应用案例:某投资集团有限公司。主要实现功能有::薪酬预算管控:全集团多级分级机构的工资预算以及发放进度管理;第二:日常事务管理:通过流程驱动的方式实现人事日常事务管理,集团组织架构、岗位编制以及包括异动、考核、招聘、培训在内的人事日常事务管理;第三:人力资源管理风险预警以及管控:标准、案例、专家模型纳入系统形成管理的标准与规范;第四:人力资源共享中心建设:标准化业务共享业务建设,降低人力资源管理成本;第五:作为机关事业单位或者企业的基础应用平台,提供标准的接口以及服务;第六:通过融合其他业务平台的数据提供决策支持。更详细的产品功能介绍、客户交流以及现场交流联系。人力资源管理系统逻辑层次说明:用
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