hr系统 hr系统应该具备哪些功能？
如今，hr系统变得越来越复杂，从一个简单的帮助人事处理重复性工作的软件，逐渐升级为一个控制整个公司的人力资源事务，为公司的经营发展提供数据分析和决策依据的hr系统。那么一个完善的hr系统应该具备哪些功能呢？
hr系统 hr系统应该具备哪些功能？
人事基础：主要功能是建立和修改员工档案，协助HR建立组织架构，处理员工的入转调离等事宜，并与其他模块联动，为hr系统的分析、统计、预测、报警等模块提供数据支撑。
考勤管理：hr系统的考勤模块功能可以帮助企业建立高效的考勤管理机制，包括复杂多变的排班、人工成本和加班控制，通过与多种考勤机配合，可实时采集并进行数据计算。还可根据企业需求提供智能排班调整和自助考勤管理，为企业带来准确、可靠、便捷的考勤管理。
薪酬福利：可以根据不同部门使用不同的薪酬设定，使用不同的薪酬结构和公司进行计算，只要在前期定义好工资公式，就可以通过其他功能模块中的数据综合计算，快速生成员工当月工资。其强大的功能和灵活的设置可以帮助人事部门有效地处理大量复杂的信息数据，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。
员工服务：员工可以通过移动端随时查询考勤、工资、休假等信息，减轻了人事部门的工作量，加强了员工与企业的联系。
招聘管理：hr系统的招聘管理模块打通了用人单位与人事部门的信息传递，智能简历筛选功能大大提高了人事部门的工作效率。
移动应用：在互联网时代，移动应用已经成为hr系统的重要辅助，通过移动端工作流审批，自定义消息收发，帮助掌握企业动态。只需一部手机就可以掌控公司的人力资源管理事务。
报表分析：对于高层领导来说，hr系统有价值的部分无疑是为他们提供公司的各种人力资源数据报表，每个报表都有一个简单灵活的条件查询页面，可以更改筛选条件、排序规则、显示项目和生成图表，导出到excel进行分析。
以上就是一个完善的hr系统所包含的功能模块。 当然，不同品牌的hr系统的功能会略有不同，但一般都是围绕这些功能进行的。 HR在采购系统时，可以根据自己企业的需要选择相应的模块。
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