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广东人啊人T12人才测评系统——得才版快速海选，让您得到适合人才 企业面临的难题如何校招快速筛选海量人才你是否存在以下问题？1、误差大：招到的人不合适，或错失人才;2、简历量大、筛选时间长：面试官容易降低标准，仓促做决定，招到错误的人;3、成本高、流失率高：校招生流失率高浪费招聘、培养成本，再次进入招募-流失-招募的恶性循环;原因是： 1、毕业生简历同质化、良好的面试技巧，让面试官不能快速精准识别真实能力;2、面试官需要短时间面试和筛选大量的人，容易疲惫3、对校招生没有做好职业规划，对未来的职业方向迷茫，稳定性低，归属感不高；如何保证校园招聘效果？大部分企业未必有足够人手应
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企业面临的难题如何精准甄选中高管了解应聘者的内在素质和建立人才模型有助于企业甄选人才。经历不等于能力，所以在应聘中要了解中高管候选人的内在素质（包括了人的动机，天赋能力以及兴趣，价值观等）。企业应通过何种科学的招聘方法来进行中高管招聘，避免造成招聘成本浪费？建议企业使用T12人才测评系统卓才版通过建立岗位的胜任力模型，对人才的内在素质与优秀标杆进行对标，判断应聘者在公司能否胜任和长期留任。T12测评系统卓才版卓才版系统是广东人啊人科技网络有限公司旗下的技术平台，使用由人啊人测评研究院研发拥有国家测评专利的T12理论。 人啊人-卓才系统从心理类型、内在能力
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人啊人·人才测评 以瑞士心理学家荣格的理论为基础，将国际上运用广泛、历史悠久的性格类型学、人格特征学和需求层次理论融合，通过走访大量企业，对于不同职业人群进行访谈并总结分析数据。同时结合中国人群的工作环境，心理大数据分析，以及实际测评结果再基于每个人的 天赋、性格、动机 和 期许 等维度研发而成，具有精准的预测性和有效性。通过不同的可以运用于所有工作类型，帮助每个人发现自我优势，配合实际工作。 &nbs
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广东人啊人2017年荣获广东省高新科技认定，并且拥有国内家研发的T12人才测评系统，获得了完全的相关专利。该系统从多维度对人进行精准评估，让企业在招聘选拔、人员调整、团队建设和人才保留等方面可以快速了解被测者的内在能力素质。将适合的人才，放在匹配的位置，创造大的企业利润和个人职业幸福感，是我们为客户服务的宗旨。T12人才测评原理：人啊人T12人才测评,是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评走,它是融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学，包含58个测评维度，信效度均达到国际先进水平。T12人才测评的作用Talents 12 测评报告
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