员工提成方案。

　　零售门店根据自己所在行业的特点设置适合自己的员工销售提成方案。零售业比较常见的提成方案有以下几种：

　　1.平均提成，所有销售业绩统一个提成额度

　　2.阶梯式提成，设定渐增的销售梯度，比如5万提2%, 5万-10万提3%，10万以上提3.5%

　　3.提成加奖金，设定销售目标，业绩按照统一的额度提成，完成销售计划的有额外的现金奖励。

　　4. 售卡提成，很多零售门店给员工设置了单的售卡提成，售卡提成区别与其他业务提成,有单的提成额度。有的门店还要求，储值卡抽卡提成后，客人用储值卡结算的话，员工的提成额度也要区别与常规提成。比如说，售卡提成2%，常规销售提成10%，那售卡提成2%后，客人用储值卡消费，提供服务的员工的提成就变成8%了。

　　5. 多人分成，有的服务行业，会设置员工多人分成的方式，比如美发店，洗剪吹一般2个人给客人提供服务，一个洗头，一个美发。烫染有时候是3个人为客人服务。那么提成的时候就会变成2到3人分成。

　　6.组合式复杂提成，以上两种或者两种以上方式组合使用。

　　尚博思收银管理系统可以简单快捷的实现这些提成方式的设置，在前台收款的时候系统会弹出员工提成窗口供选择，整个操作简单，逻辑清楚。下面举例说明。

　　1. 先打开尚博思收银后台，点选员工管理 – 员工管理 – 员工提成，弹出如下窗口，填入提成活动名称，统计周期，是否对付款方式有要求，如果该提成适用于多人分成，就选择多分分成方式(固定金额或者%)。

　　2.点击上图下方的【添加提成/奖金设置】按钮，设置储值卡提成活动的上限金额，提成计算类型，是按照固定金额还是百分比或者其它方式。设置额度。

　　3.保存提成额度后，在窗口右侧选择可以应用本提成的产品。支持复选多种商品。

　　4.在前台进行收银操作的时候，系统会弹出提成窗口，选择参与提成的人员和各自对应的提成比例。支持多人分成。

　　5.系统后台可以点选生成不同的报表，销售提成报表，销售提成明细等等。

　　6.尚博思的手机端可供员工随时查看各自的业绩提成，方便易用。

　　结合电脑，收银机，手机多种终端的尚博思收银系统，会员管理系统，为连锁零售门店的销售和内部管理提供极其快捷智能的解决方案，为店铺留住好员工，提高效率，实现业绩飞速增长。