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人才管理系统绩效考核指标
人力资源
功能/适用行业：绩效管理
适用企业：中小型企业
价格：5000-10000元
开发商：ehr云小站
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如何建立科学有效的绩效考核系统，已成为人们普遍关注的热点问题。在引进和开发人才管理系统绩效考核的过程中，有些企业已经取得了一定的成功经验，但不同组织的发展状况、组织文化、组织气氛、组织结构和管理风格是不同的。在建立绩效考核系统时，不能想当然地认为适合其他组织的绩效考核系统也一定适合自己的组织。
人才管理系统绩效考核目的
获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；
获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；
获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。
创新大数据效能监管模式
1、全套的效能监管考核指标模版及标准化操作流程，易实施；
2、采用信息化手段，监管考评效率高、周期短；
3、多渠道采集数据，让效能监管考核有据可依；
4、结合线上电子监察、线下查访核验，全方位无死角监管；
5、全程大数据监控，公正透明，结果易令人信服；
6、实现无纸化办公，数据可溯源、可调阅。
