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金酷奇人事管理为企业提供了完整的人事管理方案，包括人员招聘、培训、KPI计划、排班、考勤等。具备简单灵活、操作方便的特点，既满足一般企业的人事管理，也满足工厂流动性大的管理需求。 适用对象 广泛应用于五金、电子、服装、食品加工、家电等企业工厂。
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招聘管理系统自动化招聘多端招聘协同人才库建设与激活智能化简历筛选人力资源Moka绩效管理招聘管理人事合同管理人事管理
Moka,让招聘的价值显而易见 让技术更人性化，让招聘更智能化，HR更爱用的智能化招聘管理系统 用户体验更好的智能化招聘管理系统 招聘管理系统软件功能： 一、优化流程管理 为招聘加速
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《高层次人才信息管理系统》是一款用来管理人才资料的系统，该系统适用于各县市企事业单位；系统主要功能有人才信息管理（人才信息录入、人才信息表）、人才信息查询（信息查询、按籍贯查询）和基本信息设置（民族设置、政治面貌设置、婚姻状况设置和人才类别设置）三大模块；一、输入功能： 该系统提供了对人才信息的资料录入功能；二、查询功能： 您只需用鼠标点击一下相应节点，就可迅速查询统计人才信息的情况，根据不同的查询统计条件显示出需要的结果。三、报表功能：根据查询或者统计出来的结果生成报表。四：打印功能：系统支持打印功能，如想打印信息单击预
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保险业绩管理系统保险管理系统保险业绩管理系统保险业绩管理金融保险商行天下保险业绩效管理保险福利管理薪资管理
《保险业绩管理系统》是一款集业绩录入、查询、查询信息图形化于一体的管理软件，该系统是专门针对保险公司保险业绩管理而开发的一套系统。在功能方面主要包括：基本信息（部门、区部、小组、险种、缴费方式）； 业绩管理（业绩录入）；查询（按险种汇总保费、按姓名汇总保费、个人业绩明细合计)三大模块。软件界面设计简洁、美观、其人性化的管理可以使用户轻易上手，提升服务质量，提高工作效率，是协助我们业绩管理的好帮手。
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企业员工绩效考核管理系统人力资源ehr人力资源软件绩效管理
企业员工绩效考核管理系统有哪些功能特点 强大的预警功能：本系统提供自动预警提示生日、退休、合同及其他相关异常信息到期等预警功能，提高相关人员工作效率。 员工自助管理：基于网页和移动端的员工信息自助。 的报表统计分析：本系统具备强大的报表查询功能，不仅提供了灵活的批量报表生成功能，更可按照客户实际需求进行报表设计，为医院决策人员提供支撑数据。 统一的数据管理：系统所有功能模块采用共同数据库，把各种分散的数
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oa绩效考核管理系统人力资源ehr人力资源软件绩效管理
oa绩效考核管理系统绩效考核 绩效考核是人力资源管理部门根据设定目标和标准，对员工完成工作目标或执行酒店各项规定的实即况进行考查、评估，是奖惩的依据。应建立科学的绩效考核体系，并根据企业的发展进行合理的调整，以适应企业内外环境的变化。科学合理的考核体系给员工指明了努力的方向，提高了企业的工作效率，从而实现经营目标。 绩效考评指标体系设计 绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类型，按照重要性的大小，可以把绩效指标分为关键绩效指标、岗位职责指
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医疗机构绩效考核管理系统人力资源ehr人力资源软件绩效管理
医疗机构绩效考核管理系统方案 制定考评指标 考评指标是绩效制度的指挥棒。医院各科室工作方法、工作目的都不同，承担的职责也不同，所以，不能用相同的项目来考评。 工作分析及合理化 医院现有各科室的业务量与人力配置并非都是完全匹配的，所以，各科室人员工作负荷往往也差异很大，但医院为求内部公平，对工作负荷低的科室，往往进行绩效奖金保障。如果依照既往工作量、薪酬、奖金做基准，工作负荷低的科室，由于绩效标准低，未来
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教师绩效考核管理系统人力资源ehr人力资源软件绩效管理
HR教师绩效考核管理系统要按照不同的组织建立多种薪资方案，并实现自动引入员工管理、考勤管理、绩效管理模块数据，实现薪酬的自动核算，按照保险标准自动核算保险差额，通过报表自动校验本月薪资发放与上月差额，避免薪酬核算错误，建立多种查询分析体系，实现薪资数据查询统计便捷化、简单化；企业的劳动合同一般可分为4类，即：劳动合同、劳务协议、实习协议、返聘协议。 绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”的局面。绩效管理体现着“以人为本”的思想，在绩效管理的各个环节中，都需要管理者和员工的共同参与。
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绩效考核与薪酬管理系统人力资源ehr人力资源软件绩效管理薪资管理
绩效考核与薪酬管理系统符合平衡计分卡规则，帮助企业实现绩效考核，提高企业绩效考核的效率。绩效考核系统是一套软件和网络服务解决方案，可以方便衡量，控制和改善经营绩效。此外，系统运用平衡计分卡的概念也有助于提高企业的业绩。 绩效考核与薪酬管理系统支持从行为、态度、目标、能力等方面考核各部门和人员。即业绩考评体系、岗位责任制考评体系、关键业绩指标（KPI）考评体系、平衡计分卡考评、360度目标考评等多种考评方法及模型，从而构建满足于企业战略实现的全方位绩效考核体系。除此还能够帮助HR部门、企业主监控考核活动中每个考核对象的考评
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