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随着近年来企业的竞争力不断提升，越来越多的企业开始从根源管理，企业的运营效益蒸蒸日上离不开企业员工的价值贡献，显然，奋斗在一线的外勤人员（外销、外修、外巡、外送）是企业的生命，如何为外勤人员提升工作效率，如何精准管理外勤人员，是目前各企业面临的急切需要解决的问题。随着无线网络技术的成熟和3G时代的普及应用，近年来企业业务需求不断增加的同时对应用要求越来越高，传统固定工作模式、电话询问等管理已不能满足业务效益的发展。因此，专为企业外销、外修、外送、外巡人员设计，利用
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1、组织规划在人力资源系统使用的过程中，要不断完善组织结构，明确员工岗位标准，企组织规划功能支持单位合并、划转，满足企业未来发展。不限层级构建集团型组织架构，支持组织合并、划转、封存，并记录单位变动历史。2、员工自助员工可查阅自身信息，如本人档案、工资、考勤、合同等信息，可在线申请加班、请假、公出、调休等考勤业务流程。通过流程待办、预警链接紧急处理日常业务。3、招聘管理每个企业在发展过程中需要大量的人才，招聘管理系统可以多简历获取渠道，批量解析和筛选，还能提供编制查询，列出各岗位超编和缺
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