面试吧是创试科技旗下的核心子品牌,产品的学术基础为创试HR-Tech研究院专利研发的INTARG-3D理论,并融入本土化修正后的麦克利兰“胜任力理论”与帕森斯“人职匹配理论”。
产品由雇员开发与人工智能领域专家合力开发,使用立研发的INTARG-3D系统,对人才的职业能力进行多维评价、并动态更新。
产品适用于大中小规模的国企、私企、外企、事业单位,覆盖50大职类的800余个岗位。面试完成后,系统会即时生成专业报告,适用于远程面试、现场面试、员工评估、内部竞岗、培训考核、校园招聘等多种应用场景。
区别于一般的人才测评软件,我们致力于让人事的人才管理工作更轻松、快捷、高效!
为什么要做胜任力测评
大多数企业缺乏具有针对性的岗位胜任力模型,导致总是招不到适合岗位的人才,误招不适合的人不仅不会产生效益,反而浪费企业大量成本。
现如今,企业在发展的道路上,会面对越来越多的竞争,企业所需的人才标准,也应随着环境变化而不断发展,企业现有员工的自身的发展也需顺延环境发展变化。因此,企业更需要有适应新环境的胜任力模型,并以此建立正确的培训发展机制。
面试吧的优势与特点
·内置数百个能力素质模型,更可根据企业需求自定义
·PC、移动端均可操作,1秒组卷、1秒生成报告,提高HR工作效率
·人才测评报告易读易懂,操作简便
·专业顾问+技术支持+运营支持
实践案例
企业各部门面试环节灵活应用
针对不同部门的不同岗位、面试吧系统会智能推荐专属的胜任力题组。
测评报告也将针对不同的岗位给出不同的适配度。
典型客户
思福迪是一家信息安全软件开发企业,企业力图打造专业,高效的团队,但面试官在传统面试中要甄别出创新、团队协作等能力特点是比较困难的。因此面试吧提供了岗位模型定制服务,并结合智能面试工具帮助HR快速考察候选者的能力素质,提高了思福迪的面试效率。另外,面试吧内部评估工具绘制出的员工全息职业力画像,给予企业选人用人方面的分析与指导,帮助思福迪做出了更有针对性和指导价值的人才提升方案。
公司简介
创试科技 秉承“对伙伴惺惺相惜、对事业将心注入、对用户创造价值”的企业价值观,于2016年2月正式公司化运营。旗下拥有致力于职业能力评价的“面试吧”和致力于职业能力提升的“知诸学院”两大品牌。 面试吧 是创试科技旗下的核心子品牌,产品着眼于人工智能(AI),开启面试、测评、适配3.0的时代先河。产品的学术基础为创试HR-Tech研究院专利研发的INTARG-3D理论,并融入本土化修正后的麦克利兰“胜任力理论”与帕森斯“人职匹配理论”。
** 153****5207 1分钟前预约
杨** 187****3673 2分钟前预约
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