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选择招聘系统可以从哪几方面入手呢

发布时间：2021-07-06 发布人：深圳勤杰软件有限公司 784

选择招聘系统可以从哪几方面入手呢：

①招聘管理跨岗位简历核对和面试记录共享

招聘管理渠道多元化是当前招聘的一个重要特点，也是导致简历分散的原因资源一方面，无法实现对简历的统一管理，如筛选、复核、整理；另一方面，很难实现对整个招聘过程的统计分析，如招聘成功率、招聘阶段效果评价等。

因此，招聘管理系统需要通过简历抓取和简历分析来整合简历，确保不同渠道的简历可以统一管理。目前市场上的招聘管理软件可以整合招聘网站、企业在线应用、SNS媒体等渠道，同时也可以整合猎头渠道和内部推荐渠道。

②系统的速度和稳定性

目前公司自身的简历呈上升趋势。特别是大型企业使用招聘管理系统几年后，简历的数量已经达到千万甚至上百万，这对系统的性能提出了很高的要求。尤其是在学校招聘方面，招聘管理系统承受着巨大的压力。招聘管理系统为保证高峰期的正常运行，所需的算力远远超过系统的平均负载。

如此庞大的简历量，招聘管理系统的压力也会相应增加。这时候，简历的处理和搜索也是一个巨大的挑战。一个长期的招聘管理系统，应该在底层架构上准备几百万甚至几千万的简历。因此，分布式存储技术、负载均衡技术和内存管理技术必不可少。

③可以进行严格的流程管理

招聘管理系统为企业的HR提供了严格的流程管理和记录方法。尤其是这个淘汰阶段，一般会有主动淘汰和被动淘汰，不同的淘汰应该有原因记录。例如，主动淘汰的可能原因有：不符合用人标准、能力不达标、个人风险严重等。

一般而言，被动淘汰的原因可能包括薪水不理想和机会好。一方面，严谨的招聘流程可以为企业梳理出清晰的招聘框架；另一方面可以为后续的招聘分析提供有利的参考。哪些因素会影响终录用率。

④可灵活定制，快速响应业务变化

在经济高速发展的环境下，企业内部的经营方式和管理方式往往会发生一些变化，招聘的管理也是如此。例如，工艺调整、权限、组织架构调整、面试标准调整等。这就需要一个优秀的招聘管理系统，可以灵活定制，快速响应业务变化：可以实现企业招聘流程定制和功能灵活配置，满足不同类型的企业。不同架构、不同部门、不同时期、不同流程下的招聘需求，满足大中型企业复杂多变的特需求。

⑤面试管理过程中的用户体验

在互联网时代，用户体验是一个经常被提及的概念。在整个招聘过程中，用户体验会体现在很多业务上。在所有业务中，面试管理过程中的用户体验是重要的。原因是面试管理是招聘业务的一部分，经常发生协作。它包括HR和应聘者之间的沟通，以及HR和面试官之间的沟通。

一个好的招聘管理系统应该为面试过程提供很多帮助，比如求职者信息的共享、面试的安排、面试结果的提交/提醒、求职者的提醒、反馈申请人的面试安排等。