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易商优客HR绩效薪酬管理系统以OA办公轻应用模式，为中小微企业用户带来轻便易用、“基于业务数据”的员工绩效薪酬管理――是HR管理系统，更是企业业务管理软件，定位于非专家型中小企业用户的实施体验，操作简捷、功能实用、应用灵活： 用户可设置多个薪酬模板分别适用于不同部门和员工引用，具体包括：计薪人员/月份、基本工资、奖金（非提成/每次人工录入）、提成（绩效可按业务人员个
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《差旅费报销管理系统》进行整体规划执行监控，优化差旅管理流程与政策，整体采购资源，从而在不影响业务开展和出行体验的前提下，降低差旅成本并提高出行效率。系统包含： 1、基本信息：员工信息 2、差旅费用管理：差旅费用登记，财务审批，总经理审批 3、统计汇总：费用统计明细。 软件特点： 1.支持数据与execel的导出与导入； 2.查询统计功能强大； 3.信息管理方便简单。
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制造业人员数量众多，来源类别复杂，系统应灵活定义人员类别和数据字典，实现人员的分类管理，如：管理人员、生产人员、后勤人员、销售人员、实习人员、劳务人员等。实现员工档案的电子化管理，并自动预警提示生日、合同、试用期、培训期到期等信息到期提醒，实现人员的动态管理。 制造业薪酬核算需求复杂，薪资管理能针对生产制造企业的计时、个人计件、班组计件等多种计薪模式，可与生产、考勤
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上海销拓科技-链企HR系统提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本1-5%以上。通过系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资
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企业面临的难题如何精准甄选中高管
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