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组织机构庞杂，人员权责不明，个人工作能力，团队协作精神不能得到很好的发挥，我们的竞争劣势。人力资源是任何企业宝贵的资产，我们是否有这样的经历，为了寻找合适的工作伙伴，而花费大量的时间，识别需要合作的人，辨别他的能力，了解他的时间安排并与之沟通，耐心等待拥有信息的人给你回复，员工名单，组织架构图，部门工作安排，各类信息不能整合，维护每一张信息表都需要时间和成本，没有一套行之有效的选人、育人、用人、留人，的管理方法，不能很好的利用企业的人力资源。 变劣势为优势，
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