OA如何走进企业（联邦式）
无论是君主式还是军队式，都是比较“硬”的管理，在OA办公系统看来都比较缺乏人性化。接下来我们说一下几年比较流行的联邦式管理，或者简单的理解为QQ式的社交管理模式。就如蜂群效应一样，强调团队个体都基于平等关系，组织之间去除传统的君主式管理和军队式管理模式，个体间的协作是基于项目来构成，再以客户和市场导向为核心运转。立个体具备立组织功能，也可根据OA办公系统情况凝聚成一个较大的团队来完成项目任务，灵活性和交互性比较高。
联邦式企业的优势：
1.激发个体主动性。
2高效利用组织资源，共享水平高。
3.可随时组合、修改的虚拟团队，单个运营成本发挥多种效能，前提是OA办公系统在部署时要做出这样的考虑。
4.客户为中心触发业务导向，具备更强的市场触觉。
5. 团队自我管理能力较高。
联邦式企业的弊端：
1.多个项目同步进行时，项目之间容易产生冲突。
2临时组建的虚拟团队，团队之间的磨合度可能会很低。
3.团队目标、任务过于分散时，组织完成大项目时可能会出现困难。
在协邦OA办公系统中，一般会通过集成腾讯软件来帮助企业进行交流连接。或者通过话题圈子架设协作讨论区，为企业快组建虚拟团队，团队成员通过协邦OA办公系统互传文档、发表观点、讨论问题、关联流程、基于项目开展一系列讨论。
事实上，无论是君主式、军队式还是今年兴起的联邦式，在现代企业中都有它存在的价值。而OA办公系统通过战略部署为企业强化原有管理模式，寻找一条更适合企业发展的自动化办公管理道路，真真正正走进企业，协助企业，推广企业！
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