从优秀到，为什么优秀的公司都注重企业文化？
先抛出两个问题一起来思考：
1、 为什么我国企业与发达国家企业相比，存续时间短，生存能力弱？
2、 为什么国内企业发展存在较大差距？数以万计的企业在发展过程中消失不见，存续至今且持续盈利的企业万里挑一。
也许个中缘由有很多，但其中一项必为企业文化。
“一年企业靠产品，十年企业靠品牌，百年企业靠文化。”
据美国《财富》杂志报道，在美国，存活时间达到 50 年以上的企业只有 2%，超过 60%的企业存活时间少于 5年。今天的中国企业同样面临这样的难题。
数据显示，中国中小企业的平均寿命仅 2.5年，中国集团企业的平均寿命仅 7-8年。而如今，经过疫情洗礼，企业在应对外部不确定因素的同时，如何增强自己的核心竞争力？
企业文化当其冲。
对优秀企业的发展成长，企业文化为何如此重要？
1.企业文化的背后是核心经营管理主张，也是产生一系列组织行为和组织成员个体行为的根本。核心价值观对企业非常重要，因为它的理念会支撑很多制度，对员工行为产生很大影响。
2.企业文化与公司价值评价体系和薪酬绩效体系形成有机联系，反映着组织的价值主张。好的企业文化不仅可以让员工更好地理解公司的价值主张，促进员工在工作中实现自我价值，并在薪酬绩效评价中得到更好的体现。
3.好的企业文化会缓解部门间冲突矛盾，促进组织运作和团结合作，提升整体运营效率，推动企业可持续发展。
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