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青铜器研发绩效管理人力资源青铜器RDM绩效管理人事管理研发管理
研发绩效管理一定要基于整个公司的战略目标，实现长期利益和短期利益的均衡。研发KPI指标能够量化的要尽量量化，但也不能追求绝对量化，需要考虑综合的管理成本，通过量化指标形成公司的过程能力基线。
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东宝人力资源管理软件是东宝软件结合企业发展特色及14年的行业经验，由超过50人的开发团队研发完成。系统在开发上注重数据的安全性、系统的可拓展性，采用参数控制的方法，为用户自由选择提供空间，满足不同用户的需求。在应用上遵循技术、功能完善、操作简便三大原则。功能设置上以解决人力资源管理过程中的日常事务为基础，为企业的战略性发展
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好思eHR提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，例如员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、休假管理以及员工自助功能。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源，大大提高企业核心竞争力，也为企业的长远发展创造良好的竞争优势。总的来说，不仅能满足企业短期的自动化需求，也能提升企业长远的人力资本竞争优势。
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易商优客HR绩效薪酬管理系统以OA办公轻应用模式，为中小微企业用户带来轻便易用、“基于业务数据”的员工绩效薪酬管理――是HR管理系统，更是企业业务管理软件，定位于非专家型中小企业用户的实施体验，操作简捷、功能实用、应用灵活： 用户可设置多个薪酬模板分别适用于不同部门和员工引用，具体包括：计薪人员/月份、基本工资、奖金（非提成/每次人工录入）、提成（绩效可按业务人员个
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《差旅费报销管理系统》进行整体规划执行监控，优化差旅管理流程与政策，整体采购资源，从而在不影响业务开展和出行体验的前提下，降低差旅成本并提高出行效率。系统包含： 1、基本信息：员工信息 2、差旅费用管理：差旅费用登记，财务审批，总经理审批 3、统计汇总：费用统计明细。 软件特点： 1.支持数据与execel的导出与导入； 2.查询统计功能强大； 3.信息管理方便简单。
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武汉群力联英软件有限公司e-HR人力资源管理系统，汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，以先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案，为现代企业的成长关于发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。 群力e-HR人力资源基础版
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奥斯人力资源管理系统是一款设计精致、构思巧妙的人事工资管理系统，提供员工档案、考勤、考核以及工资管理功能，灵活的考勤设置、支持在线打卡，员工社保信息、奖惩、考勤考核数据可加入工资表中自动计算，功能强大、通用性强、操作简单。灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。
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博云HR管理系统主要是针对人员管理、考勤管理、薪资管理、项目管理等管理需求而开发。企业可以更好的审视自身的价值创造、价值评估、价值分配等，搭建以
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智跃软件家实现B/S架构模式的公司,全网络版,无需安装客户端(部分产品还是B/S和C/S结合架构,甚至有些还是很久以前那种C/S架构) 软件产品中一家支持先试用后买,不满意可以全额退款 一个敢开放源代码,实现客户二次开发自定义功能
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同鑫IC卡（指纹人脸识别）一卡通管理系统是企业人事行政后勤管理从传统手工作业向数字化考量过渡的一个高水准的数据采集和工作分析平台。它通过“一卡多用”（IC卡（指纹、人脸识别机）代替了纸卡、现金、餐票、水票、厂证等）实现了考勤、就餐、门禁、通道、巡检、水控、计费等一卡通用，节约了成本、减少了管理环节，使管理原始数据的实时上传成为现实。又通过网络和一卡通软件平台实时对数据进行分析整理，为行政后勤管理等工作提供
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