薪资管理系统哪个好？薪资系统新选型指南
一款优秀的薪资管理系统能够帮助企业解决薪酬管理上的痛点，优化人力物力成本。但对于薪资管理系统哪个好这个问题，可能大多数人都无从回答，勤杰在这里给出一些选型薪资管理系统需要关注的功能点，希望能帮助到有需求的企业。
薪资管理系统哪个好？薪资系统新选型指南
薪资管理系统哪个好？自动关联考勤、绩效等数据，自动算薪
不同企业的薪资结构都不一样，有些企业是根据员工考勤表现来增加员工收入，有些企业是通过工作绩效以及公司业绩来决定员工收入，更有些是根据个人的工位特殊情况核定的特殊津贴，这就要求薪资管理系统能够自动关联人员、考勤、绩效、社保等数据，实现自动算薪。
薪资管理系统哪个好？建立多工资账套
集团型企业具有组织结构复杂，业务形态多，人员体量大，分布范围广等特点，所以很难实现全局薪酬管理和地区员工薪酬核算。所以对于集团型企业而言，就需要选择能够建立多工资账套的薪资系统，这样不仅能知道每个地区员工薪资情况，还能实现一键算薪，减轻HR工作压力。
薪资管理系统哪个好？个税和专项扣除自动核算
在薪酬管理中，个税和专项扣除核算是很麻烦的事情，但薪资管理系统不同，一般来讲，厂商会配好当下政策的个税公式，并将专项扣除纳入薪资体系中一并运算，企业只需要进行计算验证即可。同时薪资管理系统可定义各种税率表，并提供合并计税功能。
薪资管理系统哪个好？薪资报表分析
人力成本在企业整体的成本费用中会占很大一部分比重，所以在成本费用预算的控制中，人力成本的控制是很重要。薪资管理系统可以提供强大的工资分析功能，可按部门、岗位、职级等分析各类工资项目总额、占比等，同时可自定义各种报表进行人工成本分析。
以上，就是今天关于薪资管理系统哪个好的相关介绍，企业也选型时一定要根据企业内部薪酬管理的痛点或者场景来进行，这样才能选到合适的系统。
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