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    应用案例:某投资集团有限公司。主要实现功能有::薪酬预算管控:全集团多级分级机构的工资预算以及发放进度管理;第二:日常事务管理:通过流程驱动的方式实现人事日常事务管理,集团组织架构、岗位编制以及包括异动、考核、招聘、培训在内的人事日常事务管理;第三:人力资源管理风险预警以及管控:标准、案例、

  • 干部人事绩效考评管理系统
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    人事绩效考评管理系统是一款用于企事业单位人事干部绩效考核的管理系统,本系统支持添加绩效目标,任务指标,评分,快

  • 高层次人才信息管理系统
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    《高层次人才信息管理系统》是一款用来管理人才资料的系统,该系统适用于各县市企事业单位;系统主要功能有人才信息管理(人才信息录入、人才信息表)、人才信息查询(信息查询、按籍贯查询)和基本信息设置(民族设置、政治面貌设置、婚姻状况设置和人才类别设置)三大模块;一、输入功能: 该系统提供了对人才信息的资料录入功能;二、查询功能: 您只需用鼠标点击一下相应节点,就可迅速查询统计人才信息的情况,根据不同的查询统计条件显示出需要的结果。三、报表功能:根据查询或者统计出来的结果生成报表。四:打印功能:系统支持打印功能,如想打印信息单击预

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    上海销拓科技-链企HR系统提高人力资源管理的透明度,节约人力资源使用成本1-5%以上。通过系统计算与控制避免手工计算类错误,通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划,工作量分析,人员定编,人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效,激发员工潜力,使人力资

  • 政府人力资源综合管理平台
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    基于公务员管理业务,利用业务建模理论,整合优化适合管理单位自身要求的人力资源业务模型,并在此基础上建立包括干部管理、党员管理、公务员管理等一整套人力资源管理业务系统,提高人力资源管理的信息化水平。整合公务员管理机构内人力资源管理信息,利用数据资源规划理论,建设人力资源管理信息资源体系,实现“横向与人事管理部门、监管单位之间”;“纵向与上下级单位以及各部门之间”各个业务系统的数据集成、过程(流程)集成、表示集成(单点登录),实现工作的协同,提高信息资源的共享度。

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