企业必备的人力资源数字化系统——勤杰人力资源系统
伴随企业的快速发展,而HR 80%的精力都消耗在服务功能,对企业发展有价值的管理功能和业务功能反而被弱化。但是随着近年人力资源数字化转型的不停持续迭代、不断进化,人力资源数字化系统也在给企业带来意想不到的转变。
勤杰人力资源系统,勤杰自主研发的新一代《勤杰DHR数智人力资源共享平台》基于华为HR三支柱管理模型打造,支持集团多组织分级管理,支持全员人力资源共享服务,通过工作流驱动人才招聘、人员入转调离、考勤管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、人才发展等一体化应用。是目前国内为数不多拥有全模块,全流程驱动、全员共享服务的数智人力资源共享平台。
勤杰人力资源系统——人事管理功能
勤杰人力资源系统可以以邮件、短信、现场扫码填写入职信息,减轻HR工作。以多种形式展示员工档案,档案字段完全自定义。同时自定义入、转、调、离等人事异动流程,并实现在线流程审批,自动记录员工职业生命周期,还能自定义报表。
勤杰人力资源系统——绩效管理功能
员工绩效跟踪是每个公司的战略目标,以提高公司整体绩效和员工个人技能。勤杰人力资源系统依照PDCA(计划→执行→检查→改进)循环管理原则,以MBO目标管理为主线,实现绩效计划制定、调整、绩效评价、绩效申诉的在线流程审批;支持机构考核、员工考核,支持把考核指标逐级分解到机构、岗位(员工),分解到各个考核周期;支持绩效评估结果等级分布(可调整),可按比例或人数强制分布;
勤杰人力资源系统——招聘功能
招聘是一个复杂的过程,涉及获得潜在员工的工作要求,在职位上留下空缺,面试候选人,后招聘。勤杰人力资源系统提供编制查询,列出各岗位超编和缺编人数,为招聘需求提供依据。支持主流招聘网站简历的批量获取与智能解析,可通过邮件发送初试、复试、录用offer等通知,并可接收邮件回复。
随着企业规模的逐渐增大,其需要管理的人员和处理的事务也逐渐增多,此时企业就需要一个高效的人力资源系统类进行协助,为企业带来更好的效益。
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