不限
100万元以上
50万-100万元
10万-50万元
5万-10万元
1万-5万元
5000-10000元
1000-5000元
1000元以下
集团化企业
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手机应用
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C/S架构
一、系统设计理念 在实施科教兴国、科教兴校的战略过程中,高校人才结构不断发生变化,优秀人才汇聚密度越来越大,其需求层次也越来越高。因此,高校人力资源管理必须树立“ 以人为本”的人力资源管理和开发理念,建立和健全科学的人力资源绩效管理体系和激励机制,优化用人环境使高校人才引进、人才培养、人才使用以及人才流动处于良性运行的轨道,从而大限度地激发教职工的主
对比
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企业基本信息、组织结构等级、部门结构信息管理、部门岗位配置及组织结构图规章制度管理和自定义表管理。数据备份恢复、数据导入、外部数据源配置、用户角色管理、模块功能权限管理、权限范围管理、短信中心配置、邮件中心配置、操
医院人力资源系统
一、系统总体目标1、建立以大型数据库技术为基础的人力资源管理基础平台,实现数据“分散维护,集中共享”。
《保险业绩管理系统》是一款集业绩录入、查询、查询信息图形化于一体的管理软件,该系统是专门针对保险公司保险业绩管理而开发的一套系统。在功能方面主要包括:基本信息(部门、区部、小组、险种、缴费方式); 业绩管理(业绩录入);查询(按险种汇总保费、按姓名汇总保费、个人业绩明细合计)三大模块。软件界面设计简洁、美观、其人性化的管理可以使用户轻易上手,提升服务质量,提高工作效率,是协助我们业绩管理的好帮手。
主要模块功能:客户管理、人员管理、社保管理、薪酬结算管理、财务管理…工作模式的转变,各岗位人员待办事项自动提醒,形成事找人,提高效率,降低风险工作效率的提高,各岗位间的业务数据自动流转,社保自动统一调基补差,员工可以自行查工资各费用(社保、公积金、商保、工资、个税费用等)自动核对计算
大简网络具有为多个集团化制造工厂提供人力资源解决方案的经验和能力。可以为集团人力资源招聘、入职、合同、薪酬、考勤等提供落地解决方案。实现根据排班规则和考勤机数据,自动形成考勤,并与薪酬结合,大幅度降低工作量。 大型
一、系统简介LPMS即劳动人事管理系统(Labor Personnel Management System),系统实现对人事和工资的集成化管理,实现标准化的管理和控制,帮助管理者掌握和控制员工结构和工资水平。系统包括招工、员工信息录入、内部调动、工资编制和报表查询等功能,实现对人事和工资的集成化管理,实现标准化的组织和控制。应用LPMS系统,可以实现工总额的自动计算,支持社会社保和公积金以及个人收入所得税等管理,实现工资发
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