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政府人力资源综合管理平台科研行政北软行政事务
基于公务员管理业务，利用业务建模理论，整合优化适合管理单位自身要求的人力资源业务模型，并在此基础上建立包括干部管理、党员管理、公务员管理等一整套人力资源管理业务系统，提高人力资源管理的信息化水平。整合公务员管理机构内人力资源管理信息，利用数据资源规划理论，建设人力资源管理信息资源体系，实现“横向与人事管理部门、监管单位之间”；“纵向与上下级单位以及各部门之间”各个业务系统的数据集成、过程（流程）集成、表示集成（单点登录），实现工作的协同，提高信息资源的共享度。
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易路People+联合SAP SuccessFactors助力联蔚科技人力资源数字化转型由于人力资源角色与职能的不断发展与创新，日益严重的人才短缺问题凸显，企业比任何时候都更加重视无形资产。要使人力资源对建立企业的无形资产做出贡献，就需要确保人力资源战略符合企业的业务运营战略并与
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