不限
100万元以上
50万-100万元
10万-50万元
5万-10万元
1万-5万元
5000-10000元
1000-5000元
1000元以下
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一、集团人力资源管理现状 集团各成员过去都立发展了自己的系统,目前面临的信息不统一,信息难一共享的难题。另一方面,和统一的财务管理、OA管理不同,统一的HR管理还必须兼顾各子公司的实际,例如沿海地区和西部地区的分支机构不能执行同样的工资标准等等;同一集团内不同业务形态的分支机构人力资源管理方式不同等等; 总结起
一、系统设计理念 在实施科教兴国、科教兴校的战略过程中,高校人才结构不断发生变化,优秀人才汇聚密度越来越大,其需求层次也越来越高。因此,高校人力资源管理必须树立“ 以人为本”的人力资源管理和开发理念,建立和健全科学的人力资源绩效管理体系和激励机制,优化用人环境使高校人才引进、人才培养、人才使用以及人才流动处于良性运行的轨道,从而大限度地激发教职工的主
人力资源管理软件
平地云EHR小微企业版 (适用于小微企业人事档案管理的需求) 版本介绍: 适合200人以下的单位,专门为小微企业人力资源管理者提供佳的解决方案,提供组
总管家人事管理系软件(大管家通用人事管理系统),企业人力资源管理的好帮手,10年畅销,众多用户、屡获殊荣、深得好评,图形导航界面、功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。仅支持个人单机使用。 功能模块
一、系统简介LPMS即劳动人事管理系统(Labor Personnel Management System),系统实现对人事和工资的集成化管理,实现标准化的管理和控制,帮助管理者掌握和控制员工结构和工资水平。系统包括招工、员工信息录入、内部调动、工资编制和报表查询等功能,实现对人事和工资的集成化管理,实现标准化的组织和控制。应用LPMS系统,可以实现工总额的自动计算,支持社会社保和公积金以及个人收入所得税等管理,实现工资发
企业在不断发展过程中,会出现业务不断变化,企业信息化建设要求管理者的工具―计算机系统应随之进行相应的系统改造,一般的软件往往采取修改源程序、源代码,甚至于系统重新开发。朗新eHR立足于当前人力资源先进理念,运用IT技术优秀成熟的发展成果,帮助企业构建现代化的人力资源体系并进行高效地管理。以人员、组织和岗位3大基础信息为核心辐射人力资源运用
合协定位、使命、价值观合协定位:专业的人力资源
产品类型:中服在线管理软件 适用行业:适用于制造加工、信息、医药卫生、电器家电、科研行政等所有中小企业 人员规模:不限 基本参数: 邮件发送:包含&nb
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