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武汉群力联英软件有限公司e-HR人力资源管理系统，汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，以先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案，为现代企业的成长关于发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。 群力e-HR人力资源基础版
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奥斯人力资源管理系统是一款设计精致、构思巧妙的人事工资管理系统，提供员工档案、考勤、考核以及工资管理功能，灵活的考勤设置、支持在线打卡，员工社保信息、奖惩、考勤考核数据可加入工资表中自动计算，功能强大、通用性强、操作简单。灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。
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博云HR管理系统主要是针对人员管理、考勤管理、薪资管理、项目管理等管理需求而开发。企业可以更好的审视自身的价值创造、价值评估、价值分配等，搭建以
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智跃软件家实现B/S架构模式的公司,全网络版,无需安装客户端(部分产品还是B/S和C/S结合架构,甚至有些还是很久以前那种C/S架构) 软件产品中一家支持先试用后买,不满意可以全额退款 一个敢开放源代码,实现客户二次开发自定义功能
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制造业人员数量众多，来源类别复杂，系统应灵活定义人员类别和数据字典，实现人员的分类管理，如：管理人员、生产人员、后勤人员、销售人员、实习人员、劳务人员等。实现员工档案的电子化管理，并自动预警提示生日、合同、试用期、培训期到期等信息到期提醒，实现人员的动态管理。 制造业薪酬核算需求复杂，薪资管理能针对生产制造企业的计时、个人计件、班组计件等多种计薪模式，可与生产、考勤
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1．组织规划 组织规划的目的是完善组织机构与岗位信息，医院可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。
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随着生产情况的不断变动，组织结构频繁调整，生产部门根据订单调整生产计划，人员调班加班随时变动，迟到、早退、病假事假等，使得出勤情况格外复杂；大批员工的入职，大量人事信息需要快速处理，考勤的无规则性、薪酬公式的复杂多样性，导致计算工资海量数据， 手工处理速度缓慢，容易出错，统计分析十分困难；对于制造业来说，要想持续不断的发展下去，并向下一步阶段的过渡，人力资源的信息化将会必不可少，使用人力资源软件
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友慧e-HR是业界的人力资源管理系统。友慧e-HR在设计思想上遵循国家组织部人力资源管理标准和中国人力资源管理国情，并借鉴了国际先进的人力资源管理理念。不仅满足现阶段国内大型企事业单位人力资源分级部署集中管理的需要，而且适应向先进的人力资源管理发展过渡的需要。 友慧e-HR利用先进的数据仓库、在线分析、决策支持等技术，结合成熟而高效的优秀软件工具进行设计开发。友慧e
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浪潮PS-HR是一套B/S结构的人力资源管理软件系统，旨在帮助用户实现人力资源基础数据信息化管理，同时优化、改进和规范人力资源管理的流程，降低管理成本与风险，提高人力资源行政事务管理工作的效率，使人力资源管理者把更多的时间、更多精力投入到人力资源成本分析、规划和决策等影响集团核心竞争力方面的工作上，支持其他部门共同实现集团的经营战略目标。
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企业在不断发展过程中，会出现业务不断变化，企业信息化建设要求管理者的工具―计算机系统应随之进行相应的系统改造，一般的软件往往采取修改源程序、源代码，甚至于系统重新开发。朗新eHR立足于当前人力资源先进理念，运用IT技术优秀成熟的发展成果，帮助企业构建现代化的人力资源体系并进行高效地管理。以人员、组织和岗位3大基础信息为核心辐射人力资源运用
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