绩效管理系统 绩效系统有哪些必备功能？
先我们要清楚什么是绩效管理系统，绩效管理系统（Performance Management System）就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效管理是一个持续的交流过程，这个过程由主管和直接下级员工共同完成，沟通的内容围绕员工的职责、目标和衡量标准进行。
绩效管理系统 绩效系统有哪些必备功能？
1、覆盖多种绩效考核方案
好的绩效管理系统，应该覆盖不同企业的绩效管理方案，勤杰绩效管理系统支持BSC\KPI\MBO\360等绩效考核方案，满足不同企业考核管理需求，兼顾不同业态考核侧重点，自定义指标库，建立KPI指标库，将指标分解到不对考核对象及不同考核周期中。
2、监控考核全过程
绩效管理系统遵循PDCA循环，从计划制定——评分——调整——申诉面谈，全过程监控计划执行情况，可人为干预考核流程，确保考核的时效性。全流程多方位在线协作，双向沟通，确保目标达成。
3、绩效结果应用
绩效管理系统可以设置不同绩效等级规则，由系统核算各考核对象等级及系数等。支持强制分布。考核结果可由员工进行确认，若有异议的可发起申诉流程。结果终被引入工资核算绩效工资，同时也作为评优评先、晋升等依据。
4、自定义考核方案
绩效管理系统可以自定义考核表单（模板），考核流程（计划审批、评分、指标调整、申诉等）；考核方案可对机构或人员进行考核，考核指标可按权重、分值、加减分等。
绩效系统有哪些必备功能？不同企业对绩效系统的需求不同，上述功能都是绩效系统的基本功能，在选择绩效系统的时候应该要考虑该软件能否把员工从繁杂的基础事务中解放出来，不仅可以提高工作效率，还能降低人力成本，更好的服务于企业和员工重要。
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