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多年来,高校人事工作一直以一种纯行政事务型的管理形式运作,侧重于人的使用和管理,诸如接收录用、工资晋级、人事调整、职务晋升、档案管理、离退休工作等成为高校人事工作的主旋律。 这种人事管理存在诸多弊端,越来越不能满足高校发展的需要,因此,创新的人力资源管理是我国高等教育改革的迫切需要用人力资源管理新理念创新高校人力资源管理工作,主要的是观念的创新。 先,要树立人才资源
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医院人事信息解决由分散管理转变为集中管理，建立统一的人事信息数据库，为院领导、人事科方便、快速、准确、地提供人事信息。 实现人事统计信息的自动生成和汇总，使人事信息由传统的手工处理转变为计算机处理，实现网上自动生成和网上填报， 提高数据的准确性和时效性，同时大幅度降低统计成本和统计人员的工作负荷。 根据医院管理规范，建立人事综合职能管理系统，实现编制、调配、职称、考录、工资、考核、
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