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人力资源管理软件 金蝶s-HR产品，以战略人力资源管理为理念
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全员绩效管理系统“破解”企业绩效管理难点ERP系统大唐思拓通用ERP系统生产制造ERP门窗业ERP印刷业ERP商贸ERP
企业绩效管理战略、执行、执行、考核等无法落实原因：是否没有处理好战略与绩效之间的关系；是否没有处理好工作评价与素质评价之间的关系；是否没有解决好管理人员考评与一线员工考评之间的差异；是不是绩效考核方案不能灵活设置，无法因人而异，因时而异；却因为绩效考核缺乏实时性，事后考评多，凭印象考核多，人为干预多；绩效管理系统缺乏简易性，为考核而考核，增加了员工负担。
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利玛ERP管理咨询产品ERP系统利玛人力资源绩效管理培训管理招聘管理考勤管理薪资管理人事管理生产制造ERP
ERP系统 利玛企业管理咨询开始于80年代中期，当时称为“系统分析”，在对企业业务流程诊断的基础上，提出MRPII/ERP解决方案，在300家客户中，完成从咨询到建成ERP系统的企业近百家，从而形成了利玛特色的管理咨询产品。 利玛企业管理咨询的特点：
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连锁零售业的分支机构（门店）多，地域分布也比较散，导致沟通不畅、内部流程整合困难，无法在线获取可靠信息。业务流程需要大量的纸上工作， 数据输入重复而且容易出错，出现人为失误。而且这个行业基本都是从门店发展起来，因此在高速成长阶段，都以门店扩张为主要手段，全国都有分支机构， 人员甄选是各地店面面试，总部不知道人员情况，因此造成权力集中于个别人或者个别部门，各分店成为“各家自扫门前雪”。为了打破这种局面， 使总部可及时掌握各分店人员动态，提高管理效率，规范流程，必定要借助
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大唐思拓全员绩效管理系统，绩效管理理念与实践,基于实绩，科学的干部综合考评系统绩效管理管理系统案例解决方案，辅助与激励员工士气，提升员工积极性，解决企业问题，提升企业价值。
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手机APP考勤主要是通过手机定位进行打卡，外出人员没拜访一个客户签到一次，实时分享他客户的位置，作弊再也没有机会罗。即使其他日常办公人员也可以指定位置打卡。设置打卡访问，绑定手机终端，预防作弊，考勤数据不可修改，防止修改考勤时间。 1、手机与账号绑定，防止串号，待签到； 2、实时报表，含签到记录、
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万古HRSAAS基于云平台有效减低成本基于SLA是服务而非软件采用租赁模式，按需付费实现协同移动办公用户体验佳人才资源管理在线应用平台人力资源管理服务人力资源万古绩效管理培训管理招聘管理人事合同管理考勤管理薪资管理人事管理人才测评
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人力资源管理软件 战略执行力是指通过一套有效的系统、组织、文化和行动计划管理方法等把战略决策转化为结果的能力。 没有执行力就没有竞争力，不解决执行问题，再美丽的蓝图也只会是水中月、镜中花。要想解决企业战略执行问题就必须要抓好三个核心：人员流程、战略流程和运营流程。人员流程是执行力的位核心，因为人员可以保证战略和
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企业在不断发展过程中，会出现业务不断变化，企业信息化建设要求管理者的工具―计算机系统应随之进行相应的系统改造，一般的软件往往采取修改源程序、源代码，甚至于系统重新开发。朗新eHR立足于当前人力资源先进理念，运用IT技术优秀成熟的发展成果，帮助企业构建现代化的人力资源体系并进行高效地管理。以人员、组织和岗位3大基础信息为核心辐射人力资源运用
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